第一章-职业生涯发展与规划

第一章职业生涯发展与规划先就业、再择业、后创业一、研究职业生涯发展与规划的战略意义(一)在经济发展建设中的作用(二)在代表先进文化前进方向中的作用

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业一、研究职业生涯发展与规划的战略意义职业生涯发展规划的具体意义：1.有利于确立人生的奋斗目标；2.有利于真正了解自己；3.有利于组织制订出有针对性的培训开发计划；4.有利于人尽其才，避免人力资源浪费。

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业二、职业生涯规划问题的提出与背景◆国外：职业生涯规划是由职业辅导运动发展而来的，职业辅导起塬于美国20世纪中叶，舒伯发展了金斯伯格等人的理论，提出了个人生涯发展的五个时期：成长、探索、建立、维持和衰退，标志着职业辅导转变为生涯辅导。随着生涯辅导的推进，1971年美国联邦教育署署长Marland博士正式提出以“生涯教育”概念为标志的美国生涯教育运动，他提出“所有教育都是生涯教育”。后来，布里奇特A.赖特撰著《成功的职业生涯规划》一书。◆国内：我国以国家人事部与人才信息开发研究室主任罗双平于1995年出版《职业生涯规划》为代表的，陈黎明、樊钉、湛新民、姚裕群等人发表系列职业生涯规划专著，国家成立相关的研究所、研究机构，如：南京理工大学人文学院，北京大学社会学系等。北京大学社会学系副教授、博士佟新2001年在《社会学研究》上发表《职业生涯》研究论文，研究层面较宽。

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业二、职业生涯规划问题的提出与背景◆在国外，有人将职业生涯规划分为五个阶段：一是职业准备阶段；二是进入组织(学校)阶段；三是职业生涯初期阶段；四是职业生涯中期阶段；五是职业生涯后期阶段。大学生正处在生涯探索期和生涯建立期的转换阶段，主要的发展任务是通过生涯探索，明确发展方向，完成具体职业计划和准备。◆职业生涯自我规划的五个步骤：我是谁？我想干什么？我能干什么？环境支持我干什么？自己的职业目标是什么？

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业第一节职业的基本知识一、职业的概念及内涵(一)职业的概念职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定，有经济收入，专门类别的社会活动。是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映；也是一个人的权利、义务、职责以及一个人的社会地位的一般性表征。如：教师、医生、演员等。(二)职业的内涵

首先，职业是个人获得经济收入的来源。其次，职业是个人从事的特定工作。再次，职业是个人获得非经济收入的来源。

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业二、职业的特点(一)职业的经济性(二)职业的连续性(三)职业的社会性(四)职业的规范性(五)职业的统一性和差异性

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业三、现代职业的分类

根据不同的标准，社会中众多的职业可以分为不同的类型。采用不同的分类标准和方法可以把职业划分为不同的种类，产生不同的结果。下面介绍我国介绍分类的几种情况。

(一)按人口普查的职业分类不便分类的其他劳动者生产工人、运输工人和有关人员农林牧渔劳动者服务性工作人员事业工作人员办事人员和有关人员国家机关企事业单位负责人各类专业技术人员职业

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(二)按国民经济行业分类职业农林牧渔水利业工业地质普查和地质勘探业建筑业交通运输业、邮电通信商业、饮食、物资供销和仓储业房地产、公共事业、居民服务等卫生、体育和社会福利事业教育、文化艺术和广播电视事业科学研究和综合技术服务事业金融保险业国家机关、党政机关和社会团体其他行业

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(三)按职业工种分类

可分45大类，4700多个工种，遍及各行业。1.民政；2.印钞造币；3.商业；4.旅游；5.对外经济贸易；6.农业；7.林业；8.机械工业；9.航天航空工业；10.电力；11.水利；12.建设；13.地质矿产；14.冶金工业；15.化学工业；16.纺织业；17.轻工业；18.铁道；19.交通；20.邮电；21.文化；22.广播电影电视；23.体育；24.建筑材料工业；25.民用航空；26.海洋；27.测验；28.新闻出版；29.技术监督；30.黄金工业；31.烟草工业；32.医药；33.中医药；34.环境保护；35.电子工业；36.船舶工业；37.石油化工；38.有色金属工业；39.石油天然气；40.矿山重工业；41.核工业；42.兵器工业；43.汽车工业；44.海洋石油；45.其他。

