第三讲企业用人观和简历制作

（求职简历模板）第三讲企业用人观和简历制作2010年当年大学毕业生达到650500万，所以2011年大学生就业形式将更加严峻，加上经济面的影响，2011年将是角度分析应该有以下原因。从大学生自身的综合能力上看与企业对人才的要求无论从技术上还是职业素质症结，将大学生组织引导，参加系统的职业训练就完全可以满足企业的需要。第三讲企业用人观和简历制作第一部分企业用人观资企业、民营企业和知名企业为例谈谈不同类型的企业用人观.在了解企业用人观之前,我们一起来了解一下,社会对于毕业生素质的要求（1）良好的思想政治素质。那么对于一个国家来说没有过硬的政治素养和正确的政治导向，及时你技术高超、能力再强也是无益的。（2）强烈的事业心和责任感.(我们在社会属性中一个重要的分类标准就是我们明显)（3.这句话应该改为“我沟通故我在。在现代这个更为开放性的环境中，只注重自我思考的这样所谓“内秀的人已经不再吃香了。没有和其他人的沟通、交流并了”（4）基础扎实、知识面宽、计算机和外语水平高。如今的社会是个市场经济的沿的科技新知和牢固的技能水平，在这个知识经济的时代是无法立足的。（6.其实作为大学生，这方面的能力我并不担心你们。（7）有创新精神和创造能力.有分报告显示，百分制65的企业认为高等学校的前途发展的一个瓶颈。（6.技能也是急需提高和锻炼的。（7）较强的语言表达能力（8）良好的心理素质(9)健康的体魄这些都是我们能够从事职业的基本素养。第一节企业用人观对于企业来说他们选择人才标准到底是什么？什么是他们最看重的品质呢？观。等组织的文化性质是不同的。企业文化是由企业领导层提倡，上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套不同的企业在其发展过程中会形成不同的企业文化，而一旦形成了自己独特观。1、国企用人观在我国，国有企业占了我国市场份额的极大部分，是我国市场经济的重能够在工作的时候以国家目标为终极目标，同时长官负责制在国企也非常盛行，刚好来巡视，给你布置了另一项工作，那么你到底应该做哪一件呢？这个问题一样的，但是经过国有企业改革还改制后，他们失去保护伞而被推入了市场，在业在招聘中非常看重的素质。2、外企用人观生朋友趋之若鹜。那么对于一家外企来说外语能力是顺畅沟通的一个基本技能，更可怕的是会产生一个破坏性的离心力，使企业面临更大的困境。3、民营企业民营企业其实也就是创业公司，一般来说他们的规模有限，是靠自身的不断大量大公司的挤压加之经济的有限，因此他们对“实用性影的给企业带了财富。第三节：招聘方最看重什么这里我们也有一段视频，我们一起来看看企业是怎么说的。这里也有一组数据：根据网易教育频道2004年组织的企业用人观结果来看，重的品质是：敬业、诚实、责任心。西门子(中国)人事部经理谢克海就是这样说的：从能力角度说，大学生喜欢质。GE(中国)人力资源总监王晓军也说到：“现在的应届毕业生非常有活力，充的困难和艰辛往往认识不足，急于求成，欠缺脚踏实地的苦干精神。”同时据2005八类大学毕业生最不受企业欢迎他们分别是：1、是缺乏主见，求职目标模糊不清对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不门外。2、高分低能。这类学生在校期间单纯以取得高分为学习目的，而忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位对就职者基本能力和特殊能力的要求。3、学无所成这类学生求学阶段惰性十足，对学习与活动均无兴趣，毫无收获地渡过数年大学生活。以他们低劣的学业成绩及懒散的样子，很难引起用人单位的兴趣。