仓储个人述职报告（通用6篇）

仓储个人述职报告（通用6篇）转瞬之间，就又过去啦，恍如小沈阳说的那句“眼睛一闭一睁”就在昨天。回首这一年来的工作、生活，可总结的东西许多。做得好的、胜利的地方当然可喜，但更让我感怀的是这一份生活的历练。作为公司的一名中层治理人员，要作好工作就要首先清晰自己所处的位置；清晰自己所应具备的职责和应尽的责任；正确熟悉所处的位置和所要干的事。就地位而言：从领导决策过程看，我处在“帮助者”地位；从执行角度看，则处在“执行者”地位；对处理一些详细事物，又处在“实施者”的地位。因此，我在工作中努力做到尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己作一个为人恳切、忠于职守的中层治理者。

虽然今年自己的发生啦岗位变动，由熟识的工作变为自己不曾接触的工作，但在公司领导的关怀支持及大力帮忙下，再加上同事们的大力支持及仔细努力的工作。因此，这一年来的工作相对还比拟顺当。较好的完成啦领导交给的各项工作任务，取得啦学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高。这一年来的点点滴滴，心中感受颇多。值此时机，现简要述职如下，请各位领导评议。

一、一年来主要工作回忆

(一)岗位调整前的人力资源部工作

1、依据公司下达的经营指标，编制整理集团所属各公司各岗位治理目标责任书。

2、聘请工作

随着集团公司的快速进展，业务量不断扩大，各公司各部门空缺岗位较多，人员需求量较大并需求紧迫，因此人力资源部在人员聘请工作方面投入啦较多的时间和精力。依据各公司的人员需求，人力资源部本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，仔细完成各公司所需人员聘请工作。

3、培训治理工作

为使公司各级治理人员熟识把握公司各项规章制度，认清治理职责，增加公司员工的使命感，年初组织全体员工进展啦为期一周的集中培训，主要就公司《企业文化》、《公司根本制度》、《如何成为一个好的治理者》、《打造一流员工团队》、《执行力量提升培训》等内容进展啦培训；依据考务中心下发的考试文件，准时下发考试通知，并帮助报考人员完成报名工作。上半年集团公司共有19人报考二级建筑师、8人报考一级建筑师、11人报考注册安全师。

4、离职治理工作

办理员工离职手续，进展离职面谈，避开劳动纠纷的发生。截止到6月，集团公司共有50人离职，离职率高达24%，治理层员工与基层员工各占一半，离职顶峰期为冬休完毕后的3月份，约占50%的比率。

(二)岗位调整后物流园区招商运营工作

因工作调整，我于9月8日调整至欧安达物流招商运营部，并工作至今，由于欧安达领导班子及招商运营部同事对招商前期的根底工作进展的很扎实、很有效，使得后期的招商较为顺当，并取得较好的招商业绩。

1、完成啦《欧亚国际物流中心可行性讨论报告》、《欧亚国际物流中心工程规划书》的定稿；《招商手册》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手册》开展招商工作；公司文化墙的制作及上墙。

2、完成啦公司物流园区招商目标商户的调研、走访、座谈等工作，将商户提出的问题进展汇总及解答，并完成啦客户资料的分类整理、归档。

3、完成啦物流园区招商重点目标商户的现场洽谈，确定其投资意向和定金收取签订意向书。

4、完成啦乌市南郊货场、亚中机械交易市场、华南市场的大型机械市场、乌市赛博特汽车城、石河子及克拉玛依汽车交易市场的调研走访，为园区的招商工作奠定啦良好的根底。

欧亚国际物流中心在一期陆路物流园区共开工建立16栋单体建筑，分为大型机械区、汽车交易城、汽修汽配区、物流信息效劳区及生活区五大块，共计开发可租赁的商铺577间，目前以招商完成438间，剩余待招商的空铺139间，商铺招商完成率为82%；另外，公司依据市场调研，又开发建立啦钢材市场交易区及铁艺加工区。钢材市场交易区及铁艺加工区共建立办公室74间，目前招商完成58间，剩余16间，收取办公室租赁费共计30.15万元。钢材市场经营场地租赁面积为97100平米，共计收取经营场地租赁费183.75万元。

