乌鲁木齐企业退休人员服务管理问题探究,公共管理论文

乌鲁木齐企业退休人员服务管理问题探究,公共管理论文【题目】乌鲁木齐企业退休人员服务管理问题探究【第一章】【第二章】【第三章】【第四章】【第五章】【总结/以下为参考文献】摘要企业退休人员社会化管理是我们国家养老保障改革政策中的一项重要内容，它是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。随着社区服务功能不断提升与完善，社区服务项目和范围延伸，企业退休人员的社会化管理和服务工作稳步发展，他们晚年生活质量和水平不断提升，在一定程度上反映了我们国家养老保障制度的完善和发展。乌鲁木齐市委、市大力推进企业〔十分是改制国企〕社会化管理服务工作，以顺应经济发展、知足时代需求，是重要的举措，是保障人民根本利益的直接手段，更是实现首府安宁团结的重要保障。乌鲁木齐市20万退休人员中，参加基本养老保险统筹的企业退休人员已经纳入了社会化管理的范围。除此之外，根据实际工作情况，灵敏就业退休人员也已逐步纳入到了退休人员社会化管理服务的范围里来。但在对企业退休人员的详细管理与服务中，仍然存在一些问题，如社会化管理资金渠道单一，社区服务平台建设不完善，还有企业本身思想观念难以转变的问题等等，这些难题阻碍了推进社会化管理工作的进程，极大地制约了退休人员安度晚年。这不仅没有保证让曾经为国家建设做出了奉献，已退休在家养老的老同志享遭到改革开放、经济发展的成果，也将会成为乌鲁木齐市重大的社会问题和上访源，影响首府安宁团结和发展。现前阶段怎样着力解决这些问题，提高企业退休人员社会化管理服务水平值得深切进入讨论。本文分为六个部分：第一章为绪论，介绍选题背景、研究意义、对象、方式方法及内容；第二章为本文研究的理论根据，为分析本文核心内容提供理论支撑；第三章介绍乌鲁木齐市社会化管理工作的成效和缺乏；第四章为国内外社会化管理实践，为乌鲁木齐市社会化工作提供实践经历体验依托，第五章分析和解决这些问题，第六章总结上述研究并进行前瞻。本文关键词语：企业；退休人员；社会化管理AbstractEnterpriseretireesocializationmanagementinChinaisanimportantcontentofthereformofpensionsecuritypolicy,itreferstotheworkersforretirementformalities,themanagementandserviceworkofseparationandtheoriginalenterprise,annuitiesexecutessocializationtoextendoverthecitystreetsandcommunityworkers,theimplementationofterritorialmanagement,bycommunityserviceorganizationtoprovidethecorrespondingmanagementservices.Withthefunctionofcommunityserviceandconstantlyimproveandperfect,communityserviceprojectsandextending,thesteadydevelopmentofenterpriseretireesocializationmanagementandservicework,theirqualityoflifeandlevelofcontinuousimprovement,toacertainextentreflectsChinasold-agesecuritysystemconsummationanddevelopment.UrumqimunicipalPartyCommittee,CityHallvigorouslypromoteenterprise〔especiallySOEs〕returnedtoservicework,inordertoadapttotheeconomicdevelopment,tomeetthedemandofthetimes,istheimportantmeasure,isadirectwaytosafeguardthefundamentalinterestsofthepeople,itisanimportantguaranteetoachievestabilityandunityofthecapital.200000retireesfromenterprisestoparticipateinbasicpensioninsuranceinourcityhasbeenincludedinthescopeofsocialmanagement.Inaddition,accordingtotheactualsituation,theflexibleemploymentofretireeshavebeengraduallyincorporatedintothescopeofsocialservicemanagementofretiredpeople.Butinthespecificmanagementandserviceforenterpriseretirees,therearestillsomeproblems,suchassocialmanagementfundingchannelsforasingle,communityserviceplatformconstructionisnotperfect,andtheenterprisestochangetheideasofproblemsandsoon,theseproblemshinderedtheadvanceretreatpipeworkprocess,whichgreatlyrestrictsretireesdignity.Thisisnotonlytoensurethatcontributionstonationalconstruction,reformandopeningup,retireesenjoythefruitsofeconomicdevelopment,butalsowillbecomethemajorsocialproblemandpetition,affectthestabilityandunityofthedevelopmentofthecapital.Atthepresentstage,howtoresolvetheseproblems,improvetheenterpriseretireesocializationmanagementservicelevelisworthdiscussing.Thispaperisdividedintosixparts:thefirstchapteristheintroduction,introducesthebackground,significance,object,methodandcontent;thesecondchapteristhetheoreticalbasisofthisstudy,toprovidetheoreticalsupportfortheanalysisofthecorecontentofthisarticle;thethirdchapterintroducesthemanagementachievementsandshortcomingsofoursociety;thefourthchapteristhedomesticandforeignsocialmanagementpractice,providepracticalexperienceforthesocializationofthecitybasedonthefifthchapter,toanalyzeandsolvetheseproblems,thesixthchaptersummarizestheaboveresearchandforecast.Keyword:Enterprises,Retiree,Socializedmanagement目录一、绪论〔一〕本文研究背景〔二〕研究意义1.理论意义2.现实意义〔三〕研究对象、方式方法及内容1.研究对象2.研究方式方法3.研究内容二、本文研究的理论基础〔一〕经典理论根据1.马斯洛的需求层次理论2.福利多元主义理论3.公共物品供应理论〔二〕国外研究现在状况〔三〕国内研究现在状况三、乌鲁木齐市退休人员社会化管理现在状况分析〔一〕获得的成效1.政策逐步完善2.体系基本建立3.内容日趋完善4.采暖费和生活补贴得到落实5.保障社会化管理工作人员队伍〔二〕乌鲁木齐市社会化管理工作当前的问题及原因--以改制国企为例1.资金问题2.管理形式问题3.思想顾虑仍然存在4.社会介入度不高四、国内外社会化管理实践及其启示〔一〕国外社会化管理实践1.英国的社区照顾2.德国的居家养老和机构养老3.巴西的养老金制度〔二〕国内社会化管理实践1.上海市2.长春市3.兰州市4.三地实践的启示五、乌鲁木齐市退休人员社会化管理的完善思路〔一〕经费落实途径1.分级承当基本工作经费2.多渠道筹