人员劳务合同

人员劳务合同甲方：

乙方：

乙方自愿申请参加绥阳县金农烤烟种植专业合作社烟叶工场专业效劳队，成为专业队员,经甲、乙双方共同协商，达成如下协议：

本协议期限为年月日至年月日止。

一、乙方的劳动酬劳按公布的《绥阳县金农烤烟种植专业合作社专业化效劳价格标准》执行。酬劳发放方式，按阶段环节工作计量、计质、按《绥阳县现代烟草农业生产技术标准及考核实施细则》验收考核后兑现酬劳。

二、乙方必需通过蒲场烟叶中心站的岗前技术培训，经培训考试合格前方能上岗。

三、乙方必需对作业记录完善并准时交付相关人进展验收。

四、甲方依据不同的工种收取肯定的保证金，由合作社统一收取，实行专项资金治理，待本季烟叶生产销售决算完毕，扣除相关罚款后，再兑现给乙方。

五、乙方必需根据本岗位的作息要求准时间进展作业，但凡迟到、早退、缺旷者，由家庭农场主依据合作社相关要求进展惩罚。乙方因特别缘由不能从事本项工作作业的，需提前十天告知甲方。否则，对甲方造成的工作损失，甲方有权要求乙方担当经济损失。甲方安排乙方在绥阳县现代烟草农业示范区从事工作，如乙方不能胜任该项岗位工作，甲方有权对乙方工作进展调配，如乙方违反烟叶工场的相关治理规定，甲方有权解除合同。

六、乙方根据作业工具的安全操作规程进展作业，如因不根据操作规程进展作业，所造成的安全事故，一律由乙方自行负责。

七、乙方对使用的工具实行领用制，必需细心爱惜、使用及保管，严格根据工具操作规程进展作业，准时对工具进展保养维护，如因不根据操作规程进展作业造成工具损坏和丧失的，乙方须照价赔偿。对操作的物品必需细心爱惜，造成损坏较大的按此专业化工作要求赔偿。

八、本协议一式四份，甲方、乙方、分管职业烟农、专业队队长各一份，签字后生效。

甲方签字：

年月日

乙方签字：

年月日

人员劳务合同2

雇主（甲方）：

法定代表人：

雇员（乙方）：

诞生日期：_________年______月______日

身份证号：

现居住址：

由于乙方为退休人员，不符合劳动法意义上的主体资格。但甲方依据业务需要，打算聘用乙方，依据《中华人民共和国合同法》和其他有关规定，为明确双方的权利义务甲乙双方经充分协商，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1、本协议期限为________月。

2、本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

二、工作内容

1、工作岗位：_______________。

2、劳务内容：_____________________________

3、劳务方式：_____________________________

4、劳务要求：_____________________________

三、保密

乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方在本合同履行过程中，接触、经手、把握的甲方隐秘不得向本职工作之外的第三人透露，因泄密给甲方造成的损失，乙方应按损失的数额赔偿。

四、劳务费

1、甲乙双方协商确定，乙方的劳务费为：__________________元。

2、劳务费于每月_______日，甲方托付________银行转账至乙方账户。

3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

五、合同解除、终止

1、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前________天通知对方即可。

2、合同终止

（1）本协议期满的；

（2）双方就解除本协议协商全都的；

（3）乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。

本协议终止、解除后，乙方应在________天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

六、甲方义务

1、甲乙双方商定，甲方为乙方购置一张________人寿保险股份有限公司意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限一样。

2、甲方应按时支付劳务费。

七、乙方义务

1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

2、在合同期内，乙方应在身体允许的状况下，尽职尽责的履行甲方安排的工作

八、违约条款

1、依据第五条双方终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

2、合同期内，双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应担当赔偿。

九、附则

1、本合同一式________份，双方各执________份、

2、本合同自双方签字后生效。

3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。

甲方（公章）

地址：

联系电话：

合同履行地：

签订时间：________年_______月_______日

乙方（公章）

地址：

联系电话：

合同履行地：

签订时间：________年_______月_______日

乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）：

丙方：

与乙方关系：

意见：

身份证号：

签订时间：________年_______月_______日

人员劳务合同3

雇主（以下简称甲方）：

住址：

雇员（以下简称乙方）：

住址：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、诚恳信用的原则，就双方的职责协商全都，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、合同类型和期限

