医生工作体会：健康所系性命相托

第21页共21页医生工作体会：安康所系，性命相托医生工作体会：安康所系，性命相托。从步入医学院那一刻起，“安康所系、性命相托”这句誓词一直铭记在心，深知作为一名医生的必须面对人生的不能承受之重。不管当今的社会多么纷繁纷扰，不管自己的生活是多么的压抑困扰，作为一名医生，我们面对生命时永远应该冷静、积极、珍惜。今天在网上看到一条评论医生的新闻，谈到两年前的“南京儿童死亡事件”，再一次讲到了医患关系。当医生越来越难，作为医生，我们每天和每周都工作很长的时间，而且休息的时候也不能关机，必须随叫随到。我们确实早已远远超出了规定的工作。最重要的是我们付出了很多心血，有时候还得不到患者的理解甚至误解。经常干一些出力不讨好的事情。医疗制度有很多不尽人意的地方，我们永远都面对的是一个个生命，绝对不能玩忽职守。每每看到不利于医生的报道，都非常痛心。每次类似的媒体的报道，自然而然的就加剧了医患之间的矛盾。扩大了人们对医生的误解。其实，渎职的医生毕竟是极少数，否那么，天下生病的人都不敢去看病了。突然想起曾经在昆医学生会堂，满腔热血，热情澎湃所立下的医学生誓言，再次读一遍，作为自勉。安康所系、性命相托。当我步入神圣医学学府的时刻，谨庄严宣誓：我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，遵守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面开展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助安康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫惹事业的开展和人类身心安康奋斗终生！f132.更多心得体会延伸阅读社区医生工作体会范文不知不觉中才发现自己已经工作三个多月了。在这三个月中，我学习到了很多东西，有专业知识上的，有工作上的，也有生活中的。这其中很多事情，很多场景都深深的感动着我，但是最让我受益匪浅的却是在这小小社区中心里，大家那种以人为本、安康为上、社区为家、诚信为民的效劳理念。记得第一次见到xx主任，就被她屋里那一墙的锦旗所吸引，那一句句热情洋溢的表扬深深感染着我。当时想，这是怎样一个医生呢，能如此的深化人心，博得这么多老百姓的赞扬？渐渐的，从那水泄不通的诊室和诸多慕名而来的病人，从她对待病人认真仔细的态度和对工作一丝不苟的精神，以及病人那一副副看完病后欣慰的表情，我得出了答案。正是这种心中时刻有病人，将病人的苦痛感同身受，热情认真地对待每一位患者，才能得到大家的认可，这也正应了那句话“金杯、银杯不如百姓的口碑”。通过这些，使我深化理解到了以人为本的意义，也深深的感染着我，鼓励着我。我暗下决心，在以后的工作中加倍努力。九月份的时候，第一次下乡，近间隔的感受到了村民对于安康的那种迫切需求。如今生活条件好了，大家不会再为填饱肚子而到处奔波，随之而来的是对自己身体的安康越来越重视。这次下乡，带去的不单只有根底的检查，还提供安康知识讲座，给村民们普及安康知识，让他们及早发现、及早治疗，防患于未然。这也正表达了我们卫生效劳中心安康为上的效劳理念，以便更好的效劳于人民。前几天发生的一件事也深深的触动着我，感动着我。一个已经被确诊甲流正在隔离的患者打来要求买药，我的同事xx和xx二话没说，穿上防护衣、戴上眼睛和口罩便去了患者家里。在如今甲流严峻的情形下，不顾自己的安康安危，去履行自己作为一名医护工作者的承诺，是何等的高尚啊！当然在这三个月里，拨动我心中那根为人民效劳的弦有很屡次，也越来越让我感受到了社区卫生效劳中心在一个社区中的重要位置。