猎头服务表格合同范文全套

14/14猎头服务托付表（1）托付企业基本概况企业名称法人代表具体地址邮政编码联系人职务传真电话E-mail所属行业年销售额公司主页注册资本成立日期职工人数企业性质□国有企业□民/私营企业□台资企业□港资企业□其他外资企业:经济类型□国有控股企业□上市企业□股份制企业□中外合资企业□其他类型:企业概况产品和服务简介备注事宜填表时间：***标准猎头服务托付表（2）职位编号：职位名称上级主管下属工作地点基本要求性别年龄身高体重学历专业/特长计算机水平语言要求行业背景要求专业技能业务素养要求职责范围薪酬福利待遇月薪制试用月薪范围年薪制年薪范围正式月薪范围股权份额住房状况住房等级住房相关设施其它伙食状况就餐等级就餐标准其它标准工作日标准工作时加班计算差旅费计算电信费补贴办公条件保险状况其他福利说明：1,托付企业应依据实际状况据实填写各项项目。2,此托付表分两部分，每家企业可填写一份《标准猎头服务托付表（1）》，每聘请一个职位须填写一份《标准猎头服务托付表（2）》；填写完托付表后请附法人营业执照复印件一份。3,此托付表仅表示预合作双方前期沟通的一个书面材料，无法律效应。托付企业盖章：负责人签名：托付日期：人才猎头服务托付登记表酒店基本资料酒店名称地址联络人//建筑面积停车位酒店星级现员工人数客房数量餐饮餐位消遣设施康乐设施其他功能酒店现状人才需求□人才猎头□实习生□暑期工□钟点工(仅服务于惠州地区)序号职务/岗位任职要求人数薪资福利待遇备注123456猎头服务托付书甲方（托付方）：乙方（受托方）：贵阳市人才市场甲方托付乙方举荐人才。为明确双方权利和义务，本着同等,互利,守信的原则，经协商，甲乙双方就托付举荐人才的有关事宜签定本协议。甲方按乙方要求，就每一托付职位填写《托付举荐人才申请表》（以下简称“申请表”），并同时向乙方供应本单位的企业法人营业执照复印件,介绍信,公司简介等有关资料。甲方托付乙方举荐位共人。清单如下，托付有效期从年月日至年月日止。甲方应向乙方交纳托付举荐费,广告发布和搜寻人才资料服务费共计人民币元。职位名称聘请人数托付举荐费______________________________________________________________________________________________________________________________________________________在本协议生效后，甲方在3天内按托付举荐总费用的40%向乙方交纳托付举荐服务费共计人民币元，作为乙方搜寻人才资料前期费用支出。乙方在收到甲方缴纳的服务费后，依据甲方提出需求人才的基本条件，在一个月时间内，搜寻和筛选符合条件的人选，一般依据1:3的比例举荐给甲方选择。乙方在向甲方举荐人选时，负责向甲方供应相关材料，并依据须要支配甲方与被举荐人选见面。甲方在收到被举荐人选材料后的15个工作日内，须将是否聘用等有关事项告知乙方；并在确定聘用人选后的两周内，向乙方一次性付清托付举荐费余款。如甲方逾期支付，则按拖欠金额每天加收5‰的滞纳金。如乙方在本协议规定的托付有效期内，因未搜寻到符合条件的人选举荐给甲方，则将相应职位的服务费如数退还给乙方；乙方向甲方举荐了人选并支配了与甲方见面，而未被甲方聘用,则乙方不退还服务费。如在此托付有效期内，甲,乙双方一样同意取消托付，则乙方将服务费的50%退还给甲方；如未经乙方同意，甲方单方面取消托付，则乙方不退还服务费。如被举荐人在甲方开始工作的前三个月内无合理缘由自动离岗或因不能胜任工作而被辞退，乙方则免费向甲方供应一次举荐服务。如仍发生本条款所述状况，乙方则将该职位已收托付举荐服务费费的50%退还甲方。其他未尽事宜，由甲,乙双方协商解决。甲乙双方如出现争议不能协商解决，应提交贵阳市仲裁机构选用简易程序进行裁决，裁决对双方均有约束力。本协议一式两份，甲,乙双方各执一份。在双方授权代表签字并加盖公章后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：XX市人才市场授权代表（签字）：授权代表（签字）：日期：年月日日期：年月日托付猎头合同甲方：乙方：本着同等互利原则，受甲方托付，乙方为甲方进行高级人才猎头服务，订立本合同。一,甲方须向乙方出具法人营业执照副本，同时向乙方供应所需高级人才的具体要求和细则。二,甲方托付乙方高级人才猎头服务名，甲方向乙方支付服务费为：元/人。三,乙方为甲方供应高级人才猎头服务，人选须严格遵照甲方提出的要求和条件，在保证高级人才人选个人资料真实,不失密和在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘高级人才时参考。四,乙方在甲方对高级人才做出选择后，负责按甲方要求向甲方举荐等额人选。由乙方组织支配所选高级人才与甲方洽谈。五,若甲方与高级人才人选洽谈后达成意向，该人选到甲方试用，该人选为甲方工作之日即为该人选的试用期起始时间；若洽谈不胜利，由乙方负责向甲方接着举荐候选人。六,甲方给高级人才人选的试用期暂定为个月，若试用胜利，则甲方在试用期期满十日内向乙方付清全部服务费。七,甲方须及时通报乙方人选试用结果。试用期结束后，假如甲方未书面通知乙方，将视为试用胜利。如未试用胜利，甲方须书面通知乙方，并不得聘用该人选。如甲方书面通知乙方未试用胜利后又聘用该人选，甲方须在15日内向乙方支付违约金元/人。八,假如乙方组织三次洽谈，甲方仍无法达成试用意向；或两次试用不合格，甲乙双方如无特地约定，本合同自动终止。九,乙方只负责甲方所需的高级人才人选的举荐工作。甲方向乙方所举荐的高级人才签订聘（任）用合同后，甲方与该高级人才的行为及后果与乙方无关。乙方不担当法律责任。十,本合同未尽事宜，甲,乙双方另行商定。