人力资源管理专业的就业环境调查

人力资源管理专业的就业环境调查前言：本文通过对人力资源管理专业的社会相关职位要求、社会认知度及社会需求量等多方面情况的调查，结合该专业的历史发展背景，帮助想从事该专业的毕业人员了解其现今就业环境，并分析出该专业的未来发展前景。使择业者更好的从岗位需求出发，充实、完善自身素质，以便达到用人单位的要求。做到不盲目择业，更不盲目就业。一、阐述此篇调查报告的调查原因、目的及必要性（一）调查原因：帮助毕业生了解该专业的社会情况（二）必要性：避免就该专业择业及就业过程中的盲目和困惑在当今社会人才过剩，工作岗位紧缺的就业环境下，一批又一批的毕业生走出校门便面临择业难，就业更难，茫然无助的处境。这就导致许多毕业生不得不在此状况趋势下逐渐忽视自己在校的所学专业，出现是岗位就应征的现象。从而造成今后工作中的专业经验和专业知识双重零起点的情况，使就业人员越来越迷惑并失去工作信心。笔者认为这是一种不良的恶性循环，所以在选择就读专业前和在毕业前调查了解所学专业现阶段的社会就业情况是十分必要的。作为一名即将走出大学校园的毕业生，笔者将就个人在校所学专业为调查对象，以该专业的发展背景入手，结合现今企业最关注的用人角度进行分析，全面了解这一专业现阶段的就业环境及未来发展前景。帮助想从事相关工作的毕业人员清楚如何完善自身条件，以满足用人单位的岗位要求。做到不盲目择业，更不盲目就业。二、对所调查专业进行相关文献资料的查阅（一）人力资源管理专业的历史背景1．该专业是从五十年代的劳动经济学发展而来2．其间经历了四十多年的曲折历史（二）人力资源管理专业现今发展状况1．该专业已被正式列入大学本科专业目录2．该专业已得到社会的认可3．该专业现在正进入有组织的自觉发展阶段4．该专业的重要性和复杂性正被更多的企业管理者所认识（三）人力资源管理当今存在意义及重要性1．该专业正是为了适应经济发展的需要开设的2.人力资源已经成为企业生活和企业文化的主导因素通过对相关文献资料的查阅笔者了解到，我国的人力资源管理专业是从五十年代的“劳动经济学”专业发展而来的。其间经历了五十年代的“劳动经济学”专业初创时期，“文化大革命”十来年的停办时期，1977年至1992年“劳动经济学”专业与“劳动人事管理”专业并行发展的时期，直至1998年才真正进入“人力资源管理”专业独立发展的时期。经过四十多年的曲折历程，“人力资源管理”专业在我国已有了较大的发展。主要体现在四个方面：（1） “人力资源管理”已被正式列入大学本科专业目录，实现了从“劳动人事管理”向“人力资源管理”的转变。（2） “人力资源管理”专业的重要性和发展前景已被越来越多的有识之士所认识，正在成为高校专业发展的一个新方向。到1999年全国还只有37所高校开设该专业，今年开设该专业的院校已增加到61所。并且“人力资源管理”还被列为“企业管理”专业研究生的一个专业方向。（3）“人力资源管理”在过去只是个别学校的少数教师相对孤立地从事的专业，处于自发发展状态。现在正进入有组织的自觉发展阶段。（4）人力资源管理的重要性和复杂性正被越来越多的企业管理者所认识，“人力资源管理”的观念正被越来越多的企业管理者所接受。企业对“人力资源管理”专业毕业生的需求近年来迅速增长，为该专业的发展提供了很好的机遇。据以上资料不难分析出，一个专业能有如此快速的发展速度，说明其必定是符合时代进程，顺应时代变化，是被社会所需要的。从社会宏观角度观察，在我国，由于90年代改革开放之后的经济大复苏，企业发展开始由粗放式向集约式演进，人本管理提上日程。同时由于国外跨国大型企业的进驻，国际化的管理方式开始流行，人力资源管理专业正是为了适应经济发展的需要开设的，而且随着我国市场经济的发展，人力资源管理专业的作用越来越重要。如何培养适应我国经济发展需要的高级人力资源管理专业人才也成为我国高校面临的一项紧迫任务。很明显，在我国经济繁荣，企业发展迅速的今天，如何将员工价值最大化发挥、使用，已经成为各企业生存发展的核心问题之一。人力资源已经成为企业生活和企业文化的主导因素。用什么人，如何用人也成为企业成败的关键。三、通过对已知调查数据的分析结果，得出该专业的就业状况（一）人力资源管理专业毕业生的就职分布情况（二）企业内部有关人力资源管理各职位的招聘需要（三）人力资源管理专业招聘职位的薪酬调查（四）学习人力资源管理专业的学生对所学专业的认同比率一份由上海交通大学管理学院就人力资源管理专业的就业状况调查表明，人力资源管理专业的就业状况持续看好，人力资源管理专业的就业前景也较为乐