4、行为被动、不善思索这类学生只能从事别人安排已定的工作，没有创新精神和主动性，缺乏独立思考能力5、以自我为中心这类学生刚愎自用，听不进他人的意见，目中无人，唯我独尊，一旦进入职业领域，协调性、合作性差，最为用人单位反感。6、缺乏个性，不思进取这类学业完成后已成强弩之末，缺乏活力，没有什么发展前途。用人单位是看不上这类学生的。7、不合群人际关系极差。他们自然不受用人单位欢迎8、体弱多病这类学生弱不禁风，疾病频繁，不讲卫生，不知加强健康管理。须知身体健重。而企业最不能容忍的员工的缺点则有：不诚实、无团队精神、无进取心、不忠诚、不遵守公司的制度、没有责任心和态度不端正。我们再一起来看一看一些大学生就业的活生生的案例：案例一：世界五大会计师事务所之一的安达信在招聘毕业生时，曾有一位履明显缺乏团队合作精神——招聘这样的员工对企业的长远发展有害无益。案例二个问题时，老总改变了看法。老总问：有没有参加过什么公益活动？学生答：曾经参加过一些。老总问：参加过什么样的公益活动？学生答：今年去养老院做过义工老总问：几月份去的？学生答：三月份老总问：去了哪家养老院？学生支吾，说已经记不清了。老总继续问：那家养老院在哪个区或哪条街上？学生开始发窘了。案例三2006届会计学专业毕业生，2004列，通过了国家英语六级考试和计算机二级考试。2005年12月与东莞某水泥制安排在科教人事外事司工作。案例评析进步。业生时，都希望招收德才兼备的学生，但是，在“德“才重的是“德。第二节：你到底值多少钱？对于很多毕业生最困惑的就是，在应聘的时候怎样提出薪酬待遇。也就是不这个节目开头处的两条关于大学生就业的新闻特别引人注目。一条是，高校的大学生号召成立“薪资联盟“零工资就业”，即在见习期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳动关系。“供过于求的情况“薪资联盟“零工资就业“逼”出来的，表现出大学生在就业压力面前的尴尬和无奈。“薪资联盟是向用人单位发出挑战，是一种顽强的抗争，那么“零工资就业“站着死“跪着生的味道。一个显而易见的问题是，既然有人自愿提出“零工资就业，那么所谓的“薪资联盟”便犹如一个美丽的肥皂泡，很快会被无情的现实击碎：因为你可以对每月工资低于1500元的就业协议无动于衷，但却无法一所高校的大学毕业生怎能与众多用人单位相抗衡？这无异于以卵击石！而即使这所高校的大学毕业生，又有多少人能够勇敢地加入这个“联盟，并在激烈的竞争中恪守“盟约”呢？而主动提出“零工资就业，却又从一个极端走向了另一个极端。大学生如此“贱卖”自己类似于商业上的恶性竞争，客观上给了其他求职者以巨大压力，“跳水”“零工资就业不仅违反了相关法律规定，也违背了人才市场公平公正的原则，从根本上说不能算作真正的就业。而从企业方来解读的话则是另一种态度，一般来说，愿意以“零工资就业然后从零工资向正常薪酬过渡。其实从这方面大学生愿意出此“下策，也不失为一种理性务实的表现。就业的人，就可看做是以一种低姿态，先图就业再资本以这种方式先助跑再起飞。就企业而言，他们最优的选择是获得能够独当一面的人才，而不是生手。所以，招收一些大学生，也是付出了成本的，只不过这时企业给予大学生的回报不是现金，而是未来的发展机会，相当于一种期权支付。的方式吸纳大为条件接纳大学生就业的企业，也很可能只是一市场供大于求的现状下，大学生的“零工资无奈呢？2005入学率仅为52.7%，中国青少年基金会的调查发现，现在有六成农村初中生不读解决有关大学生就业的问题，越来越迫切。的方式去独力承担就业压力，这对于企业和大学生来说，也是一种双赢的选择。“薪资联盟”和“零工资就业”，都是大学毕业生在人才市场“供过于求”者对就业困难估计不足，空想多于实际，丢不下“精英意识，放不下天之骄子“底线”值，向用人单位作出适当让步是应该的，但是放弃原则、突破“底线”的做法，期望值而不放弃最基本的原则，这才是当前大学生就业的理性选择。