职场菜鸟求职面试题目

本文格式为Word版，下载可任意编辑——职场菜鸟求职面试题目职场菜鸟求职面试题目范文

雇用求职黄金期——金三银四即将到来，只打定了简历是不够的，你还要为面试做好充分打定，而对于面试来说，最让人摸不着头脑的就属面试问题了。这里给大家共享一些关于求职面试题目，供大家参考。

求职必遇的9个面试问题及答案

1、请你做一下自我介绍

这个问题不用说都是百分百的必问题。对这一环节，求职者可以简朴概括一些个人从业体验及劳绩，以及职业规划或进展目标，也可以说说对应聘职位的看法或熟悉，等等。需要留神的是，十足不成以简朴重复简历上的内容!

2、你现在主要做什么工作

求职者只要报告面试官自己做过什么，具备哪些技能，有什么阅历，得志雇用岗位的要求就行。在介绍工作阅历和体验的时候，要有侧重点，与应聘岗位有关的内容可以细致说，无关的可以带过，甚至不说。

3、你为什么来我们公司/你为什么想离开现在的公司

两个不一样的问题，但实际上目的都是一样的，都是想知道你对工作、公司的态度。怎么回复对比好呢?这一题可以说说自己的职业规划，假设问离职理由，那么说原公司对自己的安置与个人职业规划有对比大的出入;问来应聘的理由，那么可以说贵公司有这方面那方面的优势，与个人的规划不期而合。

4、你还有什么需要问我吗?

关于面试结果一问，求职者可以投其所好，问一些面试官想听到的问题，那么面试官想听到的问题有哪些?譬如：如何评估员工在这个岗位上是否胜任?在这里工作您最热爱的，还有最不热爱的是什么?

5、你有哪些兴趣和爱好?

业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，所以求职者在介绍个人兴趣爱好的时候最好不要全说个人活动如听歌、看书等，可以多说一些集体类活动，如打篮球、踢足球、攀岩、徒步等等。

6、说说你有什么优缺点

这个问题的陷阱并不在于你是否能专心地对付自己的优点，也不在于你是否能正确熟悉自己的弱点，你的回复不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的`价值观和对自身价值的看法。

7、你五年内有哪些职业规划?

关于职业规划问题的设置，面试官是想从中了解你与企业的契合度，所以当你回复相关职业规划的问题时候，你的全体回复理应和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的工作体验与应聘岗位有关联。

8、你什么时候可以入职?

可以根据真实处境回复，如已经离职，那是最好的处境，可以回复“假设被录用，可按公司要求时间入职”;如正在交接工作，可以实话实话“只需要将手上的工作交接完毕就能过来上班，工作交接约莫还需要两三天”;假设还未提出辞职，那么可以说“我的工作交接都对比简朴，而且目前我手上对比重要的工程/工作刚好终止了，只要把手上的资料转移给主管就行了，所以一周以后就能过来上班”。

9、你对薪资的要求?

对于这个问题，不要觉得不好意思，可以先说“您能介绍一下公司的薪酬体系吗?”或者“贵公司对这个岗位有什么样的待遇呢?”或者直接说出自己的期望范围。

9个经典面试题回复思路

问题一：“请你介绍一下”

思路：1、这是的必考题目。2、介绍内容要与个人相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明显，层次要清晰。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭处境”

思路：1、况对于了解者的性格、观念、心态等有确定的作用，这是单位问该问题的主要理由。2、简朴地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和气的家庭空气。4、宜强调父母对自己教导的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：1、业余爱好能在确定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是雇用单位问该问题的主要理由2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的`、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官质疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：1、最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要理由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要理由。2、不宜说那些易引起不好的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为告成找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不安逸的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外观上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败体验”

思路：1、不宜说自己没有失败的体验。2、不宜把那些明显的告成说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败体验，4、所谈体验的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信仰白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观理由导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热心面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回复。3、参考答案——“我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己确定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：1、不宜直接说出概括的困难，否那么可能令对方质疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中展现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困难都是可以抑制

