干部是逼出来的

0企业与干部的关系

企业本质上是组织，组织的核心是干部，组织发展与强大的关键是：如何快速有效地培养干部队伍。1干部是逼出来的成功是逼出来的

长征、改革开放、联想、李阳疯狂英语、《哈利波特》、周杰伦专辑，都是逼出来的。

所有的成功都是逼出来的，所有的奇迹都是逼出来的。2干部是逼出来的成绩是逼出来的，业绩是逼出来的（1）老板脸上只刻着两个字“业绩”，每次见到员工，第一句问的是“业绩怎么样”，所以员工说：“业绩是盯出来的”。（2）中国女排连夺五连冠、女子曲棍球队，来自于“魔鬼训练”。（3）阿里巴巴的崛起。（4）安全玻璃的销售冠军。

领导要胆大的逼干部出成绩、逼干部出业绩。3干部是逼出来的品质是逼出来的

（1）海尔冰箱，张瑞敏下令砸冰箱，谁造的谁砸，砸出了高品质的冰箱。（2）通用汽车的供应商，领导和员工每天只睡两小时，以提高产品质量。（3）史玉柱亲自监督品质。4干部是逼出来的行动力是逼出来的

（1）成功的原因调查，发现行动的重要性。（2）女孩问男孩：“我和你的妈妈都掉进水里，你先救谁？”。（3）《阿凡达》的导演成功。

5干部是逼出来的效率是逼出来的

通过逼干部写工作计划、学习计划，提高效率。6干部是逼出来的企业文化是逼出来的如何逼干部传播企业文化？（1）逼干部讲公司的故事。（2）要保证文化在传递过程中不走形。（3）坚决与不认同企业文化的员工解除劳动合同。7干部是逼出来的突破是逼出来的（1）杜鲁门总统“你还可以做得更好”，第三次才去签署文件。（2）用话术方法训练销售人员。（3）训练临时主持人。

人是有天花板的，领导要帮助干部突破天花板。不舒服的时候正是成长的开始。培养干部要具有“冠军的信念”。8干部是逼出来的潜能是逼出来的（1）拿破仑：“你给我游上来，要不就用枪打你”。（2）特种部队用100天学德语，学的比本地人还说的好。（3）飞将军李广巡逻时误将石头当老虎，结果射石头2cm，第二天却射不进去。（4）美国人的南瓜实验，结果南瓜承受了2000磅的压力。（5）《孙子兵法》、《春秋》、《史记》。（6）团队生存训练。

一个人不逼自己，永远不知道自己有多优秀；一个人如果没有危机感，就不会有前进。9干部是逼出来的成长是逼出来的（1）两块石头。（2）举办读书会。（3）一个同事一次性能做200个俯卧撑。（4）戴明博士通过每天进步1%的要求让整个战后日本企业的产品质量获得提升，成为世界名牌。（5）年轻总监的成长。如何逼干部成长？（1）逼干部每天进步一点点。（2）逼干部下基层。（3）逼干部提意见。10干部是逼出来的责任心是逼出来的（1）干部要勇于承担责任。（2）干部要勇于承认错误。怎样逼出责任心？（1）让干部负连带责任。（2）不允许干部有任何借口，不接受任何借口。11干部是逼出来的魅力是逼出来的如何逼出干部的魅力？（1）逼干部学会沟通。（2）逼干部学会演讲。（3）逼干部永远保持积极向上的形象。12

职业化是逼出来的1、职业化的含义：是对工作的一种尊重，是做应该做的事，说应该说的话，是能放下自我。2、职业化的表现：（1）部队的军人穿军装。（2）渔民吃鱼不翻鱼。（3）关羽放走曹操，是一种渎职行为。3、如何逼干部的职业化？（1）逼干部从一点一滴做起；形象、文字、表格。（2）逼干部养成及时、主动汇报的习惯。（3）逼干部具有强烈的角色意识。干部是逼出来的13干部是逼出来的领导力是逼出来的如何逼干部的领导力？（1）逼干部站高位思考。（2）逼干部理解领导意图。（3）逼干部树立目标。（4）逼干部培养下属。14干部是逼出来的利润是逼出来的（1）稻盛和夫要求降低成本35%，下属最终由想把成本降低5%变成了35%。（2）联发科由于创新降低了手机的生产陈本。（3）乡村基去香港路演时整个管理团队居住的是香港最普通的宾馆，结果赢得了投资。（4）李嘉诚自己掏钱请客户吃饭。如何逼利润？（1）逼干部看财务报表。（2）逼干部时刻高举企业利益的大旗。（3）逼干部节约成本。15干部是逼出来的身体是逼出来的

（1）王石爬山案例。（2）冯军坚持每天走路1小时去上班。

逼干部锻炼身体，形成良好的工作状态。身体是革命的本钱16干部是逼出来的好习惯是逼出来的（1）《赢》之所以能成为著作，是因为四岁时作者的妈妈就培养其赢的习惯。（2）年轻人找人算命，算命人说“40岁以后你就习惯了”。（3）小和尚拔草总是拔不了，师傅说：你去给上面种上白菜。

改变一个换习惯，需要培养一种好习惯。17干部是逼出来的管理的目的不是民主投票，不是让大家都满意，而是带领大家干出业绩、拿到结果。把干部逼跑怎么办？宁可逼跑，也不把他留下来。“烧不死的是凤凰，打不死的神仙”。怎么逼干部？（1）给干部树立榜样（2）给干部寻找监督（3）设立竞争对手（4）给予足够的训练（5）提供锻炼的机会（6）调整组织结构（7）从考核标准逼如何不被逼？（1）自