对此中演电视台东方时空专门做了一期这样的节目。我们一起来看一看因为我们在和企业谈薪水地时候，往往互相存在一个误区，企业地思维模式是：要想成功匹配你就需要改变你的思维模式。第三节：你遭遇过求职歧视吗？同样是一段视频可能带给你一些不一样的思考。有单位不要××……这些招聘会上五花八门的招聘条件，在专家学者眼中都是“就业歧视。24名专家学者历时一年多的研究成果——及在年龄、健康和身高、长相、体重等方面的歧视。男实习生成了“宝贝疙瘩”宝格丽（文案设计）同期进公司的实习生有20多人，最后留下的只有三四个，淘汰率着实不低，笑——忐忑不安的时候，他已经早早吃进一颗定心丸，而他最大也是唯一的优势就是——他是个男人。能不承认，他，在这场不见硝烟的战争中胜出了，这才是最重要的。性，可能完成得更好。但是，一把年纪的老板似乎还改不了他的老观念，依旧认为男人就是比女人好：服、牙刷拖鞋放在办公室，“一颗红心两手准备，时刻准备着拎起皮包出差、熬夜加班，而不必考虑接送孩子、烧饭洗衣服之类的繁琐问题。老大，名气响，待遇高，早卷铺盖走人了。Q招来年轻漂亮的女生让老婆发飙；或者知道自己是个立场不稳的“花心萝卜，为是找个男下属最放心和省心。点，我们就是砧板上的肉。要挑挑拣拣？还轮不上我们。“歪招”对付“歪理”ZL（IT工程师）我发现自己是乙肝“小三阳”已经好几年了。大学里，同学们都了解乙肝知识，知道生活中相处不会传染，所以我并没有受歧视。到人才市场找工作就不同了——“乙肝病毒携带者”排除在录用名单外。对于这种歧视，我无法正面对抗的，只有设法应对。“乙肝病毒携带者“消除招，果然帮我通过了毕业体检，档案里“干净”了。续瞒天过海。后来每年的体检就更熟门熟路了，至今没有露出破绽。亲戚告诉我，称作“乙肝歧视第一案”的张先著案，证明我的对策更实用、更有效。“奇招“带毒者的歧视就合理合思的是，后来我发现还有一位同事也是“带毒者，他躲过歧视的办法，竟是找人提供假血样，比我更极端！瞒天过海也好，冒名顶替也罢，都是被歧视逼出来的。该受到同情的是我们。渐渐地，朝夕相处的一些同事知悉了真相，只是大家一起瞒着上司罢了我们这样的“带毒者”了。今后，我的就业环境也许会好起来。凭啥只招“已婚已育”的？阿银（暂失业）户来谈业务看着也养眼。如今的世道真是变了，有些企业越来越讲实惠——为了减少承担女职工孕期和哺乳期的“麻烦25岁的我家很近，就几站路。虽说启事上写的是“只招已婚已育女性，但抱着试试看的知，不由一阵窃喜，梳洗打扮之后就来到那家公司应聘。50岁左右的男人，“你结婚了没有啊？”我纳闷，简历上不是写“没有。“你知道我们要招已婚已育的吗？”我“知道的，但我觉得结婚跟工作没什么很大的联系吧？再说，我最近两年都没打算要结婚。”“你们这些小姑娘，谁说得清现在的年轻人，只要有了男朋友就不管了！”“又说的这种情况！”“你别说得这么肯定，到时候都一样的，你们这些小姑娘啊……”这简直是侮辱人嘛！我真是气坏了——他凭什么就一竿子打翻一船人！然我失业，但这样的老总、这样的公司，不进也罢！一样。可是现在就不同了。我们先来看一段新闻。2008年1月1日，中国第一部就业领域专门法《就业促进法》将正式的性别歧视现象，能否给予遏制？浙江省劳动和社会保障厅就业局局长曹建国认为，要解决这些就业歧是“公平就业，反就业歧视，通过法律建立起一整套制度化、规范化、法制化供了法律依据和保障。将出台的配套细则，使法律上原则性的规定能够更加具体化，更具有动督察部门举报。浙江省总工会法工部认为，具有社会责任感的企业理应遵循职工个人27条“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。62条的规定向人民法院