2020年实用的员工辞职申请书范文集合6篇

适用的职工离职申请书范文会集6篇在当前社会，申请书的使用范围愈来愈大，申请书是我们表情达意的一种工具。大家知道申请书的格式吗？下边是关于职工离职申请书6篇，仅供参照，欢迎大家阅读。敬爱的XXX领导：您好！很遗憾在这个时候向企业正式提出离职。商场是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自己的不足，认识从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个还没有出校的学生，有幸获取了XXX企业领导及同事们的倾慕指导及热忱帮助，使我获取了好多学习的机遇，也学到了好多知识，累积了必定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深表感谢。走开XXX纯属家里原由，这里我也不想多说。我想说的是，在企业的这段经历对我而言特别宝贵。未来不论什么时候，我都会为自己以前是企业的一员而感觉有幸。我确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。走开XXX，走开近两个月的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真挚和友好。最后，衷心的祝福XXX建材商场业绩欣欣向荣，与日长虹。全部在企业勤劳工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康！此致敬礼！敬爱的领导：您好！自从20xx年12月加入单位以来已经过了一年多了，固然时间不长，但我已经充分感觉到单位这个大家庭的凝集力和暖和。回顾这一年多以来，我衷心的感谢单位让我学到了如何做一个职场人，感谢领导恩赐的那些让我受用终生的建议与指正，这段经历将成为我生命中永久的财产。固然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意。但由于个人原由以及家庭原由，故需要重新确立自己未来的发展方向。在此我对单位和全部同仁们带来的诸多不便表示深深的对不起，同时我也希望领导的理解与同意。不论今后何时何地，我都不会忘掉这些充分快乐的日子，不会忘掉单位恩赐我的全部。我将永久以自己曾是单位的一员为荣！在此，我衷心祝福单位的业绩一路飙升！单位领导及各位同事工作顺利！此致敬礼敬爱的总经理：我很遗憾自己在这个时候向企业正式递交离职报告。第一，我要感谢xx企业几年来对我的培育，各位领导和同事给我的帮助，让我在一个平台做出了一点小小的成绩.从20xx年5月进入企业，转瞬间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能高兴的工作，高兴的学习，有过欢笑，有过收获，尽管有时研发技术很无聊，也很单调，但这全部都因有大家而坚持下来。但是在近来的一年工作中向来找不到状态，使自己徘徊，于是我开始认真思虑，思虑的结果连自己都感觉惊讶。也许自己其实不合适在企业连续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我一定改变这种状态。本来我想在培育我的企业里工作终老，但是生活是残忍的，巨大的生活压力迫使我抬不开端来，从大学毕业时怀着对美好未来的神往，到对梦想的幻灭，使我回到现实，我要改变此刻安适的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不可以让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年光，长痛不如短痛，也许这对企业对我都是一种解脱吧。假如我的离职对为企业造成的不便，我深感对不起。但同时也希望企业能体贴我的个人实质，对我的离职申请予以考虑并同意。请接受我的离职央求。此致敬礼！敬爱的企业领导：您好！很对不起也很无奈，由于个人的原由，今日不得不提笔来写这份《离职申请书》！与日播企业一起走过了快要6个春、夏、秋、冬。过去的5年多里，企业恩赐了我好多学习和锻炼的机遇，从中宽阔了眼界、增加了看法。我对企业和您恩赐的关怀和帮助表示忠心的感谢！可由于家庭的某些特别原由，我只好做出这样的决定。当想到不可以再连续与同事了多年的战友共同并肩作战，我深表遗憾。回想初入企业时，公寓楼里简单的办公室，那时我们的销售团队还但是10人；家人般的暖和，使小小的团队牢牢的靠在一起。人虽少但力量大，那时我们的岗位还是“地域主任”，四个大区，每组的客户量都相当大。还记得自己当时负责华东和华南两个大区，一个人要服务于50多个客户，100多家店！这关于方才接触衣饰行业的我来说，也完整部是个一定要付出多于他人好多的努力，才能攻下的难关！学习系统、认识客户、学习专业—————有幸的是，在领导和同事的帮助下，自己很快找到了状态。也向来奋斗到了此刻！此刻，我们的团队已经发展到了30多人！自己也有很大的提高！在日播的这段生活，对我而言也是今生特别宝贵和快乐的！与企业一起接受了新的更高的挑战；与企业一起分享了好多的成功的愉悦；我和企业一起成长，企业带领我们一起完成梦想！