企业经理层契约化管理办法

企业经理层契约化管理办法为贯彻落实《***深化集团公司人事制度改革，建立健全企业经理层人员（以一、适用范围本办法适用于******助理及其他高管。二、组织管理总上报和董事会授权的其他事项。三、任期期限2月至次年月，中途任职人员任期与上述规定保持一致。未能继续聘任四、聘任管理高管聘任依据上年度绩效考核成绩，结合岗位实际需要，以续聘和竞聘为主要实施方式，具体如下：1接聘任。年度绩效考核成绩为良好及以上。50%的。2、竞聘：其余高管按年度聘任实施方案组织竞聘上岗。3位薪酬标准执行。五、契约管理双方基本信息;考核内容及依据；（高管年度考核指标由经营指标和管理指标两项构成）;考核实施与奖惩;其他需要约定的事项。职务发生变动的，由新任人员继续执行所任岗位已约定的六、薪酬管理（一）薪酬结构司实际发展情况，达到一定条件时实行。执行。（二）1、固定工资50%确定，按月兑现。2、绩效工资实行月度考核，按月兑现。标准绩效工资基数按聘任岗位标50%确定。3、任期激励际经营情况和任期考核情况确定。4、超预期管理目标奖励超预期管理目标奖励是指集团公司处于成长期和属于奖励的激励方式。公司在达到下述条件时实行：超预期管理目标奖励标准按表彰授予单位级别确定：1000250005省级以上政府部门认可或表彰，通报表扬，奖励10000元现金，每项年度绩效考核成绩加10分。2000020出现下列情形之一的，取消奖励:负责项目出现安全事故的。违反企业管理制度受到重大处分。因违纪违法行为受到相关部门处理。因个人原因被解聘、解除劳动合同。(75制定。七、考核管理按照公司《绩效管理办法》规定执行。八、退出管理（一）退出条件1、任期结束后，未达到续聘和竞聘上岗要求的。2再符合岗位要求的。3、因其他原因，公司董事会认为不适合在该岗位继续工作的。（二）退出企业薪酬管理1因退休、健康问题或协商解聘的，经董事会同意的按自然解聘支付薪酬。2放弃任期激励，取消全部任期激励发放，绩效工资根据本人实际在岗时间及工作情况经考核后予以支付。3资根据本人实际在岗时间及考核结果核算后确定。九、监督管理（一）意延长。（二）不到“退出管理”情形的，采取提醒、谈话、诫勉等形式落实履职监督，具体应用如下：1效考核管理委员会对其进行提醒。月度考核合格但连续两个月排名最末。他需要注意的情况。2经理对其进行谈话：80的。非因客观原因导致工作完成严重滞后工作计划的，3进行诫勉谈话。80累计两次谈话的。划，经谈话后仍无改观的。（四）离任审计与薪酬追溯扣回机制公司内设机构通过离任审计、清产核资等程序，如发现因经理层任期内存在不作为、失职渎职等情况，已经造成或可能造成下一任期形成不良资产、投资损失、国有资产流失的，对该该高管任期内的考核结果进行追溯，调整，扣回相关绩效工资和任期激励收入，情形严重的移交纪检部门和公安机关。（五情形严重的移交纪检部门或公安机关。（一）鼓励探索创新，激发和保护企业家精神（一）鼓励探索创新，激发和保护企业家精神公司鼓励重大经营、管理创新，对经营业绩未达预期的，按照“三个区分开来”原则（把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来；把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来；把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。）和有关规定，在考核中予以考虑，不做负向评价。（二）除重特大安全责任事故和严重环境污染、生态不做负向评价:1、符合中央大政方针和省、市、县党委政府决策精神的。2、按照实际情况经过民主决策程序的。3、没有为自己、他人或单位谋取私利的。4、在推进改革和体制机制创新中,敢于先试先行、积极探索实践的。5预知的因素,在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的。6规和惯例,有效破解难题的。7条件、排除阻力、积极破解“落实不力”问题的。8责涉险、积极担当作为、临机处置、促进问题解决的。9碍、触及固有利益,维护国有资产安全完整和公司声誉的。10、其他符合容错纠错的情形。十二、附则1、本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规程》等相关规定执行。2、本办法经上级主管部门审批备案后执行。附件1：聘任协议书模板聘任协议书聘任方:山东***集团有限公司(以下简称甲方)受聘方: (以下简称乙方)协议书，约定双方的责、权、利，由双方共同遵守。第一条、聘任岗位和时间1甲方聘任乙方担任甲方 职务在本协议期限内全面负责甲方 工作，实现甲方的经营管理目标发展目标。2中年月日至年月日为试用期，年月日起转正。3程序组织续聘。第二条、乙方的职责第三条、乙方的薪酬与待遇第四条、违反协议的责任乙方自愿遵守甲方的各项管理制度，包括但不限于《绩定处理并承担相应责任。第五条、协议变更和中止1、变更：甲方根据公司综合经营管理情况需要对本协议内容进行调整的，应提前10个工作日通知乙方，并与乙方协商一致。2情况下甲方可单方解除：乙方个人有违法犯罪行为时。任期内出现任期中止情形时。3、终止：任期结束时，本协议自动终止。第六条、其他1有同等效力。2经协商后可对本协议内容进行调整。3补充规定与本协议具有同等效力。甲方（盖章） 乙方（签字签字（法定代表人）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件2：年度经营管理目标责任书山东***集团有限公司经营管理目标责任书（ 年度）考核单位：山东***集团有限公司被考核单位：年 月 日序号序号考核项目考核指标权重（%）评价标准备注年度经营管理目标责任书甲方：山东***集团有限公司乙方：根据年山东***集团有限公司年度经营目标经事会研究，对乙方经营管理团队实行目标责任制管理。在认真调研分析，互相沟通认可的基础上制定了乙方 20一、本责任书有效期限：年 月 日至 年 月 日止。二、考核对象：三、考核指标与考核的相关规定（一）经营指标（ 分）项目项目考核指标年度计划值权重（%）得分计算公式指标说明备注11、重点工作（ 分）1212序号考核项目考核指标权重（%）评价标准备注122、常规工作（ 分）四、考核结果应用五、责任书变更解除与终止及法律责任1容变更须经考评人同意。2情况下考评人可单方解除：和目标规划时；由于管理不善致使公司营运出现重大危机或威胁时；发现被考评个人有违