社保及个税新政下的企业薪税方案优化落地班

三：个稅新政的解读、操作与筹划实务、个稅新政重点变化及模糊条款解读新个稅政策下员工平时预缴稅额如何计算三：个稅新政的解读、操作与筹划实务、个稅新政重点变化及模糊条款解读新个稅政策下员工平时预缴稅额如何计算专项附加扣除的适用范围与正确享受办法汇算清缴的实施要点/7、面对稅改大趋势，企业的应对策略及破局思路分析二:社保入稅带来的困境及解决方案、社保新政影响分析、社保新政风险管理、社保稽核政策解析与应对、社保成本精算及筹划、社会保险不合规行为的惩治措施、企业各类用工方式的社保缴纳与个稅申报、社保执行中的难点问题解读社会保险征缴稽核的程序是什么？企业应如何配合社保稽核?审计时需要企业提供什么材料与数据？用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？社保入税后企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责？如何解决工资总额、社保基数、个税缴纳基数不匹配现象母公司签合同缴社保在各公司工作，或本单位工资在其他单位缴纳社保怎样处理？离职期间需要交社保吗？怎么交社保？换工作时如何确保不中断？换城市工作，社保如何转移？异地上社保到底算不算？个人所得稅和企业所得税是否扣除？哪些工资薪酬为社保缴费基数？未按工资总额缴纳社保有什么后果？怎样补救？个人缴费可以自行调整缴费基数吗？为买房落户只交社保、代交社保，企业出现社保和个稅申报不一致事宜怎么处理？在几个城市都有交过社保，在哪退休？在哪领外籍个人在中国境内纳税的变化新政后取得多处、多种收入应如何交税和申报自然人税收管理系统的新变化及申报方式修订个人账户监控及反避税机制黑名单惩罚机制、现存个税主要的风险分析与应对筹划老板长期低报个人收入给高管等人发两份薪酬（通过对公、对私账户）给销售提成不申报个税老板长期借用公司资金企业大量现金支付工资内部分红没有申报个稅社保跟工资严重不匹配使用他人名义列支工资个人所得税申报人数与企业所得稅汇算表中的从业人数差异较大风险综合稅制后工资薪酬避稅要点个人从企业取得股息红利的筹划销售人员高额奖金、提成个稅筹划设计企业老总、股东、监事、董事等人的个稅如何申报企业“八种不同身份”的员工，个人所得稅的缴纳方式汇总四：社保与个税新政下的工资发放与全面薪酬设计、薪趋势一：企业的薪酬设计从重视内生平衡转为内外兼修，薪资会最终走向全民收入透明时代、薪趋势二：从月薪制逐步转为全员年薪制薪酬设计、谈薪策略、薪酬计算流程都将随之而变。、薪趋势三：薪酬设计的重心从一对多转为多对一，实行人才差异化战略、薪趋势四：薪酬设计从单位代扣（）转为个人直报（）取退休金？退休时间以什么为准？档案？身份证？户口本？单位证明？他人证明？社保账户的钱可以退吗？员工缴养老保险费满年，企业可以不给他缴社保了吗？企业或员工社保断缴后怎么续补？注意哪些问题？员工跨地区缴费及转移问题，怎样办理？不同地方的养老医疗保险年限可以累计计算吗？工作了多年没买社保能要求公司补交吗？怎样补交？同时在两个以上地区参加社保的年限可以累计计算吗？取退休金？退休时间以什么为准？档案？身份证？户口本？单位证明？他人证明？社保账户的钱可以退吗？员工缴养老保险费满年，企业可以不给他缴社保了吗？企业或员工社保断缴后怎么续补？注意哪些问题？员工跨地区缴费及转移问题，怎样办理？不同地方的养老医疗保险年限可以累计计算吗？工作了多年没买社保能要求公司补交吗？怎样补交？同时在两个以上地区参加社保的年限可以累计计算吗？、薪趋势五：企业由职等职级体系分开转为业务一体化、薪酬总额控制法、薪趋势六：企业的福利货币化转化为工资福利化（弹性福利再设计）、薪趋势七：企业用工模式更具多样式灵活用工将成重点劳动矢系变化，从劳动尖系到非劳动尖系管理尖系变化，由从属到合伙组织尖系变化，从内部合伙到外部合伙、到无边界分配尖系变化，从劳动性收入到经营收入与股权收入员工价值变化，从人力资源到人力资本、具体实操优化方案解析：工资总额控制法（原理）工资、加班工资、奖金、福利成本精算与合理构建月薪制向年薪制转变福利工资化转向工资福利化差异化人才管理策略是企业的必然选择长期激励设计原则与股权激励薪中有术一薪