企业此刻已经在不停的充电、调整和完美，相信，我的走开会很快有重生力量的增补，也会在这个岗位上发挥更大的力量！最后，希望企业可以考虑我的实质状况，同意我的离职申请。并祝企业的事业欣欣向荣！此致敬礼！敬爱的领导:院经过这么多年的发展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了设计院的发展呕心沥血加班加点。我们以前无怨无悔，由于设计院是我们的母亲，是我们赖以生计的家。但在业务量创出新高时，我们却心疼的看到设计院正走向落伍——系统上的落伍、管理上的落伍、意识上的落伍、技术上的落伍。设计院几年前在赏罚系统长进行的改革者曾为设计院的业务发展注入了强盛的动力，但到今日，它对设计院发展的推进力愈来愈小，在以市场为依靠的设计院，陈腐的系统的弊端已日益显然。在市场竞争中的不灵巧性、奖金到位的不确立性、对业主义务技术咨询服务的不重视性在这类系统中设计院的领导由上司委任，而非民众公选，何来代表民众的利益，何来长远的发展打算。得过且过，明哲保身。改革开辟也许会阻力重重，默守旧规也许是不做不错。这类陈腐的系统不改何来代表最广大民众的利益，何来企业的长远发展。在用人方面设计院没有很好的发挥各人能力上的优势，使他们可以各司其职、共同工作，从一开始以技术为先对市场不重视，发展到此后集体出击市场，扔掉了技术与内部管理、职能相互交织、各自为政。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其他管理有序的设计院对比真是汗颜、内疚;在工作中不开会、不谈心、不沟通、不沟通，想法各异、误解重重，祖先尚谈广开言路，我们又何妨听一下透骨的忠言。何谓一俊遮百丑，今日的设计院正以美丽的经营数字掩饰侧重重的管理危机，而这些危机将带着设计院走向深渊。对设计院来说市场与人材是我们赖以生计的两件法宝。我们却很不重视，这些年来可曾谈论过市场发展计划，可曾谈论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝，面对上帝的声音，我们应当是尽量去做好，尽量让自己适应市场，而不是独断独行，责备都是上帝的错。同时，这些年来对中层骨干力量的提拔毫无音讯，对设计骨干来说，提拔为中层干部从经济利益上并无差别，但这是对他们工作的认同，对他们忘餐废寝工作的荣誉回报，人都是有长进心的，这些东西是金钱没法取代的。更况且委任宣告此后再回收，情理安在!这不是自毁长城吗?痛哉!痛哉!对生计之本这样不重视，是长远的意识吗?是对全体设计院人员的意识吗?这两年来我们对外及内部的沟通特别之少，在技术日异月新的今日，假如出去走一圈会发现我们在技术上已经开始落伍，作为设计院我们没有特地的技术负责人，没有技术学习计划与活动的安排，缺乏对外的视线，尤如井底之蛙。痛定思痛，我们不想否认设计院的成绩与发展，但常言到“安不忘危”，更况且我们已处危境。言辞固然激烈，但均发自肺腑。设计院是我们的家，爱之越深责之越切。今日，我们离职走开设计院，不过想去探究一种新的经营理念。国家培育了我们这些大学生，此刻正是我们用自己的技术和能力回报社会的时候，我们不想把时间浪费在无畏的争执与摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去学习技术，服务社会。况且设计人员的独立工作，合作经营，这也是我国设计市场与国际接轨的发展趋向。我们走开后，与设计院会有竞争，但永久只有在技术与服务上的竞争，这更有益于两方能力的提高与进步。在其他方面我们衷心的希望更多的是合作，在设计院需要时，我们完整愿意在市场上和设计长进行合作与沟通。这类在竞争中合作的理念也是我们此次离职后的基本经营思路。敬爱的人事负责人：第一无可非议的要郑重感谢贵厂供给了近一个月的工作机遇。自己承诺的工期是一个月，所以在迫不得已要走以前一定留下一个条理清楚，言之有理的离职信，交待提前走开的原由。很简单的一个不测。抵达企业也已经快x年了，在这近x年里，获取了企业各位同事的多方帮助，我特别感谢企业各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。企业同样的人际关系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能高兴的工作，高兴的学习。也许这真是对的，由此我开始了考虑，认真的思虑。我所经历的不测第一一个是工作分配方面，我是向来没有一个当搬运的心理准备，理所自然的缺少生理准备；不论从多方面考虑，我都不是一个很合适的人。自然拥有慧眼的厂长在开始的几日里就断言我的诸多缺点，比方说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只好是一个；这样的失败，在几个所谓的装车能手看来显得很不力，感觉人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被大家挖苦以及玩弄了一番，感觉特别无奈。但是很快就进步了，此刻大嵘华都能提六箱。但是这样的进步让我感觉自己在很附庸，独一的证明就是原己本来也不缺少做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙这样的低俗的体力提高长远来说对自