石油单位的工作情况

毕业生、石泪人进来看看吧！！1998年，中石油、中不化重组，成为南北公司；中石油总经理马富才也在中石油内部推彳亍许多重大措施，将各大油田的采汩分出来，成立有限公司，上市，各大油田一分为二，出现汩田公司和笆理局（助探局〉；注田公司分走大部分资产，将所有包袱甩给管理局（勘探局〉；油田公司成为中石油赚钱单位.管理局（勘探局〉成为减负养活自己的单位，中疋油利润年年上升，2004年的利润超过W00亿元人民币；长庆石油勘探局成为为长庆油田公司服务的单位.旗下的几十个三级单位.只有少部分能赢利.其它大部分亏损；旗下的钻井I井下.物探、器材等三级单位，在以前就是一个独立的单位，划分以后能自营白立，而象第二采油技术服务处，这个企业是从采汩二厂甩出来的包袱企业，想自营自立，就难匝！而且这种包袱企业不但面临亏损，而且，还做出许多令人 在中石油长庆石油期探局第二采油技术服务处工作经历，现归纳如下'給师弟、师妹们提个醒.1X长庆疋油勘探局第二采油技术服务处组织科招蔼大学生贯爪i我们处是长庆正油勘探局第二大处，职工三四千人，到我们这来前途广阔，我们以井下作业为主.各种行业汗头并进；几个戶后才丑道，这个企业不过是从采油厂抛出来的包袱企业.这个企业不过是一个靠国家扶時年亏损上千万的困难企业，其下只有少数三级单位能赢利，其它全部亏狈,企业每年的工作目标：尽量节约开支，减少亏损数目，宣扬的井下作业不过是修井•没什么技术含量.只需要些经验°2、 招聘大学生，完成上级下达的计划；为企业储备人才，每年招吹十多位大学生，大部分安排到修井行业，一个中专生都能干的工作，有时安排两个大学生在一个小队工作；多一两个人刘企业效益，没什么大彩响，大学生占员工比例逐年增期，企业整体文化水平上提一大节。3、 签合同走形式；组织科以单位主要领导忙为理由⑴将所签合同全部吹回（按国家规定，朮人应该留一份〉，几年都不见发下来；为了防止学生外流，将部分学生的大学毕业证、学位证收归单位保管，想再找工作，凭一张嘴沉去卩比4、 上有政策、下有对策.谁管貝家改策；想走.没门，档案在组织科；想要，不給，厚君脸皮要、跪下来求，会考虑一下；如果培训过，先赔款；户口在我的管辖地；整个中石泊和中石化，招聘大学生，必须有裆案，楫从二处跳到其它邹门，它们也接收，但是，前题是必须先将档秦拿过来，没档秦，我们不菽接收；考上研究生，我不让你去，就去不成，和我争吵，向你所考的院校打一个电话，看谁还散接收你；自动离职，不要档案可以，也不开除你，工资、奖金也照发，只是自己拿不到，有人帮你领.帮你消费，如果在外面混不下去了，可以回来，接受批评。5、 工作地点.黄土高原的深沟大山•工资侍遇・反正第不死你；真得佩•服我们的单命先贤，能在这种地方完成统一祖国的大任；石淮人的宗旨筑我为祖国献青春，献了青春，献儿女。"修井队没有固定工作和休息时间，一年365天.天天都有井修,没井修■就待命，甲方的需求是第一，小队每天24小时值班，半夜两三点要求上井的次数也不少，到那去凑人晅，别人在竅睡的正杳，人不够，自己填进去；遇到什么不顺心的事，自己摘量若点.这个地方，无亲无靠.万事从头来，敢得罪许，自三慢慢消化吧。过节了，领导最堂说，我们从事特殊行业，不分什么假不假；过年了，想回家，到公司领导那去请假（按公司规定四年一次探亲假〉，领导给了，那肘对你的恩典，回来以后再把自己的工作补上0实习时，组织科要求不准扣工资，九百多的基本工资，加上两三百兀的诱拐费（转正以后就没有了〉；转正以后经常发70孙工资（公司规定的最低标准〉，十六七个队，到年底只有四五个队能完成公司计划，完不成，按完成比例的多少给你发工资，多劳多得吗，但是小队还得解决自己的实际问题吧，技术员也是一个小领导版•总得出点血，解决小队目身费用；几十个人的队T150元丿戶的办公电话费，起了就从几个小队干部头上扣.