以上三种分类简明扼要，符合我国的社会职业状况，具有很强的指导意义。

调查表明，我国大学毕业生主要流向“四大院”即：进高校、进医院、进科研院所、进国有企业。从多年的就业情况来看，我校毕业生就业主要流向各级党和国家机关、事业单位、国有企业，合资企业、外企、私企这几年也有所增加。

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业针对性介绍1.各级党和国家机关机关，泛指国家党政机关或团体为实现其职能而设立的，负责指挥和控制行政活动的机构。包括政府办公机关、财政系统、金融系统、政法系统、科学卫生文化系统等。(1)中国共产党的各级机关；(2)各级人民代表大会机关；(3)各级政府机关；(4)各级中国人民政治协商会议的机关；(5)群众团体机关；(6)各级人民法院、检察院机关

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针对性介绍

2事业单位

一般来说，凡是不履行党政群机关职能、以非生产劳动为主，靠国家财政拨款为主要经济来源，不以营利为直接目的，把创造出来的物质和精神产品直接或间接服务于整个社会的单位统称为事业单位。可以从不同角度分为13类。

(1)科研事业单位；(2)勘察设计事业单位；(3)教育事业单位；(4)文化艺术事业单位；(5)新闻出版事业单位；(6)体育事业单位；(7)卫生事业单位；(8)农林水牧事业单位；(9)社会福利事业单位；(10)城市公用事业单位，包括公园、动物园、市政建设管理；(11)综合服务事业单位，包括气象台、地震台、公路和港航养护站、环保检测管理站；(12)机关服务事业单位，包括档案馆、招待所等；(13)学会、协会及其它事业单位。

按事业单位所有制分：(1)全民所有制事业单位；(2)集体所有制事业单位；(3)个体所有制事业单位；(4)企业所属事业单位。

按事业单位经费来源分：(1)财政金额供给事业单位(2)财政差额补贴事业单位(3)经费自收自支事业单位

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针对性介绍

3企业单位

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业（1）.国有企业

我国的国有企业又称全民所有制企业，是指所有权归国家所有，依法登记注册，自主经营，自负盈亏，独立核算的生产经营组织，是国民经济的主导。

（2）集体企业是指劳动群众共同占有生产资料，所有权归群众集体所有。

（3）私营企业

生产资料归个人所有，依法注册、登记的生产经营组织，所有权属于个人企业主。

（4）外资企业

指外国的企业、其它经济组织或个人，依照中国的法律和行政法规，经中国政府批准，设在中国境内，全部资本由外国投资者投资的企业。

（5）合资企业

中外合资经营企业，一般称为股权式合营企业。所谓股权，就是中外投资者以同一种货币来计算投资，又用同一种货币计算投资比例，并根据投资比例分配利润和对企业承担责任。※资料：

不同领域，以下专业的毕业生更受欢迎：

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业领域前十名专业国家机关

法学、经济学、侦查学、国际经济学、英语、会计学、国际贸易、行政管理学、行政法学、临床医学

高校任教

英语、体育、教育、临床医学、计算机及应用、计算机科学与技术、通信工程、建筑学、运动训练、法学

国家科研部门

建筑学、通信工程、建筑工程、机械工程、自动化电子工程、计算机科学与技术、计算机应用、计算机自动化、电气工程及自动化、电力系统自动化

国有企业

会计学、计算机、通信工程、建筑工程、机械设计及制造、工业自动化、电气工程及自动化、电力系统自动化、机械电子工程

金融单位

国际金融学、货币银行学、会计学、计算机应用、投资经济、经济法学、经济学、信息管理、保险学、国际贸易学

“三资”企业

会计学、计算机科学与技术、电气工程、市场营销、机械设计与制造、机械工程自动化、通讯工程、英语、计算机应用、国际金融

出国留学

化学、计算机科学与技术、英语、国际金融、生物化学、应用物理、国际经济、无线电技术学、信息学、计算机

第二节职业评价与自我评价一个人从生下来到死亡，或者说一个人的一生，大部分时间是与职业有关的。不同的人有不同的职业适应范围，不同的职业，对人有不同的要求。一种理想的职业必须使个人获得发挥其才能的机会，能够适当地履行社会角色，且可以获得合理的经济报酬。为此，如何正确地认识自我，平衡个人、社会与经济三方面的需要，选择适当的职业，是一个人一生中最重要的问题之一。本节就大学生职业评价、自我认识与自我评价等问题进行探讨.

