职业劳动保护用品管理规定

———职业劳动保护用品管理规定

篇1:职业劳动爱护用品管理规定

职业劳动防护用品管理规定

目的

为加强劳动防护用品的管理，保证员工平安与健康，特制订本规定。

范围

规定了大庆石化公司劳动防护用品的方案、选购、发放、使用管理、报废的内容和要求。

职责

3.1公司质量平安环保处是劳动防护用品的归口管理部门。

3.1.1依据国家、股份公司有关劳动防护用品规定、标准，制定公司劳动爱护用品管理制度和发放标准。

3.1.2负责对劳动防护用品供应厂商进行认可。

3.1.3负责审批劳动防护用品方案。

3.1.4负责对公司发放的特种劳动防护用品组织抽样、检验、监测。

3.1.5负责对公司劳动防护用品的选购、发放、使用、管理等工作进行监督检查。

3.2电子商务部依据国家标准及公司要求，组织劳动防护用品选购、入库、验收、保管和发放工作。

3.3财务处负责年度劳动防护用品方案费用审核，保证资金支出;负责按劳动防护用品年度方案检查公司劳动防护用品费用管理及支出状况。

3.4二级单位及机关处室负责本单位劳动防护用品年度方案的编制，负责劳动防护用品的领取和发放;二级单位平安部门负责本单位劳动爱护用品方案的审批，负责劳动防护用品使用的监督管理。

管理内容与要求

4.1基本要求

4.1.1依据公司平安生产和防止职业病危害的需要，根据不同工种，发给员工具有不同防护功能的护品。

4.1.2防护用品的配备原则参照《员工个人劳动防护用品配备规定》Q/SY178-20**，每年由质量平安环保处制定当年的防护用品配备方案。

4.1.3配备的劳动防护用品必需符合国家标准、行业标准或公司要求(尚没有标准的劳动防护用品必需符合有关平安规定要求，并按公司认可的要求检验)。

4.2配发范围

4.2.1直接从事生产作业、储运、销售等工作的在岗员工。

4.2.2从事特别作业的员工。

4.2.3常常到生产现场工作的技术人员和管理人员。

4.2.4外聘技术、管理人员(不含劳务用工，详细标准另行制定)。

4.3分类

4.3.1统一配备劳动防护用品

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依据不同工种，确定公司劳动防护用品的名称、频率等。

4.3.2特别防护用品，分为：

a.头部防护类：包括各种材料制作的平安帽。

b.呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具、过滤罐(盒)、防毒、防尘口罩、长管面具、呼吸器等。

c.眼部防护类：包括电焊面罩、护目镜等。

d.听觉器官防护类：包括各种材料制作的降噪音护具。

e.特别防护服类：包括化学防护服、隔热防护服、防酸工作服、阻燃工作服等。

f.手足防护类：包括绝缘、防静电、耐热、防滑、耐油、耐酸(碱)手套、电焊手套，耐酸(碱)鞋(靴)等。

g.防坠落类防护用品：平安带、平安网、平安绳等。

h.其他特别劳保用品。

4.3.3标准中未明确的，公司将结合实际状况，在每年的配备方案中明确详细配备标准。

4.4方案与选购

4.4.1质量平安环保处依据公司的总体要求，在规定时间内完成年公司员工个人防护用品配备方案，经公司经理办公会争论通过后执行。

4.4.2特种防护用品供应厂商的资质由公司质量平安环保处认可，供应厂商根据质量平安环保处提出的《劳动防护用品资质认可所需相关材料》的要求预备相关材料在规定时间内报审。企管法规处、电子商务部负责其它资质审查。