二、其他方面的汇报

因目前在招商运营部任职，心里想的是如何圆满完成园区的招商工作及如何处理在招商过程中所遇到的问题。以下为自己所遇到的一些问题及尚不成熟的想法，望各位领导指正。

1、一期陆路物流区开发建立的16栋单体建筑未能按前期宣传如期交付使用，这对预定商铺的商户有肯定的影响。

2、因同行“北疆机电交易城”的招商开展，在我们原有的商户中产生啦肯定的影响，个别已定商铺的商户在公司的回访中含蓄的表达啦要求退房的想法。因此，公司目前当全力抓工程进度，抢时间，及早让商户顺当入住并经营，以此形成深厚的商业气氛。真诚的盼望举集团之力，力争园区于20xx年5月前整体开业，以此奠定欧亚国际物流中心在北疆物流行业的龙头地位。

三、存在的缺乏和今后努力的方向

一年来，虽然做啦一些工作，取得啦一些成绩，但和公司上级领导的要求还有很大的差距，主要表现是满意于完成上级布置的任务和常规事务工作，大胆开展工作的力度还不够。

面对明年的挑战，我将根据公司领导的总体部署，结合公司实际，以创新的思路做好职责内的全部工作，并带着好我们的团队，努力使我们的招商工作再上新台阶。

回忆一年来的工作，我感到困难虽比预想的多，但解决困难的方法更多，能取得这些不错的成绩。这主要得益于我们有一个顽强有力的领导集体，得益于集团所属各公司的理解与支持。我深信，我们的规模会越来越大，我们的前景无限美妙，我们的效益更会越来越好。

各位领导，我将以本次述职作为一个重要契机，仔细做好总结，遵照集团的部署和要求，仔细规划自己今年的工作思路，力争在来年的述职报告中有更好的成果汇报给大家。

以上是我的述职报告，请予审议，缺乏之处，请予指正。

仓储个人述职报告2

时间荏苒，我来公司有10个月了，回首过去10个月，经过又接近一年的物流部门工作，公司的物流工作已进入了稳步进展阶段，同时自己在物流方面的力量也得到了熬炼与提高。

一、主要工作内容：

负责公司海关系统的操作，公司办公网络的维护、公司后台效劳器的维护，帮助软件公司对当前系统改造。

部门工作宗旨：团结合作、积极协作、支持前台、热忱工作。

物流部工作重要性：我部门的工作任重道远，担当着与公司本钱亲密相关的几大类业务，物流、仓储，已成为公司本钱治理的重要一部份。

办公网络的重要性：提到办公网络对于企业来讲特别重要，我们时常提到的办公无纸化，办公自动化，办公网络化，都是这个意思，办公网络最终的目的就是为了让企业享受轻松，便捷的办公数据打印任务，并能够以最小的人力本钱，实现工作效率的最大化。

协作、支持：积极全力支持前台的各项工作，在过去工作中，保管公司物资进出库以及仓储费用的计算，负责进出库物资数量和质量的验收，确保各库存物资的库存价值妥当治理公司仓库库存物资，做好物资出入库登记。

二、工作上的缺乏：

物流部工作

1.在库存掌握上存在一些问题，将重点解决这些问题

2.与运输、营业部门的沟通不够，以至于消失很多意想不到的问题

3.未能够准时的处理客户要求。

公司系统维护

1、由于工作缘由，对于同事提出的问题不能准时有效的处理

2、对于领导的要求领悟不到位。

三、建议

对物流部的建议

1、做好货物的出入库、产成品出入库以及各种物资的在库整理。这样可以很好地实行实时掌握，为各部门供应精确的库存信息，保证各部门工作的顺当进展。

作为一名主管会计人员，必需不断地学习，不断地更新学问，才能提高自己的理论水平和业务力量。因此，几年来，我仔细学习了各类金融法律、法规以及会出规章制度，从而拓宽了学问面，开阔了视野，政治理论水平不断提高，为干好本职工作打下了根底。在阅读了《致加西亚的信》、《做不埋怨的员工》后，我受益非浅，在工作中要勤勤恳恳、任劳任怨，树立良好的道德观念，杜绝腐败行为，清正廉洁。工作中，能够仔细执行有关财务治理规定，履行节省、务实开拓，我自觉遵守党的政治纪律和金融法律、法规，在工作中讲大局、讲原则、讲团结。生活中，严格要求自己，作风优良，事事到处以大局为重，以集体利益为重，克己奉公。

