讲义课件分析_第1页
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相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接决定其他几期是否能够达到可行权条件，在会计处理时应将其作为几个独立的支付计划处理。同时，公司一般会80%；2×222×19120%。不考虑离职情况。业绩指标未达到计划的业绩条件，即未达到“2×20年净利润较2×19年增长率达到或超过40%”的可行权条件，该部分的可行权数量为0，应确认的与这一部分相关的股权激励累计费用为0。00【例题·综合题】（2015年）甲（以下简称“甲公司”）于20×3年开始对高管人员进行该自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项支付安排：20×3年年末，甲公司实现的净利润较上一年度增长8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的中每人可行权40000份；20×4年年末，如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长达到8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的中每人可行权40000份；20×5年年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%（含8%）以上，则高管人员持有的剩余可予行权。（2）20×3年，甲公司实现净利润12000万元，较20×2年增长9%，预计支付剩余等待

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