2023年专升本组织行为学试卷答案

专升本《组织行为学》一、（共66题,共157分)1.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素()(2分)A.认知B.情感C.行为意向Ｄ．内聚性.标准答案:B2．角色知觉的管理者一般采用用什么管理方式（)（２分）A.“人群关系”管理方式B.责任制管理方式Ｃ.“应变”管理方式Ｄ.“自我实现"管理方式.标准答案：B３.下列命题错误的是（）（2分）A.人们爱慕或不爱慕自己的限度各有不同，这一特质称为自尊B.个体对于自己命运根源的认知,称为控制点Ｃ.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特性对组织中的行为有着巨大的潜在影响Ｄ.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意.标准答案:C4.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性,他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采用不同行为,并可以使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是（)(2分)Ａ.高自我监控者B.低自我监控者Ｃ.外控者Ｄ.内控者．标准答案：A5.曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其（）(2分）A.自尊需要Ｂ．情感需要C．自我实现的需要Ｄ．以上都不是．标准答案：C6.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（)（2分）A.感受B.性格C.习惯D.爱好.标准答案:Ｂ7.完毕某项特定行动而给个人带来的满足感是指(）(2分）A．物质回报B.内部回报C.精神回报D.外部回报.标准答案：B8．操作条件反射概念的提出者是（)（２分)A.巴甫洛夫Ｂ.斯金纳C.艾尔伯特?班杜拉D．罗宾斯．标准答案：A9.(）是指决定个体行为的方向、幅度和连续期的心理过程。(2分）A.激励B．目的C.需要D.行为.标准答案：A1０．下列各项中不属于常用的内在激励方式有（）（2分）Ａ.工作内容丰富化B.增长员工决策机会Ｃ．扩大工作自由度D．奖金．标准答案:D11.劳德(R.Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不涉及下列哪个阶段(）(2分)A.注意B.组织C.解释D.评论．标准答案：Ｄ１２．尊重每个个体与群体的特性,把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了()（2分)Ａ.管理沟通B.管理差异能力C.管理变革能力D.控制预算.标准答案:B１3.(）是给予员工部分公司的股权，允许他们分享改善的利润绩效。(２分）A．知识工资Ｂ.弹性工作制Ｃ.员工持股计划Ｄ.总奖金.标准答案：C１4.哪种渠道适合传递复杂且不太清楚的信息(）（２分）A.电话B．电子邮件C．书信D．面谈．标准答案：D1５.不属于组织行为和管理的基本能力的是()(2分）Ａ．自我管理B．管理沟通C.控制预算D.跨文化管理.标准答案：C16.激励过程的复杂性集中表现在(）的变化上。(2分)A．动机B.需求C.需要D.行为.标准答案：A１７．不属于大五人格维度模型的是（）(２分)A．随和性B．变动性C.经验开放性Ｄ.外倾性.标准答案:B18.群体决策并非完美无缺,在考虑是否采用群体决策时，应当重要考虑()(2分）A．参与决策人数的多少B.参与决策人员当中权威人士的影响Ｃ．决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失D.决策所耗用时间的多少.标准答案：C19.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力(）（2分）Ａ．现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案B．现实管理决策中经常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求另一方面D.刻意追求最优方案，经常会由于代价太高而最终得不偿失.标准答案:D20．一个人由于其所处的位置而具有的可以影响别人的能力是（）（2分)A.参照性权力B.法定性权力C．职位权力D.专家性权力．标准答案:Ｂ２1．态度的构成因素涉及（)（2分)A.认知Ｂ.情感Ｃ.意向Ｄ.行为E．价值观．标准答案：A,B,Ｃ22.一般来说,个人加入一个群体的最常见的因素有（)（2分)A.安全需要Ｂ．地位需要C.自尊需要D.情感需要E.权力需要.标准答案：A，B,Ｃ，D,E23.按沟通的表现形式来分,沟通可分为()（2分)A.正式沟通Ｂ.口头沟通C.书面沟通Ｄ．非言语性沟通E．非正式沟通.标准答案:Ｂ,C,D2４.影响人际吸引的因素有(）(2分）A.容貌B．个性特点C.相似D．互惠Ｅ.邻近.标准答案：A,B,Ｃ,D,E2５.根据需要的功能特性的不同,可以把需要划分为不同类型，它们重要涉及(）（2分)A.自然需要B．社会需要C．物质需要D.生理需要E．精神需要．标准答案:C，E26.组织行为学的研究对象是（)（2分)Ａ.所有人的行为活动B.所有人的心理活动C.一定组织中的人的心理与行为D．所有人的心理与行为活动.标准答案：Ｃ27.组织最基本的构成要素是()（2分)Ａ.个体B.群体Ｃ.团队D．组织.标准答案：A2８.在公司的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于(）（2分)A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通.标准答案:B29.关系到公司全局的长期性决策是(）（2分)A．战略决策B．战术决策C.业务决策D.宏观决策.标准答案：A３0.被称作平常管理决策的决策类型是（）（2分)A．战略决策B.战术决策C.策略决策D．业务决策．标准答案:D31.按照费德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情景是(）(2分）A．上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强Ｃ．上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D．上下级关系好、任务结构高、职位权力强.