我们为什么需要职业道德

我们为什么需要职业道德？

职工培训中心管理培训部铁文琴一、道德是什么？站在个人生活的角度：良心行为准则修养习惯素质人品（品质）人格站在社会的角度（类的角度）：道德是维系社会秩序的重要手段。道德是靠良心、舆论、传统习俗、教育的力量来调整人与人之间、人与社会之间关系的行为规范的总和。有好习惯，坏习惯，有无中性的习惯？举例说明（一）认为无中性习惯的观点：1.好习惯与坏习惯在一个人身上都会有一些，不知道还有中性习惯。2.“习惯”没有中性的，因为好就上好，坏就是坏，何谈中性！3.好习惯是自己经历而养成的被别人认可的优点，坏习惯是向别人学来的不良行为。有好习惯，坏习惯，有无中性的习惯？举例说明（二）认为有中性习惯的观点：1.有些习惯不涉及别人，只是自己的习惯，比如每天做完事反省一下，还有静坐、冥想的习惯，这个无所谓好坏。2.中性的习惯很多呀，比如爱睡懒觉、偏好甜食、左撇子、说话较快、喜欢暖色调、偏好阅读、偏好看视频等，中性习惯是一个人的特点、特征，不影响别人，也不影响自己的健康生活，没必要非得说好说坏呀。

你认为如何呢？人性是善还是恶？站在东西方文化的视野：性善论中国传统文化伦理观、佛教伦理观性恶论基督教伦理观中性论我们逐渐成为人道德的本质是利他——张中行

对个人而言，道德的要求高于法律无所求地利他

为获尊重而利他为了利己而利他法律道德讲道德要讲利他，更要讲中庸中庸，将天地之准则视为中，定了准则后谁都要遵守，只有遵守了，生命才会继续。极端很容易，中却是最难的（谈判、妥协、相互谅解、理解）。中是在具体情况下非那样不可，中是打中了靶心；中，是中肯的中，中，决不是折衷。（求全而不委屈的人生智慧）———程抱一从世界三大宗教伦理的视野来看前面谈到道德的本质是利他，讲道德就得讲中庸，以及要修身，要养性，要践履，这是站在我们中国传统伦理文化视野下看道德。任何一种作为世俗行为规范的伦理，实质性的内容都在于平衡利益和欲望的冲突，由此而来产生道德劝诫。而世界上三大宗教，虽然教义不同，但它们对“意义”的追寻，和对生活“深度的理解”，造成了一种独特的、根本性的伦理基础。我国公民基本道德规范2001年公布的《公民道德建设实施纲要》提出我国公民基本道德规范，也即对一个公民提出的基本道德要求，是：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献社会主义核心价值观中爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，表达的是社会成员的道德自律，是对社会成员的道德约束。二、职业道德与社会发展职业道德是从业人员在职业活动应该遵循的道德准则，涵盖了员工与职业、员工与员工、员工与服务对象、职业与职业之间的关系。社会的发展使职业道德越来越显得重要市场经济不仅需要法治，它还需要道德一个人追求利益是正当的。一个有同情心、守规则的人追求利益是正当的。——亚当.斯密讲职业道德要讲中庸“错，不可以，但对是不够的”不关奖勤罚懒，还要讲平衡坚持原则与人性化管理工作与生活平衡竞争与协作共生个人与组织双赢厂家与客户互惠三、职业道德与企业发展前提：一个盈利的企业——谋求发展——常青的基业职业道德影响企业形象的塑造职业道德对企业凝聚力的的形成发挥着积极的作用四、职业道德规范行为——规范——原则职业道德规范的一般性和特殊性（共性和个性）职业道德规范的基础是敬业。职业道德规范的基础是敬业工作中你认为一个人怎么样做就做到了敬业？态度上要“敬业”有责任心，尽职尽责业务上要“精业”精通业务，精益求精手段上要“正业”用正当手段谋业职业道德离不开职业活动中的行为准则职业道德上讲的行为准则，不光指技术要求，还包括修养、境界要求。进入工作岗位，不仅要熟悉职场中的规则，还应把同行业中一些新规范、新标准介绍到工作中去，而且对一些陋习式的“潜规则”要有鉴别能力。量力收钱，医者父母心，看似做得不合乎一般的行为准则，却有更大的职业追求在里面。职业道德与岗位职责紧密相连日本政府把一向奖给专家、学者的终身成就奖奖给了清水龟之助这样一名普通邮差，奖励他二十年如一日忠实地同时快乐地履行自己岗位职责的行为，这样的行为既平凡又伟大。电影《保镖》中的男主人公就因切实履行了岗位职责，给人留下难忘的印象。有何个人体会？一个人做到了敬业，忠实地履行岗位职责，是不是就很讲职业道德了？一个讲职业道德的人为何要把人的关系理顺？请一个人搬椅子人与人的关系诚信尊重合作处理好与企业的关系一个企业需要的人才走了，什么情况下是管理的问题，什么情况下是个人的问题，个人问题中又哪些个人职业道德？五、金川集团公司员工职业道德规范我们知道的职业道德规范有哪些？职业道德旨在把职业活动中的各种关系理顺，职业活动中的关系包括：员工与职业、员工与员工、员工与服务对象、员工与企业等。对待职业——敬业爱岗遵章守纪学习创新简捷高效节俭廉洁对待同事——信任尊重诚实守信团结协作文明礼貌对待服务对象——（诚实守信）互惠共赢对待企业——忠诚企业以及其它——安全健康奉献爱心金川集团公司员工职业道德规范活干好，有不同的标准，要让领导认可这是惯常的说法，还应该让事情的相关方认可，让懂行的人认可，自己认可。关系理顺，要把和业务相关部门的关系处理好，把与同事的关系理顺，理性处理和相关方的关系，这需要在实践中琢磨，中国人是活在人的关系中的，把这些关系处理好，才能更好地开展工作，也才能取得良好的工作效果。如何道德地评价自己？紧急情况处理妥当，检验人的时候往往是特殊时期，看你在在那个当口是从工作出发考虑的还是从个人出发考虑的，人都有私心，平衡的方式不同决定人的修养有高下之分。大家举例说明。如何道德地评价自己？

活干好，有不同的标准，要让领导认可这是惯常的说法，还应该让事情的相关方认可，让懂行的人认可，自己认可。如何道德地评价自己？

关系理顺，要把和业务相关部门的关系处理好，把与同事的关系理顺，理性处理和相关方的关系，这需要在实践中琢磨，中国人是活在人的关系中的，把这些关系