2、了解公司其他部门的工作流程，为很好地协作其他部门工作奠定根底。

3、协调财务部工作，把物流和资金流很好地结合起来。物流是一个不断查找途径降低本钱的部门，而且也是一个不断增值的部门。把物流和资金流很好地结合起来，让企业经营状况透亮化，很好地协调财务部门的工作，不断降低物流本钱，以及让物流在企业经营中表达增值的作用。

对公司的建议：

1、明确公司制度：一个好的公司必需有自己一套完整的制度，有了自己的制度就根据制度来，不能领导凭感觉来推断一些突发大事。

2、分工明确：公司需给每位员工明确的职务，不能来一件事不管是不是该员工的职责范围，都让他去，公司应实行直线式的治理方式(一个员工只有一个主管)。

3、明确责任：公司应当有明确的责任制度，否则一旦消失问题大家相互推卸(运输和物流运输和罐箱)。

4、一视同仁：公司应当对每个员工一视同仁，每个员工在公司都应当有公平的待遇，这个道理大家都是知道的，否则员工会在心理上产生不公平，严峻影响工作。

以上是我在公司工作10个多月来的总结，其中说了一下我的工作内容和工作缺乏，也有对物流部门和公司领导提出的建议，请领导批阅。

随着公司的不断进展，物流部规模也得以壮大。加强部门治理建立，不断提高人员素养，强化效劳水平、降低运营本钱。全体员工齐心协力、努力奋斗，争取比上年度取得更好的效益。

仓储个人述职报告3

在公司领导和相关单位的大力支持下，通过我部全体41名员工的共同努力，20xx年在库房物资治理、物流治理方面完成以下工作：

一、做好各类物资的收、管、发工作

为了做好库房物资治理，我部对现有成品库房、五金库房进展整理、规划，合理布局物资分类摆放，有效提高库房空间的利用率，并在肯定程度上改善了库房的“先进先出”及现场治理工作。

至20xx年11月底，成品玻璃入库457万重箱，大宗原燃材料入库282440吨，各类钢材、油品及帮助包装材料入库等641吨，各类五金材料、备件镀膜气体入库6xx290件；成品玻璃销售出库393万重箱，大宗原燃材料领用出库264426吨，各类钢材生产领用出库655吨，各类五金材料、备件、镀膜气体生产领用出库602685件，有效的保证了生产、销售的有序进展。

二、积极做好产成品日常治理工作

成品日常治理事务繁杂，在二线停产前，公司有两条线生产的时候，成品库每天有2万重箱的玻璃入库、出库，为了保证库存玻璃的质量与数量，成品库每天做好出库、入库、库转库审核以及装车现场的车辆调度等工作，确保玻璃在入库、存储、转运、发放过程中能够对其实施有效掌握。同时，为了积极协作销售工作，屡次联系生产部门组织力气对1961件、约10万重箱的库存玻璃进展翻箱、修理后装车出库，满意了客户需要。

依据成品库房现场治理需要，修订《成品库治理规定》，使帮助物资治理、成品玻璃入库治理、储存治理、出库治理、卫生治理等方面做到有章可循，特殊是在库房现场卫生及库房安全治理上，有很大的改观。

在面对产成品玻璃质量不稳定、销售市场行情差导致库容缺乏以及成品库房老化等问题，成品库和叉车工段能积极克制困难，结合实际状况、借鉴以往阅历，与生产、销售部门严密联系，依据生产销售规划，合理安排成品摆放，有效提高现有库位的利用率，同时拓展厂内约1000平方米的其他区域作为成品摆放场地，此举每月为公司节约外租仓库的资金约5000元，节约玻璃短途转运费约10万元。

三、努力做好第三方物流的治理工作

至20xx年12月23日，通过我公司托付的第三方物流单位承运发出的玻璃有18.67万吨：其中内销大路运输1638车次、约6.5万吨，内销集装箱运输774只、约2.1万吨，出口集装箱3458只、约8.6万吨，没有发生因物流滞后而严峻影响到销售的状况。

对于第三方物流日常工作我们实行积极引导的方法，一方面从严要求物流商执行我司物流时效要求，对物流商指令完成状况每日进展跟踪监视，保证产成品物流通畅。另一方面，积极与销售部门联系，准时与客户联系，提前做好销售出库规划，同时要求成品库发货员确保产成品能够在当日准时发出。

