《企业基层思想政治工作研究4700字》

中国石化企业创新基层思想政治工作有效方法路径研究目录TOC\o"1-2"\h\u17446新时代创新基层思想政治工作有效方法路径研究 I14795一、前言 I28173二、石油企业职工思想政治工作现状与挑战 II16230三、思想政治工作务实创新是助推石化发展的根本保障 III14313（一）思想政治工作需要秉持务实的精神 III9194（二）思想政治工作需要具备创新理念 III19901四、新时代石化基层思想政治工作创新方法 IV31603（一）提高政工干部的综合素质 IV21169（二）探索全新的企业思想政治工作机制 V17924（三）大力加强企业文化建设 VI29267总结 VI在新的形势下，石油行业对我国的发展愈发地重要起来，进行工作务实创新与有效的职工思想政治工作，一方面，能够增强职工的责任感，使职工能够对未来抱有期待，激发职工的积极性，进而提高企业的运行效率，使企业更具凝聚力。另一方面，能够使职工明确自身的岗位职责，端正职工的工作态度，形成高效的企业运行制度，进而有效地落实企业项目。因此，对新形势下石油企业职工思想政治工作务实创新进行探究是十分必要的，具体策略综述如下。一、前言迈入21世纪，中国石化在原有基础上，积极研究党有关采油业的方针政策，不断发挥各级组织和广大党员干部的主导作用、中坚作用、引领作用、先锋作用和保障作用，在中国石化党委的领导下，把党建思想政治工作的政治优势切实转化为中国石化凝聚力、发展力、领导力、执行力、带动力和主体创造力，将发展社会主义工作融入到平常的工作生活中，深入推动油田科学和谐发展，加快建设国际一流能源化工中国石化，以求实现“百年创新、百年胜利”做出更大贡献。二、石油企业职工思想政治工作现状与挑战石油行业作为国家基础产业具有不可替代的地位，作为支柱能源的石油，在目前国内的能源消费中，一直保持较高比重。其下游产业，如火电钢铁化工等工业对石油的需求量逆势增长，随着近年来国家对宏观经济的调控和判断，经济结构、消费结构的改变促使石油行业成为改革的重点领域。作为老牌基础性行业，石油行业在短时间内难以被替代，但改革之势在必行。在环境保护意识深入人心的大环境下，国家制定了一系列政策，例如节能减排、减少产能过剩，制约了企业的生产活动。而石油资源的埋藏深度不同，石油的开采和挖掘一直是一项艰难费时费力的工作，同样会对自然环境带来破坏，由于国家环境保护政策的逐步完善和落实，石油行业受到了一定影响，如何在环保与经济发展间找到平衡点，是需要从管理观念上进行改变。从数据上看，供大于求的现实在短时间内难以改变，这就要求我们需认清现实，避免享乐主义，把思想政治工作作为下一步改革创新的重点，建立健全思想工作宣传体系，做好职工的思想政治工作，使职工在困境中不迷茫、不盲从、不懈怠。以适应新形势下石油企业的发展和大环境的变化。以创新的态度，实事求是的观念，运用科学的发展观展开工作。既要认识到思想政治工作的必要性和紧急性，又要稳步推进逐步引导，提高职工工作积极性和实效性。面对日益变化的环境，日益激励的市场竞争，干部和职工的思想极易受到利益的冲击，安于现状或极端个人主义容易滋生，在功利面前个人容易迷失，集体权益得不到保障，进而影响企业的生产稳定，带来不可预期的后果。因而对于石油企业的思想政治工作要讲究方法，因人而异解决职工诉求。实现观念的创新，发挥传统优势，促进企业稳定、持久、健康的发展。在当前的社会大背景下，油田基层职工队伍呈现结构复杂石油企业的特点。尤其是随着油田改革的进一步深入，部分职工中出现石油企业思想变异和心态失衡，对职工经济、生活和思想引发震荡。面对石油企业改革，大多数职工都能适应市场变化，抱着积极的心态去应对。