安全年度培训计划6篇

安全年度培训计划6篇安全年度培训计划6篇安全年度培训计划篇1各镇人民政府：为认真贯彻落实国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》精神以及省市安全生产培训工作有关要求，切实做好我县安监系统干部培训教育和安全生产专业技术培训工作，现制定2某某年度县安监系统干部培训教育及安全生产专业技术培训计划。一、 指导思想深入贯彻落实科学发展观，大力宣传党和国家安全生产法律法规和方针政策，坚持安全发展、传播安全知识，弘扬安全文化，紧紧围绕安全生产工作大局，按照“大教育、大培训、大练兵”要求，采取有力措施，积极稳妥推进教育培训工作健康发展；强化培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量；严格考核程序及考核标准，整合培训资源，完善培训网络，进一步提高全民的安全素质和安全意识，为全县安全生产形势稳定好转提供保证。二、 培训目标安全生产教育培训要达到培训内容规范化、培训方式多样化，培训手段现代化，培训管理信息化。（一） 镇分管安全生产的领导，镇安监站人员培训率达到98%以上；安监系统人员培训达到100%。（二） 对生产经营单位主要负责人，安全生产管理人员开展安全知识培训，培训率达到90%以上，对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业（企业）的主要负责人、安全管理人员依法进行培训，培训率达到100%，做到持证上岗。（三） 对所有生产经营单位的特种作业人员依法组织培训，做到持证上岗，特种作业人员操作证按期进行复审，确保持有效证件上岗。（四） 督促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作。三、 培训内容（一） 安全生产法律、法规。（二） 烟花爆竹、危化、煤矿及非煤矿山、尾矿库等基本规程、技术要领。（三） 安全生产许可流程、受理材料要求。（四） 安全监管基本方式、手段。（五） 突发安全生产事故应对及预案演练。四、 工作措施（一） 认真组织，突出重点。要把各级安全监管人员、生产经营主要负责人，安全管理人员、重点行业从业人员、特种作业人员等作为重点进行集中教育培训，未经培训和培训不合格的均不得上岗。要把安全生产法律法规、各级对安全生产工作的基本要求，安全生产操作规程和安全常识作为安全教育培训的主要内容，针对不同人员，不同岗位的不同工作特点确定教育培训的具体内容和方法，增强教育培训的针对性。（二） 严肃纪律、力求实效。要按教学大纲和规定的课时组织教育培训，不得随意减少培训内容和缩短培训时间；要严格考核标准和培训纪律，确保培训质量和效果。（三） 各镇安监站要制定切实可行培训计划。做到企业、村、组有关人员培训全覆盖。同时，指导督促企业认真做好“三级培训”及岗前、岗后培训，以切实提高企业员工安全生产意识和基本操作技能。五、 组织领导成立县安全生产教育培训工作领导小组。略安全年度培训计划篇2为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔20某某〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔20某某〕91号）等各项要求，结合我公司的实际，特制定安全生产教育培训计划。根据我公司目前的实际状况，2022年度安全教育培训计划分两部分展开。第一部分外委培训部分根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，结合我公司的实际，特编制外委培训（取证）和复训计划。一、 培训对象高管人员、安全管理人员、特种作业人员、班组长等从事井下安全生产的管理人员作业人员。二、 培训目的通过培训，使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护；职业病防范知识等，具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。三、 培训的各类人员情况（一） 高管人员安全资格证培训1、 总经理副总经理：复训2人，赵某某（总经理）7月复训、焦某某（生产副总经理）7月复训2、 副总工程师：复训4人，，复训时间为6月。（二） 安全管理人员安全资格证培训复训13人:，复训时间为8月。（三） 特种作业人员安全操作证培训1、 井下电气作业，在册51人，6月复训42人。2、 井下爆破作业，在册27人，本年需复训26人。3、 安全监测监控作业，在册11人，本年需复训8人。4、 瓦斯检查作业，在册29人，本年需复训18人。5、 提升机操作作业，在册55人，本年需复训15人。6、 瓦斯抽采作业，在册14人，本年无需复训，因生产需要需初训3人。7、 安全检查作业，在册5人，本年需复训3人。8、 探放水作业，在册4人，本年无需复训。（四）班组长安全资格证培训在册26人，复训24人，其中采煤班组长8人，掘进班组长6人，通风班组长6人，机电运输班组长4人。四、 培训时间地点安排（一） 高管人员：按上级主管部门通知地点培训。（二） 安全管理人员：1、 初训按开滦矿业培训中心要求组织人员到开滦进行培训。2、 复训按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。（三） 特种作业人员：按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。（四） 班组长：按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。五、 其他培训根据上级机关的要求和安排，随时做出相应的培训布置。第二部分内部安全教育培训计划为进一步规范和加强我公司从业人员特别是职工日常的安全教育培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔20某某〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔20某某〕91号），结合我矿的实际，组织编制作业人员安全生产培训计划。（2022年公司不计划再招收新职工，新工培训不列入本年度计划）矿级培训：一、培训对象公司生产作业人员。二、 培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。三、 培训要求作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，方可上岗作业；各单位要利用安全列会及班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。四、 培训内容煤矿安全生产法律法规新颁布的安全生产法煤矿安全生产方针、政策；煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；农民工、女职工和未成年工的保护；劳动保护与劳动合同基本知识；煤矿从业人员安全生产的权利和义务。煤矿安全管理煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求；煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；工伤保险知识。煤矿生产安全矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法；井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施；采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求；“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求；机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施；其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施;典型事故案例分析。