安全不放心人管理规定

关于排查“安全不放心人员”的通知矿属各单位：为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，“抓好不放心的事，管好不放心的人”的要求，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生，结合实际情况，要求各单位排查“安全不放心人员”，及时制定处置措施，并把排查人员名单矿安委会备案，及时开展政治思想工作和思想安抚工作。一、 区队排查落实单位主要领导主抓苗头性排查的责任。根据单位工作实际，对本单位所有人员定期进行分析排查，归类建档，分级管理。二、 班组排查落实区队值班领导班前排查责任。利用班前会时间，对当班出勤人员询问排查，采取询问、观察等方式对休息不好的疲劳人等十种不放心人进行排查。三、 自我排查落实患病人员的班前自我排查责任。凡患有心脑血管疾病、高血压症或有精神病病史的职工，上岗前，必须进行自我排查确认、签字。四、 现场排查落实安监员的现场监督责任。明确规定安监员是现场安全不放心人排查工作的最后把关人，在监督检查工作时，必须对现场工作人员随时排查确认，发现行为异常、精神萎靡和精力不集中者立即安排专人护送升井休息，并反向追究单位值班人员、当班班组长的责任，确保安全不放心人排查工作得到了有效落实。五、排查要求各单位每月把排查结果报安全科进行备案，安委会成员单位，定期对各单位安全不放心人的排查情况，落实情况和不放心人转化情况、登记建档情况等进行全面检查。凡是排查不到位、落实不得力的，将给与通报处罚。六、针对性措施带病工作的危险人米取措施：不得安排从事井下工作，并不得安排主要岗位和单独岗位作业。针对性安排好互保人员，实行重点监控。有发病或有病发迹象，做好临时调休。体息不好的迷糊人米取措施：不得安排重要岗位、单独岗位作业，必须安排休息。合理安排现场互保，实行重点监控。安排工作时专人嘱咐，增强自我控制技能。牢骚满腹的问题人米取措施：加强思想教育培训和政治学习。不安排独立的作业岗位。安排工作时，要有针对性地安排觉悟高的人员与其搭伴作业。患精神疾病的残疾人米取措施：立即停止上岗作业。报矿上备案。做好约束监护，及时通知家人医治。不懂规矩的糊涂人米取措施：采取临时调休或调整工作。安排约束性较强的人员与其互保，做好重点监护。不能安排缺乏约束的岗位和单独作业岗位。冒险蛮干的大胆人采取措施：加强日常安全意识、业务技术和安全技能教育，提高安全素质。严格执行动态互保制度，互保人员要时常提醒，有效监督，相互约束。安排工作时，要有针对性地安排作风稳健的人员与其搭伴作业。做好现场重点约束和安全监护。7・心余力亏的老工人米取措施：适时安排调休，保证上岗前得以充分休息。严禁上岗前喝酒。因人而宜，量力而行，合理安排岗位和工作量。酒后上岗的低智人不得安排从事井下工作。适时安排调休，保证帮扶教育跟踪到位。做好现场约束监护。不爱学习的落伍人米取措施：加强操作规程和岗位专业知识教育利用事故案例进行安全意识教育。强化自我控制和有效监护。情绪不稳的烦心人米取措施：及时进行沟通，掌握情绪不稳定的原因，解除思想包袱，保持心情开朗，轻装上阵。安排心理素质好的作业人员与其搭伴作业，做好疏导工作，解除心中“疙瘩”，稳定情绪附：十种不放心人员带病工作的危险人体息不好的迷糊人牢骚满腹的