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国考面试模拟题：为领导梳理讲话稿内容【面试模拟题】

单位要组织一次新入职员工的培训会，领导要在会上就以下问题进行动员讲话，假如领导让你负责讲话稿的起草工作，你认为讲话稿内容的重点是什么?

(1)去年新入职员工培训有20%的人员未通过岗位职业力量测试;

(2)今年以来，参加培训的新入职的5名人员中有3位同事考前不复习;

(3)有一人在培训期间不遵守纪律，出去吃饭喝酒，受到了违纪违规处分;

(4)培训过程中组织的技能竞赛，大家参加乐观性不高。

【参考答案】

通过分析题目中的问题，我们可以知道在以往和现在新入职员工培训中存在"岗位职业力量测试未通过率较高，对培训不重视、参加培训的新入职人员对考试不重视、培训期间不遵守纪律以及大家参加技能竞赛的乐观性不高'等问题，因此，此次讲话稿内容的重点包括以下几个方面：

第一，培训目的和岗位职业力量测试。从去年新入职员工培训有20%的人员未通过岗位职业力量测试和今年来参加培训的新入职的5名人员中有3位同事考前不复习，可以得知，部分培训人员对此次培训及岗位职业力量测验不重视，所以有必要在此次讲话稿中要着重对培训的目的进行说明，对设置岗位职业力量测验的目的、意义及对个人的影响进行说明。一方面，明确培训目的，告知新入职员工，开展培训主要让新员工在入职前对单位有一个全方位的了解，熟悉并认同单位的事业及企业文化，理解并接受单位的共同语言和行为规范，能够使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，把握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。另一方面，告知新入职员工，设置岗位职业力量测验的目的是要检验员工与岗位匹配性，检验员工的岗位工作技能，通过与否直接关系到个人能否顺当进入岗位开头工作，关系到个人将来的岗位安排与职业进展等，让员工能够明白其中的利弊，仔细对待培训和岗位职业力量测试。

其次，培训期间的纪律要求。由于有一人在培训期间不遵守纪律，出去吃饭喝酒，因此，有必要对培训期间的相关纪律进行说明和规范，让新员工能够遵守规定，仔细参与培训。着重对培训期间的纪律要求、外出的相关规定等进行说明。如要求新入职人员"不得迟到、早退，如遇特别状况需外出时，必需提前提出书面申请，经单位相关负责人同意以后才能外出'"培训期间不得扰乱培训秩序，不行大声喧哗'"培训期间不得饮酒，影响正常培训'等。另外，也要留意将单位随便外出的惩罚规定进行说明，如"累计三次违反培训期间的纪律要求，直接予以辞退'，让员工能够引以为戒。

第三，培训内容及项目的设置。由于之前在培训过程中组织的技能竞赛，大家参加乐观性不高，因此有必要对培训的内容进行简洁说明，对培训中技能竞赛的相关状况进行说明。对于培训内容的说明可以以时间为轴，进行说明，比如"月日，主要进行员工守则的学习，月日，主要进行公司企业文化的学习'，对于技能竞赛的说明，在合理设置技能竞赛的基础上，除了说明技能竞赛的相关

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