企业管理资料范本-公司劳务派遣管理制度

公司劳务派遣管理管控规章制度我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理管控，完善各项工作规章制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理管控规章制度。公司全体企业员工必须遵守公司管理管控规章制度，遵守公司的各项规章规章制度和决定。第一章组织机构第一条我公司各相关项目劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门机构和工商行政管理管控部门机构的监督、指导和管理管控，同时自主经营、自负盈亏。第二条我公司实行总经理相关相关项目制，根据《公司章程》任命总经理，根据实际业务需要设置财务部、管理管控部、业务部等相关相关项目相应事务，各部门机构设置相关相关项目人部长一人。第三条由总经理提名副总经理和各部门机构相关相关项目人。第四条我公司实行事务会议规章制度，主要研究处理业务活动和行政管理管控中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。第二章人事与劳动管理管控第五条我公司企业员工一律实行聘用制，聘用相关人员由总经理批准决定。第六条聘用相关人员应当依法签订聘劳动合同协议，并建立档案。第七条专业技术相关人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理管控或劳务相关人员。兼职相关人员除工作时间较灵活外，应视同全职企、业员工管理管控。第八条我公司企业员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。第九条我公司对聘用相关人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。第十条有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的；（三）因违法乱纪或者不履行企业员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的;（四）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；（五）有聘用合同协议中约定的其他解聘或辞退情形的。第十一条我公司聘用的企业员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助相关人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。第十二条我公司为聘用相关人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职相关人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第十三条我公司相关人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险等的，由我公司依法代扣代缴。第十四条为确保安全生产和提高企'业员工素质，我公司定期对企业员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理管控规定。第三章财务与资产管理管控第十五条我公司按有法律关规定建立财务规章制度，采用并遵守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会相关人员，规范管理管控财务收支。第十六条我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理管控情况受主管部门机构、资格认定机关和审计部门机构的监督与审计。第十七条我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于下列开支：（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；（二）相关人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；（三）议器设备等固定资产的更新、投入；（四）交纳税费；（五）其他业务活动的正常支出。（六）利润分配第十八条公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。第十九条我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法，保证公司资产的保值。第四章劳务派遣管理管控第二十条我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第二十一条我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣企业员工签订劳动合同协议或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣企业员工在合同协议期限内的就业岗位和工资、福利、保险等待遇。第二十二条对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作相关人员或其他相关人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。第二十三条用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣企业员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠企业员工工资。第二十四条我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣企业员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第二十五条我公司应当协助用人单位加强安全生产管理管控和对派企业员工的安生产教育。用人单位应为企业员工提供与工种相应的劳动保护措施，并相关相关项目现场的安全管理管控。第二十六条用人单位使用派遣企业员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣企业员工收取押金，不得扣留有关身份证件。第二十七条需要对派遣企业员工进行岗位技能、管理管控知识培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣企业员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。第二十八条我公司