人民医院辞职报告(多篇)

人民医院辞职报告(多篇)第一篇：人民教师的辞职报告下面就一起来观赏以下这一篇关于人民教师的辞职报告范文，欢送扫瞄。

亲爱的校长：

您好！

在我大学毕业的时候，我没有找到适宜的工作就回到了家乡，在家乡一待就是将近3个月，期间虽然我始终很着急，始终在不停的找工作，可是我就是没有找到适宜的工作，为此我失眠了好多夜晚。

最终在接到学校的面试通知的时候，我很感动，由于我想这一次总该行了吧，果真在经过我的面试以及考试以后，我被学校录用为正式教师了！

xx年的9月，我怀着对教育事业的挚爱与热忱，踏上了市阳光学校这块教育沃土，开头了我人生中的第一次教育征程。

记得我刚踏上工作岗位时，担当了音乐、数学教师兼副班主任的工作，但在领导的鼓舞和支持下，我第一次开头正式地成为班主任并担当语文、音乐教师。当时心中多了一分欣喜，也有那丝丝的担忧。我爱自己的事业，从学生渴望的眼神中，我能感到肩上的责任和使命。于是，我积极向上，勤奋好学，由于我懂得，只有努力，工作才会精彩；只有工作胜利，生命才会胜利。转瞬间我已参与工作6年了，我送走了一届活泼、安康的孩子。看着他们离开阳光学校，到更宽阔的天地里飞翔，我很充实、很满意、也很欢乐！

阳光学校看重的是教师的品质和力量。“爱心、尽心、急躁、细心”是我们阳光教师们的座右铭，在这六年中，我所做过的一点一滴，所走过的每个“脚印”，实实在在，无愧于心，这也正是钟校长在例会上常对我们说的做人之本、从业之道。这六年教学的点点滴滴将成为我人生珍贵的财宝，不管今后生活道路怎样曲折，我都会牢记钟校长对我的谆谆教导，都要不断地追求，不断地奉献！这是我的真心，也是我的承诺。

当时，社会上有些人对民办教育存有卑视态度，许多人认为民办学校不标准，根本比不上公办学校，我在谢绝了众多亲朋好友的引荐和奉劝之后，毅然选择了在阳光学校工作。事实证明，我的选择是正确的。“一个好校长就是一所好学校。”我有幸遇到了一位德高望重，勇于创新、决策科学、为人谦和，具有相当人格魅力的钟校长和观念先进、勇于改革、治学严谨，精益求精的赵副校长。

在你们的鼓舞下，我学会了自信；在你们的关心下，我体会到了欢乐的味道；在你们的教育下，我深深的体会到了教育的全部隐秘在于喜爱学生。伴随着阳光学校走过的一个个胜利、漂亮而又难忘的岁月，作为阳光学校的教师，我无不为之感到傲慢和骄傲。在学校里，我有欢乐，有收获。学校里公平的人际关系和开明的工作作风让我感到幸福。人处生疏的城市，可在阳光学校，我找到了家的暖和。

现在，我最重要的工作就是连续把我本学期的工作做好，坚持做到“安全第一、安康第一、学习第一、向上第一”。下个学期，我将充分地利用时间好好回大学去看书、学习，不断丰富自己的业务学问水平和修养，今后，我还是会当一名人民教师，当我更加成熟、业务水平更上一个台阶的时候，我还盼望能回阳光学校工作，我想，阳光学校总有一天会有初中、高中也盼望有一天我能像钟校长(一篇好范文带来更多轻松：.es;

年月日

第三篇：医院护士辞职报告医院护士辞职报告

敬重的医院领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我在护士行业获得了许多机遇和挑战。对此我深表感谢。

我已预备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给医院带来的不便。

特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在医院的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。

祝医院领导和全部同事身体安康、工作顺当

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三年护士辞职报告范文

第四篇：医院护士长的辞职报告医院护士长的辞职报告

敬重的医院领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我在护士行业获得了许多机遇和挑战。对此我深表感谢。

我已预备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给医院带来的不便。

特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在医院的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。

祝医院领导和全部同事身体安康、工作顺当！

此文章来源于【辞职报告】欢送大家连续扫瞄

第五篇：医院领导辞职报告公司领导辞职报告

在我进入**医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上精彩，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比拟特别的部门。需要许多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院奉献力气，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关心，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。

从团队治理角度而言，我始终认为除了工作中的目标明确，流程标准、嘉奖机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关心的工作坏境，和对将来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一局部，假如治理工作做的好，员工愿意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。

企划部建立之初，企划部面对不太熟识的业务和以前积压的很多事务，毫不害怕，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是许多的）。但任何的工作热忱都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在**医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。

**员工薪资一事，我特别困惑。这么简洁的事情，为何这么难解决？**员工当时和**总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。**总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于**员工签字的那张表格，应当算作一个失误。她没细看----她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变化呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复**员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，**员工的工资依旧是*000块。

10月14日我又为此事找到人事总监**，依旧无法解决。

在，大局部员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院（**总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我始终在说这个如何如何的好。现在，发生了**员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么对待这个医院？其实，我对医院的许多制度始终不理解。企划部绝大局部员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？好像我们医院的每个上海人都有三金吧？莫非外地人比上海人贱？我们医院的绝大局部领导都不是上海人吧?固然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。

还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，其次天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。。。。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在**医院是在认仔细真工作的，而且我不懊悔我的仔细。但以后不会了，我要辞职。

我喜爱企划工作，我也喜爱我的**总监和企划部员工，但我不喜爱**医院，喜爱不起来。我在**医院没有归属感，也从来体验不到**医院的企业文化和人文精神------除了在企划部内部。

“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又由于**员工一事人事部**总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她确定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理**先生，企划总监**先生。感谢两位领导在百忙之中批阅。

我将在**医院连续努力工作到10月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，感谢。固然假如**医院需要，我愿义务为**医院工作一周，以表示我对*总和*总的感谢（固然，我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露任何关于**医院的商业机密，也不会恶意攻击**医院和**医院的每一个人。这点素养我还是有的。

最终，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少许多劳动纠纷的麻烦。这是我站在**医院的角度，为医院着想的一