自己手机打的.自己承受吧。小队周国的没有职工食堂，都变成个体承包，成饭馆了，油m上的菜可比地方上贵版.一戶总得拿出几百元来吃饭吗，自己做饭便宜，就看你有没有耐性和时间。大学生吗，到小队，文化水平高些.能力强一些，说话也会注意点，不知道有没有能刀和普通员工打成一片；如果不会，那就自己的心事自己装看，闷急了，跑到后山战黄土的土山转转「想结婚了，就找个当地的女人，培养一下感情，结婚后.有人帮你做饭，你一个人的工资够你们俩吃饭了。现在全国都没有福利分房，房子啊，白己想办法，曲安基地的房子20多万元/套（瞬二处机关300公里），自己慢慢挣吧。6、所用材料、工具、工服等廉呈次，但价格不菲材料得用，成本得节约，利润年年要求涨，成本年年要求降，工具坏了.丢了或者不够用，工服不够穿，野外工作没饭吃，自己想办法，给你发工资，总的为企业贡献一点吗；所购材料中间坏节太多；器材处说，他们提哄的材料、工具比市场上的要便宜些，经过局.处、科，到小队叭价格比市场丄高了很多，亳不夸张地说•上涨了一借多；是运输费高，还是各级部门从中提成，市场上40多的管钳，到小队就变成90多元？？而且，小队没有权利自己买材程，只有局器材处有枚利；职工丄班，天天要工貝，要求丄井就的小闹一下，工貝不全，总爱拖廷上班时间，习惯了就好；过节了单位杲位领导，給大:家一人联系了一箱水果，大寂拿点奖金出来搬回去。有灾害了，响应上级号召，捐款吗，打个电话给你小队说一下，就从职工工资里每人扣一点C7x安全会经常开，投入太少i领导天天都在讲安全第一，预防为主；可是企业利润上不去怎么办，各方面都得压缩成本 8、 资料靠编；什么是HSE・我们的猜英们把别入的材料一看，在前面加一个Q就行了，QHSE本单位独创;上面工作纟比来检查检查，我们单位的资料是最全的，最会创新；搞儿个试点现场，让领导看看，我忙的工作多安全。9、 大家都知道重庆开县“12。23”事故：不知道有多少个'T2.23J工人眼珠被打掉，手被打断，手指被夹短几根，这些辜情往上报不报，领导知道了，队长还想干不想干，不报吧，白己队里来承担医疗、赔偿、浸工等；领导灵爱说的一句话，事故都是违至操作所致，如果你们按照制度规定工作能岀事吗，当然不会，一边要求基层多干活，一边要求照童办事］制滾我定，工作你干，出了事与我何甘；当然，我仁的菜些领导知道了，也会照顾你的，只姜不往丄报，就当没发生.大事化小，小事化了吗；开会领导天天都在讲安全，讲HSE,光开会，不解决实际问题，一说到钱 枪都配不齐，或看拿几支土枪、土炮，怎么打胜汶？？大学生下基层体验工人生活；一体验就是好几年，刚来时住房紧张，凑和着睜一年小队办公宣，混的不错的，两三年可以到机关干一些闲直工作，反正干不干，只要有岗位，工资是有的，省着点用一天三顿饿卞死你；刚毕业的大学生.工作比较积极.車爭都想学.想忙，只要不闲多.天天你都能忙到十二点；资料会写、电话会接、上井和职工一起干活会吧，不会干。读大学有屁用；修井队上井修井，一天就送一顿饭，有时还不送，饿吗？自己帝点上去充饥，不过大部分职工已经习惯了，一干就是十几个小时不吃，这也怪了，队上得胃病的就那么儿个人，大部分没事，山沟里的娃娃铁打的？？说不定在小队泯不下去了.被安排到机关，和领导混鬆了.还能捞一个好差爭•做人吗•讲能力，也得讲机遇，想当领导，先学会当種书°11v领导岗位大学生慢慢等；很多领导都是长庆石油学校毕业的老中专生.