此外，为了适应西南市场的需要，我部又在水运、铁路运输方面坐了大量工作。20xx年发往重庆、长沙等地内销产玻璃4船次，约4000吨，发往贵阳、昆明、喀什等地的内销玻璃26车皮，约1500吨。与大路运输相比，船运、铁路运输大大降低了物流本钱，特殊是船运，降低物流本钱约40%。

四、仔细做好重要物资回收保管及处理工作

依据重要物资妥当保管的需要，一线、二线停产后撤除的电缆、锡、热电偶等物资均按要求保管在综合库，定期巡查、核对。为了满意生产需要，依据合同，协作第三方施工单位对综合库存储的135吨锡进展厂内提纯、过磅，做好与北京、乌海玻璃厂的锡锭调换工作，做好租赁5.8吨锡给东台中玻生产使用的手续，确保账物相符。

20xx年发出交旧领新物资6256件，交旧领新执行率100%，通过招标处理废旧集装架、简易架及生产线撤除的废旧设备等废铁862.56吨，处理各种脏碎玻璃966.09吨（其中625.80吨碎玻璃为一线熔窑内撤除的），石粉厂家回收使用化纤袋4.67万只，处理不能回收使用的废旧化纤袋7666条。

此外，为了降低包装本钱，同时满意东南沿海市场装集装箱运输的需要，加快空铁皮箱的周转使用。20xx年回铁皮箱12只集装箱、计4023套，生产使用并发出铁皮箱包装的玻璃6553件。

五、切实做好仓库安全工作

为了做好库房物资安全，保证公司财产不受损失，我部屡次组织员工学习消防、安全学问，同时加强对叉车工的安全驾驶、劳保防护用品穿戴等方面的教育，叉车装卸、转运严格根据操作规程执行，杜绝野蛮装卸。为好做好防潮工作，今年以来我部相继屡次组织人员在各库房摆放生石灰、并联系工程部对各库房顶部、门窗等进展修缮，以削减玻璃受潮。为了做好雨季防汛工作，我部组织人员灌装防汛沙袋1000条，这些沙袋在今年夏季防汛时全部被用来围堵库房，对爱护公司财产起到重要作用。

除此之外，为了加强重要物资的安全保管，我部对锡存放位置增加监控摄像头，起到实时监控的效果，对硅烷、乙烯等瓶装镀膜气体的存储量严格掌握，有效降低安全隐患。

六、完成仓储一体化系统升级

为了提高成品仓库信息化治理水平，今年10月—11月，由我部联系青岛利凯达公司对我公司在用的分布式成品仓库、销售、财务一体化系统进展二次开发升级，针对目前实际状况，在一体化系统中增加了价格治理、产品现金价格治理、客户授信治理、产品促销治理、生产规划物料清单治理、陈兑汇票治理等模块，有效提高了系统的管控力量，有效避开了因人为操作造成的违反规定、钻空子及发错货而给公司带来经济损失的情形。通过一体化系统，可以使数据有针对性的共享，使系统操作更具安全性、更具人性化，提高了信息资源的”使用效率。

七、存在的问题及缺乏

1、虽然二线停产后，产成品库存数量相对削减，但库存的肯定数量仍旧居高不下，目前F绿及镀膜每天出库量约5000重箱，12月份F绿及镀膜库存量增加约8万重箱，随着春节降临，估计销售订单将削减和库存量将增加，这将为产成品的存储保管带来挑战。

2、受经济低迷的大环境影响，许多企业经营困难，肯定程度上影响到物流费用的结算，特殊是一些大的经销商或加工厂，不能准时结算玻璃运输费用或费用结算周期较长，导致第三方物流运输单位经营难度加大。

3、受玻璃质量影响，成品玻璃在装车过程中常常会遇到破片，有的破片时夹在整包玻璃中间部位，目前是通过折片销售的方式进展处理，特殊是大量破片给玻璃的销售出库带来肯定的难度和危急。

4、成品库物资的存放和环境卫生虽然有所改观但距离公司领导的要求还有肯定的距离，同时贯彻成品玻璃“先进先出”还需要进一步加强。

5、虽然每次部门开会都强调安全，但是针对全部员工的安全教育力度仍旧缺乏，导致一名叉车工在捡拾碎玻璃的时候面部划伤。

八、20xx年工作规划

结合我部目前存在的缺乏，我们将在以下几个方面争取有所突破和创新：

1、不断完善相关工作制度、流程，使治理工作标准化。对仓库治理日常工作中发觉的问题准时排解，进一步标准成品库物资的存放秩序和环境卫生的治理，确保仓库治理工作符合“5S”现场治理的要求。

