人文学院食品工作场所卫生管理制度

人文学院食品工作场所卫生管理制度人文学院食品工作场所卫生治理制度

1.工作场所各操作间或功能区域以标识区分用途(如粗加工、烹调、备餐、冷菜切配、清洁工具清洗存放、餐具用具洗消保洁等)，在相关区域内开展相应的操作。

2.定期清理工作场所，工作场所不放置与工作无关的物品，设立私人物品统一放置场所。工作中使用的物品都有固定存放位置。每日对破损或与工作无关的物品进展清理，或入库或直接处理掉。

3.实行工作场所清洁卫生包干制，每个部门、每名员工负责各自包干区域的卫生，根据本食堂的清洁规划开展清洁工作，保持工作场所的清洁。

4.配备加盖密闭垃圾桶，套垃圾袋后使用，垃圾不超过桶高的3/4,垃圾每天去除，垃圾桶每天清洗，定期消毒。

5.做好工作场所的建材维护，地面、墙壁、天花板如有破损准时修理。

6.工作场所食品及调味品存放在封闭容器内，地面、排水沟不留食物残渣过夜，以杜绝虫害的食物来源。

7.定期检查虫害的迹象，正确安装捕鼠器械、灭蝇灯等，并保持这些器械、设施的清洁。如使用药物防治虫害，应由专业人员操作，使用中避开污染食品。

8.抹布使用后定时清洗更换，抹布放置于规定场所。

篇2：LZ交投集团公司职业卫生治理制度

LZ交投集团公司职业卫生治理制度

第一章总则

第一条为爱护劳动者的生命安全、身体安康，预防、掌握、消退职业病危害，防治职业病，结合集团公司实际状况，制定本制度。

其次条本制度依据《职业病防治法》相关规定编制。

第三条本制度适用于集团公司生产经营场所全部员工。

其次章主要职责

第四条人力部在员工入职时应依据《职业病防治法》对员工进展体检，并定期安排安康检查，建立职工卫生档案。不得安排有禁忌症的人员从事危急、有害作业，员工只有在体检合格后才能就业、上岗。

第五条各单位对员工进展安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第三章掌握程序

第六条生产、经营场所应设置警示标志，以加强员工的安全生产意识。

第七条存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度到达卫生标准。

第八条生产场所、仓储区存在易经皮肤汲取的毒物，应配置事故专柜，急救箱和相应的个人防护用品，现场应设置人身冲洗设施和洗手池。

第九条生产、仓储存在危急化学品，生产作业人员进入工作场所应穿工作服，戴工作手套和相应的防护器材，防止吸入、食入、入眼与皮肤接触;生产作业场所配置相应的呼吸器。

第十条正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。依据四川省劳动防护用品配备标准，结合生产经营活动实际，做好防护用品的配备和发放工作，使每个职工在生产过程中使用劳保用品，保障职工的劳动安全卫生与安康。

第十一条加强作业人员的安全教育，对生产﹑储存场所涉及到危害物质要明确指出，使得员工对危急有害物质有防范意识;制定安全操作规程，并配备专(兼)职安全员负责日常检查，监视安全工作。

第十二条为维护女职工的合法权益，削减和解决女职工在作业过程中因生理特点造成的特别困难，必需对女职工实行特别爱护措施。

第四章附则

第十三条本制度自发文之日起实施，由经营治理部负责解释。

篇3：建立公司职业卫生治理制度

建立公司职业卫生治理制度

第一条为了不断提高安全技术治理水平，改善劳动条件，防止工伤事故、消防职业病危害，爱护职工在生产过程中的安全与安康，特制定本制度。

其次条为防治、掌握和消退职业安康危害，防治职业病，爱护劳动者安康及其相关权益，促进公司的进展，保证公司的生产顺当进展，公司制定职业安康危害防治治理制度。

第三条建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

第四条每年对从事具有职业安康危害的职工进展体检;对其他人员两年进展一次体检;新工人上岗前必需进展体验。

第五条要供应足够的职业病防治防护设施所需经费，不得他用。

第六条逐步改善职工的劳动条件，配备必要的劳动防护用品，积极采纳有效的职业病防治技术、工艺、材料;淘汰职业病危害严峻的技术、工艺、材料。

第七条每年对从事具有职业危害的职工进展一次培训，普及职业卫生学问，催促职工遵守职业病防治法律、法规，规章和操作规程;指导职工正确使用职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。经培训考核合格的人员方可上岗作业。

第八条在作业场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，操作规程，职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

第九条工程经理要照实告知职工在作业过程中可能产生和职业病危害及其后果，职业病防治措施和待遇等。

第十条不得安排未成年工和孕期、哺乳期女职工从事