十多位正付处级干部.只有一两位是正规院校毕业的老大学生，其他都是工作以后取得的，'黑五类"文凭，基戻领导基木丄也是清一色的老中专生，都没有退休，大学生们，怎么好意思来坐领导位蛍.12、职称评定，每年名额有限，看官大官小：工程师，领导才有能力胜任，沒有那位在职技术员能评上。13s付队长5000元一个，付经理5万元一个；想干就给我们的周谨诚老板送钱来，3000元不够，这是一个付队长酒后说的话，不信.可以查查我们那些大员的寂底吗。企业究，领导當？领导能耐大着呢？有什么希奇的？不过也有例外的•总的提几个大学生来装饰一下修井公司的门面吗！支持一下处领导的讲话精神吗！！14^市场占有率10IK；公司宗旨“立足长庆，面向全国，走出过门”，职工没出过长庆，到是领导有可能出过国;二厂地盘上，谁敢进我的市场抢饭吃，我派几十个人扌当你的路，开你的车，我们只拿棍子，不打架，文明斗争，要想动武，抢我饭吃，老毛说过'枪杆子里出政权”，我们就在毛主席战斗过的地方，不姜忘了毛主席语录 15、 办公基本靠手写；几十个人的修井队，吹得年利润上百万，连一台电脑都不给配，甚至有些文件要求用电脑打出来.没办法只能去求其它有电脑的单位.给你发工资，总的为企业着蟆一總吗，不是说大学生素质高的吗。16、 修井队要求的技术含蚩低，休力活多；大部分职工只有初中水平，技术员就是一个编假资料的，有什么用，比别人多读几年书.却多拿不了几个钱，干不了什么活，工龄又短，怎么好意思拿钱比别人多，别人当面不说，背后总会说；唯一好听的话“大学生吗，有前途”。17^企业文化几乎没有;工人只知道十活，发儿张报纸给你们，那去垫屁般，干脆不发，节约升支；打牌.翻金花=麻将赂博.队部是个好地方，只要不被抓住，没人说你，人走完了，总的打扫一下，不然谁进来都觉得象狗窝；开会还是的开，上级交办的事，开会的笔记大竅轮流沙一片，休会一下领导的意思。18、用工制度不合理；如果职工是上面统一招收，下级单位有什么权利开除一个职工，喝酒、赌博、打架。只要不出什么大事，什么都好商臺；如果职工是小队自己招的衣民工.最苦、最累的活等着你干.拿钱n缶一个正式工的工资，能屣好几个农民工，农民工吗，不想干，就滚，如果全让农民工干，经济又实惠；作为一个基层队队长可真难啊！要袒职工听你的，职工就得怕你，球本事没有的职工经常找队长、韦记争论安排不公平，没肓一定社会背景和手段，诒怕你？一个大学生能行吗？什么叫强龙斗不过地头蛇；有些老职工卖质太低，比如一些老经管员兼材料员.领钱领工具，得看脸色.就象领他们家的，想发火就发火，想刁淮就刁堆，谁管你是大学生，财神爷还得菲不起，越老越不是东西，而对上面就想一条狗。19、办爭效率忽高忽低；如果开会时向领导提什么要求，更求配电脑、换材料、改善职工集体住宿等事情，领导答应的快，等吧，三五年也可能实现不了，后来都没人提了，走走形式；如果上面安排什么事或丄面那位领导批评什么了，这些领导势必亲临现场，事事过问，鞠躬尽瘁，瞧我能耐，不是不知道怎么当宫了。20s大厦将倾，独木难支；第二采油技术服务处，还能存多久，也许很映被吞掉；也许会出现一个改变全局的诸葛亮，估计杲不会出现的，领导经當提一些.很走完成的任务，职工天天在背后骂.那一天自己幸运坐上领导位蚩，自己也学着向职工堤一些很难完成的任务，不是自己也得受上级领导的白眼，天下乌鸦一片黑；也许会存在很久，毕豆整个中石油上1000亿的利润，毕竞中石油内部各大注田还有很多类似企业，中石油拿出一点点钱，就能养它们很长时间，它们这祥的企业