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业一、职业评价职业声望是职业地位在人们头脑中的主观反映，反映了一定时期人们对职业的态度。大学生的职业声望，一方面受社会职业声望的影响，但对个体来说也有各自的态度，反映的是对职业地位资源状况（如权力、工资、晋升机会、发展前景，工作条件等）的主观判断。值得正视和关注的问题是大学生往往以某一因素作为判断的依据，这就容易发生偏离。一般来说，决定职业地位高低的因素主要有四项：职业社会功能、职业社会报酬、职业自然条件和职业要求。(一)职业社会功能。职业社会功能是指一定的职业对社会的作用，它由责任、权力、义务体现出来。(二)职业社会报酬。职业社会报酬是指任职者的工资收入、福利待遇、晋升机会、发展前景等(三)职业自然条件。职业自然条件是指与职业活动相关的自然工作环境。(四)职业要求。职业要求是指一定的职业对任职者各项素质的要求。

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业一、职业评价

由于职业声望是人们对职业社会地位的主观反映，因此，不可避免地带有个人的偏见以及受社会环境、舆论氛围等其他因素的影响，使职业声望和社会地位一定的差异性，主要表现在：个人偏好社会环境舆论氛围教育程度性别差异国别和地区

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业二、自我评价自我评价是自我认知的过程，就大学生择业而言，自我评价是大学生择业意识从“我想干什么”的幻想型转变到“我能干什么”的现实型上来的过程，也就是实现择业者知、行、意统一的过程。自我评价是以自我作为客观对象，但同时又受到其本身择业观念的影响，因而，自我评价仍需处理好主客观的统一问题。我们大多数人希望在毕业后尽快找到适合自己的工作，而且尽可能适合自己的兴趣、性格等。但不同的人个体差异表现是多方面的。一般地说，对职业选择影响较大的有以下几方面：兴趣、能力、气质、性格、价值观等，当然还有专业的影响。我们分别作以介绍。

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二、自我评价

（一）兴趣◆兴趣是最好的老师：◆职业兴趣类型：

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业愿与人打交道

记者、推销员、教师、服务员、行政管理人员、外交联络员

愿与物打交道

制图、勘测、建筑、机械制造、会计、出纳

愿干有规律的工作

图书档案管理员，习惯在预先安排好的程序下工作喜欢从事社会福利和助人工作

律师、医生、护士、咨询

喜欢研究人的行为

心理学、政治学、人事管理、思想政治教育愿做领导和组织工作

行政人员、企业管理喜欢从事科学技术事业

各类科研人员

喜欢抽象、创造性工作

经济分析，各类科研、化验、社会调查

喜欢操作机器的技术性工作

机械制造、驾驶员、飞行员

喜欢具体的工作

手工、装饰、维修

二、自我评价（二）能力能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。它总是和某种活动相联系并直接影响人的活动效率，并在具体活动中表现出来。能力分为一般能力与特殊能力。一般能力是顺利完成各种活动所必备的基本能力，如注意力、观察力、记忆力、想象力及思维能力等。这些在认识活动中表现出来的一般能力通常叫智力，也称智能、智慧，其中，思维能力是智力的核心。特殊能力是顺利地完成某种特殊活动所必备的能力，它同职业活动紧紧相联系。职业既有共性，也有特殊性。职业能力既与一般能力有关，更与特殊能力密不可分。人们从事某种职业活动都是具体的，因此，人的职业能力倾向，主要就是指人的特殊能力，它是表示从业人员为胜任这一职业要求而必备的能力。

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业二、自我评价（三）气质气质无好坏之分。每一种气质都有积极、消极的方面。气质类型大致有以下四种：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。多血质的人工作能力强，容易适应新环境，如外交、管理、运动员、记者等；粘液质的人容易养成自制、镇静、不急躁的品质，如医生、会计、法官等；胆汁质的人喜欢不断有新活动、新高潮出现，喜欢热闹。对他们来说，工作不断变换，环境不断转移，不会造成压力；抑郁质的人可以很好的适应胆汁质的人难以胜任的工作，如打字、化验、雕刻、保管员等。择业时，要“量质”选择。

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业二、自我评价（四）性格职业性格是指劳动者个人比较稳定地表现他所特有的个性品质。职业性格评价是根据择业者的性格特点来选择其所适应的职业类型。性格是一个人在个体生活过程中所形成的，对现实较为稳固的态度以及相应的行为方式。职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，同时不同的职业对人有不同的要求。因此，大学生在选择职业时，不仅要考虑自己的职业兴趣与职业能力，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的要求，从而根据自己的性格特点选择最易于适应的职业，或者改变自己的性格特点来适应职业的要求。美国心理学家霍兰德根据性格特征与职业的关系，把性格分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。试想如果要一个想象力丰富、有理想、好独创、喜欢自由的人去从事图书管理员的工作，其工作效果可想而知。所以，选择职业要做到性格与职业相互匹配。