就像它的名字一样是一个社区的中心，一个社区的灵魂。它会在第一时间里给你提供身体安康根本指标。为了及时理解和掌握居民安康状况，我们为辖区每一位居民建立安康档案，对筛查出的慢性病人进展管理，进步居民的安康程度和生活质量；为妇女提供免费体检，对孕妇进展定期产前检查、高危孕妇筛查与管理、产后访视、孕期保健与咨询；为儿童建立安康体检卡，定期的安康体检、评估、免疫接种、常见病诊疗、安康咨询以及儿童营养指导及保健；对老人实行优先就诊、优先取药、对于行动不便的老人提供上门效劳，安康咨询、讲座；对残疾人提供相应的康复技术效劳等等。这些效劳都向着“人人享有根本医疗卫生效劳，家家拥有社区家庭医生”的目的而努力着，而我们这些社区卫生效劳人员也会将理念铭记于心，恪尽职守做好本职工作，为了实现目的和更好的去诠释“以人为本、安康为上、社区为家、诚信为民”的社区卫生效劳理念而努力。对于我，我会虚心向同事学习，扎实自己的根本功，为了更好地效劳于人民献上自己的微薄之力。医生实习体会已经毕业了，总想把自己在医院实习的感受和感觉应该注意的写一下，但总是不知道从哪说起，就简单说说我的一点感受吧，也许对后来者有点用处，仅供参考。我是从济南市中心医院实习的，实习时间不到一年。总的感觉自己实习效果不是太好，倒不是因为医院不好，主要原因还是自己实习态度和时间问题，后来因为考研很多可是都没有好好实习。实习态度如今想想实习态度真的很重要，这关系到你的实习效果。刚开始进科的时候真的是很认真心态也很好，真的是本着来学东西的心态。记得刚到泌尿外科〔第一站〕的时候，可能是什么也不会的原因，每天都忙到晚上10点左右，手忙脚乱，但是那时候感觉很充实，感觉能学到很多东西，那时候什么不会也去问教师。但是随着时间的推移，加上得复习考研，心态发生了很大变化，说句不好听的，{疲沓}了，很多不懂的知识点也不去问教师了，课本也不翻了，这样一个个不明白的知识点都成了空白点，实习完毕了也没有弄明白，并且很多知识点课本上是找不到的。所以奉劝还没有实习或者正在实习的各位，实习的时候一定要养成良好的实习态度并且持之以恒，可能良好的开始很重要，但是坚持更为重要。实习的时候养养成不懂就问的好习惯，教师是喜欢你问问题的，并且绝大多数情况下教师是不会主动问你问题的，所以说要捉住一切可能抓住的时机去找教师解答问题。面子问题不要以为问教师问题会很没面子，恰恰相反，你假设去问教师问题倒是会给教师留下个爱问问题的好印象。当然这里说的教师有个范围，有个别教师可能会很有个性，会自傲，这样的教师就算了吧，估计就算主任问他问题他都会反问几句。看看旁边的同学，爱问爱考虑的往往都学到很多，这从平时的疾病讨论中就可以看出来。所以，不要抹不开面，知识学到肚里是自己的，否那么会懊悔莫及，别忘了你医院实习或者某些科室实习的时机可能就一次。甚至于当时可能感觉有点没面子，后来想开了就没什么感觉了。再者说了，实习完了以后各奔东西了，教师还会认识你吗？总之，练就一脸皮，学到n多真知识。贵在坚持那句俗话：说起来容易做起来难。一句话，不要因为任何原因不要以任何理由放弃自己原已养成的良好习惯。否那么你会懊悔失去的太多，得到的太少。转折点说说实习过程中自我感觉的心态容易发生变化的几个转折点。一个是入科后的一个月左右：这时候对科室里需要干什么，不需要干什么，怎么开化验单之类的问题已经掌握的差不多了，很多同学就开始松懈了，做事情就开始毛毛操操了，这样做的直接后果可能就是会招来教师甚至主任的批评，教师会{熊}你的，这样不仅会损坏你在教师心目中的形象，可能还会给你以后的实习带来诸多费事，教师看你都不顺眼了你会好过吗？