2、成品库、叉车入库要亲密与生产部门联系，准时将生产质量问题反应给生产部门进展调整，对于入库后破损的玻璃，准时联系生产部门安排人员进展修理，严格掌握破片装车数量。

3、做好生产线停产后的重要物资回收及保管工作，确保物资安全。

4、依据公司战略规划，协作工程建立部门做好二线海外搬迁及三线市内搬迁的相关工作，为提高新厂区仓库治理信息化水平，建立洁净光明的现代化仓库搜集相关阅历学问。

5、切实搞好安全生产工作，确保全年安全生产无事故。

6、进一步将强物流治理工作，保证货畅其流，逐步完善西南市场的运输方式，做好相关配套效劳措施，使其各方面的费用得到有效掌握。

仓储个人述职报告4

劳碌的一年马上过去，我们将又一次迎来新的一年，在每一年的工作中，我们总结阅历、也开掘缺乏。20xx年的工作是有条不紊的。

一、仓储部经受了去年的仓库搬迁，仓库工作上半年主要是货物的整理及库区的规划，经过劳碌的整理规划，在上半年已完成。仓库全年出货14919单，入库2239单。

仓储部的工作环环相扣，从货物的入库、治理、出库，每一步都需要各岗位人员仔细细致的把关，并对自己负责的货物安全负责。定期盘点保证物、帐、卡全都，有效地到达了帐目的透亮度与精确性。仓库最近正在进展一年一度劳碌的年终盘点工作，盼望各展厅、各部门给与协作，高效、高速、精确的完成。

工作中还有许多缺乏，如仓库保管员发错货问题及仓库外联装卸工工作不积极、难于治理问题，仓库保管员聘请难度大，岗位空缺问题等。对于以上问题建议公司制定相应奖罚制度，提高员工工作热忱，及工作岗位责任感，削减并渐渐杜绝发错货问题。依据公司需要适当培育外联装卸工，有选择的雇佣，建立良好的雇佣关系。协作人力资源部门做好员工聘请工作，尽量削减部门人员流淌性。

仓库安全始终是工作的重点，仓库三防做好才能更好的开展各项工作，仓库将一如既往的做好这项工作。

二、物流部的配送工作，较去年送货效率有显著的提高，我们将一如既往的保持，并在保持高效率的同时，保证货物的安全及效劳质量。

物流部全年配送3658单，提货入库819单。

物流选购跟单工作，也是物流部一项重要的工作，物流费用问题往年始终居高不下，为更好的掌握物流费用问题，年初制定了各项运费标准，并严格遵守实施，做到运费价格透亮、合理。物流选购全年发货2242单，收货：2312单。

物流部的工作需要各部门相互协作才能高效率的完成，前方展厅做好售前工作，前方物流后勤工作才能正常开展，如展厅销售人员频繁更改已传递的信息单、未转销售的单据传递，造成中间环节繁琐，应有效削减不必要的中间频繁沟通环节，削减不必要的工作量而造成的失误。

物流配送并不是一项简洁的工作，鉴于公司货物性质属易碎、易损物品，提货及送货人员应非常当心，并对物品的完整性负责。

在平常工作中，对单据的整理及存帐数据错误现象时有消失，这与物流人员平常核对与细心度不无关系。加强人员工作细心度，是仓库、物流治理工作中要加以改良的一个极其重要的方面。物流部人员配比相对稳定，但工作积极性不高，心态还需调整。

物流部车辆安全始终是工作重点，只有保证车辆的安全，才能正常的开展物流部的各项工作，配送人员应注意各自所负责车辆的日常保养修理，有问题准时解决，不留隐患。平常行车应遵守交通规章，有违章应准时处理，保证车辆正常运行、工作。

当20xx年马上成为回忆尘封在历史的长河之中，而布满盼望与挑战的20xx年随着时间的车轮正静静地向我们走近的时候，回首正在

过去的一年，站在新的时空起跑线上，展望将来，在仓库全面治理工作中要抓住机遇、与时俱进，在上级领导的亲切关心下，发扬优点，改良缺乏，在新的一年里，团结仓库全部人员，努力使各项工作再上新的台阶。

