人力辞职报告6篇

人力辞职报告集锦6篇敬重的领导、经理：

您们好！我是人力专员xx，下面是我的辞职报告。

我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职。在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教育和照看，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习时机，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您始终对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您绝望了！离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。

一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻炽热的心吧？或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不管以后的胜利与否，我头始终始终往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关怀，舍不得经理的和蔼和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的进展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。盼望领导赐予批准，感谢！

此致

敬礼！

人力辞职报告篇2

敬重的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简洁阐述离职人力资源社会保障部岗位的缘由，比方父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我打算辞去所担当的人力资源社会保障部岗位的工作。

我很圆满自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己人力资源社会保障部岗位所在的单位名称）治理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开人力资源社会保障部岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的困难打算。信任在我目前的人力资源社会保障部岗位上，×××（改成自己人力资源社会保障部岗位所在的单位名称）有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。

转瞬之间，在×××（改成自己人力资源社会保障部岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首人力资源社会保障部岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。

×××（改成自己人力资源社会保障部岗位所在的单位名称）人力资源社会保障部岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开

人力辞职报告篇3

xx总，xx总：

我是20xx年xx月到xx，至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。当然过往我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xx的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公然于众。我们共同探讨xx人力资源治理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和规划。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑xx将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希看您们以及团体总裁班子能够连续赐予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源治理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希看得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应当建立xx同一的职级系统。这个系统应当包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应当纳进xx同一的职级系统。只有用同一的衡量标准，xx才能够比拟公正地了解每个员工的职责大小。只有实行同一的职级系统，今后在薪酬福利的”设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的标准。团体人力资源部要在xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推动到burg，vanguard，泰国等等。

今年已经开头成势的工作是全团体同一的业绩治理体系。多谢吴总的支持，整个团表达在开头意识到，共建团队愿景和年度工作规划，对上下全都协调，推开工作，业绩治理等，都有极大好处。xx年能够开头把如何做规划的方法推动下往，能够根据同一的方法评价各级员工工作规划完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强治理层的战略规划力量，猜想力量，团队治理/鼓励力量，业绩辅导力量。业绩治理体系需要有强大的治理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效治理的力量。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到xx的每一个角落。让每一位治理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为团体治理的喉舌，推动同一的治理理念，同一的解决题目方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。团体人力资源部已经意识到，应当依据经营战略需要，分析应当具有的领导力量。今后应当启动“远航二”，“远航三”等等。

此外，xx的人力资源职能，无论团体层面还是企业层面，都还没有力量供应准时，牢靠，有效的人力资源信息，供治理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源职员的力量有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx—xx年，xx需要全力推广团体同一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息治理，可以给经营治理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能局部的人工本钱。

人力辞职报告篇4

敬重的办公室人力资源治理领导：

自从人力资源部的xx领着我进入xxx公司，开头了我在xxx之路，到现在已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，xxx公司赐予了我很多学习和熬炼的时机，开阔眼界、增长见识，让我在工作力量、交际力量上都有所提高。

我对公司赐予的照看表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。由于我选择辞职做为对自已将来的交代。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储藏人才的时刻。信任，我的离开会很快有新生力气补充。由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司由于我消失业务上的纰漏等，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准！

祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼！

xxxx

xxxx.xx.xx

人力辞职报告篇5

您好!首先，特别感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。

这段时间，我仔细总结了这几个月的工作状况，以及今后自已的职业规划。在公司的这段时间内，我学到了许多东西，无论是从专业技能，特殊是对物流规划，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予我这样的工作和熬炼时机。但同时，我觉察自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不盼望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。所以我打算辞职，请您支持。

请您谅解我作出的打算，也原谅我所实行的暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。

我诚心的祝愿公司的业绩一路飙升，业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺当、身体安康。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xxx

人力辞职报告篇6

敬重的公司领导：

来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我特别珍爱经纶大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多帮助；无比感谢经纶传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我高兴的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也圆满的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里未曾接触的