十一,本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日盖章盖章猎头服务合同托付方：（以下简称甲方）代理方：XX市职业经理人协会（以下简称乙方）甲方因业务发展须要，托付乙方搜寻所需人才。经双方友好协商，达成以下合作条款：第一条主旨本合同目的在于确定乙方代表甲方搜寻候选人时双方的权利及义务。第二条搜寻服务的基本方式1,甲方需供应与所需搜寻职位有关的具体资料给乙方，其中主要包括：——工作环境，如公司背景,现状（规模,发展状况,目前和将来的投资等）；——职务名称,职位职责，个人发展前景,直属上司状况及汇报路线；——所须具备的条件（包括年龄,性别,教化程度,英文程度,专业阅历以及个人品性）；——工作中所须要的独立性,工作氛围，流淌性（出差须要）和上班地点等；——福利待遇（包括基本工资,奖金和津贴,工作时数,生活条件以及合同保险）。2,乙方工作程序：——搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选并确证其资料的真实性；——将候选人资料提交甲方参考，包括对其阅历的评价及对其性格，实力和潜质的看法；——为双方支配面谈时间,地点，并参加其中一些条款的协商，帮助聘用合同的最终签署；——帮助甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。3,乙方在合同签定之日起天内完成对甲方所需人才的寻访,测评及背景调查，将完整,真实的候选人资料提交甲方，并支配候选人面试。4,甲方应在收到乙方供应的候选人资料后两日内，做出是否与己有人才资料重复的推断，否则视为乙方举荐；甲方应在收到乙方供应的候选人才资料后一周内，做出是否须要复试的推断，甲方应在候选取人面试后两周内将面试意见及审核结果反馈给乙方，在复试后四周内做出是否录用的推断。第三条保证期1,举荐的候选人被甲方录用，并最终到甲方工作，视为猎头服务胜利。2,雇员在保证期(三个月)内无论因任何缘由离职，甲方应五天内向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方举荐另一合适候选人到职；乙方收到甲方书面报告后二个月内没有举荐合格人选到职，乙方应退还该项服务费的50%。3,甲方一经确定录用乙方举荐的候选人，应向乙方供应录用确认书复印件；录用确认书应包括候选人的录用工资,上班报到日期,工作职责等；否则，乙方将不能履行保证期的约定。第四条收费标准1,合同签订后，甲方须支付定金,定金为人民币元,该笔定金可抵入服务费；如因甲方缘由而取消该职位的聘请，定金不予退还。2,甲方录用乙方举荐的候选人后，须向乙方支付人民币元作为聘请服务费用。3,服务费应在人才试用五个工作日内全数付清，如延期付款，则每天按千分之五收取滞纳金。4,本合同规定的期限内没有被甲方录用的候选人，在此后一年内录用的，甲方应于录用前一周内告知乙方，并按本合同规定的服务费用支付给乙方，否则，乙方有权追究甲方的法律责任。第五条付款方式付款方式原则上以银行汇款为主，现金付款时须到乙方公司财务部办理。户名：开户银行：帐号：第六条保密1,双方必需对所签订合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方供应的候选人资料，而乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，另一方有权追究违约方的责任。2,保密期限不限于托付期，一般应在寻访活动中止后的一年内。但对于乙方胜利举荐的候选人信息，保密期将延长到此候选人在甲方的全部工作期间。3,乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管；甲方不得利用聘请人才而窃取人才知识及原单位的商业隐私。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方和人才相应的经济补偿。第七条签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议;本合同未尽事宜依据中华人民共和国合同法执行。第八条本合同有效期为一年，自双方签定之日起生效。第九条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份（附岗位需求表）。甲方：乙方：泉州市职业经理人协会代表：（盖章）代表：（盖章）年月日年月日猎头收费标准一,副总经理/总监级别以上：含总经理,副总经理,厂长,副厂长,销售总监,出口部负责人,财务总监,人力资源总监,设计总监,。收费标准：首年年薪的20%,年薪不低于10万元,低于按10万元计.包换期:6个月二,副经理级别以上：含业务,生产,设计,财务,选购 ,修理,电脑,质检等部门或车间正副经理,正副主任。收费标准：首年年薪的20%,年薪不低于5万元,低于按5万元计.包换期:3个月三,工程师级别：含样板师傅,设计师,技术员,业务代表,翻译,设备修理工程师等收费标准：首年年薪的20%,年薪不低于3万元,低于按3万元计.包换期:3个月备注：未列职位请询问本公司。猎头收费标准高级职位收费标准：年薪的20%~30%职位概况：技术总监,技术经理,高级程序员,软硬件高级工程师,ITIC行业市场总监ITIC行业业市场经理,IT行业紧缺性人才项目经理,,,中级职位收费标准：年薪的15%~20%职位概况：技术部主管,中级程序员,软硬件中级工程师ITIC行业市场主管项目经理,ITIC行业销售主管（经理）,技术支持应用工程师,,,初级职位收费标准：年薪的10%~15%职位概况：程序员,软件开发工程师,系统工程师,技术支持助理,初级设计人员ITIC行业销售工程师,ITIC行业市场专员,,,所提供人才IT技能SunSolar