对学员-别让面试拖你后腿

别让“面试”拖你后腿目录揭开

面试

的神秘面纱！......................P1如何才能得到

面试机会？...................P2

接到

面试通知后............................

P3

和HR

一对一！...............................P4

成功面试的大忌！.........................P5揭开“面试”的神秘面纱正确认识一场面试揭开“面试”的神秘面纱什么是“面试”：

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对求职者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评求职者的知识、能力、经验、技能等有关素质的考试活动。223344111）“精心设计”说明面试过程具有“隐藏性”；2）面试的形式是“面对面交谈”；3）面试的核心是“观察”与“测评”；4）面试测评的内容是“知识、能力、经验、技能”。揭开“面试”的神秘面纱企业的面试长什么样子？视频面试依托即时性视频软件进行在线沟通的面试集体面试很多求职者同时进行的面试个体面试用人单位对求职者单独进行的面试123揭开“面试”的神秘面纱找到一份工作前，你可能会遇到的面试的流程：接到HR的面试通知面试通过及薪资谈判HR对你的简历进行筛选初试（HR面试）+技术面试+笔试（复试）入职通知23456投递简历到你心仪的公司1揭开“面试”的神秘面纱正确对待面试：2134用清醒的头脑和健康的心态来应对面试透过现象看本质你看到的1，不只是1；看穿HR的精心布局；看透面试的隐藏性。时刻围绕核心内容从知识、能力、经验、技能出发；结合你要应聘的职位；确保你的每一句话都有用；无关的废话可以不说；面试不是一对一的聊天面试是一场有目的的沟通；正确看待面试官——TA既不是朋友，也不是敌人；不要什么都说，也不要什么都不说；学会包装自己从面对面的那一刻起，你的一言一行就在被观察、被测评；放大你的优点，隐藏你的缺点；如何才能得到面试机会？打造好你的“敲门砖”！如何才能得到面试机会？首先，你得有一块“敲门砖”——求职简历：自我评价提炼你的优势与技能序号与逻辑先实后虚数据代表价值个人信息姓名、联系方式、证件照性别、户籍、居住地学历、工作年限、婚姻状态求职意向应聘职位意向工作地点意向行业工作经历由近到远项目经历教育背景专业技能4、教育及技能1、基本信息3、经历2、优势与期望简历的内容与顺序1必备项必备项加分项加分项其次，把“砖”打磨的更漂亮——从一份简历到一份漂亮的简历：如何才能得到面试机会？简历的美化2整体排版对比2-1如何才能得到面试机会？其次，把“砖”打磨的更漂亮——从一份简历到一份漂亮的简历：整体排版技巧2-2整体排版字号与字体的运用突出标题行重要的内容加粗主次分明将你的经历分类按模块呈现模块化呈现简历的美化2如何才能得到面试机会？内容对比2-3其次，把“砖”打磨的更漂亮——从一份简历到一份漂亮的简历：简历的美化2如何才能得到面试机会？内容撰写技巧2-4其次，把“砖”打磨的更漂亮——从一份简历到一份漂亮的简历：简历的美化2工作经历描述工作职责；在团队中的角色；突出你的工作成果和业绩；用数据代替形容词；项目经历项目开发周期项目软件环境使用的开发工具项目职责描述项目实现功能自我评价一句话总结过往经历；描述岗位胜任力；先突出“硬技能”再描述“软素质”123避免过度简化切忌“流水账”用序号强化逻辑如何才能得到面试机会？最后，让你的“敲门砖”去敲门——把简历投给你心仪的公司：简历的投递3社会渠道中心渠道中心企业合作的老师推荐的面试机会；中心学员介绍的面试机会；网络求职平台智联招聘前程无忧拉勾网等；线下求职平台招聘会接到面试通知后知己更要知彼，机会都是留给有准备的人！接到面试通知后了解你要面试的公司其他信息职位情况公司情况公司动态、新闻

网上能查到的公司新闻，公司官网、最新动态，在行业中的地位等；其他人的面试感受

去公司面试过的人的面试感受和评价；岗位职责让我做什么？任职要求

什么样的人才能做？我能不能做？发展历程主营业务团队规模产品及行业优势办公地点公司是做什么的？让我过去做什么？我还需要了解的其他信息了解参考借鉴经验匹配自身做好应对熟练掌握重点记忆接到面试通知后了解自己，做足准备：提供的职位是不是你想/能做的？其他硬件、软性环境是否有吸引力？所在的行业业务范畴公司是不是你感兴趣的？123公司的规模发展的前景工作的职责与内容可接触的资源可胜任的要求未来的发展工作地点