1、本合同的劳务期限采纳固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

2、其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

3、乙方应在________年______月______日前到岗。

二、工作内容和工作地点

1、依据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，工作地点是________________，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方协商确定，乙方采纳定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。

2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四、甲方权利义务

1、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

2、甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

4、甲方应根据劳动法的规定，给乙方上社保。

4、甲方应根据合同的规定，按时、足额的向乙方支付酬劳。

五、乙方权利义务

1、乙方应根据合同的规定，按时到岗。

2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务。

六、劳务费

1、乙方的固定工资标准为________元/月，乙方在试用期期间的工资为________元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（）种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为________元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

（3）其他工资形式。详细商定如下：___________________________

3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月________日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。

七、劳务合同的变更、解除、终止

1、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的。

（2）劳务合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的。

（3）由于不行抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。

（2）严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。

（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、其他依据劳动法可以解除合同的情形。

八、其他

1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方缘由而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准执行补充协议的商定。

2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。

4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

九、违约责任

在合同的履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应当担当责任，违约金依据详细的损失计算。

十、附则

1、本合同一式________份，自双方签字后生效；双方各执________份。

2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。

3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以签订补充协议。

甲方：

代表人：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签约时间：________年______月______日

乙方：

身份证号：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签约时间：________年______月______日

人员劳务合同4

甲方：____________工程部

乙方姓名：________身份证号：________联系电话：________

家庭住址：________邮编：________

为了确保安全生产，经甲乙双方协商，制定协议如下。

一、施工（工作）过程中甲、乙双方共同遵守国家、____市等各项安全制度及相关标准、规程。

二、甲方在施工（工作）安全治理中的责任和义务

1．对乙方进展有关安全生产规章制度、安全操作规程、安全操作技能培训和教育。

2．乙方未经安全生产教育和培训或考核不合格，不得上岗作业。

3．特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，并将证书复印件报甲方备案。

三、乙方在工程（工作）安全治理中的责任和义务

1．乙方入场后，必需承受甲方进展的三级安全教育培训。

2．乙方在施工（工作）中必需严格执行有关安全法规及岗位安全操作规程，严禁混岗、变岗作业。特别工种作业人员必需持有效操作证上岗。

3．乙方应承受甲方开展的每日施工工作安全要点教育和班前5分钟安全讲话及每周开展的安全活动。

4．乙方在施工中必需听从甲方及工程工程部的安全治理，承受甲方监视检查，杜绝违章操作和违反劳动纪律现象发生。

5．乙方应遵守交通法规，确保交通安全。遵守国家各项法规，严禁消失打架、斗殴、酗酒、赌博及偷盗等违法乱纪行为，违者按公司有关规定进展惩罚；触犯刑律者，送交司法机关处理。

6．在施工现场，因乙方缘由发生的责任事故，由乙方担当全部责任。

7．乙方务工年龄不得超过55周岁，不得向甲方隐瞒自身不相宜从事建筑业工作的疾病，否则，后果自负。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

人员劳务合同5

甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务商定如下：

1，乙方的工作为店面销售，甲方为乙方供应相应的培训。

2，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。

3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。

4，甲方制定的治理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方治理制度或由于乙方自身状况的变化不相宜连续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。

5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。

6，未尽事宜双方另行协商。

7，本合同双方签字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

人员劳务合同6

超龄人员聘用效劳协议

甲方(用人单位）：乙方（劳动者）:

名称：姓名：

主要负责人：身份证号码：

通讯地址：通讯地址：

联系电话：联系电话：

本协议中的乙方是指已达法定退休年龄，但因其原工作单位或个人缘由未购置根本养老保险、医疗保险等，现无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单位办理退休手续,受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。

甲方依据需要并经乙方同意，聘用乙方为甲方供应效劳工作。经甲乙双方协商全都，自愿签订本协议以兹共同遵守。

一、协议期限：

本协议自年月日起至年月日终止，期限为年。

二、效劳内容

乙方的工作部门为，职务（或工种）为，乙方应遵守甲方的纪律及其它治理制度，按时完成效劳工作，并到达规定的质量标准。乙方不能胜任本职工作的,甲方依据实际状况为其调整工作岗位。