另外一个很关键的转折点就是考研：可能很多成绩不是很理想的同学需要考研，就面临一个是实习还是复习的问题。我的观点是前几个月好好实习，用心去学东西，后几个月塌下心来复习考研，毕竟咱没有分身术，鱼和熊掌不可兼得，在目前找工作如此难的情况下，就暂时扔掉实习这条鱼拿好研究生这只熊吧。当然不是说就不实习了，实习的时候可以选择性的实习自己需要的，比方说对考研有用的，临床用处很大的，一些体力活可以分配到同组里已经保研的或者决定工作的同学去做，详细要和组长商量了，相信应该可以轻松搞定。还有一个转折点就是考研成绩下来根本定了以后：大家这时候都回到了轨道上来，一般没有不去实习的了〔还有找工作的〕，这时候需要调整一下自己的实习态度。不要因为即将分开医院就不好好实习了，不要因为不学这个专业就不好好实习了。因为在某个科室实习的时机可能只有一次，实习了就是一次收获。科室选择说说关键时期的实习。可能后来复习考研的时候很多同学会选择不去科室实习，自我认为这种做法不妥。某些小科室比方放射科皮肤科必须去实习，这几个科室总共可能也就23周的实习时间，但是假设不实习的话很多日常生活中的问题就会不知所措。教训啊！我那时候皮肤科总共就去了一天，还只是忙着给教师抄方了，啥都没有学到，后来想想懊悔啊，如今身上起个疙瘩有个皮损啥的都不知道怎么处理。我放射科也没怎么去，如今真是懊悔莫及，因为学外科阅读片子是必不可少的，真该当时好好向教师请教一下。虽然后来跟着同学科室的教师学了一些阅片的知识技巧，但是感觉还是太少，程度不高，甚至很有限。某些科室倒是可以放弃，当然前提有几个：①考研②这个科室不是你想学的专业③这个专业专业性极强④实习的后半阶段。干活or学习这个问题或许是困扰很多同学的问题。选择前者可能会给留下一个勤快的好印象，可能会整天遭到教师的表扬，但是会浪费很多本可以用来学习的时间。选择后者可能会学到知识的同时被教师批评懒惰之类的。孰重孰轻？建议大家随机应变，协调好两者的关系。不要仅仅干活，我们还要学东西。一句话：我们是来实习的，实习里面还有个习字。我们不要被人挖苦地说【我们干住院医的活】。关于夜班中心这边有几个科室要求值夜班的，急诊产科骨外普外。建议大家没什么非常重要的事情都要值夜班。因为夜班可以锻炼自己的操作程度，平时几个人的活需要你一个人干，平十几个人的操作需要你一个人操作，何乐而不为呢？可能你会说值夜班累，确实值夜班时不如在宿舍睡觉舒适，但是自己手练熟了不比睡觉那点舒适强百倍？年轻人不要为了暂时的利益毁掉自己光明的前程〔说重了啊，哈〕。急诊一定要常去，缝缝手啥的，会很有成就感的。用夜班的时间获取比别人更多的知识，这或许比睡觉更有意义。关于手术后来的同学都不太愿意上手术了，不知道什么原因，累？费事？没手术餐？应该原因都有吧~有些科室确实挺累，比方普外科，手术多，一个胃癌根治要好几个小时；有些科室确实挺抠，比方妇产等等等等科，手术到两三点都不带管饭的，管几个馒头也行啊，倒不是想吃他的饭，这个点确实也没地方买饭啊~但是还是建议大家去手术，熟能生巧嘛，尤其对于要学外科和妇产科的同学来说。内科查体一定要亲自去查体。你不去查体可能教师不会说什么但是可能会失去很多时机。病历书写不要因为书写病历而书写病历，不要照抄诊断书，不要照抄教师写的入院录，要写出自己的东西.blog.sina./w层国土所____工作体会基层国土所____工作体会县镇国土资管理所在近几年____工作中，思想上一直比较重视____工作，可以严格遵照执行《国土资____规定》，不断地健全和完善各项____工作制度，工作思路明晰，措施得力、成效显著。近几年来，全镇国土____在案次和人次上都呈逐年大幅下降趋势，群众对____工作满意度逐步升高。