乘车路线及便利性办公的环境

其他的福利和HR一对一！看透问题，投其所好！HR面试测评的核心内容和HR一对一！在面试过程中，HR究竟想测评什么？AB你能不能做——胜任类问题A你愿不愿意做——意愿类问题B

你能不能做？工作经验熟悉操作流程具备专业知识熟练掌握工具有具体的方法和技巧你能不能做好？投入度主动性与抗压性现在获得——你想要的是否是企业能给的？职位、责任与权力薪资福利

将来获得——你关心的是否也是企业关心的？培养发展晋升和HR一对一！A胜任类问题关于经历与经验的问题A-1请用3-5分钟时间介绍一下自己/请做一下自我介绍/简单说说你的经历/介绍一下你之前的学习与工作问题1：自我介绍范例：面试官好，我是XX，很荣幸有今天的面试机会。我毕业于XX学校，主攻XX专业，非常热爱XX技术，进行过封闭式学习/自学；接触过XX技术方向的项目实战，积攒了丰富的项目经验；我熟练掌握了XX技能、XX工具，能通过XX开发环境，实现XX功能；具备较强的团队合作意识，能承受较大的工作压力；我觉得自己非常适合XX岗位，相信自己能做好，希望能得到这个工作机会。错误示范：我叫什么？性别？来自于哪？做过什么？？和HR一对一！A胜任类问题关于经历与经验

的问题A-1请简单介绍一下你的上一份工作/你上一份工作的职责有哪些/之前接触过哪些工作内容/有哪些项目经验？问题2：上一份工作范例：有相关经验：我之前主要从事XX方向的开发工作，参与过哪些具体的项目，在项目中我主要负责XX模块和功能的实现；这份工作带给我最大的收获是熟悉工作流程、让我熟练掌握XX方面的工作技能，还有团队协作的意识、处理困难的能力；我相信我这都将对我下一份工作有巨大的帮助；无相关经验：我之前的工作主要是xx方面的工作，虽然和我要应聘的工作没有太多相关性，但过往的工作中锻炼了我团队协作的意识、处理困难的能力，我相信这都对我的下一份有巨大的帮助；因为非常喜欢XX技术开发的工作，所以我在达内进行了封闭式学习/自学，过程中了解了XX知识，熟悉XX开发原理，熟练掌握XX开发技能与工具；对胜任贵公司的工作要求，我有充足的信心。？和HR一对一！A胜任类问题关于经历与经验

的问题A-1简单介绍一下你之前的专业/你为什么会选择这个专业/你认为所学对这份工作有什么帮助？问题3：专业知识与学历背景范例：相关专业：我大学时就是计算机相关专业，我非常喜欢计算机技术，在互联网飞速发展的时代，我也认同这个行业的前景；上学期间我结果XX方面的知识、技术和运算法则，我相信这些都对我的工作有巨大的帮助；

非相关专业：我大学时的专业虽然不是计算机相关的，但是我自己非常喜欢这方面的知识，我也很看好互联网的发展；大学赋予我更多的是学习能力和分析、解决问题的能力和意识，我相信这些软素质对我未来的工作和成渣那个有巨大的帮助；同时，我也自学了相关的知识和技术，包括XX技术、XX语言，所以我对应聘这份工作有非常大的信心；

？和HR一对一！A胜任类问题A-1你为什么离职/你的离职原因是/你对上一家公司有什么不满？问题4：离职原因范例：有相关经验：首先我非常感谢上一家公司，它给我了十分宝贵的实战和项目经验，这些经验都是我能快速上手下一份工作非常宝贵的财富；但我在熟练掌握目前XX技术的同时，我现在需要寻找更大的平台让我有机会接触更丰富的项目内容，所以我选择来贵公司应聘；无相关经验：首先我非常感谢上一家公司；因为我个人更喜欢IT技术或者开发类的工作，所以我有意识的进行了系统的学习，掌握了XX技术，希望能够在这个行业有更好的发展；？关于经历与经验

的问题错误示范：我对薪资不满意，我觉得工资太低了；我对工作内容不满意，我不喜欢那份工作；我对工作时间不满意，工作压力大，总加班；我对公司不满意，公司规模小，福利少，不正规；我对团队不满意，我不喜欢领导，跟团队合不来；和HR一对一！A胜任类问题A-1小结：回答此类问题的原则和技巧关于经历与经验

