电大行政管理作业国家公务员制度讲座形成性考核册答案

5/5国家公务员制度讲座形成性考核册一,填空题1,2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》这标记着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。2,坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。3,西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。4,各机关内设的管理机关是依据管理公务员事务的须要，代表国家或政府依法对公务员的录用,考核,晋升,工资,辞退,退休等事项实施管理的组织。5,公开,同等,竞争,择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。6,公务员必需忠于职守，勤勉尽责，听从和执行上级依法作出的确定和命令。7,1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。8,品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“人”为中心进行设计的分类管理制度。9,公务员法对如何设置各机关的详细职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能,规格,编制限额,职数及结构比例来设置本机关公务员的详细职位。10,公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。1,我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。2,我国公务员录用考试实行公开考试和严格考察的方法。3,工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路,实行的措施,发挥的详细作用而取得的绩效等。4,我国对公务员的考核体现在德,能,勤,绩和廉五个方面。5,公务员的培训从性质上看，是一种接着教化。6,我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，考查，确定任命，下发任职通知。7,机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开聘请的方法,二是直接选聘方法。8,公务员晋升程序主要包括：民主举荐，组织考察，探讨确定，依据规定履行任职手续。9,竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及重要机密和国家平安的职位，依据法律,法规不宜公开单键的职位，不列入竞争上岗的范围。10,公务员降职一次降低一个职务层次。1,国家公务员嘉奖的对象是公务员个人或者公务员集体。2,嘉奖，指赐予在某方在表现突出，取得显著成果的人员或者组织物质上的嘉奖,精神上的激励。3,对在工作中做出重大贡献，取得优异成果的公务员，应赐予记二等功,一等功。4,2004年中共中央制定公布的《中国共产党纪律处分条例》对党员不得违反的纪律作了全面规定。5,道德纪律是公务员作为公职人员必需遵守的职业道德和社会公共道德。6,受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。7,转任是指公务员因工作须要或者其他正值理由在机关内的平级调动。8,对拟提拔运用或者拟离开公务员队伍到国有企业,事业单位任职任职的公务员，一般先要支配到相应岗位挂职熬炼。9,东汉在官员任职制度中实行“三互法”。10,任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担当某些关系亲密的职务方面作出的限制。1,我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。”2,我国公务员的工资是以基本工资和津贴,补贴和奖金几部分构成的工资结构。3,年休假制度是国家为爱护职工身体健康，每年支配职工集中一段时间进行轮休的福利制度。4,“自愿辞职”，是指担当领导职务的公务员因个人或者其他缘由不情愿接着在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。5,假如公务员在年度考核中，连续两年初评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。6,我国公务员退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是自愿退休。7,离休是我国实行的一种特殊的退休制度。8,公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，可以依法向上级机关或者有关的特地机关提出控告。9,公务员申诉,控告的主体是公务员法律确定的公务员。10,制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。二,不定项选择题1,以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）A,政治中立B,分类管理C,任人为贤,德才兼备D,法治2,依据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）A,身份方面B,职务方面C,经济方面D,政治方面3,我国公务员制度的基本特点（AB）A,坚持党管干部B,不实行“两官分途”C,政治中立C,实行“两官分途”4,公务员一经任用，非因法定事由,非经法定程序，不被撤职,降职,辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）A身份保障权B依法执行公务C享受酬劳,福利权D申诉控告权5,下列不属于国家行政机关的是（A）A中国人民银行B,街道办事处C,检察机关D,县政府6,国家依据（B）设置公务员职务序列A,公务员等级B,公务员职位类别C,公务员工资级别D,公务员津贴7,职位分类所依据的基本要素是（A）A,职位的工作性质B,难易程度C,责任大小D,所需资格条件8,我国公务员的级别分为（D）A十三级B十五级C二十级D二十七级9,非领导职务层次在（B）以下设置A省部级B厅局级C县处级D乡科级10,职位的三要素是（ACD）A,职务B职级C职责D职权1,公务员录用的原则是（ABCD）A公开B,同等C,竞争D,择优2,新录用的公务员试用期为（C）A,3个月B,6个月C,12个月D,24个月3,招录机关依据（D）对报考申请进行审查。