我们的体会是一丝不苟地做好根底性工作，坚持以人为本，重点解决上访人的思想认识，为解决____问题创造有利条件。主要做好以下几个方面的详细性工作：一是做好来信来访接待工作。对来访者效劳热情周到。单位要有专门的接待办公室，对上访人说话注意态度，主动地让座，递上一杯热水，说上一句热心话。让来访者放掉包袱，畅所欲言。对来信，设立登记簿，安排专人负责。二是做好询问记录工作。对来访者首先要弄清其身份，弄清其和所反映问题的厉害关系，留好联络方式。其次是耐心细致地听好记好来访反映的问题内容。及时询问相关的细节方面的问题，但凡当场能弄清楚的就当场弄清。三是做好解答工作。属于本职范围的按照有关规定给予解答，决不拖拉。自己拿不定的，可以临时请教其他同事。如遇问题复杂需要向上请示的，一要及时二要有建议，不能一交了事。实在不行的，承诺限期解答。四是做好解释工作。不属于本职范围的一定要认真耐心解释清楚。很多群众一直误认为只要是涉及土地问题的就是国土部门的事，对来访者直接说不是我们管的事，来人会误以为没人管了都在推委踢皮球，无形中也严重地损害国土部门的形象。所以这时我们特别要认真耐心细致地做好解释，需要转送的做好转送工作。五是做好调查核对工作。对来信来访所反映的问题要及时调查核对，注意搜集和保存好相关的证据，要认真如实负责地写好调查报告书。在调查时可以边调查边调解，以解决问题为主，保证问题及时解决。六是做好思想沟通工作。主要是和上访者保持好沟通联络，随时通报问题调查处理进度，及时获得来访者理解和支持，防止发生重访，也为进一步解决好问题创造条件。七是做好意见反响工作。当按照工作程序向上访者送达本部门正式的文件答复之后，不能一送了之，我们还要继续追踪理解上访人对答复的反映态度，也要征求上访人对____工作的反响意见，为我们做好下步____工作提供珍贵意见。八是做分析^p工作。在详细工作中学会总结经历，遇到类似问题可以同样解决好。通过总结也能及时总结出教训，及时调整____工作思路，防止走弯路。实习医生体会四年了，当昔日的大部分同学都面临毕业的时候，我才踏上实习的路途。经过四年的理论知识的学习，也想去医院转转的，可是实习的安排却生生的扼杀了我对实习的期待。上半年不能住在医院，每天要跑去医院，还好不用每天晚坐班，这就比在医院住的人好一点，起码有点时间看看书。不过半年之后，我也要住在医院了，“享受”每天晚坐班的“乐趣”。不管怎么样，还是对实习充满期待的，正如教师说的，学了那么久，这算是终极检验了，只是希望自己不会表现得太差，不然师弟师妹被我们连累，打包去从化中心医院我们就罪大恶极啦。昨晚，因为抽签决定谁要分开附一院，我的上铺8选7被抽中了，我心里也狠不好受，假设不是因为我想着既然要公平，担忧教师偏心的话就抽签决定提出这个提议的话，也许她就不用分开吧。这一年半以来，我和她两个人被分出来不和班里的同学一起住，我们两个就有相依为命的感觉。她一直很照顾我，每次她回家都会带好吃的给我吃，每次我不舒适不管多晚，她都陪我去医院看急诊。在我纠结于考西医还是中医，考广中医还是中山医抑或是留在本校，她都在包容着我，她说不管我选择什么她都支持我。每次我问她我能不能考上研究生的时候，她都狠信誓旦旦的告诉我，我觉得你是我们班最有时机考到外校的，你都考不上的话我们班就没几个人能考得上了。虽然知道她只是想给我信心，但是听了还是很舒适的。她很会煲汤，但是我很懒，我想喝汤却不想动手，可是她却每次都弄好。这一年半，我和她一起看书，一起开片，一起吃饭，一起失眠虽然我们经常吵架，而且为了一些没有意义的事情吵架，比方stonesir的精神问题，比方白大褂的问题，比方洗衣粉的问题，很多很多，但是没有非常钟，不知道是谁先开口，我们又没事了。