荣誉业务人员管理制度(2014区拓版)课件

荣誉业务人员制度（2014版）区拓管理部2014年9月荣誉业务人员制度全新升级啦！全新标准更高权利目录新版荣誉业务人员变化点新版荣誉业务人员解读

新旧制度衔接方案原等级新等级金奖荣誉收展员银奖荣誉收展员1A级荣誉收展员2A级荣誉收展员3A级荣誉收展员4A级荣誉收展员变化点之一：等级分类原条件新条件年资业绩品质继续率无不良投诉记录短期健康险赔付率一年内短期健康险出险率长险1年内短期出险率年资业绩品质继续率无不良投诉记录：如在评选期和荣誉享受期内出现投诉保全资金类保险欺诈、滞挪保费保险金、销售误导、不实承诺、未尽说明义务、恶意招揽、代签名的投诉案件，取消荣誉评选或荣誉享受资格。在荣誉享受期如出现严重风险问题，经总公司审核后，即取消荣誉享受资格。变化点之二：评选条件原权利新权利资料代审优先聘用核保特权核保特权上调一帐通展示荣誉

MIT展示荣誉各种媒介表彰资料代审优先聘用核保特权变化点之三：享受权利目录新版荣誉业务人员变化点新版荣誉业务人员解读

新旧制度衔接方案等级评选条件资格有效期评选期1A年资1年以上；正式收展员员连续六个月（含）以上钻石展业区主任（含）以上层级连续三个月（含）以上钻石若未满足连钻，评选前半年内月均业绩达到8500元的各级收展人员评选期最后一个月继续率≥87%评选期品质扣分<5分1月评选有效期为当年3-8月7月评选有效期为当年9月-次年2月有效期若品质扣分≥5分或出现重大投诉，则取消资格每年1月、7月两次1月评选期为上年度7-12月指标7月评选期为当年1-6月指标荣誉业务人员评选标准（1/2）等级评选条件资格有效期评选期2A年累计API10万每月2件年资2年以上；评选期最后一个月继续率≥87%评选期品质扣分<5分短期健康险赔付率<=80%若不满足上个条件，则近一年内短期健康险出险率<=5%长险1年内短期出险率<=1%当年3月-次年2月资格期内若品质扣分≥5分或发生重大投诉，则取消资格每年评选一次评选期为上年度1-12月指标3A年累计API50万月均3件4A年累计API100万月均3件荣誉业务人员评选标准（2/2）公司根据业务人员入围条件达成情况，授予相应等级的荣誉收展员称号。业务人员各等级资格不可兼得，如符合多个等级，按等级高者资格享受。契调标准按各荣誉体系层级人员所在机构标准上调以下额度：荣誉业务人员享有的权利(1/3)保额（万）人身险保额重疾责任保额4A级1001003A级60602A级40401A级25251、资料代审权办理保全、非身故类理赔：代审身份证、保单、存折原件办理新契约撤件、未挂单退费：代审存折2、柜面服务顾问优先聘用权在荣誉业务人员自愿基础上，优先聘用担任柜面服务顾问3、新契约优先承保4、新契约核保标准上调4、财务资料收集标准上调保额（万）人身险保额重疾责任保额4A级1001003A级60602A级40401A级25255、体检标准上调财务标准按各荣誉体系层级人员所在机构标准上调以下额度：51岁（不含）以下被保险人寿险、重疾体检标准按各荣誉体系层级人员所在机构标准上调，上调额度如下：保额（万）人身险保额重疾责任保额4A级50503A级30302A级20201A级00荣誉业务人员享有的权利(2/3)6、公司在一账通、MIT等客户服务接触渠道展示荣誉业务人员荣誉级别，并由各机构安排在公司内部刊物、职场展板等信息传播媒介宣传荣誉业务人员。荣誉业务人员享有的权利(3/3)1、自觉维护公司利益,保护客户权益。2、积极做好核保的相关配合工作。3、积极协助理赔人员办理理赔手续。4、积极配合客服人员办理相关手续。5、积极宣导平安企业文化。荣誉业务人员的责任和义务目录新版荣誉业务人员变化点新版荣誉业务人员解读

新旧制度衔接方案新版制度执行时间：2014年10月1日等级评选期资格有效期1A14年1-6月指标2014年10月-2015年2月2A13年1-12月指标3A同上4A同上2014年金银奖荣誉资格享受至2014年9月底为止；2