分析报告：Q12团队报告（示例）

Q12团队报告—XX管辖团队整体结果XX管辖团队的敬业度分数处在行业中高水平，分数高于75%分位，处于行业内领先水平。（敬业度大均值）4.78分4.92分4.73分4.69分为了发挥组织的最大效能，我们在激发员工创造更大价值的方面、提供员工学习成长方面可以做得更好。（敬业阶梯“我的奉献”“我的发展”分数）为员工提供相应资源、表扬下属、建立友谊氛围、谈及下属进步等方面还需关注。（Q2/Q4/Q10/Q11分数）XX管辖团队的管理者非常关注员工的发展，鼓励员工提升能力，并帮助员工做好员工的发展计划。（Q6分数）术语释义均值(

Mean

)

=

根据5分制所作回答的平均值。把所有的回答相加，然后除以回答人数。每个问题都有一个均值。大均值(GrandMeanTM

)

=把12个问题的均值相加，然后除以12。这是均值的均值。它表明一个工作单位的整体敬业度。顶级回答=对某个问题答

“5”(非常同意/非常满意)的人所占百分比。样本量 =回答某个问题的人数。盖洛普全球数据库的第50百分位=

盖洛普数据库中所有工作部门的第50百分位。50%

工作部门的Q12

得分等于或高于此点。盖洛普全球数据库的第75百分位

=

盖洛普数据库中所有工作部门的第75百分位。25%

工作部门的Q12

得分等于或高于此点。XX管辖团队大均值XX管辖团队2014年年末组织氛围评估总体大均值（4.78），高于盖洛普全球数据库第75百分位（4.27），处于全行业领先水平。XX管辖团队大均值样本量：133.95 4.78 4.25 4.273210456盖勒普50分位谷海燕团队大均值新浪大均值盖勒普75分位4.774.694.774.694.774.924.854.854.854.694.694.774.454.073.923.614.053.853.693.934.033.783.923.964.704.394.304.024.494.254.074.294.414.114.414.42Q1Q2Q3Q4Q5Q6Q7Q8Q9Q10Q11Q12我知道对我有做好在工作在过去的我觉得我工作单位在工作公司的使我的同事我在工作在过去的过去一年我的工作我的工作中，我每七天里，的主管或有人鼓励中，我觉命/目标们致力于单位有一六个月里，我在要求所需要的天都有机我因工作同事关心我的发展得我的意使我觉得高质量的个最要好内，工作工作中有资料和设会做我最出色而受我的个人见受到重我的工作工作的朋友单位有人机会学习备擅长做的到表扬情况视重要和我谈及和成长事我的进步2014年年末数据

盖勒普50分位

盖勒普75分位XX管辖团队Q12大均值对比12个问题中Q6得分最高，Q2/Q4/Q10/Q11得分相对较低，即“提供相应资源、表扬下属、建立友谊氛围、谈及下属进步”方面还需注意。样本量：13Q12问题-敬业阶梯12个问题分别对应四个维度我的发展我的归属我的奉献我的获取Q12：过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？Q11：在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？Q10：我在工作单位有一个最要好的朋友吗？Q9：我的同事们致力于高质量的工作吗？Q8：公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？Q7：在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？Q6：工作单位有人鼓励我的发展吗？Q5：我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？Q4：在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬吗？Q3：在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？Q2：我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？Q1：我知道对我的工作要求吗？第四阵营：我的发展学习和成长谈及进步第三阵营：我的归属有最要好的朋友同事致力于高质量使命、目标意见受到重视第二阵营：我的认可鼓励发展关心我过去七天内受到表扬有机会发挥所长大本营：我的需求有材料和设备知道需求我的发展我的归属我的奉献我的获取盖洛普75百盖洛浦50微博百分位分位－－－－－4.733.944.42－－－－－4.813.864.22－－－－－4.793.864.27－－－－－4

.734.264.55Q12问题均值-敬业阶梯均值得分从敬业阶梯得分上看，在“我的奉献”“我的发展”方面分数相对低。管理者给予下属鼓励和赞扬、提供下属成长机会方面仍需注意。核心管理人员解析人员大均值最高Q及得分最低Q及得分简评XX4.75Q125Q