员工薪酬福利待遇管理制度

员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度目的:为规范公司员工薪酬管理、创立公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀人才，保证公司口勺长期可持续发展，特制定本规定；合用范畴：本制度合用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工；1、本薪酬制度制定日勺原则：在国家有关法律、法规有关规定的基本上，结合公司自身实际状况制定木薪酬制度；2、根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一致，通过弹性设计•，充足发挥薪酬的鼓励为导向，保证公司可持续性发展与员工利益；3、公司制定如下规章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《奖罚制度》4、薪酬管理制度：工资项目分为如下四项:基本工资、全勤奖、绩效工资、工龄工资。薪酬水平和薪酬总额支此根据年度经营目的,并参照大连市人力资源市场状况、同行业薪酬水平变化状况，由人力资源部门拟定来年度薪酬总额筹划，经总裁批准后实行。发薪形式:公司员工统一办理招商银行储蓄卡，财务部每月15日准时将员工薪资汇入其帐号。A、薪金计算期：按照当月实绩天数做考勤，每月由4天作为员工休息日。B、发薪日期：每月W、J15日发放上月W、J工资额发放；（若遇节假日也许提前或顺延发放）5、考勤制度：5.R作息时间：早10:00〜晚下班根据实际状况由店长具体安排；（值班另行安排）A、（会所）早9:00—14：00；下午16：00一晚21:00到营业结束。B、（面馆）（1月、2月、3月、4月、11月、12月）早8：00—晚20：30（5月、6月、7月、8月、9月、10月）早7：30一晚21:30C、会所值班班次:早8：30一晚21:30oD、每月休息方式：工作三天休半天。E、总值:到结束闭店2、上午就餐时间：10：00〜10：30,下午就餐时间：15:30~16:00公司实行指纹打卡制度，员工上班、下班均需按规定指纹打卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反映出上下班的时间者，一律按缺勤解决。如浮现指纹打卡现象时间异常，需有主管或店长能证明上下班时间，并向考勤员提出书面解释，并填写《异常打卡联系书》，月底做考勤时作为有效根据。员工都必须在上班前指纹打卡到岗，如果不到岗视为迟到解决。员工不准以任何借口提出早上直接办事，员工必须来门店后填写《外出办事申请》，员工外出办事下班前必须回门店指纹打卡，不返回门店指纹打卡视为早退解决。因公外出办事，必须填写《外出办事申请》，部门主管/店长签字批准，报送考勤员将统一进行考勤根据。没有根据视为迟到、早退或旷工解决（特殊状况酌情解决）。6、迟到/早退管理规定员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗视为迟到。员工在规定H勺下班时间提前打卡者，视为早退；当天上班未能及时到岗，也未及时与部门主管/店长请假日勺，按旷工解决；员工上班因（恶劣天气）引起迟到，及时与部门主管/店长联系，部门主管/店长能证明迟到因素视为正常出勤，并填写（异常打卡联系书）；凡浮现旷工行为，按当天旷工一天扣双倍工资额，并扣除当月满勤奖100%,旷工合计达二次，将遵循公司奖罚规定执行。7、病假、事假管理规定7.K病假:病假以日为计算单位；病假一天以上病假者需出具市级以上医院诊断证明，无法出具医院诊断证明n勺一律按旷工解决；员工因疾病需休假时，需填写《病假休息申请》由部门主管/店长签字后,报送考勤员作为考勤根据，员工期间如有医院诊断书工资额按70%发放。3、员工因急病不能提前请假日勺，必须在当天上班前以电话形式告知部门主管/店长,事后补办请假手续；员工因病需请假三天以上者，必须经部门店长/总裁签字审批，报送交考勤员作为考勤根据；员工因病超过医院诊断证明仍无法提供医院诊断证明者，公司有权决定与否解除劳动关系；8、事假管理规定：8.1、事假以天为计算单位记录,事假一天扣除日工资100览月绩效工资的50%;8.2员工请事假需提前一天向部门主管/店长提出申请,并填写《事假申请单》经部门主管/店长批准签字后，交部门考勤员/人力资源部门方可生效；3、员工有急事不能提前请假的，必须在当天上班前以电话形式告知部门主管/店长,事后补办请假手续《事假申请单》；4、申请事假超过三天以上的必须经公司总裁签字批准后方可生效；在节假日（长假）因探亲等因素需请假的员工，必须提前三天电话形式告知部门主管/店长申请事假，经部门主管/店长批准后,方可生效,事后补办请事假手续《事假申请单》；未经部门主管/店长批准擅自外出办理（私事）或将来门店又不及时打电话告知部门主管/店长，一律按旷工解决，并扣除当天工资和当月满勤奖100%,旷工合计达到三天，公司有权与其解除劳动关系；每人每年请事假合计不得超过5天，特殊状况需经公司总裁特批，方可生效；9、婚假管理规定：1、婚假需提前一周填写《婚假申请书》，并出具有关有效证明，经部门主管/店长批准签字，报送人力资源部门审核后，经公司总裁批准后方可生效；员工在达到国家规定的结婚年龄日勺初结婚者，可享有早婚有薪婚假三天，晚婚者可享有有薪婚假五天,婚假必须一次性休完；10、丧假管理规定：10.K员工直系亲属去世，本人填写《丧假申请》部门主管/经理审核签字，报送人力资源部门核算后签字，申请丧假三天（有薪）。