人力资源管理基础知识测试（劳动关系协调员三级规划-招聘-培训）_第1页
人力资源管理基础知识测试（劳动关系协调员三级规划-招聘-培训）_第2页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理基础知识测试（劳动关系协调员三级规划-招聘-培训）1.人力资源分广义和狭义的解释对(正确答案)错2.狭义的人力资源是指智力正常、能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。对(正确答案)错3.由于未来具有很强不确定性，所以，人力资源规划不能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。对错(正确答案)4.通过寻求预测和供应预测可以掌握组织对人员的实际需要，发现组织中可能存在的人力资源供求不平衡的问题。对(正确答案)错5.在组织人力资源过剩的时候，裁员是最为有效和方便的解决方式。对错(正确答案)6.由于内部招聘准确性高、激励性强，所以从总体上看优于外部招聘对错(正确答案)7.容易造成“近亲繁殖”，是外部招聘的局限之一。对错(正确答案)8.非结构化面试虽然没有固定框架和问题清单，但问题答案是相对固定，效果和结构化面试差不多。对错(正确答案)9.开发着眼于长远目标，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战。对(正确答案)错10.如果要员工保持知识，可以选用计划性指导、研讨会、授课等方法。对(正确答案)错11.培训方法可以分为传授型、实践型、态度型、新型培训法。对(正确答案)错12.培训效果评估可以从以下几个方面进行：认知成果、技能成果、感受成果、绩效成果、投资回报率。对(正确答案)错13.制定人力资源规划的出发点是市场计划员工需求公司目标(正确答案)销售目标14.人力资源具有以下哪些特征？能动性、主动性、高增值性、再生性能动性、再生性、高增值性、资本性(正确答案)再生性、可变性、能动性、资本性创造性、能动性、资本性、再生性15.人力资源规划和招聘的关系是人力资源规划是招聘的基础(正确答案)招聘是人力资源规划的前提人力资源规划就是招聘计划二者没有任何关系16.对职位的要求和规范作出详细、明确的描述的是招聘广告职位要求工作说明书(正确答案)工作标准17.以下属于内部招聘的是网络招聘中介推荐员工自荐(正确答案)猎头推荐18.招聘广告设计的原则是注意-兴趣-愿望-行动(正确答案)注意-兴趣-行动-实现兴趣-注意-行动-实现愿望-注意-兴趣-行动19.培训与开发的区别错误的是培训的时间较短培训阶段性较模糊(正确答案)培训的内涵较狭小培训参加具有强制性20.培训需求分析可以分为层次分析、目标分

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论