《人力资源问题研究开题报告（含提纲）》

开题报告暨提纲学号：姓名：专业：指导教师：论文题目：X人力资源问题及对策一、选题的目的和意义在当代，随着经济的快速发展，无论是全球经济、知识经济从哪方面来看，人力资源都能显出他的重要性。现在的市场竞争就是人才的竞争，企业怎么用人，用什么人成为一个企业发展的关键因素，所以人力资源关系到一个企业的长远发展。企业管理层缺乏战略性人力资源观，尚未将企业人力资源与企业战略发展紧密结合起来规划企业人力资源功能的完善和发展。只有将原有的人力资源模式进行合理有效地优化，转变成以战略性思维构建管理体系，规范化科学化管理模式，才能很大程度上拉动企业在经营活动中的活跃性，占领市场的制高点，提升自身价值，减少不必要的浪费和管理工作上的困难，以达到提高企业经济效益的目的。根据当今的发展需要，通过对人力资源需要的系统分析，提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是控制企业对人力资源的内涵，及怎样解决企业的人力资源中存在的问题。二、该题目国内外的相关研究动态（一）国外研究现状西方是人力资源管理理论的发源地。1954年彼得·德鲁克著书《管理的实践》，该书中首次提出了人力资源的概念，他认为人力资源所拥有的如协调能力、融合能力、判断力和想象力等这些素质是其他资源所没有的。20世纪60年代以后，随着西奥多·舒尔茨提出人力资本理论，人力资源的概念更加深入人心”。20世纪上半叶，在以泰罗为代表的科学管理理论和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论的基本框架。20世纪70年代初期出现的人力资源管理代替了人事管理，并描述了其功能的范围、本质和目标，强调人力资源计划应与组织战略相结合”。进入到20世纪80年代后，随着企业间竞争的日趋激烈，科技变革日新月异，经济全球化和世界一体化的趋势逐步增强，这些变化逼迫企业需要不断地寻求竞争优势。企业生存环境的深刻变化使得越来越多的理论家与实践者们都清醒地认识到，人力资源是唯一可以持续创造竞争优势的一种资源。进入21世纪后，知识经济成了人力资源管理所面临的巨大挑战，人才争夺成为了企业之间竞争的焦点。国内研究现状20世纪90年代初期，我国的改革开放国策吸引了大量的外资企业，人力资沥管理的概念随之也进入到我国并得到快速发展，在短短十几年的时间里，人力资源管理的水平在国内得到显著提升。作为我国国民经济支柱性产业之一的房地产业，在人力资源管理方面的研究已引起众多机构和学者们的关注。在《企业人力资源调研报告》中将企业的人力资源管理成熟度分成了四个等级，即初始级、基础级、战略级、优化级。文中阐明:“初始级的特征表现为在人力资源管理方面投入的精力欠缺，并且管理缺乏系统性的思考，人治化的管理占主动，对专业人员没有吸引力。基础级的特征表现为基本建立人力资源体系，但没有长期的人力资源规划，事务性工作仍占主导；对专业人才虽然有一定吸引力，但激励制度没有健全，高素质的战略人才显得较为匾乏。战略级的特征表现为把人力资源管理提升到战略的高度，对人力资源开发和长效激励机制的建立给予了重视，企业自身人才造血机能逐步强化，人力资源部与业务部门的战略协同价值日益凸现。三、选题拟解决的主要问题或创新之处（一）研究目的对人力资源模式进行合理有效地优化，转变成以战略性思维构建管理体系，规范化科学化管理模式，才能很大程度上拉动企业在经营活动中的活跃性，占领市场的制高点，提升自身价值，减少不必要的浪费和管理工作上的困难，以达到提高企业经济效益的目的。（二）创新之处论文将在人力资源问题的理论研究系统整理与分析基础上，总结出人力资源问题的基本概念、重要内涵以及研究实践。进而在理论研究的基础上分别对人力资源人员设置与明确岗位职责，人员招聘中改进，对培训与开发方向进行提升，对完善考核激励机制等方面去进行相应的人力资源管理措施完善。四、内容提纲引言一、人力资源的基本概念与特征二、ZSY企业人力资源现状及问题（一）员工设置与岗位分配不明确（二）招聘人员中的不足（三）员工培训与开发不重视、不系统（四）绩效评估和激励机制不完善三、ZSY企业人力资源改善对策（一）完善人力资源人员设置与明确岗位职责（二）关于人员招聘中改进（三）改进培训与开发的方向（四）完善考核激励机制结论五、写作过程中可能遇到的困难和问题以及解决的措施现有理论研究的数量与质量不能满足现实需要，具体方法针对性不强、效益不高，对关于企业人力资源现实的基础应用研究缺乏等。解决以上的困难的方法，对商业银行财务风险问题的研究，已经积累了一定的理论基础和实践基础，因此本课题的研究具有相当的理论和实际意义；本人对人力资源问题已经做了大量的前期资料搜索分析和铺垫性研究工作；同时本人学习的是相关专业，也具有一定的专业知识。六、主要参考文献[1]芦彩梅,梁嘉骅.中国民营企业人力资源问题与对策思考[J].科技与管理,2003(01):105-108.[2]郭玉玺.中国民营企业人力资源问题与对策思考[J].企业研究,2014(12):132.[3]张向前,张怡曼,黄种杰,etal.我国人力资源问题及其对策研究[J].科技和产业.[4]金昭晖.快速成长型互联网企业人力资源问题及对策[J].人力资源管理,2008(05):53-54.[5]高丹竹,杨仑赛.国有企业人力资源问题与对策[J].合作经济与科技,2005(13):32-33.[6]王洁.中小企业的人力资源问题及对策研究[J].商业故事,2016(14).[7]郑彤.我国农村物流人力资源问题及对策研究[J].物流科技,2018,v.41；No.276(08):68-7