三、效劳时间

乙方每天效劳时间不超过小时，每周不超过小时，每周至少休息一天。甲方因生产的需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并按劳动法付给相应的酬劳。甲方应为乙方供应必要的与效劳相关的条件及安全的效劳环境。

四、效劳手续

乙方为甲方供应效劳前需向甲方供应以下证明及资料（不能供应者不予聘用）：

（1）身份证明；

（2）学历证明；

（3）未购保险说明；

（4）购置意外保险申请（被保人男性以65岁为限，女性以60为限）；

（5）安康证明（血压正常、无传染病、无血液病、无遗传病等），乙方必需确保所供应的个人资料正确属实；

（6）家庭成员状况（便于紧急大事联系）。

五、报酬

甲方于每月日以货币形式支付乙方上月效劳酬金，乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资：

乙方正常工作时间工资额为元/月。

2.计件工资：。

六、保险

因乙方属于已达国家法定退休年龄人员，甲方与乙方之间并非劳动关系而是民事合同关系。

乙方因超龄无法再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故甲方不再为其购置相关保险。乙方因自身缘由无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇等，其所产生的后果由其全权担当。

以上内容甲方已明确告知并征得乙方同意。

七、医疗

乙方因在本协议履行过程中患病、受伤亡等所产生的包括但不限于医疗费用等各项费用及期间的酬劳，甲方不存在过错的，不予支付乙方，且不担当任何责任，乙方对此明知且表示同意。

八、保密义务

乙方在为甲方效劳期间，负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方因违反本合同商定的保密义务而给甲方造成经济或名誉损失，应依法予以赔偿并担当相应责任。

九、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

十、协议的解除

（一）经双方协商全都，可以解除本协议。

（二）乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议：

1、严峻违反甲方纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方与其他单位建立劳动关系或与本协议一样相像的效劳合同关系的；

4、违反法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

5、在聘用前对甲方隐瞒、谎报、供应虚假的个人工作经受、资格、即往历史、身体状况等不实材料的。

（三）甲方有以下情形之一，乙方可以随时解除本协议：

1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方供应效劳的；

2、甲方不能根据本协议支付酬金的。

十一、协议的终止

有以下情形之一的，本协议自动终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在效劳期间因患病或负伤，不能连续胜任工作的，协议终止。

十二、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在本协议终止或解除之日起天内办理完工作交接。十三、乙方在履行本协议过程中，给甲方造成经济损失的，包括直接损失和间接损失，乙方应当据实予以赔付。

十四、双方商定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十五、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼解决。十六、其他事项

本协议一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方：（签名或盖章）

法定代表人（或托付代理人）：

年月日年月日

人员劳务合同7

一、专题界定

劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进展。用人单位可以依据自身工作和进展需要，通过正规劳务效劳公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格确实认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。

二、名词解释

1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务效劳公司依据用人单位自身工作和进展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮忙其获得劳务酬劳和根本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并承受相关的治理。

2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事敏捷多样形式就业供应效劳和帮忙的特地从事劳务派遣活动的新型劳动就业效劳企业。

三、案例分析

案例1劳务派遣组织应当有合法主体资格

【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在20xx年后消失了大量的充裕人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保存着被派遣人员的劳动关系，连续为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺当。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了屡次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种状况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的打算。

【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项治理，取得《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政治理部门注册的企业法人资格。

而为了爱护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与承受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和承受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的状况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的惩罚。

案例2派遣单位双方各应对员工担当什么义务？

【案例】20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推举，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担当部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，商定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处签订了期限一样的工作合同，商定每月税前工资2万元。

20xx年11月11日代表处因构造调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办

法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动酬劳已经进展了明确商定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据。

【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特别劳动关系。法律规定特别劳动关系的用人单位对员工担当的义务中，有三个方面必需符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动爱护；其他的权利义务可以由双方来商定，比方工资酬劳、保密义务。