4.4.3电子商务部按审批的选购方案选购，防护用品的品种、质量、材质、款式、颜色等必需符合平安生产、职业健康的要求。

4.4.4各二级单位日常生产及工作所需的特种防护用品(不含国家强检护品)，方案内的部分由各二级单位平安部门审批，报质量平安环保处备案后由电子商务部选购。

4.4.5员工统一配备的防护用品、国家强检防护用品及特别的防护用品由各二级单位上报质量平安环保处审批后，报电子商务部选购。

4.5发放

4.5.1各单位按发放标准建立发放记录。

4.5.2特种防护用品中的平安帽、防毒面具、防尘口罩、护耳器等应发放到个人，专人专用，其余可发放至班组或车间保管。

4.5.3员工内部调动，个人防护用品不必收回，可连续使用。员工从调入之日起，按所在单位标准发放。

4.5.4员工脱产学习、病假、事假、伤假、产假和其它缘由脱离岗位超过一年者，停发护品。

4.5.5每年3月1日前退休的员工，不再享当年统一发放的防护用品(特种防护用品除外);每年10月1日前退休的员工，不再享用当年统一发放的防寒用品。

4.5.6各单位员工享用劳动防护用品的人数以人事处统计报表为依据。

4.5.7外聘的技术和管理人员，依据与公司所签订的合同，参照正式员工标准发放。

4.6使用

4.6.1配发给员工的个人防护用品不是员工的福利待遇，应正确穿戴使用，不得改作他用或变卖。

4.6.2在易燃易爆及有静电的生产作业场所，必需穿戴防静电的工服和工鞋。

4.6.3员工进入生产装置或施工作业现场，必需根据规定正确穿(佩)戴劳动防护用品，不准穿(佩)戴过期或功能失效的劳动防护用品。

4.6.4外来参观、学习、实习等人员要按本规定穿(佩)戴劳动防护用品，由相应接待或组织单位负责。

4.6.5特别劳动爱护品使用

a.各基层单位对各类防毒面具(罩)、呼吸器要建立相应管理制度和《劳动防护用品管理台帐》，常用的防护用品应存放在易于取用场所，定点、定位、定人管理。

b.对平安技术性能要求较高，正常工作时一般不简单损耗的防护用品，如过滤式防毒面具(口罩)、呼吸器、平安带等应纳入交接班，以保证护品始终处于完好状态，真正起到应急救援及防护作用，对在检查中发觉问题的护品准时解决或报废。

c.对使用方法比较简单的长管面具、过滤式防毒面具、呼吸器等防护用品，必需进行使用前学习培训，正确把握其使用方法。

d.使用长管面具、过滤式防毒面具、呼吸器等防护用品时，必需有专人监护。

4.7劳动防护用品使用期限

个人防护装备的使用期限是由多方面因素确定的，与作业场所环境状况、装备使用频率、装备自身材质有亲密关系。一般来说，个人防护装备的使用期限应考虑腐蚀作业程度、受损耗状况、耐用性能，可参考《劳动防护用品选用规章》GB/T11651附录A确定。

4.8劳动防护用品的报废

依据《劳动防护用品选用规章》GB/T11651第6章的规定，当符合下述条件之一时，个人防护装备应予以报废，不得连续作为个人防护装备使用。

4.8.1不符合国家标准、行业标准或地方标准。

4.8.2未达到国家平安生产监督管理机构依据有关标准和规程所规定的功能指标。

4.8.3在使用或保管贮存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。

引用标准

《劳动防护用品选用规章》GB/T11651;

《中国石油自然 气股份有限公司劳动爱护用品管理暂行规定》;

《员工个人劳动防护用品配备规定》Q/SY178-20**6本规定由质量平安环保处负责解释。

7.本规定自印发之日起施行,原相关制度同时作废。

8.记录

防护用品发放记录(保存期三年)

劳动防护用品管理台帐(保存期三年)

篇2:女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛试题答案

《女职工劳动爱护特殊规定》学问竞赛试题(含答案)

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动爱护特殊规定》经20**年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女职工劳动爱护特殊规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动爱护特殊规定》自公布之日起施行。（B）国务院发布的《女职工劳动爱护规定》同时废止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女职工劳动爱护特殊规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动爱护特殊规定》，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既可增加职工对企业的

认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系

B、劳资关系

C、企业关系

6、为了削减和解决女职工在劳动中因（B）造成的特别困难，爱护女职工健康，制定《女职工劳动爱护特殊规定》。

A、身体状况

B、生理特点

C、疾病与不适

D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动爱护，实行措施改善女职工（C）条件。

A、工作

B、休息休假

C、劳动平安卫生

D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头

B、书面

C、正式

9、女职工"四期'爱护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动爱护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据（B），予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。

A、56B、90C、98D、120**、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。

A、10B、15C、20D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。

A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，根据（C），对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配（C）哺乳时间。

A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。

A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间渐渐恢复原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至324、女职工比较多的用人单位应当依据女职工的需要，建立（B）等设施，妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A、3B、5C、8D、1026、（B）年，全国人大将"性骚扰'正式写入法律。

