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职业健康在企业安全管理中的发展趋势职业健康在企业安全管理中的发展趋势PAGEPAGE6/6职业健康在企业安全管理中的发展趋势生单行法律。它以保护广大劳动者健康权益为宗旨，规定了我国在预防、控制和消除职业病危害、防止职业病中的各种法律制度。该法律确定的职业病防治法律关系主体接触职业病危害因素的劳动者以及承担职业卫生检测、体检和职业病诊断的职业卫生技术服务单位等四方。法律明确了上述四方之间的行政和民事法律关系，并分别规定了各自的权利义务、法律地位、法律责任。目前，我国对职业卫生管13年头，职业卫生工作也越来越收到国家及企业的重视，在职业卫生方面的相关法律法规也不断推陈出新，不断的细化各方面的工作。2的热点和社会问题。归其原因主要是以下几个方面：第一，从区域及和企业思想观念来看。重经济发展的GDP技术生产管理落后，从业人员素质差，安全保障能力不足。管人员缺乏专业知识和技能。特别是有些地区（市县）人们对职业危害防治和监管的要求。违规生产、违规作业问题突出。了解自己的权利和责任，权益受到侵害，也难以维权。健康工作：生控制指标（就像工伤指标一样，应当建立职业病控制指标。政府监管部门要考核其管辖的企业职业健康工作做得作的考核，不达标的严格要求其进行整顿。明的目标，但并不能成为考核的指标。指标要更具体，可测评的，比如“岗前体检率100%认完成情况。第二是建立职业卫生专家库。由于很多企业的职业健康组织机构尚未建立，企业内部也没有足够的职业健康方面的管理人才，甚至有些企业的职业健康管理人员仍是兼职的，导致企业内职业健康管理人才严重不足。另一方面，职业卫生工作涉及的专业知识较强，是一个把生产和医学紧密联系的一个领域，而这两个领域常常是独立运行、是分离的。因此无论是提高生产管理人员的医学知识，还是将医学人才推向企业，这都是需要有计划的，逐步的培养的。人常说“十因此，着力培养人才必须先行一步。第三是加大职业健康标准化建设力度是提高职业健康20133月颁布了借助安全标准化力量全面推行。如同安全标准化，对企业完善安全管理机构、生产作业场所的安全改善以及作业人员的安全素质提升，取得良好成果一样，职业健康管理从组织机职业健康档案、职业健康体检、作业场所职业卫生检测等建立一套标准化的职业健康工作管理指导书，让企业在职业健康管理的大框架下，完善企业内部的职业健康管理工作。将细节落到实处，将标准对应到实物，指导企业逐步达标。第四是建立职业健康预警项目。在前三点不断推行、落实的基础上，便可以面向企业的职业健康项目建立数据库，10%以上的，设为红色线；当体检出来人员中的疑似职业病或者职业病比例达到3%以上，10%设为黄色线；当体检出来人员中的疑似职业病或者职业病比3%以下的，设为绿色线。如果企业体检情况达到黄色线时，监管部门约谈企业负责人，扣除企业的保证金等措施；发现企业体检情况达到红色线时，监管部门要对

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