至于考核奖，员工与派遣公司没有商定，而代表处有个考核方法，该方法适用于代表处全部员工，假如按该方法规定明子应当得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应当向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最终，派遣公司与员工商定假如代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随便解除员工的劳动合同。依据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。

案例3员工应对哪个单位担当相应义务？

【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求聘请劳动者甲，并与甲签订了五年期的`效劳期协议，商定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲认为b公司不适合自己进展，向a公司提出换家公司。a公司特别犯难，由于甲是特别技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不情愿在b公司工作，并提出自己的效劳期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有效劳期的义务。a公司要求甲履行效劳期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且每天到a公司上班，并称自己在履行效劳期协议，弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行效劳期的义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应当如何解决？

【评析】专家认为：甲应向a公司履行效劳期的义务，由于他是与a公司签订的效劳期协议。但详细如何履行时并不肯定非到a公司去上班，而应当到b公司去上班，由于他的岗位已经商定在b公司。他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。a、b两公司应当与甲进展沟通，协商不成的，应当这样处理：a和b依据双方劳务派遣协议的商定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，由于商定的员工不来了固然会给b公司造成肯定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比方法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进展追偿。

案例4派遣工、正式工的工资应当不同吗？

【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担当文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再精彩，她的工资、奖金水平始终是公司最低的，不到一样工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平常的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还经常受到上司和同事不同程度的卑视。

王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的卑视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉恳求。王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼恳求。【评析】本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的遭受也很怜悯，但是认为根据劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是

依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。

劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比拟常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣治理暂行方法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人担当的税费外，不得以收取治理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定赐予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。

劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇卑视和精神卑视。法律对此肯定要有特别规定，否则劳动者难以采纳司法途径得以救济。

案例5劳务工也该有加班费

【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业治理的b公司担当办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的《劳务合同》的商定，没有根据《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。

经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进展辩论，b公司则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有商定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整。仲裁庭屡次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得《劳

动法》规定的加班工资，但是毕竟应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据《上海市劳动合同条例》其次十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不全都的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位商定，由实际使用劳动者的单位担当或者局部担当对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未根据商定担当对劳动者的义务的，用人单位应当担当对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司担当法律责任。

类似于劳务派遣加班费事先没有商定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人担当连带责任，是有法理依据的，同时，这样做也有利于实践操作。但是在这种状况下，假如没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进展合理的规定，也不利于责任分担的公正与公正，所以完善相关法律规定是必要的。

案例6他与实际工作单位存在劳动关系吗

【案例】小张自20xx年1月开头在ａ公司工作，担当司炉工，但从未与ａ公司订立过劳动合同。ａ公司为标准企业治理，与河北省ｂ县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司供应人员。20xx年11月１日ｂ县劳务派遣公司与小张签订了为期１年的《劳动合同》，该合同系小张本人签字和ｂ县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年２月20日至３月22日入院治疗，出院后在家疗养，伤愈

后，今年７月３日ａ公司安排小张负责看门。ｂ县劳务派遣公司成认小张在今年２月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人始终为ａ公司供应劳动，于今年６月９日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求ａ公司担当其工伤保险待遇，因ａ公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年８月１５日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与ａ公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉恳求。

【评析】依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依据小张在劳动合同上的签字，可以确定与ｂ县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订马上具有法律约束力，鉴于小张与ａ公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年２月20日受伤时与ａ公司没有劳动关系，对其恳求不予支持。篇二：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)

人员劳务合同8

甲方：XXX有限公司

乙方：XXX

姓名：XXX

住址：XXXX

身份证号码：XXXXXXXX

1.甲方自XXXX年XXX月XXX日起录用乙方为兼职员工，并依人事治理规章及甲方所订之规章办理。

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3.雇用期间：自XX年XX月XXX日起至XXX年XX月XX日止。

4.契约期满时，双方盼望连续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5.勤务时间：上午XXX时XXX分至下午XXXX时XXXXXXXX分止。

6.休息时间：自XXX时XXX分至XXXX时XXX分止。

7.薪资：时薪XXXX日薪XXXXXX

8.奖金：采不定额(视工作绩效表现)发放。

9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

10.年度有薪休假：效劳年资满一年以上者为6日，每效劳满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：(签章)