观。根据调查数据，笔者将以饼状图的形式展示学习人力资源管理专业的学生的就职分分布情况，如图下所示：口金融保险业口信息产业口咨询服务业□快速消费品业□电子技术□药物与生物工程耐用消费品可见，招聘企业集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药与生物工程等依然没有能够表现出对这方面人才的较大需求，原因是这些行业人才已经较为饱和，1—2年内这一基本格局不会有太大变化。而具体到企业内部有关人力资源管理各职位的招聘需要则包括了：人力资源管理、市场销售、咨询员、培训员等，各职位的需求比例如下图所示：人力资源管理市场销售咨询员审计口培训员可见，在人力资源管理的求职中更多地情况是与本专业对口。在一定程度上说明，学习人力资源管理专业的学生毕业后主要是以自己的所学专业为求职的主要选择，而专业对口也正是企业在招聘中比较注重的一方面。对该专业招聘职位的薪酬调查表明，薪酬主体值集中在两千元至三千九百元区间，四千元至五千元，五千元至六千元区间也占主要部分。可见，人力资源管理职位的价值已逐渐得到社会的重视。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望持续上升。把目光从社会中的企业投放到大学生身上，与进校时将设立不久的人力资源管理专业作为第一志愿的比例只占26.32%相对照，毕业时选择认同的比例却高达95%。可见，随着对该专业的学习，学生们改变了态度，加深了对人力资源管理专业的了解，同时发现了该专业的未来潜力。调查中显示，绝大部分人力资源管理专业的毕业生选择了愿意从事该专业的相关职位，同样，他们认为自己在该领域有良好的职业发展前途。四、人力资源管理专业目前存在的问题及解决方法（一）存在的制约该专业发展的因素1．专业定位不准2．培养目标与培养规格不明确3．课程体系及课程内容结构不合理4．没有体系较为完善的系列教材5．没有较为成熟的专业教学模式6．师资力量较为薄弱（二）针对现有问题提出解决方案1．加强专业建设规划与指导2．加大师资培养力度3．加强有中国特色人力资源管理的研究4．深化教学改革5．加强各高校间的交流与合作在这种良好的专业发展大背景下，我们并不能忽视已进入良性发展阶段的人力资源管理专业仍然存在一些问题，制约着本专业的发展。主要表现在：第一，专业定位不准。教育作为一种产业也有一个市场定位的问题。一个专业应如何发展，能否健康迅速地发展，首先取决于其市场定位。如果定位不准，就不仅不能迅速发展，而且还有可能朝着错误的方向发展。第二，培养目标与培养规格不明确。专业定位直接影响到培养目标与培养规格的确定。专业定位不准，培养目标与培养规格也就不可能确定得准确和具体。各学校教学计划中对培养目标与培养规格的规定都较为笼统，缺乏具体内容，也体现不出自身特色。第三，课程体系及课程内容结构不合理。培养目标与培养规格不明确在很大程度上影响了各高校课程体系及课程内容的设置。这导致学生虽然学了许多技能性的内容，但却缺乏根据企业实际灵活运用和系统开发设计的能力，专业素质层次较低。第四，没有体系较为完善的系列教材。第五，没有较为成熟的专业教学模式。第六，师资力量较为薄弱。以上这些都是阻碍该专业发展的主要原因，针对人力资源管理专业当中存在的现有问题需要从以下几方面着手解决：第一，加强专业建设规划与指导。第二，加大师资培养力度。第三，加强有中国特色人力资源管理的研究。第四，深化教学改革，积极探索适合人力资源管理特点和我国实际的专业教学模式。第五，加强各高校间的交流与合作。我国将通过对以上措施的实施，完善人力资源管理专业的缺陷，推动其更好更快的发展。五、采用抽样调查的方法，对该专业相关职位要求进行分析（一）随机抽取了100家企业为调查对象1.最低学历中本科学历和对专科学历的要求比例2.对工作经验的要求比例（二）通过数据分析得出调查结论1.该专业的就业门槛主要来自于对工作经验的要求上2.专科学历也是具有相当可观的就业市场的3.分析出用人单位在招聘中的挑选偏好在对人力资源管理专业的发展进程和发展前景具备一定了解的前提下，笔者将对该专业相关工作岗位的要求以抽样调查的方法进行统计。为此，笔者将以大量的可靠数据为依托，以便客观地进行评价分析。故在搜集数据的过程中，将借助计算机网络、报纸刊物、校园内部招聘信息三种途径，通过对其中权威、专业的信息平台进行大中型企业中有关于人事助理一职的工作经验和学历要求的信息采集。在此过程中随机抽取了100家企业为调查对象，通过对所搜集信息的整理得出对最低学历的要求比例，如下图所示：本科学历口专科学历本科学历口专科学历对工作经验的要求大致可分为：1－3年、3－5年、1－2年和不限年份几种情况相关比例如下图所示：

1-3年3-5年1-2年不限年份□苴他这份统计结果表明，人力资源管理专业的就业门槛主要来自于对工作经验的要求上，而对于最低学历的要求专科的比例高于本科。当然在调查中也不难发现，越是规模大的企业对学历的要求也就越高，我们不能忽略学历要求前的“最低”两字。这提示我们，要不断提高自身水平，不要只停留在原有位置而止步不前，那样将逐渐缺乏社会竞争力，使自己面临社会需求的边缘，有随时被社会淘汰的可能。但专科毕业生也并不无用武之地，还是具备一定社会竞争力的，在应聘中不需要无端的丧失信心或自我否定。工作经验一直以来都是困扰大学生就业的一个难题，用人单位希望招聘来的员工都是即具备丰富的专业知识又拥有实际工作操作能力的综合素质人才，这样可以大大提高工作效率又能节省企业的劳动成本。往往这种复合型人才也是市场最稀缺的宝贵资源。六、面临以上社会就业现状，经分析后提供给毕业人员的择业建议（一） 不断提高自身素质具有完善的专业知识并具备有高学历的保障充分利用实习机会积累社会经验（二） 在最初择业时应本着“对工作低起点，对自身高要求”面临这样的社会现实状况，建议毕业人员在最初挑选工作时，不要树立太高的起点，尽可能在社会大学中补充自己最匮乏的部分。毕竟在统计结果中不限工作经验的中型企业还是在整体数据中占相当可观的比例的。这说明，企业对于刚步入社会的毕业生