人力资源管理概论心得体会

人力资源管理概论心得体会

在21世纪的今日，人力资源治理已经成为企业最重要的资源之一，人力资源治理已经成为企业最重要的治理职能之一。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学治理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现，这都有赖于人力资源治理。

经过一个学期的《人力资源治理概论》课程的学习，感觉自身受益匪浅。期间教师对人力资源治理体系进展了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源治理方面的熟悉。我熟悉到随着人力资源专业的进展与成熟，人力资源工作的使命不断得到提升，人力资源不再是传统意义上的单纯人事治理，已逐步上升到了与企业的生存进展亲密相关。在企业中，衡量人力资源使用效率如何，就要看对人的能动性、积极性调动的如何，发挥得怎样，如何治理好人力资源，做到人尽其用是人力资源治理的关键。

六大模块为：人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理。各大模块不行分割，要依据不同的状况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源治理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

绩效治理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成状况作出评价和反应，以确保员工的工作活动和工作生产与组织保持全都，进而保证组织目标完成的治理手段与过程。它包括绩效治理概述、绩效规划、绩效跟进、绩效考核和绩效反应。

绩效评估为企业的选择供应依据，是员工的对自己以及对他人工作力量的评估，了解自己的工作力量，同样将自己的力量与对企业的奉献结合起来，供应薪酬依据，发觉员工潜力及作出相关人士调动。绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，确定过去的业绩并期盼将来绩效的不断提高。一个有效的绩效治理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效治理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效治理工作的视角转移到将来绩效的不断提高！

大家都觉得人力资源治理很重要，职能许多，但真正抓落实，又觉得无从下手。其实，人力资源治理的职能虽多，但职位（Position）治理、绩效（Performance）治理和薪酬（Pay）治理这“3P”，却占据了中心地位，始终是人力资源治理的核心主线。而这三个“P”中，第一个“P”职位治理是前提，依据企业的生产经营特点和战略目标进展职位评价，明确全部员工各自的职位职责；其次个“P”则是依据企业的职位评价结果，设计人力资源的工作绩效考核方案和工具，并用这些考核方案和工具对企业全部员工进展定期考核；第三个“P”就是依据绩效考核结果，设置工资福利及其奖金发放方案和工具。职位治理系统、绩效治理系统与薪酬治理系统三者是有机联系的统一体。

绩效评价治理系统是定期考察和评价个人或部门工作业绩的一种制度。实施绩效评价可能是人力资源治理领域里最麻烦的任务，创立一个有效的绩效评价系统应当是基于3P理论的人力资源治理模式中的重中之重。根据程教师的说法，绩效考核关键就是要能够区分员工工作的“好”与“坏”，然后，对“好”的员工实施嘉奖，从而促进其更加优异的表现；而对“坏”的员工实施适当的警示，让其向优秀的员工靠拢，到达合力向上的目的。这就要求我们在建立公司绩效考核体系时，肯定要客观、公正，考核数据要尽可能有量化指标；考核指标尽可能取得部门、员工的理解支持；同时，考核主要的关键指标，考核工作尽可能简洁易操作，不要让考核工作太繁琐，最终就流于形式。好的绩效考核体系可以在企业内部表达相对公正，到达嘉奖部门、员工工作积极性的目的；但有时，不好的绩效考核体系反而会起到负面的作用。

关于试用期的工资水平

试用期的工资水平设定可以分为四种情形，分别是“固定工资”、“高底薪+低绩效”、“低底薪+高绩效”、“承诺制浮开工资”。这是构造类型各有利弊，分别适用于不同的状况。我公司可以在不同的状况下酌情选择。

“高底薪+低绩效”对人的拉动作用较好，但作此选择的新员往往会抱以观望的心态对待新的环境、新的工作。鉴于此，唯有在人力资源治理有保障的状况下才适合采纳。

“低底薪+高绩效”对人的拉动作用较弱，但对一个新人的工作信念和融入企业的欲望是个很好的考验。该类型适合于在人力资源治理薄弱的状况下采纳。

“承诺制浮开工资”制度是个很好的折中方案。打个简洁的比方：某A，试用期间每月收益不低于2023元（仍可以适度浮动）；假如试用三个月被公司正式聘用，则试用期的总收益按每月5000元补齐。

试用期内的“低底薪+高绩效”政策会把相当一局部优秀人员拒之于门外。虽然这种政策可以降低用人的风险本钱，但同时也会大大增加聘请工作的本钱。频繁的聘请信息检索、简历筛选、笔试、初试、复试、再复试，这些工作的本钱可能会远远高于多付给试用期员工工资上的本钱。

现将本学期学习的心得体会小结如下：

1、经过本学期的学习，我深刻熟悉到了科学运用人力资源治理方法的重要性。

在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源治理法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看板等治理手段，积极完成工作；准时跟踪工程进度，以科学进展的态度，通过过程掌握、持续改良等方法，逐步实现人力资源治理的合理化，圆满的完成工作任务。

2、经过本学期的学习，我深刻熟悉到了提高客户满足度的重要性。

作为规划员，在选购工作中应充分发挥纽带作用，纵向上亲密联系选购申请部门、规划治理部门、部门领导、招标办、选购员、仓储员，对选购环节中的相关问题准时沟通、准时解决；横向上准时同其他规划员沟通选购信息，标准选购行为，充分合作。通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满足度，营造良好的工作气氛。

3、经过本学期的学习，我深刻熟悉到了合理化建议的重要性。

在日常工作中，对发觉的详细问题，详细分析，并提出适宜的解决方案。准时实施解决方案，并着力快速解决问题，削减工作中消失的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完本钱职工作。

4、本学期的人力资源课中，我学习到了人力资源治理方面的诸多学问，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思索，在思索中行动，运用学习到的理论学问，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。

通过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业进展的人才，对于现在的我而言要加强在及各项技能上的学习，提高自己的专业力量，没有好的个人力