乙方：(签章)

年月日

人员劳务合同9

聘用方(甲方)：_____________________________________________

注册地址：___________________________________________________

资质类别：__________________________电话：___________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

依据建筑劳务市场需要，依据有关法律、法规，遵守公平、自愿、公正和诚恳信用原则，经双方协商全都，签订本劳动合同，共同遵照执行。

一、工作内容和地点：

1、工程名称：_______________________________________

2、工程地点：_______________________________________

3.甲方招用乙方在______________________(工程名称)工程中担当___________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为___________

4.依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________________________

二、合同期限：

甲乙双方选择第_________种

1、以完成肯定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

三、劳动酬劳：

1、甲方支付乙方劳动酬劳的标准为______元/工日，每月______日前现金支付。若遇上春节，须在春节前15天支付完乙方的应得工资。

2、甲、乙双方对劳动酬劳的其他商定：

_____________________________________________

四、甲、乙双方的权利和义务：

1、甲方的权利和义务：

(1)甲方依据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各条款商定，对乙方进展治理。

(2)甲方可依据生产(工作)需要以及乙方的工作表现和力量，适当调整乙方的岗位(工种)。

(3)甲方应爱护乙方的合法权益，按合同商定支付乙方的劳动酬劳。

(4)甲方应做好乙方上岗前的安全教育和岗前培训，并供应符合安全、卫生要求的作业条件。

(5)甲方应为乙方办理(或代办)劳务作业人员《就业登记手册》和社会综合保险等相关手续。

2、乙方的权利和义务：

(1)乙方在务工期间的各项行为应遵守上海市有关部门的各项规定。

(2)乙方应按甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。

(3)乙方施工质量应符合有关标准和技术标准。

(4)乙方进入施工现场前应自觉承受岗前培训，并取得培训合格证书。

(5)乙方有遵照本合同商定按时足额猎取劳动酬劳的权利。

(6)乙方在务工期间有获得上海市社会综合保险的权利，享有工伤和住院医疗两项保险待遇。

五、合同的终止与解除：

1、发生以下情形之一，本合同终止：

(1)本合同期满的;

(2)双方商定的终止条件消失的;

(3)甲方破产、解散或者被撤消的;

(4)乙方死亡的。

2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同：

(1)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(2)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(5)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

3、甲方有以下状况之一，乙方可以解除合同：

(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)甲方未根据合同商定支付劳动酬劳的;

(3)甲方供应的工作条件和卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的;

(4)甲方不办理《就业登记手册》和综合保险等手续的;

(5)在试用期内。

4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作移交给甲方。

六、违反合同的责任：

1、任何一方未根据本劳动合同商定履行义务，应当担当相应的法律责任。

2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

七、争议解决的方式：

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向_______________人民法院提起诉讼。

八、其他商定事项：

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

九、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，_____份报工程所在地建立工程交易中心劳务作业分中心登记备案。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

代表人(签字)：________________身份证号：______________________

联系方式：_______________________联系方式：_______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

人员劳务合同10

甲方：

乙方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳及乙方要求了解的其他状况照实全面的告知乙方。

乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所供应的与本人有关的全部资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限________年，其中试用期为____月。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方生产(工作)需要，在部门，从事

工作。详细内容是：。

2、乙方的工作地点为。

3、乙方应根据甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并到达规定的工作标准。

三、甲、乙双方的义务和责任

1、乙方同意依据甲方工作需要，担当___________岗位(工种)工作。

2、乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见《岗位责任书》)的标准。

3、乙方每周工作时间为每天工作;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

4、乙方应承受甲方的绩效考核。

5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

6、甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。

7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务酬劳

1、甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_______元月(劳务酬劳由根本工资1650元、绩效考核元、社保元等，合计组成)。

2、甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2.乙方违反公司治理制度的;

3.双方商定的其他状况。

四、合同的终止与解除

1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应准时办理相关手续。

2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的;