10.2、员工的非直系亲属去世，本人填写《丧假申请》部门主管/经理审核签字，报送人力资源部门核算后签字，申请丧假一天（无薪）。11、奖励：11.1、月度评比：11.1.K各部门于每月25日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部，规定针对《优秀服务之星评比原则》、《最佳新人评比原则》、《会所主人翁评比原则》分别注明特别突出事迹或优秀体现,经店长审核后签字,并附上候选人日勺照片参选。11.1.2、所有参选人员名单上交后，由人力资源部根据评比原则进行初审，并报总裁审批，拟定优秀服务之星人员名单。1,3、人力资源部负责贯彻奖金及优秀员工荣誉证书W、J发放。4每月第二个周一举办优秀员工表扬，由总裁或人力资源部门颁奖，并同当选员工合影留念。11.1.5人力资源部负责联系冲印照片，并将每月优秀服务之星、最佳新人、会所主人翁奖获奖者口勺照片及突出事迹张贴在员工宣传栏。年度评比:11.2.1各部门于每年12月15日前上交部门候选人名单，规定针对《优秀管理团队评比原则》、《优秀管理者评比原则》、《优秀服务大使评比原则》，并选出有关候选人；其中，优秀管理团队由各部门自荐，并列出先进事迹，于12月20日前报人力资源部门。所有参选人员名单上交后，由人力资源部组织各部门经理进行评比。11.2.3、各部门经理在总裁例会上进行复选。、人力资源部负责贯彻奖金及有关荣誉证书日勺发放。11.2.5、在年度员工新年联谊会上，为“优秀服务大使”、“优秀管理团队”、“优秀管理者”进行表扬。由总裁颁发奖金、证书，并同当选员工合影留念。11.2.6、人力资源部负责相片H勺照相和冲印，并将相片及有关资料张贴在宣传栏。11.3.奖项设立：3.1、优秀服务之星、最佳新人、会所主人翁奖（1次/月，11次/年）1.3.2、获奖员工可获得奖金100元及公司盖章的优秀员工证书壹本。.3.3、持续三个月被评为优秀服务之星，将有资格列入优秀服务大使的评比。3.4优秀服务大使、优秀管理团队、年度优秀管理者奖（1次/年）.3.5、获奖员工可获得印有总裁名字的荣誉证书及相应奖状。3.6、根据公司实际状况予以合理安排外出旅游日勺机会及奖金。11.4、评比名额：各部门按架构推荐名额，按一线各部门总人数的4%,（前厅、牛肉面、中餐厨房、保洁、管理区）。二线各部门比例的2%,（财务部、采购部、人力资源部、营建部、品控部、企划部、运营部）总裁办公例会讨论，评比出优秀服务之星4名、最佳新人1名、会所主人翁奖1名。其他提名人员将在会所宣传栏中予以表扬。12、惩罚：1、警告处分：用于员工第一次触犯公司规定轻微过错的，以书面形式扣罚单，扣员工当月绩效考核部分绩效系数为＜0.0;记小过:用于已有过警告处分或违背公司规定情节不太严重日勺，以书面形式扣罚单，扣员工当季度绩效系数为W0.0；记大过:用于犯重大过错及曾受到两次警告、一次记小过的员工，以书面形式扣罚单，该员工季度绩效系数为W0.0；解除劳动关系，员工严重违背公司纪律，所犯情节严重,给公司导致严重损失或工作体现欠佳,公司有权与其解除劳动关系；以上处分由部门主管或店长提出建议经总裁批准，由人力资源部门执行发布备案。3、惩罚准则K当月迟到/早退/事假/病假/旷工达到1次以上者，（扣月全勤奖）当月忘打卡二次以上者，（扣月全勤奖）工作当中浮现失误给部门导致损失的；（扣月绩效工资100%）违背公司规章制度行为的；（扣月绩效工资100%）14、员工违背如下规定，公司有权给惩罚处分：K发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告有关部门者；（扣月绩效工资100%）员工有严重过错行为而知情不报者；（扣月绩效工资100%）违背公司员工手册日勺规定，在公司内以及外导致不良影响日勺；（扣月绩效工资100%）4、不能完毕本职工作又不服从上级领导安排，从而导致工作延误，让公司蒙受损失的；（扣月绩效工资100%）15、员工违背如下规章制度,公司有权予以解雇处分（扣季度绩效工资100%）1、未经容许将公司或同事H勺财物、原材料擅自带离公司的;（扣季度绩效工资100%）2、工作散漫，不听领导劝告，工作效率低下，不与同事合伙者；（扣季度绩效工资100%）3、当月度合计2次惩罚处分者；（扣季度绩效工资100%）向她人透露公司信息或打听她人薪金,在公司内引起不必要的争端；（扣季度绩效工资100%）6、在公司内挑拨是非，影响同事团结者；（扣季度绩效工资100%）16、员工违背如下规章制度，公司有权与其解除劳动关系：1、当年度合计二次以上警告处分或二次记大过处分者；2、当年度合计一次警告、一次小过、一次大过者；持续或合计旷工达3天或3天以上者；合计2次委托她人或替代她人代打卡者；盗窃公司财物、商业资料或其她同事财物者；违背《公司保密制度》的规定，窃取、泄露公司商业机密者；运用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者；触犯国家法律而被扣留或判刑H勺；向第三方透露任何有关公司财务状况者；6.10、未经公司批准，擅自兼任本职以外其她有偿报酬和具竞争行为的工作；16.11、除公事外，使用公司名义做其她用途，滥用公司名义作欺诈行为。（公司对类似事件有权提起法律诉讼，并保存索赔权利）16.12、患有传染病或其他严重疾病，但故意隐瞒不报者；16.13＞顶撞领导，不服从领导