2020插画渐变员工文化培训PPT模板

员工文化培训POWERPOINTREPORTTEMPLATE汇报人：

代用名目录CONTENT01Pleaseaddthetitlehere企业文化定义03Pleaseaddthetitlehere企业文化建设02Pleaseaddthetitlehere企业文化内涵04Pleaseaddthetitlehere企业文化推广01企业文化定义企业文化是企业的全体成员在生产、经营和管理中共同习得并享有的以价值观为核心的一系列观念、制度、行为规范及物质表征的总和页面标题内容企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地团结在一起，使他们目的明确凝聚功能企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地团结在一起，使他们目的明确约束功能页面标题内容企业文化的定义YOURTITLEHERE企业文化是整个社会文化中的“亚文化”或“次文化”。企业文化在国外也有称之为“公司文化”、“组织文化”、“社团文化”等。任何企业都是有文化的，不存在没有文化的组织，只有不同文化的组织。文化是企业的头脑。一个企业没有文化就等于没有灵魂。页面标题内容More鹰文化目标、绩效市场型业光靠请一两个党支部书记、指导员，成立党支部、团支部，这并不是企业文化的全部。许多企业管理者在所谓的经验介绍材料里谈到加强企业文化建设时就列举一系列文体活动的内容在重金聘请专家进行包装的同时，如何融入自身企业，让全体职工自觉思想政治工作在重金聘请专家进行包装的同时，如何融入自身企业，让全体职工自觉文体活动页面标题内容60%TypeD20%TypeA50%TypeB80%TypeC制度层文化YOURTITLEHERE组织特有的一些非程序化的制度，如员工评议干部制度、干部员工平等对话制度、总结表彰制度等。特殊制度与一般制度相比，更能反映一个组织的管理特点和文化特色，有良好企业文化的组织，必然有多种多样的特殊制度。页面标题内容1324形成真正的企业文化远非提出几个口号那样简单和容易。企业文化的形成是一个渐进过程特殊制度形成真正的企业文化远非提出几个口号那样简单和容易。企业文化的形成是一个渐进过程企业标志随着企业的发展，老板文化的作用逐渐减小，并逐步走向民主与开放一般制度随着企业的发展，老板文化的作用逐渐减小，并逐步走向民主与开放组织风俗02企业文化内涵组织特有的一些非程序化的制度，如员工评议干部制度、干部员工平等对话制度、总结表彰制度等。特殊制度与一般制度相比，更能反映一个组织的管理特点和文化特色，有良好企业文化的组织，必然有多种多样的特殊制度。页面标题内容Step03Step01.Step02.各组织普遍存在的工作制度、管理制度；如人事管理制度（有的融入《员工手册》当中）、财务管理制度、生产管理制度、采购管理制度、销售管理制度、合同管理办法、公文管理办法等。它是指组织内部长期形成、约定俗成的典礼、仪式、风俗活动等。组织风俗与一般制度及特殊制度有所不同，不一定表现为准确的文字条目形式组织特有的一些非程序化的制度，如员工评议干部制度、干部员工平等对话制度、总结表彰制度等。页面标题内容80%60%30%90%组织特有的一些非程序化的制度，如员工评议干部制度、干部员工平等对话制度、总结表彰制度等。一般制度组织特有的一些非程序化的制度，如员工评议干部制度、干部员工平等对话制度、总结表彰制度等。特殊制度组织特有的一些非程序化的制度，如员工评议干部制度、干部员工平等对话制度、总结表彰制度等。组织风俗组织特有的一些非程序化的制度，如员工评议干部制度、干部员工平等对话制度、总结表彰制度等。一般制度企业文化的内涵YOURTITLEHERE页面标题内容请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅IBM公司请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅麦当劳请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅通用电气请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅星巴克页面标题内容2020海尔文化张瑞敏YOURTITLEHERE“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”张瑞敏认为自己在海尔中“实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收购一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化03企业文化建设华为的特点是淡化企业家个人色彩，强调职业化管理。把个人魅力、牵引精神、个人推动力变成一种氛围，使它形成一个场，以推动和引导企业的正确发展。氛围也是一种宝贵的管理资源页面标题内容titletitletitletitleAbility01Ability02Ability033000/40003000/40003000/4000海尔文化——张瑞敏华为的特点是淡化企业家个人色彩，强调职业化管理。把个人魅力、牵引精神、个人推动力变成一种氛围页面标题内容LearnMore企业文化盘点YOURTITLEHERE对具体企业文化职能部门的人员，培训主要涉及企业文化的全面知识系统并重点突出企业文化传播与推广方面的的知识和技能页面标题内容针对管理层的培训主要针对企业文化是什么、有什么作用、把企业文化建设主要针对企业文化是什么、有什么作用、把企业文化建设主要针对企业文化是什么、有什么作用、把企业文化建设主要针对企业文化是什么、有什么作用、把企业文化建设公司的所有工作团体成员，每一个人进行10分钟的演讲公司的所有工作团体成员，每一个人进行10分钟的演讲公司的所有工作团体成员，每一个人进行10分钟的演讲公司的所有工作团体成员，每一个人进行10分钟的演讲页面标题内容0102030405请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可管理层的培训请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可专职文化管理请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可互动学习活动请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可领会文字请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可反复诵读04企业文化推广企业文化的外部推广活动是指企业通过参与社会活动，动态、直观地展示企业的外在形象，感知企业的文化内涵。主要的文化推广活动有：如促销活动、庆典活动、赞助活动、展会活动、公益活动（社区服务、社会援助、公共福利、环境保护、义务劳动、慈善捐赠）等。页面标题内容企业文化的外部推广活动是指企业通过参与社会活动，动态、直观地展示企业的外在形象。公共福利企业文化的外部推广活动是指企业通过参与社会活动，动态、直观地展示企业的外在形象。环境保护企业文化的外部推广活动是指企业通过参与社会活动，动态、直观地展示企业的外在形象。义务劳动企业文化的外部推广活动是指企业通过参与社会活动，动态、直观地展示企业的外在形象。慈善捐赠企业文化的外部推广活动是指企业通过参与社会活动，动态、直观地展示企业的外在形象。赞助活动页面标题内容标题WorkingTimes77%Teamwork92%Efficiency56%Perspective88%企业文化的广告宣传YOURTITLEHERE广告作为一种无形资产的增值系统，本身是凭借着MI（企业理念）作指导的，是受企业理念支配的。广告在完成主体内容后，往往还会附带一句“广告语”，这句话是企业形象的集中体现，作用非常的重要，比如：诺基亚的科技以人为本。页面标题内容广告在完成主体内容后，往往还会附带一句“广告语”，这句话是企业形象的集中体现拿来主义广告在完成主体内容后，往往还会附带一句“广告语”，这句话是企业形象的集中体现经验主义广告在完成主体内容后，往往还会附带一句“广告语”，这句话是企业形象的集中体现执行不力广告在完成主体内容后，往往还会附带一句“广告语”，这句话是企业形象的集中体现可操作性差页面标题内容ConceptConceptConceptConceptConceptConceptConceptConcept添加标题主要针对企业文化是什么、有什么作用、如何把企业文化建设主要针对企业文化是什么、有什么作用、如何把企业文化建设主要针对企业文化是什么、有什么作用、如何把企业文化