职业病防治职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范；健康监护基本要求；煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。事故应急处置、自救与创伤急救本年度应急救援预案知识，要贯穿全年度培训；事故报告及现场紧急处置；发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法；创伤急救知识；典型事故案例分析。现场参观与基本技能训练熟悉本矿作业环境；本矿常见危险因素的辨识；煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护；事故应急处置和现场急救疏散训练；自救器的使用与创伤急救训练。专项培训职业卫生，单独进行培训，每年进行一次考核。新工艺、技术、设备的投入使用专项培训纳入季度补充培训。职工转岗，要求针对新岗位进行培训，由单位考核。新工程、新生产条件的变化，及时组织安全措施的宣贯培训。五、具体培训安排第一季度内容;安排不少于6学时1、 2022年矿井灾害预防和处理计划2、 2022年矿井事故应急救援预案3、 煤矿安全规程第十章关于煤矿救护自救、互救有关内容4、 煤矿安全规程、第八章运输、提升、第九章关于电气有关知识5、 矿井供电、运输、提升系统第二季度内容;安排不少于5学时1、 矿井通风系统及通风安全知识2、 煤矿安全规程、第二章关于通风和瓦斯、煤尘防治有关内容3、 典型事故案例分析4、 矿井安全检测、监控系统知识5、 煤矿安全规程、第三章关于通风安全监控的内容6、 2022年矿井事故应急救援预案第三季度内容：安排不少于5个学时1、 学习劳动法、劳动合同法德有关内容及公司劳动人事管理的规定2、 岗位操作规程、煤矿安全规程、第一章关于开采的有关规定3、 施工现场规程及安全措施4、 煤矿安全规程、第五章关于防灭火、第六章关于防治水的有关内容5、 煤矿安全规程、第七章关于爆破材料和井下爆破的有关内容6、 2022年矿井事故应急救援预案第四季度内容：安排不少于6个学时1、 国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规2、 各级政府及行业主管部门的指令、规定3、 公司制定的关于安全生产的各项规章制度4、 公司制定的安全生产责任制和工作标准5、 本工作岗位技术业务知识及道德规范6、 2022年矿井事故应急救援预案科、区队级培训：由各单位根据本单位工作特点，有针对性地制定2022年度培训计划，做出培训工作安排建档保存各项资料。班组培训：由所属单位统一部署制定班组培训计划，做出培训工作安排，由所属单位统一收集保存各项资料。安全年度培训计划篇3根据某某发某某号文件和某某发某某号文件精神，结合我所实际情况，现将我所07年安全生产培训计划安排如下：一、 安全知识培训：1、 新进人员需经三级教育，经《安规》，现场规章制度的学习，跟班实习的培训步骤，考试合格后方可上岗作业。2、 在职工作人员必须参加现场考问，反事故演习，事故预想技术问答等现场培训，考核。3、 就触电急救，心肺复苏，紧急救护及消防器材的使用进行合理的学习，培训，考核。二、 岗位培训：1、对我所线路检修岗位人员，争取送出分批培训。三、岗前培训：1、根据我所情况对一线青年工将采取：边培训，边实践的方法，努力使其理论与实践能同步增长。四、 学历教育：1、鼓励我所青年职工能参加相关函授教育，以造就一批，政治好，业务好，品质优的后继人才。五、 积极参与活动：1、鼓励职工积极参与供电局，电力局，举办的各种活动，并给予奖励。时间安培：根据适当的情况而定。负责部门：z供电所配合部门：z安全年度培训计划篇4一、 培训目标为了提高员工专业操作技能和安全防范知识，增强员工综合素质，在原有知识面的基础上不断向员工灌输新知识、新理念，以拓宽员工的知识面，从而更好地工作。现依据工作目标、工作职责、员工需求等制定2022年度培训计划。二、 培训项目1、 国家法律法规培训学习；2、 标准、卫生等文件知识培训。3、 安全、沟通、虫控、等方面的培训。三、 培训大纲表：序号培训目的培训内容培训人培训地点受培训人1、 掌握食品安全、公共场所卫生知识食品安全学、健康饮食、公共场所量化分级管理待定新入职员工2、 认真学习食品验收规范和食品安全操作规范，提高员工的对食品安全知识的掌握度，确保不发生食物中毒食品安全法、采购索证索票规定、餐饮服务企业食品安全操作规范等待定厨房新入职员工、部分老员工四、 培训方式1、 组织人员集中书面培训；2、 现场实际教学等方式。五、 培训考核方式1、 现场提问评估；2、 实际操作评估；3、 考试。安全年度培训计划篇5培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2022年的、教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。培训目标1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。2.新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。3.员工每年安全再培训参训率为100%。4.一次培训合格率N98%。培训内容1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3.安全管理方法知识；4、 电气、防火防爆、交通安全技术知识；5.职业卫生安全防护知识；劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8.事故案例分析总结。培训思路将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式：1.会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。2.张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。培训部署培训安排详见附件一。培训要求各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训过程中必须保存相应的影像资料。c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。考核要求1.未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。2.培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。3.培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。附件一：2022年度安全培训安排附件二：员工安全教育培训记录表附件一：附件二：员工安全教育培训记录表安全年度培训计划篇62022年，是我公司进一步发展壮大的一年，在上级有关部门的的正确领导下，我们要继续深入贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全工作方针，强化各项安全基础管理，踏踏实实搞好安全工作，具体工作计划如下：一、 重新制定公司安全工作目标“最大限度的不发生事故、不损害健康、不破坏环境”即：在劳动作业过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行；人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态；与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和，它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人