仓储个人述职报告5

时间飞逝，转瞬间20xx年已接近尾声，回忆过去的一年在公司领导正确的领导下，紧紧围绕公司提出的重点绽开工作，在出入库治理、本钱核算方面做到了应尽的责任。对本钱治理的要求不断提升，对选购物资及各部门使用材料进展了掌握。

为总结阅历，更好的发觉改正缺乏，现将20xx年工作进展回忆总结：

一、人员状况：

截至到12月份，配料处共有人员11人，其中物管课主管1人，配送员6人，材料库管员兼卸货员1人，五金劳保兼材料统计1人，配料本钱分析1人，配料员兼物料治理1人。

二、本年度主要工作完成状况及工作中的缺乏：

1、我们是一个效劳部门，我们的工作也应当更完善以生产效劳为中心，为生产供应快捷高效的效劳，尽全力去满意生产要求中的每一个细节。

缺乏之处：没有和各部门保持良好的沟通，致使常常消失材料库存缺乏，导致生产规划更改或是紧急购置物料导致本钱上升。

2、能严格执行库房各项制度，防止收发材料错误消失。入库准时登帐，手续检验不合格、不合要求不予入库，特别状况必需有相关领导签批。做到了以公司利益为重，爱惜公司财产。

缺乏之处：对供给商到货物资严格把关了，对制造部领用物资没把好关，看板填写不准时。

3、接手五金劳保后对五金物资价格与兄弟公司比照分析，并监视改善，现阶段五金费用明显下降。同时制定下发《五金最高最低库存限额》、《劳保物资发放表》以保证物资准时发放，避开由于库存缺乏造成紧急选购。

缺乏之处：对选购物资厂家、型号治理疏忽，导致不合格品的混入及质量缺陷。

4、对废旧物资进展了标准治理铝灰由原来的散放，改善到装包并分类。由于车间存放混乱，现在由配料处分拣、计量后存放。同时制定了《废旧物资治理规定》，加强了车间纸板、钢带存放的治理。

缺乏之处：监视检查力度不够，常常消失散乱现象。

5、合理安排在库区存放的材料，按种类规格分区码放，保持库区干净。最大限度做到物尽其用。

缺乏之处：仓库规划不够合理，遇集中到货时不能满意。

6、依据库存物资状况自8月份开头雇用临时工，经过几个月的试用，在11月份将技能不达标人员辞退，并在12月份实行了局部物资计件。

缺乏之处：临时工工作监视检查力度不够，由于技能不达标试用时间较长。

7、对配料处人员进展了培训，最大限度到达工作量饱满，人员整合，以便削减人员配置。

缺乏之处：人员技能提高较慢，执行力不够，没有准时有效的考核。

8、定期对物料进展盘点、清理，做到账务卡相符。积极协作财务部对盘点物资盈亏的处理及调账工作。保证库存报表上报的时间及数据的精确性、真实性。积极协作经营部完成夜间、凌晨到货的卸车工作，保证了生产的进展。缺乏之处：盘点速度较慢，供应物料数据速度有待提高。