其实我的脾气并不好，有时候我会朝着她发脾气，有时候没有好的脸色给她看，但是她从来没有怪我，而是包容我。陆好说要我好好珍惜这么一段感情，以后分开了，舍不得也要舍得了。所以我真的希望，她能好好的，不要不开心了。岗前培训，听到范萍教师说“从如今开始，你就是一名24小时住院医师了，没周末，没节假日，不能请事假，春节不能调班的话，轮到你什么时候值班就什么时候回到医院值班，不要再把自己当成一名医学生，从今天开始，你已经是实习医生了”，我觉得她说得太狠了，这样的实习会不会累死人啊。当然岗前培训说的最多的就是怎么保护自己，作为一个医生，就不可防止的要接触一些有传染病的病人，比方hiv感染者，比方乙肝病毒，梅毒螺旋体感染者，听说很多实习生操作不小心，碰到病人的血液的事，希望我们班的同学好好的去实习，也平平安安的毕业。总之，大家实习加油了，52周的实习可以让我们学到很多东西。公路收费工作体会——情系公路收费公路收费工作体会——情系公路收费公路收费工作体会——情系公路收费一提起公路收费，许多不知内情的人就会说：“公路收费嘛，多么简单的事情，一伸手就来钱，多容易呀！”其实过去我也是这样认为，直到我幸运的成为了永馆路沾化收费站的一员。记得刚刚踏进收费站的大门那会儿就被那平整的院落，红白相间的收费亭，还有同事们那种敬业精神所深深地吸引住了，暗暗发誓：我一定要成为一名优秀的收费员！可是没过多久，我就厌倦了这种生活，整天白班夜班没个完，上班还不准读书、看报、吃零食、听音乐等等┅┅还有什么站立效劳、文明用语，心想：这是军营吗，怎么管这么严，更别说稍不注意就会遭司机的白眼和无理的谩骂，懊悔我就怎么当上了这么个倒霉差事，于是乎，那种在大学就落下的自由散漫的思想立即滋生出来了。趁着领导不注意，站立效劳少站，文明用语少用，躲在墙角吃零食，偶尔还和司机小吵一架，就在我为自己的小聪明而沾沾自喜的时候，发生了一件小事，使我深深的认识到作为一名收费员是那么的荣耀。那是我们值夜班的时候，远远的过来一辆车，车灯一闪一闪的靠边停了下来，这是从车上下来一个人，脸上、手上全是伤，队长和其他同事见状急忙走出去询问，那人着急的说：“同志啊，你们帮帮我吧，我被人抢劫了，身上手机、钱全被强光了，自己也被他们打成这样，我该怎样办呀？”队长急忙说：“你先别着急，先吃点东西压压惊，我这还有点钱，你先拿去吧，我们这就给你去报警。”队长说完，三步并作两步去报警了。其他同志也忙着给他端水、处理伤口，那人冲动地热泪盈眶，连声说：“谢谢你们，你们收费站的同志真的是好人啊”见此情景，我的心灵受到很大的震动。处理完这件事情，队长走过来语重心长地对我说：“近来你的表现不是太好吧？你刚参加工作不久，可能还不理解我们的工作，你不要小看我们的收费事业，有多少路啊、桥啊，都是我们收费员用辛勤的劳动换来的，假设没有严明的纪律，助人为乐的精神能行吗？再想想司机，他们整天没黑没白地在外面跑，也不容易。假设我们多一些关心，多一些微笑，那岂不就少一点矛盾吗？仔细想想吧，作一名收费员不容易啊！”听完队长一席话，我心中久久不能平静，对自己的所作所为感到深深的内疚，是啊，我们虽然平凡，但我们既然穿上这一身公〔更多精彩自“秘书不求人”〕路收费制服，就得对自己的工作负责，为人民造福，为人民效劳，那一声声“你好”“走好”，那一张张十元、二十元换回来多少条宽阔的路、美丽的桥啊！想想以前的公路是什么样子，坑坑洼洼，车一开就尘土飞扬，一下雨就变成了南泥湾，如今这南泥湾也变得似江南了。走在这宽阔笔直的马路上，我们心中能不自豪和骄傲吗？她不仅凝聚了修路工的汗水，也凝聚了我们收费员的心血呀！而如今我受那么一点累就叫苦连天，心中怎能无愧呀！