A,盼望的招录标准B,编制限额C,人数D,报考资格条4,调整公务员职务,级别,工资以及公务员嘉奖,培训,辞退的依据是（C）A,平常考核的结果B,年终考核的结果C,定期考核的结果D,不定期考核的结果5,公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应当（A）A,予以辞退B,降级运用C,降两级工资D,撤职6,公务员的培训实行（B）管理。A,智能B,登记C,职能D,任职7,下列哪些职位不实行聘任制（A）A,涉及国家隐私的B,因工作须要的C,涉及技术性的D,涉及专业性较强的8,聘任制公务员聘任合同期限为。聘任合同可以约定试用期，试用期为（A）9,人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（ABCD）A,公务员主管部门的代表B,聘用机关的代表C,聘任制公务员的代表D,法律专家10,竞争上岗适用于（B）的职务A,厅局部正职以下B,司局级正职以下C,副调研员以下D,特殊职位1,国家公务员的嘉奖的种类有：（ABCD）和授予荣誉称号。A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功2,国家公务员实施嘉奖的机关，必需是（A）A国家行政机关B各级党的组织C学校D部队3,公务员嘉奖制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（ABC）A竞争作用B示范作用C激励作用D团结向上作用4,《公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（ABCD）情形之一的，撤销其嘉奖。A弄虚作假，骗取嘉奖的B申报嘉奖时隐瞒严峻错误C获荣誉称号后，受到开除处分,劳动教养或刑事惩罚的D严峻违反规定程序的5,公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD）A记过B记大过C降级D撤职6,国家公务员纪律的基本内容包括（ABCD）A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D道德纪律7,我国公务员沟通形式是法定的。包括（ABD）A调任B转任C轮岗D挂职熬炼8,（C）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型沟通形式。A调任B转任C挂职熬炼D轮换9,下列不属于国家公务员回避类型的是（A）A民族回避B公务回避C职务回避D地区回避10,我国公务员制度规定回避的两种情形是（AD）A申请回避B制度回避C法律回避D主动回避1,我国实行（B）相结合的公务工资制度。A等级与工资B职务与级别C津贴与基本工资D职务与待遇2,公务员工资,福利,保险制度的基本功能是（ABC）A保障B调整C激励D管理3,国家实行（A），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A工资调查制度B工资评定制度C工资调整制度D工资制定制度4,公务员辞职的条件可分为（BD）A主观条件B确定条件C客观条件D限制条件5,国公辞职主要适用于（AC）A人大选举产生的领导干部B委任制干部C政协选举产生的领导干部D聘用制干部6,对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（BCD）A因私事自杀未遂，被确认丢失或者部分丢失工作实力的B患病C负伤D女性公务员在孕期,产假,哺乳期内7,公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（ABCD）A男性年满60周岁B因疾病或意外休息室身心致残，完全丢失工作实力的C因公致残，完全丢失工作实力的子D女性年满55周岁的8,对省级以下机关作出的申诉处理确定不服的，可以向（C）提出再申诉。A作出处理确定的机关B同级公务员管理机关C作出处理确定的机关的上一级机关D上级公务员管理机关9,公务申请复核的时限应在接到人事处理确定之日起（D）A,10日内B,15日内C,20日内D,30日内10,公务员提出控告的条件是（ABCD）A公务员的合法权益受到侵害B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D有明确的控告人三,名词说明1,公务员：指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。2,公务员的义务：指国家法律对公务员必需作出确定行为或者不得作出确定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必需履行的某种责任。3,职位分类：即以职位为分类对象，依据公务员职位的工作性质,责任轻重,难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理供应依据的人事分类制度。公务员的沟通：1,公务员的录用：是指依据国家管理的须要，依照有关法律,法规的规定，采纳公开考试,严格考核的方法，依据德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担当某种职务的一种制度。2,选任制：就是依据法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者撤职的任免方式。3,任职前公示制：就是将党委集体探讨探讨确定提拟或调整的公务员的有关状况通过确定的方式1,公务员嘉奖：是指机关依照法律法规的规定，依据法定程序，对工作表现突出,有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体赐予确定荣誉或者物质利益以示激励。2,公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必需遵守的行规范。3,公务员回避制度：公务员回避就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担当职务,任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。