A、20**B、20**C、20**D、20**27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止

D、预防和制裁

28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动爱护特殊规定》的状况进行监督。

A、工会、妇女组织

B、卫生行政部门

C、妇女组织

D、工会

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者支配夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，根据受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人单位支配孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严峻的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府根据国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下

D、5万元以上30万元以下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动爱护，依法开展职业健康监护和（A），切实爱护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测

B、平安生产监测

C、担心全因素监测

32、用人单位违反《女职工劳动爱护特殊规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动爱护特殊规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法赐予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是爱护女职工免受职业病危害，尤其是爱护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续进展。

A、孕产

B、生理特别

C、工作

D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重

B、其次级

C、第三级

D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3B、6C、8D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。

A、15B、20C、25D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当赐予（A）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。

A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。

A、300B、260C、280D、29048、假如女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必需调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事

B、有毒有害

C、影响身体健康

D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

50、应当对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人单位与本单位女职工依据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特别利益方面的内容通过公平协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益爱护专项集体合同

B、女职工劳动爱护专项条约

C、职工权益爱护专项集体合同

52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要乐观推行女职工权益爱护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益爱护专项集体合同。

A、职工大会审议

B、公平协商

C、职工代表大会审议

53、签订女职工权益爱护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益爱护专项集体合同来掩盖。

A、行业性、专业性

B、区域性、行业性

C、地域性、专业性

D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子公平的权利。

A、劳动权益

B、文化的

C、就业方面

D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益

B、人身权利

C、名誉权

D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所赐予的特殊爱护主要包括：不得支配女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。

A、政治待遇

B、"四期'特别劳动爱护

C、休息休假权利

D、公平就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术

B、就业

C、培训

D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。

A、物权和财产收益权

B、财产收益权和债权

C、物权和债权

59、实行男女公平是我国的基本（A）。

A、国策

B、原则

C、目标

D、任务

60、国家鼓舞妇女（A），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、独立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强

C、自尊、自觉、独立、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培育、选拔和任用干部，必需坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担当领导成员。

A、一视同仁

B、男女公平

C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、妇女组织

C、仲裁机构

D、工会

63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助恳求后，应准时（C）或者处理。

A、查实、救助

B、调查、调解

C、救助、调解

64、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法赐予行政惩罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰

B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女职工因工伤亡事故和其他严峻危害女职工健康问题的调查处理，（C）参与。

A、工会女职工委员会

B、工会可以

C、必需有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵害女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以帮助。

A、有关单位

B、有关方面

C、用人单位

D、被调查方

67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。

A、女职工组织

B、女职工委员会办公室

C、女职工委员

68、工会发觉企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当准时讨论答复。

A、必需

B、有权

C、不能

D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。

A、提高录用标准

B、签订短期合同

C、供应同等酬劳

D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。

A、10日

B、15日

C、一个月

D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。

A、履行

B、变更

C、解除

D、中止

73、用人单位在法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的（B）的工资酬劳。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月

B、一年

C、三年

D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月

76、因履行女职工权益爱护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会

B、妇联

C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企业劳动争议调解委员会由（A）代表和企业代表组成。

A、职工

B、工会

C、劳动行政部门

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工供应（A）等待遇，保障女职工的基本生活，关心她们恢复劳动力量，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴

C、特别爱护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参与生育保险，由（A）根据国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参与工伤保险，由（A）缴纳工伤保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参与失业保险，由（C）根据国家规定缴纳失业保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定组织（C）的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。

A、上岗前

B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时

D、在岗期间

84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（A）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质

B、恶劣工作环境

C、寒冷酷暑

85、职业健康检查应当由（A）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生气构担当。

A、县级

B、市级

C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求关心

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

87、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权

B、名誉权

C、隐私权

D、人格尊严权

88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（BC）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

89、（ABC）属于《女职工劳动爱护特殊规定》中规范的女职工特别劳动权益爱护。

A、经期劳动爱护

B、孕产期劳动爱护

C、哺乳期劳动爱护

D、更年期爱护

90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BC）。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的

