提高工作效率的方式方法

提高工作效率的方式方法

主讲人：李肖辉目录仪容仪表及正确着装规范自己的行为举止确立自己的职业生涯目标不断提高专业知识积极的心态认真仔细的工作态度合理的分配工作时间与方向仪容仪表及正确着装仪表仪容：

1、男员工：

头发前不过眉，侧不过耳，后不过衣领，不染发。

不穿耳，不允许留胡须。

2、女员工：

头发梳理整齐。

饰物的佩带应适当得体。

提倡化淡妆，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案。

着装要求：

1、男员工：

商务及办公室的男员工春夏两季可着衬衫或有领T恤；

秋冬两季须着西装、正装夹克及衬衫。

着衬衣时，衣角应别入裤袋内，不得挽起袖子或不系袖扣。

2、女员工：

以庄重素雅、大方得体为原则，但遇商务活动或公司重大活动时须着职业套着套裙时，必须着丝袜，无破洞（备用袜）。

3、员工上班时，皮鞋和其它鞋类应保持光亮或清洁。

4、部门经理以上及经常外出商务谈判的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。男、女工装标准形象正确的着装可以让我们的工作更加的有效规范自己的行为举止

要使自己拥有健康的人格工作中要踏踏实实，兢兢业业，逐步积累经验，完善自己，使自己拥有厚重的力量遇事要会换位思考，站在别人的立场上去理解别人。要学会隐忍，控制自己的情绪。生活中经常会发生这样那样的事，由于情绪激动，很容易做出不理智的行为，造成不良后果，过后了便会懊悔不已。善于处理好身边的人际关系。要学会严以律己，宽以待人，要与人为善。培养自己情绪、情感、意志、品行及人际交往的能力。要有快乐的生活态度。五岁时，妈妈告诉我，人生的关键在于快乐。上学后，人们问我长大了要做什么，我写下“快乐”。他们告诉我，我理解错了题目，我告诉他们，他们理解错了人生。——约翰·列侬

确立自己的职业生涯目标

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从事哪些职业/工作；2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、本人所处的职业发展阶段，2、本人的职业性向，3、本人的技能，4、本人的职业锚，5、本人的职业兴趣。六种职业性向（类型）：1、实践性向，2、研究性向，3、社会性向，4、常规性向，5、企业性向，6、艺术性向。人生有四个职业发展阶段：1、探索阶段：15岁～24岁之间；2、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段，尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）；3、维持阶段：45岁～65；4、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：1、实践性向，2、研究性向，3、社会性向，4、常规性向，5、企业性向，6、艺术性向。如何制定职场人发展规划设计一、分析角色加以定位体现个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么，能做什么。所有的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质(包括：知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作绩效、职位高低、知名度等。二、根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境？是否计划改善自己的职位？是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。三、详细分解目标，制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注意，制订细化目标是明智之举，但如果目标过于细碎，却并不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。四、根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。

不断提高专业知识

当我们确立职业发展目标后就需要我们不断地提高专业知识技能，使我们更好的完成自我职业领域的工作。如何提高专业知识：学习前辈的工作历史去粗取精买书籍学习关注社会发展把热门话题与你的业务联系起来必须有属于一套自己的业务经验培养顾客群体。

积极的心态

积极的工作心态表现在以下几个方面：1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④主动承担责任；⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”4、工作信念要积极。

认真仔细的工作态度

日常工作中，人的惰性让人往往习惯于邋遢，习惯了拖拉，如果没有人过问的话，工作有时候总是随心所欲的，心情好了，可能做的好一些，动作快一些；没心情了，那就完全相反了。工作缺乏主动性、积极性，自己本性上积攒了太多的惰性。有时候工作中犯个小错误，出个小纰漏，自己还真没当回事，只是觉得是个小事，何必呢，干什么那么认真呢，领导为什么小题大做地批评我呢。这种想法是错误的，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，“千里之堤，毁于蚁穴”，“集腋成裘”，“积沙成塔”，都说明了这个道理，小的失误能够毁掉你，小的成功能够成就你。简单的事情重复做就是成功。工作要一丝不苟，工作要雷厉风行，外加恒心，这都是做人做事情的基本素质和要求，应该永远坚持这样的本色——永不放弃，永远阳光，永远追求向上。

合理的分配工作时间与方向

对工作中的事情分出轻、重、缓、急每天的工作做出详细的计划每件事情做好完成的时间节点做好每一件简单的事情，就是一种成功一些积极向上的话语苦难是化了妆的幸福，