2022年知识经济中的人力资源会计运用

知识经济中的人力资源会计运用摘要：随着学问经济时代的到来，学问在经济中的作用日益凸显，站在企业的角度来说，即企业的人力资源在企业的进展中扮演着越来越重要的角色，此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--学问经济时代，介绍了人力资源会计的背景和讨论意义、现状、进展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的进展人力资源会计提出了建议。

关键词：学问经济；人力资源会计；人力资源管理

一、讨论背景及意义

在企业组织的各种竞争力中，如技术、成本、资金等，最重要的就是人力资源，其贯穿于企业的创立、进展、甚至衰退，由于企业的每一项工作都需要人力去组织和协调，可以说人力资源打算着企业的成败与否。在会计学领域中对于人力资源的核算和监督的过程称为人力资源会计。早在上个世纪60年月“人力资源会计”就消失在人们的视野，80年月的“新经济增长理论”的产生，强调了学问在经济进展中的不行替代性作用，由此迎来了智能经济时代，我国也渐渐意识到了人力资源在企业进展中不行或缺的重要地位，由此将人力资源会计引入我国。其目的是促进我国人力资源会计能落到实处，关心企业通过优化人力资源降低成本，提升企业的综合实力。但是详细实施过程中阻力重重。我国许多中小型企业以及民营企业对于人力资源的重视度很低，或者说会计领域没有真正的把人力资源会计运用起来。现如今在经济新常态下，提出供应侧结构性改革，其中关于降低成本这样说道：“要降低成本关心企业保持竞争优势”。一个企业的运营成本中有相当一部分是人力资源成本，假如企业合理进行配置必将提升企业的竞争力，而学问经济时代正是人力资源会计进展的一个重要的契机。

二、学问经济背景下人力资源会计的现状

1.绝大部分企业人力资源管理的混乱，导致缺乏完整的人力资源会计体系虽然我国早在上个世纪的80年月就从理论上引入人力资源会计，也有不少的学者对此进行了讨论，但都是在国外学者理论讨论的基础上进行的，与我国的实际状况有所脱离。我国的许多企业对于人力资源不够重视，此时其引入人力资源会计又是谈何简单。即使有少数的企业赐予人力资源高度重视，但是由于各种缘由，如企业权力集中、企业中各种关系网的存在，对于的人力资源会计的运用也是受到了许多限制。2.供应侧改革下无暇顾及企业中人力资源会计体系的建设的确，当前经济形势下是改革企业中应当被淘汰的旧的生产方式，查找各种合法的途径降低企业的融资成本以实现用供应带动需求。从短期来看人力资源会计不符合成本效益的原则，前期建设时需要投入的物力财力无法马上得到补偿。但是从长期来看，一旦一套完整的人力资源会计管理模式建成以后，企业涉及到人力资源问题时就能够进行准时的计量和报告以衡量决策是否经济效益最大。举个简洁的例子，比如企业现需要就是否投资某一个项目进行决策，需要一位专家用其专业学问来进行推断，那么如何选择专家呢？大部分企业的做法是选择知名度高的，但是有没有想过一个问题，知名度高不代表这个打算就肯定是最好。假如企业有人力资源会计，就可以利用模型来对这位专家的学问素养，聘请的费用以及该专家最终做出正确决策的概率，同时把这些因素同企业现时的资金承受力量进行对比，综合考量和评估，尽量经济效益最大化。3.地区之间人力资源会计的进展差异较大国内来看，一线城市里企业的人力资源制度相对完善，所以其人力资源会计也相对体系化，国有大型企业比中小型民营企业的人力资源会计体系完善。首先，一线城市企业的进展理念就比较先进，会从各个方面寻求途径提升核心竞争力；二三线城市中的企业一方面思想观念比较传统甚至落后，通常以短期的效益来衡量经济决策，另一方面人力资源职能部门存在严峻的岗位相容问题，比如一些小的私企里面人力资源部门由厂长直接进行管理，甚至没有人力资源部门，这种状况不是个案，而是大量存在。其次，国有大型企业由于其人力资源占据了企业资源的较大比重，因此对人力资源的计量和报告更简单实施，更简单形成体系。

三、学问经济背景下进展人力资源会计的必要性

1.是企业降低成本，改善供应侧管理的重要途径供应侧改革背景下，需要改革的大部分是当前急需降低成本的企业，对这些企业来说，人力成本假如能够适当降低，也会有利于企业走出逆境。而假如企业没有人力资源会计则很难对于人力资源进行科学合理高效的运用，像有的企业不重视基层人事变动，尤其是那些常年招工的企业，他们忽视了人事变动的成本，比如适应期成本、交接成本等等，这些成本无形之中就增加了企业的运营成本，降低了营业利润。而这部分成本企业决策者完全可以通过人力资源会计的计量和报告来优化企业的人力资源管理。2.企业人力资源的计量和报告有利于促进企业融资对于企业尤其是上市公司来说，外部投资者在决策时会依据企业披露的相关信息来了解企业的整体状况，而企业还有许多隐蔽资讯是无法通过目前的信息来反映的。假如能够在报告中增加企业人力资源的状况，不仅可以让投资者对企业的整体状况有更加清楚的把握，也可以让企业的财务报表增色不少。当投资者看到企业拥有完整的人力资源处理模型，就等于看到企业整个人力资源管理体系的健全，会更加偏向于投资这些企业。3.学问经济时代是推动人力资源会计的良好时机学问经济时代对人力资源提出了更高的要求。作为企业来说，在既有的人力资源状况下，能做的就是通过对职员的素养教育来提高他们的工作乐观性和制造性，从而关心企业走向创新型。但是问题来了，企业里的员工应受到何种程度的教育？是否全部的员工在接受教育时都统一化标准？答案是否定的。由于每位员工自身的素养都不同，职位也不相同，所以需要的教育资源就不同。这时，人力资源会计就可以通过计量模型来对企业的人力资源进行系统的考核，为人力资源部门工作的绽开供应全方位、多层次的参考资料。

四、学问经济背景下进展人力资源会计的建议

1.转变观念，提高社会对学问的重视程度目前社会对于学问和人才的重视程度较低是人力资源会计进展缓慢的重要缘由。转变行为首先要转变思想。现在不乏有的企业裙带关系严峻，聘请渠道不透亮     ，很明显这样的企业在人力资源运用上就消失了严峻的问题，根本缘由还是在思想上没有重视人力资源，也没有意识到人力资源对于企业进展的重要性。对于这些企业，转变不是一朝一夕的事，要从思想观念上的转变开头，从而能指导行为，重视人力资源会计的进展。2.加强人力资源管理体系的建设我国的人力资源体制目前还存在许多问题，拿小微型企业来说，小微型企业的管理权利过于集中，对于人力资源的管理更是少数人说了算，这种状况在国有企业也是存在的，而且，许多企业中缺乏科学的人力资源管理体系。这种状况下推行人力资源管理睬计不仅效率不高还会铺张资源，所以要使人力资源会计高效运作必需有制度化的人力资源管理作为前提。3.建立符合我国实际状况的人力资源会计计量模式目前国内已有许多学者对于人力资源会计的计量模式进行探讨，基本上在国外讨论的基础上进行思索，但是都缺乏实际案例的支撑。学者可以选择已经有人力资源会计的企业进行实地调研，或者可以通过人力资源会计试点项目，进而逐步推广，建立起符合我国实际状况的人力资源会计。当然，计量模式的建立不是一蹴而就的，必需要不断地在实践进行检验，建成一套不断完善的会计计量模式。4.发挥大中型企业的模范带头作用大中型企业无论在规模还是组织架构都