石油企业但也有相当一部分职工对计划经济体制下某些“大锅饭”和“稳石油企业定性”流连忘返，畏惧市场经济竞争，对企业的改革和发展心理石油企业准备不足。社会价值多元化倾向使职工出现信仰认同危机。部石油企业分基层职工对社会主义核心价值观认同下降，价值取向过于现石油企业实功利，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值石油企业观滋长和蔓延。目前，油田基层职工“身份”呈现多元化，可以按年龄段分石油企业为70后、80后、90后等；又可以根据企业劳动合同分为合同化石油企业职工、市场化职工、劳务派遣职工和临时职工等；这种身份多元石油企业化导致传统国企职工“当家作主”的“主人翁”意识、企业“主人”石油企业的身份受到严重冲击，给企业的思想政治工作增加了新挑战。三、思想政治工作务实创新是助推石化发展的根本保障（一）思想政治工作需要秉持务实的精神思想政治工作务实创新是助推石化发展的根本保障，如果思想政治工作的开展只是走过场、图形式、摆道理、脱离客观现实，那么职工思想政治工作的开展将毫无意义，且会为企业、职工带来负面的影响。因此，石化在对职工开展思想政治工作时应秉持务实的精神，深入地落实到项目建设中，将作用摆在决策前面，充分地发挥管理效用。并且，将“共融共进”作为企业经营的核心，将党内活动渗透到石化运行的每一个环节中，使其中心力能够有效地凝聚到工程建设项目中，发挥有效价值。（二）思想政治工作需要具备创新理念思想政治工作内容是与时俱进的，因此政工干部应做到紧跟时代发展的步伐，具备创新理念，对信息化网络平台进行充分的利用，例如，利用微信、QQ等交流软件为职工开设及时地获取新信息的渠道，利用微博、贴吧等交流平台为职工普及思想政治知识，突破时间与空间的限制，拓展职工的思维，丰富职工的知识积累。此外，石化作为传统基础行业，矿区的职工工作生活条件艰苦，更需要来着上级和政策的关怀扶持。在艰苦的工作环境下，职工容易产生消极的工作态度，在面对危险和事故后易形成心理压力，如果得不到良好的疏导和帮助，将会对企业的生产带来不利影响。而如今随着科技的发展，行业竞争的激烈，各类机械的使用逐步替代了人工，导致不少基层工人的工作岗位被替代。工人在生产生活中的压力不断增大，产生的各类矛盾需要得到有效的解决。思想工作作为航行的指航明灯，要积极寻求创新以适应行业的发展。所以首先要加强工会的完善和建设，积极帮助职工解决心理问题，对职工反映的工作问题要认真对待并主动寻求职工代表意见，定期召开会议宣传新形势下的思想。由于石油开采过程危险性较高，易产生生产安全事故，建立危机处理机制和机构，妥善处理企业发展中遇到的困境。保障维护职工群众的利益，务实工作从点滴做起，坚持以人为本的理念，心系基层。营造和谐愉快的企业氛围需要各方努力，这就要求在思想政治工作中要有转变思想方式的转变，为职工树立一个“先集体后个人”思想标杆。企业文化是企业行动的指南，大力发展企业文化，推广奉献精神，用唯物辩证法思考企业发展实质，防止形而上学，用良好的道德规范和企业制度约束员工，最后形成“人人为我，我为人人”的环境氛围。建立一个有竞争力、有团队精神的优秀团队。四、新时代石化基层思想政治工作创新方法（一）提高政工干部的综合素质我国十九大会议中明确提出，党员干部是我国党政工作落实和企业发展的主要力量，党政干部要提高自身的思想政治水平，以德为本，并坚持正派公道的行事原则，在日常工作中树立良好的党员干部榜样。在现今社会的进步与发展中，企业经营与管理主要融入思想政治工作，企业也应该提高政工干部的综合素质，更利于保障企业的思想政治工作与思想政治工作的宣传打下良好的基础。因此，石化要突出以学促行、锤炼过硬作风，打造一批高素质专业化干部队伍。