C、用人单位被依法宣告破产的

D、用人单位打算提前解散的

91、（ABD）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾

B、子宫下垂

C、内分泌失调

D、痛经

92、孕妇不行以从事下列工作（ABC）。

A、水产养殖

B、锻造

C、打风钻

D、纺纱

93、属于矿山井下作业的有：（ABCD）。

A、地下工程建筑

B、铁矿开采

C、开凿隧道

D、挖沼气池

94、女职工不行以从事的工种或作业有：（ACD）。

A、修建地铁

B、制药企业化验员

C、井下采矿

D、露天煤矿作业

95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）。

A、《刑法》

B、《民法通则》

C、《治安管理惩罚法》

D、《劳动法》

96、生育医疗费用包括下列哪几项：（AB）

A、生育的医疗费用

B、方案生育的医疗费用

C、妇科疾病的医疗费用

97、职工有下列情形之一的，可以根据国家规定享受生育津贴：（AB）

A、女职工生育享受产假

B、享受方案生育手术休假

C、女职工产前检查

98、女方有（AB）情形的，男方不得提出离婚。

A、在怀孕期间

B、分娩后一年内

C、终止妊娠后六个月内

99、企业职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集体合同。

A、劳动平安卫生

B、女职工权益爱护

C、工资调整机制

100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、环氧乙烷

篇3:劳动爱护用品发放标准及管理方法

劳动爱护用品发放标准及管理方法

（20**年修订）

一、目的

为仔细贯彻落实《平安生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规及《中燃集团劳动爱护用品发放管理制度》，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护意识，保障员工生命健康平安，结合本公司实际，特制定本管理方法。

二、范围

本规定适用于宁夏深中范围内全部劳动爱护用品的方案、选购、保管、发放等管理工作。

三、劳动爱护用品的申购

1、各部门综合管理员每季度最终一个月20日之前流程通过并抄送综合部行政管理员；

2、特别防护用具由平安监察部进行统一购置；

3、工服的订制各部门依据员工的工服需求及公司规定进行统计，并报送综合部，综合部统一汇总后，提报"工服申请流程'，报总部行政部审批，流程通过后，可进行订制；

5、需量身订做的管理人员工服，不留备用数量；

6、工程、平安和生产运营等涉及工程工作的人员可申报肯定数量的备用工程服，依据公司的进展状况和人员异动状况，备用量不超过总人数的10%；

7、西服套装需量身定做，其他工装尺码、标准请参照"员工工服操作手册'套码执行；

8、鉴于南北温差较大，公司棉服制作参照总部标准进行申报。

四、劳动爱护用品的发放标准及管理方法

有综合管理部负责各类劳动爱护用品的订制、管理、发放等工作，同时建立领用台账。

（一）冬季保暖用品发放标准及管理方法

1、加气岗、修理岗、巡线岗：每人每2年发放棉鞋一双，由工会统一造册选购发放，经费来源由工会资金支付。冬季棉鞋选购费220元/2年/人，棉衣棉裤选购补助80元/2年/人。

注：?棉衣棉裤、棉鞋选购本人先行选购，采暖期结束后公司统一发放补助；?日常劳动爱护用品按季度发放。

2、管理方法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中，员工离职的，费用根据如下标准扣除：

（1）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中一次性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。（2）工作时间不足一年者，费用自个人工资中一次性扣除。

修改为：工作满一年的，根据整年核；不满一年的，根据月进行核算，费用自工资中一次性扣除。

（二）工装发放标准及管理方法

1、工装发放标准

（1）、公司工服发放标准详见附表1；

（2）、工服每年申报两次，

2月份申报春夏季工服，8月份申报秋冬季工服。

（3）、新进公司员工，可先发放旧工服，待试用期过后，依据岗位支配发放相对应的工服；

（4）、服装的使用期限，以实际发放时间计算；

（5）、员工工服资金由财年预算资金支付。

2、工装保管规定

（1）员工必需仔细保管好自己的工作服；

（2）在制服使用期限内，制服发生损坏不能使用或者被盗、丢失，由领用员工负责全部责任，根据造价赔偿；

3、工装着装规定

（1）已经领用制服的员工，公司大型活动以及上班等正式场合，必需穿着工服；

（2）员工穿着公司制服必需干净，不能有破损、污渍、油渍；

（3）换装时间可依据天气状况详细调整，有集体活动时必需统一着装；

4、工装回收及其它规定

（1）无论何种缘由离退职员工，应准时将工服清洗洁净并交回综合管理部，登记确认后，方可办理离职手续。

（2）公司发放的工服不得以任何形式和理由转赠、转借他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法大事的，由当事人个人担当一切后果。