人力资源管理的本质

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人力资源管理的本质

—---—“人”的视角赵辉企业雇佣员工的时候，雇佣的是整个人。

——彼得•德鲁克

如果我们视员工为人力资源，我们就必须了解这种资源的特性是什么，而我们把重点分别放在“资源”或“人”时，会得到两种截然不同的答案。

——彼得•德鲁克一、理解人力资源的两个视角

1.“资源”视角2.“人”的视角二、“资源”视角下的人力资源

人力资源：为个人所拥有的，为组织所使用的，有助于组织实现其目标的知识、技能、能力的总和。观念心理情感知识技能能力“资源”视角决定作用“人”的视角三、“人”的视角下的人力资源

人力资源：为个人所拥有的，在其观念、心理、情感主导下的，为组织所使用以实现组织目标的知识、技能、能力的总和。观念心理情感知识技能能力决定作用运用拓展刺激因素作用结果评价因素运用反馈作用四、“人”的视角下，人力资源管理的概念和本质

人力资源管理：组织通过有效的方式作用于员工的观念、心理、情感，使员工认同、接受组织的目标及理念，并积极运用自己的知识、技能、能力来实现组织目标，践行组织理念的过程。四、“人”的视角下，人力资源管理的概念和本质

人力资源管理的本质：在“人”的视

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