引导干部职工，发扬“有条件要上，没条件创造条件也要上”的优良传统，着力解决天然气加工气量减少、外部市场开拓人才不足等现实问题。“眼睛盯着市场、功夫下在现场”发扬“艰苦创业精神、开拓进取意识、求真务实作风”等优良传统，努力提质增效、保障安全运行和外部市场合同增收创效的目标。转变思路，助力外部市场迈向高端化。践行“轻资产、重技术、高端化”的发展战略，依托多年累积的技术经验和服务口碑优势，奋力开拓市场、技术服务创效。坚持市场化、专业化、高端化发展，业务也由最初的LPG技术，成功进军LNG、天然气脱酸、炼化装置泄露检测与修复业务等新领域，外部技术服务项目遍布国内外20余个地区，覆盖LPG、CNG、LNG、天然气脱酸、大型装置维保、泄漏检测修复等多个领域。（二）探索全新的企业思想政治工作机制新时期企业的发展与工作内容也要不断进行创新与优化，探索全新的企业思想政治工作机制，并建立科学的企业员工思想政治评价体系标准。首先要确保其工作机制与思想政治评价体系更适合企业的生产与经营，能够充分提高企业员工的思想政治水平与职业道德素养，更能够提高员工的工作积极性，能够依照员工的业绩制定合理的薪酬。结合实际，探索形成“招聘有测试、入厂有教育、节点有仪式、培训有内容、身边有榜样、年度有考核”的常态化培育机制，加强新入职大学生以及油田借聘人员的持续跟踪培养机制，用好集团公司、油田、厂的石油精神和石化传统，并作为第一课纳入入厂教育。重点“节点有仪式”上下功夫，把苦干实干、精细严谨等价值理念植入岗位责任、安全生产、外部项目管理等制度规范，以刚性的制度约束，促进价值理念转化为干部职工的思想认同和行为自觉，让石油精神和石化传统接力传承，挖掘梳理基层职工创造的好经验、好做法，总结提炼“新时代石油石化好作风”，用新风正气育人化人、润物无声，真正见到实效。以政工创新为抓手，注重创新成果转化。将政工创新作为推动思想政治工作、石油精神和石化传统传承的有效途径。围绕生产经营热点、重点和难点，建立机制推动创新。对创新课题实施项目管理，按照“立项、实施、评价、推广”四个环节进行推进。年初，各基层党组织结合自身实际设计创新课题，同时将石油精神和石化传统融入其中。（三）大力加强企业文化建设应将思想政治工作落实到企业的生产与管理中，也能够构建有效的企业文化建设，更利于推动企业制定高效的发展目标。把石化传统纳入党委中心组学习、党支部“三会一课”、培训课程、员工学习等范畴，作为日常思想教育的一部分，实现常态化运行，尤其做好新入职员工传统教育，植入优秀基因，扣好职业生涯“第一粒扣子”。把“忆”和“讲”作为重要手段，开展“传承石油精神、弘扬石化传统”专题宣讲会，让老职工重温会战史、让先进典型讲述奋斗经历，组织年轻职工对照优良传统作风找差距、补短板、促提升，积蓄奋进力量。持续学习宣传最美奋斗者闵恩泽、时代楷模陈俊武、感动石化油田人物、外部市场标兵等先进事迹，激励干部职工涵养家国情怀、砥砺奋斗精神、塑造人格品行。号召干部职工大力弘扬大庆精神、铁人精神，大力传承石油精神、弘扬石化传统，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，扎实组织石油精神和石化传统再教育，开展“在优良传统上我们丢掉了什么，对比先进我们缺少什么”“推进油田高质量发展，我们做些什么”大讨论，深入学习陈俊武等先进典型身上苦干实干、“三老四严”、求真务实、精细严谨的过硬作风，切实进行思想洗礼，重整行装再出发，秉持初心勇向前，为打造世界一流能源化工公司、推进油田高质量发展贡献智慧和力量。总结中国石化如今已是个难以撼动的巨人，可这个巨人朝气蓬勃、热情奋进，秉持着中石化未来“一基两翼三新”的发展格局，以能源资源为基础，以洁净油品和现代化工为两翼，