安全隐患报告和举报奖励制度范本

安全隐患报告和举报奖励制度范本1、 目的未消除各类事故隐患，保障官大员工使命，菜场安全，增强和奖励员工对安全生产的参与意识，根据哭《安全生产法》和有关法律，法规的规定，制定本制度。2、 适用范围国家安全生产监督《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(安全监管号)全文。全国人大委会《—安全生产法》(第七十号)第十八、二十一、五十三、六十、刘士奇、一百一十八条。《加强企业安全生产工作》(国发【____】号)第四条《道路交通安全法》3.2术语安全隐患。安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律，法规，规章，标准，规程，安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态，人的不安全行为，生产环境的不良和生产工艺，管理上的缺陷。晋中市福桥出租汽车有限公司4、职责安全科全面负责管理和安全隐患报告和，制定安全隐患报告和奖励制度，引导员工积极参与隐患的报告和工作，有效的减少和控制各类事故。员工主动参与安全隐患报告和工作，鼓励职工发现，排除和谷隐患。5、详细规定对安全生产事故、隐患提倡，便于及时合适、查处和消除隐患，人要求保密的，工作人员应为其保密。本公司区域内存在的安全生产事故、隐患、任何个人均有权。安全生产事故、隐患是幸福精神与物质奖励相结合，对事故、隐患的给予表扬，物质奖励标准分三类六级。1)一般事故、隐患奖励标准为元至元。2)重大事故、隐患奖励标准为元至元。3)特大事故、隐患奖励标准为元至元。奖励金依次分为元、元、元、元、元、元六个等级。安全生产事故、隐患奖励由【安全管理部门】具体负责实施。实行一事一评，一事一奖励，奖励资金由公司列支。安全科要对员工的各类安全生产事故、隐患尽快核查。对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或晋中市福桥出租汽车有限公司责任人限期整改、确保人员生命安全、财产安全。安全隐患报告和举报奖励制度范本(二)为充分发挥安全管理工作中的职工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据国家安全生产监督管理总局令第号《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十一条的规定，结合我司实际，制定本制度。一、 安全隐患报告和举报范围1、 公司经营者、驾驶员发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延迟报或谎报的。2、 车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。3、 其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。二、 报告和举报主体和形式公司任何员工均有权对安全隐患、安全事故和安全违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可采用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法、违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、 举报电话和举报信箱由公司安全管理部受理各类举报，举报地点设在公司安全管理部。举报电话：。举报箱：设置在公司。四、 举报受理程序1、 受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。2、 核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全管理部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管理部复查销号和存档。3、 凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管安全生产领导和公司领导。4、 举报核实处理完毕，安全管理部应填写《安全举报奖励审批表》，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组、审批后，对举报人进行奖励。五、 受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。六、 举报奖励标准对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的单位或个人元不等的奖励。奖励标准分五类：一般事故隐患举报奖励标准为元至元；较大事故隐患举报奖励标准为元至元；重大事故隐患举报奖励标准为元至元；特别重大事故隐患举报奖励标准为元至元；未按规定上报、隐瞒不报的安全事故举报奖励标准为元。以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。七、 本制度自发布之日起执行。安全隐患报告和举报奖励制度范本（三）为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。一、 适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。二、 安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。三、 隐患报告和举报内容1、 隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。2、 隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。3、 对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。四、 奖励和惩罚1、 对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励（元/次）。2、 对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励元/次。并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。五、事故隐患举报实行严格的保密制度。受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予元的处罚，情节严重的做辞退处理。安全隐患报告和举报奖励制度范本（四）为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。安全隐患报告举报范围驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。5.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。各类跑、冒、滴、漏现象等。报告人和举报注意事项单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、 举报受理程序1、 受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。2、 核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全部复查和存档。3、 凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全领导。4、 举报核实处理完毕，处理此次事故的负责人填写《安全举报奖励审批表》，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行奖励。五、 受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理人员将尊重举报人的权利给予保密。六、 举报奖励标准对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的单位或个人元不等的奖励。奖励标准分五类：一般事故隐患举报奖励标准为元至元；较大事故隐患举报奖励标准为元至元；重大事故隐患举报奖励标准为元至元；特大事故隐患举报奖励标准为元至元；未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励标准为元；以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。安全隐患报告和举报奖励制度范本(五)为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障公司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合公司实际，制定本制度。一、安全隐患报告范围—公司押运员、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。车辆有安全隐患未及时修复严重危及人民员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。驾驶员操作过程中不符合有关规程及规范的。其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。二、报告和范围公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行。但人在时不得捏造、诬告或以为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。时可爱用电话、、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、 受理程序1、 受理各类安全时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容，应向人详细说明受理的时间和处理经过。对非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知人有权处理的责任部门。2、 核实情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全部复查销号和存档。3、 凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全副总和总经理。4、 核实处理完毕，安全部应填写《安全奖励审批表》，并于每个季度的最后一个月报安全生产委员会，审批后，对人进行奖励。五、 受理时，对人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己行为的，受理单位和人员将尊重