(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的可以解除合同。

五、双方商定的其他内容

甲乙双方商定本合同增加以下内容：

(一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。

(二)甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。

(四)乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

(五)甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

(六)乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不担当责任。

六、劳动争议处理

双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可以提起仲裁、诉讼。

七、本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读并保证遵守。

八、本合同一式二份，甲乙各执一份。

甲方：

乙方：____________

签订日期：________年____月____日

人员劳务合同11

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙双方根据中华人民共和国有关法律，依据公平互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章派遣与借用

第一条派遣系指甲方根据本合同商定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

其次条借用系指乙方根据本合同商定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须根据商定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

(一)支付员工的工资。

(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。

(三)甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。

(四)甲方对派遣员工的治理、经营本钱及担当的企业税收等费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中商定，附件1为本合同不行分割的组成局部。

其次章甲方的义务与权利

第七条甲方担当以下义务：

(一)依据乙方的要求推举人选，与乙方打算借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业隐秘。

(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

(五)在乙方支付借用费后，依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

(六)为派遣员工供应附件2中双方确定的效劳内容。

(七)听取乙方意见和建议，不断改良工作。

第八条甲方享有如下权利：

(一)如遇特别状况，甲乙双方不能达成全都意见时，甲方有权撤派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费：

派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。

(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方担当以下义务：

(一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不卑视派遣员工。

(二)为派遣员工供应符合政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行担当。

(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特别状况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

(四)为派遣员工供应差旅等补贴，详细数额由乙方打算。

(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行。

派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天。

(六)派遣员工患病或非因工负伤，应根据国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工应供应合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发。

(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或局部丢失劳动力量的派遣员工的借用关系。

(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。

(十)催促派遣员工遵守政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。

(十一)催促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。

(十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便准时办理终止本合同的手续。

(十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应准时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。

(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细商定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。

第十条乙方享有如下权利：

(一)对打算借用的员工可以规定试用期，试用期限应依据借用期限确定：

1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日;

2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日;

3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;

4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

(二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费：

派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。

(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严峻违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应当是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。

(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中商定。

第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它局部)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算方法为：

工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;

休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;

法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;

第五章争议与仲裁

第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。

第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律商定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参与仲裁活动的权利和义务。

第六章其它

第十六条甲方为派遣员工供应的效劳内容在附件2中商定，附件2为本合同不行分割的组成局部。

第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行商定。

第十八条本合同在履行中，如因政府新公布的法律、法规和规章造本钱合同条款必需修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限一样。

其次十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本消失冲突时，以中文本为准。

第七章双方商定的其它事项

其次十一条双方商定需增加的内容

其次十二条双方商定需修改或删除的本合同条款

甲方：乙方：

代表签章：代表签章：

年月日年月日

人员劳务合同12

甲方：______

负责人：______。

乙方：______。

身份证号：______。

通讯地址及联络电话：______。甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已退休，双方不属于劳动法律合同关系。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商全都，特签订本协议，以便共同遵守执行。

1、乙方根本状况：

原工作单位：______。退休年月：______。

2、本协议期限为______（年）。本协议于______年______月______日生效，至终止。

3、乙方担当的劳务内容、。

4、乙方供应劳务的方式为：□全职□兼职

5、乙方酬劳：。甲方在每月______日前支付上述酬劳。

6、乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有爱护义务的商业隐秘主要包括：______。

7、发生以下情形之一，本协议终止：

（1）本协议期满的；

（2）双方就解除本协议协商全都的；

（3）乙方由于安康等缘由不能履行本协议义务的；

（4）其他：______。

8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前15天书面通知另一方即可。

9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的物品、文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付酬劳直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。10、特殊商定：

（1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（酬劳）。

（2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。

（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。

（4）甲方有权要求乙方供应卫生部门指定体检单位的有效体检合格证明；甲方有特殊要求的，乙方体检费用由甲方担当。

（5）乙方应在签订合同时出示有效身份证件，照实填写家庭住址、居住条件、联系电话、效劳内容以及家庭成员是否患有传染疾病、精神疾病等其他严峻疾病。

（6）其他：______。

11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。

12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应马上书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