大学生面试20个经典问题及回复思路

问题一：“请你自我介绍一下”­

我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.­

在校期间,除了学习课本,我对比热爱加入一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,加入各种­

比赛和工程.主要就是简历上介绍的那些.­我对比热爱踢足球,看各种企业培训的讲座.­

不知道您对哪些方面还需要进一步了解.­

思路：­

1、这是面试的必考题目。­

2、介绍内容要与个人简历相一致。­

3、表述方式上尽量口语化。­

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。­

5、条理要明显，层次要清晰。­

6、事先最好以文字的形式写好背熟。­

问题二：“谈谈你的家庭处境”­

思路：­

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用，这是雇用单位问该问题的主­

要理由。­

2、简朴地罗列家庭人口。­

3、宜强调温馨和气的家庭空气。­

4、宜强调父母对自己教导的重视。­

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。­

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。­

7、宜强调自己对家庭的责任感。­

问题三：最能概括你自己的三个词是什么?­

思路：我经常用的三个词是：适应才能强，有责任心和做事有始终，结合概括例子向主考­

官解释，使他们觉得你具有进展潜力。­

问题四：“你有什么业余爱好?”­

思路：­

1、业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是雇用单位问该问题的­

主要理由。­

2、最好不要说自己没有业余爱好。­

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。­

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官质疑应聘者性格孤僻­

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。­

6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被反对掉，由于他的爱好是­

深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢断定他能否适应团体工作。­

问题五：“你最崇拜谁?”­

思路：­

1、最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的­

主要理由。­

2、不宜说自己谁都不崇拜。­

3、不宜说崇拜自己。­

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。­

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。­

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。­

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。­

问题六：“你的座右铭是什么?”­

思路：­

1、座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要­

理由。­

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。­

3、不宜说那些太抽象的座右铭。­

4、不宜说太长的座右铭。­

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。­

6、参考答案——“只为告成找方法，不为失败找借口”。­

问题七：“谈谈你的缺点”­

思路：­

1、不宜说自己没缺点。­

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。­

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。­

4、不宜说出令人不放心、不安逸的缺点。­

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外观上看是缺点，从­

工作的角度看却是优点的缺点.。十足不要自作聪明地回复“我最大的缺点是过于追求完备­

”，有的人以为这样回复会显得自己对比卓越，但事实上，他已经岌芨可危了。­

问题八：“谈一谈你的一次失败体验”­

思路：­

1、不宜说自己没有失败的体验。­

2、不宜把那些明显的告成说成是失败。­

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败体验，­

4、所谈体验的结果应是失败的。­

5、宜说明失败之前自己曾信仰百倍、尽心尽力。­

6、说明仅仅是由于外在客观理由导致失败。­

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热心面对以后的工作。­

问题九：有想过创业吗?­

思路：这个问题可以显示你的冲劲，但假设你的回复是“有”的话，千万提防，下一个问­

题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”­

问题十：你加入过义务活动吗?­

思路：现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有付出的，还要是你的雇主会在­

意的，假设他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。­

问题十一：“你为什么选择我们公司?”­

思路：­

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。­

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回复。­

3、参考答案——“我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这­

项工作很适合我，相信自己确定能做好。”“我来应聘是由于我相信自己能为公司作出­

付出，而且我的适应才能使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。­

问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”­

思路：­

1、不宜直接说出概括的困难，否那么可能令对方质疑应聘者不行。­

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中展现一些困难是正­

常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的­

打定，任何困难都是可以抑制的。”­

问题十三：“假设我录用你，你将怎样开展工作”­

思路：­

1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的概括­

手段，­

2、可以尝试采用迂回战术来回复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关处境进­

行了解和熟谙，接下来制定一份近期的工作筹划并报领导批准，结果根据筹划开展工作。­

”­

问题十四：“与上级观法不一只样，你将怎么办?”­

思路：­

1、一般可以这样回复“我会给上级以必要的解释和指点，在这种处境下，我会按照上级­

的观法。”­

2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，­

可以这样回复：“对于非原那么性问题，我会按照上级的观法，对于涉及公司利益的重大问­

题，我梦想能向更高层领导反映。”­

“应届毕业生缺乏阅历，如何能胜任工作?”­

问题十五：“我们为什么要录用你?”­

思路：­

1、应聘者最好站在雇用单位的角度来回复。­

2、雇用单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信­

心。­

3、如“我符合贵公司的雇用条件，凭我目前掌管的技能、高度的责任感和良好的适应能­

力及学习才能，完全能胜任这份工作。我特别梦想能为贵公司服务，假设贵公司给我这个­

大学生面试20个经典问题及回复思路!­

问题十六：“你能为我们做什么?”­

思路：­

1、根本原那么上“投其所好”。­

2、回复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解雇用单位期望这个职位所能发挥的­

作用。­

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回复这个问题。­

问题十七：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?”­

思路：­

1、假设雇用单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明