，在确定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。1,公务员工资：是国家依据按劳安排的原则，以法定货币形式付给公务员个人的劳动酬劳，是公务员劳动创建价值的货币表现。2,公务员辞职：是指公务员依据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担当领导职务的公务员，依法辞去担当的领导职务的法律行为或法律事实。3,法律责任：公务员法的法律责任有广义,狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范，损害公务员法爱护的公务员,个人和机关的合法权益和社会公益所应担当的法律后果。狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当担当的消极意义的法律后果。四,问答题1,简述公务员的范围。答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。2,职位分类的特点是什么？答：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：①职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；②职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质,责任轻重,难易程度,所需资格条件；③职位分类不是解决某一个职位详细应当干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；④职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；⑤职位分类随着职位结构和组织职能,职位工作的变化而相应变化。3,我国公务员权利的基本内容是什么？答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由,非经法定程序，不被撤职,降职,辞退或者处分；（3）获得工资酬劳，享受福利,保险待遇；（4）参与培训；（5）对机关工作和领导人员提出指责和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。1,简述我国录用公务员的程序。答：我国录用公务员的程序包括：①编制录用支配；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录用与试用。2,公务员聘任的方法有哪几种？答：机关聘任公务员可以实行两种方法：一种是公开聘请的方法；另一种是直接选聘的方法。3,公务员降职和行政处分有何区分？答：公务员降职和行政处分区分在于：①目的不同；②缘由不同；③实施的后果不同。1,公务员嘉奖的原则有哪些？答：公务员嘉奖的主要原则有三种：①精神嘉奖和物质嘉奖相结合，以精神嘉奖为主的原则；②个人嘉奖与集体嘉奖并重的原则；③定期嘉奖和及时嘉奖相结合的原则。2,公务员处分的后果是什么？答：①,受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可能晋升工资档次。②,受记过,记大过,降级,撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务,级别，而且也不得晋升工资档次。③,受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。④,受开除处分的，法律后果有二。一是自处分确定生效之日起解除其与单位的人事关系，不再担当公务员，不再负有行使国定权力,执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。3,沟通与回避两者存在的区分体现在哪些方面？答：回避制度是与沟通制度比较相近的一种公务员管理制度两者在详细实行上有确定的互承性，但又存在明显区分，详细体现在以下三个方面：①,两者的目的各不相同；②,涉及的范围不同；③,管理的方式不同。1,公务员工资制度贯彻哪些基本原则？答：①按劳安排原则；②体现工作职责,工实力,工作实绩资格等因素；③保持不同职务,级别之间合理的工资差距。2,确立引咎辞职制度有何重要意义？答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公,执政为民的本质要求。党和政府对人民负责，必需通过公务员特殊是担当领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必需担当自己的责任在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失职失误，就应当勇于担当责任，主动进行自我追究。3,机关在公务员管理中有哪些违法行为须要担当法律责任？答：①突破条件任用公务员的行为；②不按条件奖惩,回避与办理退休的行为；③违反程序对公务员进行任用,考核,嘉奖的行为；④违规更改公务员工资,福利,保险待遇标准的行为；⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑥不按规定受理和处理公务员申诉,控告的行为；⑦违反公务员法规定的其他情形。五,案例分析题(1)一天，人事处长发给处里每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的驾驭程度？你会填写吗？国家公务员的范围是什么？名称属于（1）机关（2）人员国家公务员1,妇联主任否2,街道办事处主任是3,村委员主任否4,乡长是5,某司法局局长是6,某自治州州长是7,某省作协主席否8,某盟盟长是9,居民委员会否10,监督机关是(2)2000年考核立刻就要开始了，面对这样一张名单小刘有点不知所措，你知道吗？姓名处分种类处分时间考核等次1,张秋丽2,李水3,吴冰4,刘天5,赵玲6,赵永党内警告处分党内严峻警告撤销党内职务留党察看开除党籍正被立案审查2000.92000.32000.102000.82000.4答：1.参与年度考核，不得确定为优秀等次；2.参与年度考核，因与职务行为有关的错误而受严峻警告的，确定为不称职，其它缘由而受严峻警告的，只写评语，不确定等次；3.参与年度考核，只写评语，不确定等次；4.参与年度考核，