标准答案:D32.梅奥在霍桑实验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是（)（2分)A.社会因素Ｂ.工作条件C.休息时间D．工资报酬．标准答案：A33．在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中,把人的本性假设为懒惰、缺少进取心、不愿负责任、缺少理性的理论是(）（2分）Ａ.X理论B．Y理论C．M理论D.Z理论.标准答案:A34．奥尔德弗的ERＧ理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（)（2分）A.成就、权力和情谊B．生存、关系和谐与成长Ｃ.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存.标准答案:B３5.按照马斯洛的需要层次理论,情感属于（）(2分)Ａ．安全需要B.社会需要Ｃ.尊重需要Ｄ．自我实现需要.标准答案：B36.下列冲突中,属于群体冲突的是()(２分)A.厂长同科长之间的冲突B．直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突.标准答案:C3７.在组织形式选择中,经营多样化,产品品种多，产量大,各种产品有独立稳定市场的大公司,以及适宜独立自主经营的部门等,一般适宜选择(）(2分）A.职能型组织结构B.矩阵型组织结构C.事业部型组织结构Ｄ．网络型组织结构.标准答案：Ｃ38．根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是()（2分)Ａ．小道消息Ｂ.社交场合C.食堂的午餐D.员工会议.标准答案:Ｄ39．领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大体在(）（2分）Ａ．20世纪３0年代B.２0世纪40~6０年代C.2０世纪70年代D.2０世纪80年代.标准答案:Ｂ４0．在组织行为学的研究方法中，设有控制组并对研究条件方面进行最大限度控制的研究方法是()（２分)Ａ．案例研究Ｂ.现场研究Ｃ.实验室研究D.文献研究.标准答案:C41.根据双因素理论，下列属于保健因素的是（)(２分）A.公司的政策与管理B.工作自身Ｃ.成就D.上进心．标准答案:A4２．强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是()（2分）A.双因素理论B.认知评价理论C．强化理论D.盼望理论.标准答案：B４３．当假设（也许这种假设是错误的)某个人有某一行为特性时,将推断某人必然具有其他的行为特性,这种现象是(）(2分）Ａ．刻板印象Ｂ．轮换效应C．波及效应D.晕轮效应.标准答案：D44.以下各项表述对的的是(）。(2分）A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作自身有关Ｃ.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作自身有关Ｄ．保健因素通常与工作内容和工作自身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关.标准答案:Ｃ45．哪一种是管理科学学派的观点()(２分)Ａ.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简朴明了的、用数量表达的工作目的和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目的Ｂ.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特性，强调人是公司组织的中心C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成公司的指导思想和价值观Ｄ.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为.标准答案:Ａ4６.组织行为学的两重性来自于（）。(4分)A.管理的两重性B.人的两重性Ｃ．组织的两重性D.多学科性.标准答案:A，Ｂ,D47.信息沟通发生在()(4分)A.人与人之间Ｂ．组织与组织之间Ｃ.群体与群体之间D.个人与群体之间．标准答案:A，Ｂ，C，D48.态度的构成因素涉及()（4分）A.认知B.情感C．意向D.价值观.标准答案：A,B，C49.领导的实质是解决（）(2分)Ａ．人与事的关系B.个人与组织的关系C．人与人的关系D.组织之间的关系.标准答案:C50．指导人们行为的准则是（）（2分）Ａ.人生观B.世界观C．价值观D.处世哲学.标准答案：C51.一个小学校长和他管辖的几位老师组成一个()(２分)A.任务型群体B.正式群体C.命令型群体D.利益型群体.标准答案：C5２．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是()（2分)A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B．霍桑实验C.192０2３利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》.标准答案:B53.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特性的总和是()。（2分）A．气质B．个性C.能力Ｄ．性格.标准答案:Ｂ54.对下属采用信任的态度,并与他们共同制定计划、设立目的、改善和检查工作,这种领导风格屈于什么类型?()(2分）A.专权独裁式B.温和独裁式C．协商式D.参与式.标准答案:D５5.在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）（2分）Ａ.综合激励理论B．盼望理论C.认知评价理论D.公平理论.标准答案：D5６.麦克利兰（ＭcClellａｎd)提出的理论是(）（2分）A．ERＧ理论Ｂ．成就需要理论C.认知评价理论Ｄ.目的制定理论.标准答案：B５７.公司公关部经理代表公司向新闻媒体发布信息,与社会公众沟通。这种沟通是(）(２分）Ａ.正式沟通B.非正式沟通C.纵向沟通D．内部沟通.标准答案：A58.领导理论的发展大体经历了领导特性理论阶段、领导行为理论阶段和(）（2分)A.领导权变理论阶段B.独裁领导理论阶段Ｃ.民主领导理论阶段Ｄ．领导风格理论阶段.标准答案：A59.人们对组织概念的结识经历了一下过程()（4分）A.从物的组织到人的组织