人员劳务合同13

甲方：

法定代表人：

联系地址：

联系人：

电话：

乙方：

身份证号码：

联系地址：

电话：

鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款：

一、名词

1.效劳平台：由甲方为乙方供应的供甲方客户使用的指定语音互动效劳平台。平台名称：ISpeak(以下简称为IS)语音软件ID：7575频道——把戏年华

2.元宝：IS语音平台内虚拟嬉戏货币。1元人民币兑换1000元宝。

3.国家审批：包括“网络嬉戏经营许可、出版物许可”，本条所述之国家审批内容随国家政策转变而转变。

二、合作内容

1.甲乙双方协商打算，自本合同签订之日起，甲方为乙方供应语音、平台推广效劳平台。

2.乙方在甲方所供应之指定平台进展互联网在线效劳，乙方同意甲方对其进展推广宣传，并依据甲方需求进展协作。

3.乙方授权甲方在IS语音平台相关的运营中进展使用其肖像权。

4.甲方同意乙方可用在甲方指定平台内获得的元宝兑换相对应价值的人民币。乙方依据甲方赐予的指定帐号进展结算，第一个月指定账号收入元宝折合人民币低于500元的累计在次月一并结算。乙方结算的费用中不包括特别礼物对应价值的元宝，同时，乙方帐号获得元宝后未经甲方许可不予转让出去，一旦在赠收明细中查询到元宝转让给其他账号记录该账号停顿结算。

5.本次语音合作具有排他性，乙方在合作期内不得与任何同类平台进展合作，甲方同类公司如：YY语音、9158虚拟社区、呱呱视频等语音、视频平台。同时，乙方未经甲方许可不允许为ISpeak软件中其他频道进展劳务效劳，或在运营过程中引导甲方现有频道客户进入其他频道。

6.在合约期内，甲方支付乙方经双方确认后的劳务收入，确认方式：乙方使用指定账号在每月25号左右统一结算元宝数据并由双方核对。

7.乙方使用指定账号在甲方指定平台的在线上麦活泼时间不低于60小时。

8.双方需要临时或者永久变更所供应的效劳，包括但不限于效劳内容的增加、削减、中止或终止、效劳费率的变更，应提前10天以书面形式通知对方，并需要就变更内容通过书面形式向对方进展具体的说明和解释。因通知不准时产生的后果对方不予担当。

三、结算方式：

(1)劳务收入结算方法：

乙方当月劳务收入所得为当月根底劳务费八佰元，以及乙方通过指定帐户获得的元宝数经过折算后的总收入的80%，为乙方的劳务所得。每天需保持2小时以上上麦时间。

(2)劳务收入的结算周期为：

甲方应在次月日前依据乙方使用指定账户当月(自然月截至)帐号实际所获得的总元宝数量，经过对账结算后结算给乙方。乙方当月账户内所获得元宝总数折合人民币不满元的，仅结算最低保障劳务。若乙方未到达规定的最低上线时间、屡次不遵守甲方安排的时间表，或当月指定账户累计获得元宝数低于500000的，甲方酌情扣除根底劳务费。

(3)如对账数据消失误差，双方数据误差在200元以内，以甲方数据为准；双方数据误差双方在结算后查明状况，多退少补，如仍有异议，双方可进展协商处理。

(4)乙方自行花费帐号元宝甲方不赐予返还兑现。

(5)劳务收入结算形式：现金或汇款至乙方指定账户

(6)乙方所获得收入应交个人所得税由甲方统一扣除

(7)乙方获得特别礼物交由甲方统一处理(市场价的5折飞机250皇宫500)

乙方的开户银行账号信息如下：

开户名称：

开户银行：

银行账号：

(6)依据法律、法规规定，甲方为乙方代缴纳其应担当的个人所得税。

四、商业保密

1.双方有义务对本次合作双方资料予以保密。

2.商业隐秘及其他机密资料：财务数据、销售规划、技术文件、软件、供销渠道、客户资料以及规划、措施等一切与业务有关的内容，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电。

3.任何一方对于因签署或履行本合同而了解或接触到的对方的商业隐秘及其他机密资料和信息(以下简称“保密信息”)均应保守隐秘；非经对方书面同意，任何一方不得以任何方式及理由向第三方泄露、赐予或转让该保密信息。

4.各方应对本合同条款保密，未经对方书面同意不得披露。

5.商业保密条