年终奖个人所得税计算方式2022

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一到过年，大家最关切的就是自己能拿多少年终奖。那么年终奖个人所得税计算方式是什么呢？今天我整理了年终奖个人所得税计算方式供大家参考，一起来看看吧!

年终奖个人所得税计算方式

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖x税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))x税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核处境，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资手段的单位根据考核处境兑现的年薪和绩效工资。

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《关于个人所得税法修改后有关优待政策贯穿问题的通知》

一、关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期赏赐的政策：

(一)居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2022〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

辞职后年终奖还有吗?

辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。

年终奖金是用人单位根据商定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现处境而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的处境抉择。总结起来有以下几种情形：

1、将工资的一片面作为年终奖

用人单位将每月工资按确定比例扣除一片面，到年终时再举行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一片面，假设不发放年终奖就等于不发放工资。对于裁减劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否那么要承受举证不能的法律后果。

2、在劳动合同中对年终奖有商定

又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的商定;只是简朴商定年终奖是否发放由用人单位抉择;虽然商定有年终奖，但对于概括的发放形式、金额、时间等商定不明。假设有明确商定或由用人单位抉择的，按劳动合同的商定履行;假设商定不明确的，见下面第三项内容。

3、用人单位的规章制度对年终奖有规定

用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;假设规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。

4、口头承诺

劳动合同中无年终奖的商定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何举行举证的问题。

5、没有商定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放确定的年终奖

由于法律法规没有规定年终奖务必发放，假设没有相应的商定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。

年终双薪就是年终奖吗

由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，大量人便简朴地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。

虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底结果一个月发放两倍于平日数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平日的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一片面，积累下来放在年末集中发放。至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核处境，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。

此外，根据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的识别。而对劳动者来讲