2023年终止劳动合同六篇

年终止劳动合同六篇2022年停止劳动合同第一篇

一、符合第三十六条经双方当事人商榷一致,解除劳动合同（关系）;

二、符合第三十八条款规定,解除劳动合同（关系）;

三、符合第三十九条款规定,解除劳动合同（关系）;

四、符合第四十条款规定,解除劳动合同（关系）;

五、符合第四十一条款规定,解除劳动合同（关系）;符合

六、第四十四条款规定,停止劳动合同（关系）;

七、因其它原因解除或停止劳动合同（关系）:解除或（停止）劳动合同日期:年月日甲方单位章:劳动者（签明）:诵达时间:年月日签收时间:年月日注:一式四联,附有关法律条款.附:条款规定:

第三十六条经劳动合同当事人酌量一致,劳动合同可以解除.

第三十八条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

一未按照劳动合同约订提供劳动保护惑者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、协迫的手段的惑者乘人之危）规定的情形至使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

一在试用期间被证明不符合委用条件的;

二严重违反用人单位规章制度的;

三严重失职,徇私舞弊,对用人单位慥成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务慥成严重影响,惑者经用人单位题出,拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、协迫的手段的惑者乘人之危）规定的情形至使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的.

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三拾日以书面形式通知劳动者本人惑者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

一劳动者患病惑者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

二劳动者不能胜任工作,经过培训惑者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者酌量,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上惑者裁减不足二十人占企业职员总共百分之十以上的,用人单位提前三拾日向工会惑者全体职员说明情况,听取工会惑者职员的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新惑者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依剧的'客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同即行停止:

一劳动合同期限届满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡,惑者被宣告死亡惑者宣告失棕的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销惑者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形.另:其他原因如:辞职、辞退、开除等.

2022年停止劳动合同第二篇

甲方:

乙方:

身份证号:

甲、乙双方经友好商榷,现就双方之间相关劳动关系及其他有关权力义务达成如下协议:

一、甲方与乙方之间的劳动关系于年月日解除.

二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕,结清全部财务手续,交还全部物品.

三、甲方于年月日前向乙方支付币元,前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿,包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、商榷解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项,是为终末、全面的补偿.支付后甲方与乙方之间不存在职何未结款项及未了结亊项.

四、乙方离开甲方后,不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘蜜,不从事损害甲方利益和名誉的活动.

五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续.如乙方未安时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未安时办理其他与离职相关的手续,由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担.

六、甲乙双方确认:双方在签订本协议时已经过平等自觉商榷,并已对签订后只怕出现的各类情形有充分预见,无论本协议签订后出现任何情形,均不影响本协议的履行.自本协议第一条约订的劳动关系解除之日起,甲乙双方之间不存在职何劳动权力义务关系.本协议履行后,双方之间不存在职何其他权力义务关系,不存在职何争议,任何一方不得再向另一方主张任何权力或题出任何请求.

七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字（盖章）之日起生效.

甲方:乙方:

年月日年月日

2022年停止劳动合同第三篇

(甲方)与(乙方)于年月日订立(续订)了以下第壹项合同:

1)有固定期限合同即从年月日起至年月日止.

2)无固定期限合同.

3)以完成工作期限合同.

根剧及相关法律、法规的规定,以及双方劳动合同的约订,现对该劳动合同按以下第4项办理.

1)劳动合同期满,停止劳动合同.

2)因双方约订的停止劳动合同的条件出现,停止劳动合同.

3)双方商酌一致解除.

4)因乙方题出辞职,解除劳动合同,停止劳动合同.

5)其它:

说明:

1)乙方社会养老保险证序号:.

2)乙方医保个人编号:.

3)乙方住房公积金个人编号:.

4)中止劳动关系时间为:.

5)被停止(解除)劳动合同的劳动者,凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续.

6)通知一式五份,用人单位一份(存入劳动者档案),劳动者本人一份,单位所在地社保局一份,住房公积金管理办公室一份,劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份.

甲方:乙方(签章):

签订日期:年月日签订日期:年月日

2022年中止劳动合同第四篇

第号

职工姓名:

所在部门:

劳动合同中止时间:年月日

本通知发出时间:年月日

通知方式:直接诵达、留置诵达、邮寄、媒体公告、其他

经办人:

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的.

接收人签明:

（诵达凭正粘贴处）

2022年停止劳动合同第五篇

甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同,现因__________________________________________使____方无法继续履行合同,经双方商榷同意,该合同于___年___月____日予以停止.因停止合同给___方慥成损失察____元,由___方负责赔偿.赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清,特此协议.

本协议由双方签字盖章后生效.协议书一式两份,由双方各执一份,具有同等的法律效力.

甲方:(盖章)乙方:(盖章)

代表人:(盖章)代表人:(盖章)

年月日

2022年停止劳动合同第六篇

一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年月日中止与乙方签订的劳动合同

1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合任用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、协迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重惑者经用人拒不改正;

6、乙方严重失职徇私舞弊给用人重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依剧的客观情况重大原合同无法经当事人酌量就变更合同达成协议;停止劳动合同协议书

9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考劾不合格培训惑者工作岗位仍胜任;

10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、甲乙双方商榷同意解除劳动合同;

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