Tel-mail:dqsyjy@163.com先就业、再择业、后创业职业性格类型划分与职业性格对照表：职业性格类型职业性格特点变化型这些人在新的和意外的活动或工作情景中感到愉快，喜欢经常变化职务的工作，追求多样化的活动以及那些能将其注意力从一件事转到另一件事上的工作情景。重复型这些人喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职务服从型这些人喜欢按照别人的指示办事，不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人为自己的行为负责。独立型这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的或负有责任的工作中感到愉快，喜欢对将要发生的事做出决定协作型这些人在与他人协同工作时感到愉快，想要得到同事们的喜欢机智型这些人在紧张和危险的情况下能很好地执行任务，在危险中能自我控制和镇定自如，在意外中工作得也很出色，当事情出了差错，不易慌乱好表现型这些人喜欢注重表现自己的爱好和个性的工作情景严谨型这些人喜欢注重细节的精确，按照一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格努力地工作，以便看得到自己出色地完成的工作成果先就业、再择业、后创业

Tel-mail:dqsyjy@163.com二、自我评价（五）价值观职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。有的人乐于从政，有的人乐于经商、有的人乐于做学问。无论做什么，能让自己工作起来如鱼得水，乐在其中，为社会尽一定责任，实现自身价值最重要。（六）专业

目前，我国大学毕业生就业至少有半数的人不能从事自己本专业。其中一点很现实的原因就是我国目前的高等教育基本上是一种通才教育。在大学里，学生主要是培养一些基本素质、基本能力和学习方法。选择职业时尽量要选择与所学专业相关的相对擅长的职业。先就业、再择业、后创业

Tel-mail:dqsyjy@163.com※资料

选择单位应考虑的几个问题

(一)用人单位对人才需求的迫切程度

一般来说，凡迫切需要毕业生的单位就比较重视毕业生，安排也较合理。这一点可以从面试主持人的诚意和面试过程是否完善、题目设计是否科学等方面获得相关信息。

(二)领导人的素质

明智的领导人不仅重视人才，还会使用人才。虽然我们很难很快地接触到高层领导，但领导是否英明可以反映在下属身上。

(三)就业单位的发展前景

选择单位，一定要对这个单位的综合情况进行全面了解。比如选企业，要注意市场、企业规模与技术装备水平，领导及职工文化素质，地理位置。最好能选择那些拥有可持续发展战略，科技含量高、较正规的企业。这些企业基础坚实，资金、技术力量到位，比较有生命力，年轻人置身其中更能充分发挥自身价值。

(四)人际关系

一般来说，外企内部人际关系较简单，国企或机关内部领导与职员，职员与职员间关系复杂。私企更是如此。

(五)深造的机会和条件

为了今后的发展，择业应考虑单位是否具有学习深造的条件。包括学习环境、学习用品、科研设备、图书等，能否为进一步学习提供机会。先就业、再择业、后创业

Tel-mail:dqsyjy@163.com第三节职业生涯规划一、什么是职业生涯

职业生涯就是一个人从职业学习开始到职业劳动结束的这一段人生历程。

狭义：起始于工作之前的专门的职业学习和训练，终止于完全结束或退出职业工作。广义：从出生到完全结束职业工作为止。先就业、再择业、后创业

Tel-mail:dqsyjy@163.com一、什么是职业生涯职业生涯的五个时期：

先就业、再择业、后创业

Tel-mail:dqsyjy@163.com探索期

指人们从出生到20多岁即步入工作岗位前的一段时间

建立期

起始于找工作和找到第一份工作，包括被同事所接受，学会如何做工作，以及取得在现实中成功与失败的第一次真实历程。

职业中期

许多人面临第一次严重的职业危机是在进入职业中期后，在这一时期，一个人的绩效水平可以持续改进，也可以保持稳定，或者开始下降。

职业后期

对于那些通过了职业中期阶段继续发展的人们来说，职业后期阶段通常是令人愉快的时期

衰退期

职业历程的最后阶段对每个人都是难的，对于那些在早期阶段持续获得成功的人来说，它可能更为艰难

二、职业生涯规划职业是参与社会分工，利用专门的