我又重新审视了我自己，作为一名优秀的收费员不仅要有良好的道德素质和精神相貌，更应有一颗为人民效劳的心。我们的事业就是党的事业，我们是党领导下的收费员，我们的工作就是为广阔人民群众谋福利，我们的辛苦将换来万人的幸福！作为一名收费员，我要用所学的知识和毕生的精力奉献给我所热爱的收费事业，我选择了这条路，我无怨无悔！工商所工作心得体会面对工商所不断扩展的监管内容，日趋繁重的监管任务，越来越高的监管要求，在适应这样新形势的过程中，不仅要在工商所标准化建立上深下功夫，除努力改善工作环境，快速提升装备程度，认真抓好队伍建立，进步工作效率外,还要把工作人员的合理配置，高效使用作为一项重要的因素加以重视，优化工商所人员构造，对具有不同专业技能、不同年龄层次、不同性情的干部实现合理配置，以形成构造合理、运转高效的群体构造。现就基层工商所的人员的合理配置谈几点看法：〔一〕基层工商所工作人员的年龄要有层级构成，即老、中、青的梯队存在。在实际的工作中，老同志办事踏实、细心、慎重又成熟稳重，工作经历丰富，考虑问题可以多层面、多角度、全方位的考虑和处理问题，要充分发挥他们的积极性一面，但他们思想方面的局限性，使之承受新事物，消化新知识的速度相对较慢，对新的监管方式得有个长时间的适应过程，且进取性较差，而年轻人进取性强，对新的监管方法承受快，思路敏捷、精力旺盛，勇于创新，只要条件适当，就能获得良好绩效，“自古英雄出少年”就是这个意思，可他们考虑问题却相对简单、欠周全，有时会出现无原那么的争强好胜，影响工作的进一步开展。但要敢于启用年轻人，尽管还有这样、那样的缺点，启用年轻人之后，只要在老同志的传帮带的作用下，使他们逐渐成熟起来，用当其时，成为工商行政管理工作的中坚力量。中年人介于老年与青年之间，他们在青年与老年干部中起着承上启下的作用，工作经历逐步成熟，又年富力强，既有他们的优点，也存在他们的一些缺点。老中青层级构造的存在，要把重点放在怎样发挥他们各自的长处，扬其长而避其短，使他们各得其所，人尽其才，才尽其用，能使该所既有经历又有活力，即开拓进取，又慎重处事，发挥最正确效能。〔二〕较好的智力搭配。无可讳言，智力往往比知识更重要，智力缺乏，运用知识的才能就差，知识就不能充分发挥作用。由于每个人在智力上、行为习惯上存在差异，对事物的看法与认知程度不同，往往智力较高的人，看法独特，有新见解，对解决问题的方式方法能另辟新径，有时能起到事半功倍的效果，可意见往往与其别人相佐，在行为、处事、工作上步调不能协同一致。所以在人员调配上，不能把“能人”放到一个所内，而学识程度、才能程度有一定的差异性的工作人员反能互相配合，到达群体和谐，形成好的工作气氛，防止“一山容二虎”的现象。每个人也处在最能发挥其才能的职位上，还能干的较好。〔三〕和谐的个性搭配。在优化组合过程中，要充分考虑每个人的性格特点及人际关系等方面的互补。一般而言，性情急躁，外向的人集中在一起，不容易形成团结的整体，容易造成互相掣肘、互相摩擦的内耗；内向、平稳的人太集中，往往缺乏创新观念，工作按部就班，影响工作创始新场面，外向，内向兼有，可以互相包容，有利于互相学习，互相进步，取长补短，协调工作。〔四〕知人善任的用人方法。“尺有所短，寸有所长”，每个干部都有不同的优点，也同时存在不同的缺点，作为领导不仅具有容才纳贤的胸怀，还需要明察秋毫，明断是非的才能，即不能只讲长处，护短迁就，一好遮百丑，也不能只抓住其缺点不放，说得一无是处，美国管理学家德鲁克曾经说过“倘假设要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平凡的组织”，只有在充分理解和发挥干部的长处，把工作的需要和个人的才能很好结合起来，做到知人识事，量才任事，使用