2018.1劳动关系学试卷及详解(可编辑修改wo版)

全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题

1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（

B

）P137A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能2.早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90

A.协商谈判B.稳定行业价格C.反对工会D.抵御政府3.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145

A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能

5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C

）P99

A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式

D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（

B

）P70

A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论

D．决策过程理论

7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（

D

）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B

）P420A．15

日

B．30

日

C．60

日

D．90

日9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（

A

）P214A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置

D．三方原则10.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（B）P192

A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁11.我国企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A．20%

B．50%

C．80%

D．100%12.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A

）P237A．过失性解除B．非过失性解除C．经济性裁员D．随时解除13．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P458A．韦布夫妇B．艾伦·弗兰德斯C．张伯伦D．库恩14．“共谋”是指（

B

）P458A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B

）P209A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价16.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（C）P337A．1人B．2人C．3人D．5人17.认为工会的存在使企业成本增加，也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。管理模式属于（B）P102A．独裁/剥削型模式B．权威/宽容型模式C．权威/合作型模式D．自主/合作型模式18．劳动力市场机制运行的必要条件是（C

）P327A．劳动力统分统配B．集体谈判的国际立法C．集体协议的建立D．集体协议管理19．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326A．劳动者个人B．工会C．政府D．公司经理20.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P111A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商

D．质量圈二、多项选择题

21．雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE

）P133A．对资方的不满B．领导权力的获得C．一种社会化的途径D．被迫加入工会E．同事劝导加入工会22．独裁/剥削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．强制性B．自主性C．专断性D．独裁性E．有限的忠诚性23．管理主义学派的典型模式包括（BC

）?P40A．德国模式B．日本模式C．英国模式

D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ABCDE）P186A．从事矿山、井下工作的B．有毒、有害工种的C．从事高山工作的D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68A．政府出台立法B．雇主改进管理C．工人形成了工会组织

D．集体谈判制度建立E．三方原则等制度建立三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系P6答：目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。27.工会P129答：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。28.雇主组织P11答：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述工会的职能分类。P135答：经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能与阶级革命职能30.简述对新古典经济理论的评价。PP91答：（1）新古典经济理论没有指出使企业效率以及效率最大化的内部工作模式；（2）新古典经济理论将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面；（3）新古典经济理论建立在把管理人员视为所有者利益的理人这样一种过于简单的管理思想之上；（4）新古典经济理论没有意识到管理者理性的局限性；（5）新古典经济理论没有解释管理者自身价值观在决策过程的作用。31.什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206答：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同的内容：劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系。32.简术英国学者罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P164答：（1）政府扮演第三方管理者的角色，为劳资双方提供互动架构与一般性规范；（2）政府扮演法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准；（3）如果出现劳动争议，政府提供调整和仲裁服务；（4）政府作为公共部门的雇主；（5）政府还是收入调节者33.简述集体协议及其订立程序。P368答：集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。集体协议的订立程序一般要经过双方谈判签约、政府确认和公布三个阶段。五、论述题（共

2

小题，每题

10

分共

20

分）34．试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P292-293答（1）关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任；（2）关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任（3）关于解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任（4）关于阻挠工会依法行使职权的法律责任（5）关于保障工会经费收缴的规定35．试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P368答：2004年劳动和社会保障部《集体合同规定》指出，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议集体协议的订立原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定(2)

相互尊重，平等协商

(3)诚实守信，公平合作(4)兼顾双方的合法权益(5)不得采取过激行为。六、案例分析题（本大题8分）36．2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么?P429(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应