的问题技巧一不要只描述你的经历（做了什么）还要从经历中提炼出经验（收获、心得、方法、思路）这些经验和是能够应用到你下一份工作中的。与应聘的岗位不相关的工作经历少说或者不说；重点说你能从过往经历中提炼出有利于下一份工作的思路与方法；技巧二原则：学会把“经历”变成“经验”和HR一对一！A胜任类问题关于是否能做好的问题A-2你对加班怎么看/你愿意出差吗/你对工作和生活是如何权衡的？问题1：投入度范例：加班：因为工作需要的加班我是可以接受的，同时我也会在熟悉工作内容的基础上，尽可能的提高工作效率，避免无意义的加班；出差：因为工作需要而安排的出差我是能接受的，而且我现在处于职场上升期，这种经历对我也非常难得；？和HR一对一！看清面试问题的表象与本质：A胜任类问题关于是否能做好的问题A-2你认为这份工作可能面临的最大困难是什么？你将如何应对？说说你过往经历（工作中）最大的困难（障碍），你当时如何处理的？问题2：主动性与抗压性范例：预见的困难：接触一份新的工作，对公司、行业和工作流程的不熟悉，我觉得是我可能面临的问题，为了更快的上手工作，我愿意牺牲自己的时间，主动的去学习和了解；曾经的困难：（先说背景）我过往经历中最大的困难是…，当时的情况是…；（重点是你在困难面前的心态和你为解决困难所做的努力）我在面临困难时，先是自己思考，试图寻找可能导致问题的原因，同时我会跟前辈请教，借鉴经验和教训；（再说结果）通过我的不懈努力，我最终战胜了困难，取得了XX的成果（成果尽可能量化），当然也得到了领导和同事的好评；

（总结收获）

这件事给我最大的启示是：分析——借鉴——应用这样的工作思路和意识；

？和HR一对一！A胜任类问题小结：这些类特性也可作为你总结自己的标签关于是否能做好的问题A-2如果让你给自己贴两个标签，你认为是什么/你的领导和同事是如何评价你的/说说你自己的性格

/你的优缺点？范例：领导和同事给我的评价一般是：工作投入度高/执行力强/主动性强/有很好的团队意识具体回答思路请参考上一部分！

回答技巧：在说完标签后，记得要说一个实例来证明；和HR一对一！B意愿类问题关于现在获得的问题B-1你为什么会选择我们公司/你选择公司时主要会考虑哪些方面/你更倾向于什么行业，为什么？问题1：公司及行业范例：从行业：我个人喜欢并倾向于XX行业，我非常认同这个行业的发展前景，贵公司在该行业中的发展态势我也非常看好；从职位：贵公司提供的是XX职位，这是我倾向并擅长的，我非常期待能在这个岗位上做出成绩；

？回答技巧：结合你面试前了解的公司及行业情况来说；与你应聘的职位所在的公司及行业不相关的内容不要说！和HR一对一！B意愿类问题关于现在获得的问题B-1你希望能接触到哪些具体的工作内容/什么样的工作能更吸引你，为什么/你希望在下一份工作中得到或收获什么？

问题2：职位范例：工作内容：我应聘的职位XX开发工程师，我希望能多接触开发项目，从事于具体功能模块的开发工作；收获：在工作中，我希望能学习到工作流程及项目经验的同时，也能提升我的团队协作意识，和处理问题及解决困难的能力；

？回答技巧：结合你面试前了解的“岗位职责”相关的内容回答，面试通过的几率更高哦~与该职位的职责不太相关的内容，尽量少说或者不说；和HR一对一！B意愿类问题关于现在获得的问题B-1你对薪资福利待遇是如何考虑的？

问题3：薪资福利范例：薪资方面是我找工作是会考虑的因素，但也不是唯一考虑的部分，行业、公司、工作机会及未来的成长是我更看重的；我应聘的是XX开发工程师的岗位，在市场平均水平范围内的薪资我都是能接受的；在足够胜任岗位要求后，我相信贵公司也会给我一个满意的薪资方案；

？回答技巧：不要直接说数字，而是先表态！不要因为薪资掐断了自己的退路，先拿到offer的机会，再进行薪资谈判；和HR一对一！B意愿类问题关于现在获得的问题B-1小结：回答此类问题的原则和技巧一定要围绕你了解到的公司及职位信息；先说你能做的，再说你想要的！和HR一对一！看清面试问题的表象与本质：B意愿类问题关于将来获得的问题B-2未来3-5年你的职业规划是如何考虑的？问题1：职业规划范例：明确职业方向：因为我选择的是XX开发工程师的岗位，所以我未来职业方向在技术开发方面；从眼前出发:那短期内，我想先脚踏实地的将本职工作做好，积累一些实战经验，精进我的技术水平；树立具体目标：