9、对原有配料单及配送记录进展了整合，每炉次开具一个配料单，更好的指导了配送员作业，使数据更具有可追溯性。

缺乏之处：物资加料挨次没有确定，区域性物资没有和库存结合。

10、组织成立材料评审小组，对不合格材料进展实际验证，以避开不合格品混入。缺乏之处：没有准时统计分析不合格品降价的合理性。

11、自八月份开头每月召开通报会，主要对于配料本钱分析、到货物资特别状况、各部门需留意事项及本部门主要完成工作进展了通报。

缺乏之处：对于单炉本钱及特别缘由分析不详细，对于需各部门协作事项追踪不准时。

每天我们都在重复的工作着，而每天的工作当中都会消失许多问题，我们有必要擅长发觉问题，准时有效的去解决问题，才能提高自身业务力量。

三：面临的主要问题及解决思路与方法：

1、五金劳保方面：

①各部门请购物资常常有不通知库管员现象，造成选购人员买回来物资不知谁买的用在哪，常常消失紧急选购的物资买来不用。

解决方法：连续推行月请购规划及周请购规划。对五金紧急请购进展监管，避开滞库物资的发生。结合治理部对紧急选购的次数、部门及物资状况进展汇总。

②易耗品及常用物资领用频繁，造成领用人及库管员时间上的铺张。

解决方法：确定易耗品及常用物资领用时间，并与车间、修理确定现场库存，对叉车油耗进展单车统计，监视车间钢材、工具使用状况。

③采买五金材料价格、质量缺乏比照，且更换厂家频次较多。

解决方法：对购入五金物资价格监视并与各公司常用物资价格、质量比照并跟踪。依据生产实际领用数量确定购置物资厂家、型号，以掌握供给商的价格欺诈行为。

2、材料方面

①废旧物资及车间退回不合格材料（含沙铝屑、含铁铝屑）不能准时处理，造成库区占压。

解决方法：合理安排库区，催促经营人员准时处理废旧物资。对于车间退回铝屑准时安排配送人员在工作时间内处理，尽量避开雇佣临时工增加费用。

②局部原材料物资盈亏较大，导致生产本钱不真实。

解决方法：加强配送员岗位培训，交接班治理；设定电子明细帐，加强流程化治理，确保数据真实性、精确性的。

将公司10吨电子地上衡更改成落地式，以便利叉车搬运避开磅体不稳造成数据不准。

③到货不合格物资较多且超期、拖延处理，更多时候是生产待料，物资被动接收，且价格超高。

解决方法：由质保部、配料处、制造部、经营部结合选购物资状况及物资价格信息设定材料不合格降价标准，以便应对。

3、配料及本钱分析：

①车间生产规划更改频繁，材料库存较低，常常消失等待物料检验合格后使用。导致配送后换料或是紧急配送。

解决方法：增加物资安全库存，对生产规划更改状况进展监视并将实际状况汇总后召开会议确定整改措施。

②由于原材料库存不稳定，未能对生产单炉材料本钱进展分析汇总。

解决方法：由配料处、制造部依据现有牌号确定最优配料与替代配料，更有效的指导经营部选购。

③通知、通报的传阅及执行检查不到位，统计资料治理不标准。

解决方法：在工作的日益摸索中，对统计工作所涉及的票据传递进展了标准，对统计资料档案进展保管、调用和移交。统计数据及治理规定按要求整理，装订整齐，保管标准。

四、20xx年重点工作规划：

1、加强费用及本钱的治理。

①标准库存材料本钱核算，严格掌握库存限额，削减资金占压。建立新的物资领用制度，避开消失滞库物资的发生和费用摊销到一个部门的模糊治理。

②在原来根底上细化物料本钱治理，加强对各部门物料使用的治理，核算各部门的真实物料消耗及真实本钱，为各部门物料使用治理供应依据。

③合理使用各种物料，严格对物料消耗合理性进展掌握，杜绝使用中的铺张。

④加强本钱核算工作确定出有效的材料配比，以便指导选购所需物资。

⑤加强循环盘点工作，准时核算处各部门领用物料状况，并指出各部门的铺张现象，积极查找缘由分析。

⑥对于可考核的物资如在统计中超出访用范围，准时通知车间并查找缘由，保持降低本钱意识。

2、人员治理方面。

①加强团队建立，充分发挥下属的工作积极性，依据工作状况实行轮岗工作制，提高团队的整体素养。

②在加强各部门沟通熟识合理使用物料的同时，还要做到以身作则，使大家能够主动形成节省意识。

③连续推行物资定置定位人员定时治理，提高工作效率，充分利用工作时间完本钱职工作，毁灭工作中的空白点。

3、物料治理。

①对全部出入库材料严格按作业标准书执行，对供给商到货数量严格把关。确保收发货前确认相关数据，确保数据的精确性和准时性。

②加强本部门员工的培训，真正把握进、出、存的工作流程，使他们充分发挥业务骨干的作用，是库存物资顺当周转，做到物尽其用。

③依据公司实际状况结合制造部、经营部对滞库物资的积压进展整改，避开材料铺张，改善库房及物资积累现象，给物资周转供应空间。

④重新对仓库库位进展有效规划，使物料摆放更加合理，盘点更加便利。

⑤尽早发觉有可能的交货延迟，从而防止发生停工待料，铺张生产时间。

仓储个人述职报告6

回首过去的一年，内心不禁感慨万千，我们并肩一起跨过世界末日，世界末日的脚步已停顿，我们公司的脚步却健步如飞的前进。

一：回首这一年，本人从4月进来公司，深深感受公司到企业文化，和团队协作的气氛，让我深深的喜爱上这个公司。

说下工作吧，刚进公司公司产品种类较少，库存表里面总共才一百多种，仓库分放明细有规律，五类在一起，六类的分开放，通道和