第五课 企业与劳动者

第五课企业与劳动者第一框题企业的经营

消费生产大力发展生产力生产的制度背景生产的微观主体我国的基本经济制度企业劳动者

考点考向概览考点概览5、企业与劳动者

（1）生产的微观主体——企业(3年11考，3次主观题)现代企业的组织形式、公司的类型、公司的组织形式、企业经营与企业发展、企业兼并与企业破产(5个）

（2）劳动者(3年7考，3次主观题)劳动与就业、劳动光荣、树立正确的择业观、维护劳动者权益（4个）

企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。2、地位和作用：1、含义

企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。考点一、企业的含义3、企业的类型(按所有制划分为)：在我国，国有企业、集体企业、非公有制企业并存（修改），都是社会主义市场经济的微观主体。其中国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。（增加）4、企业的社会责任

企业开展生产经营活动，必须守法经营，公平竞争、诚信守约；承担社会责任，讲求社会效益。（增加）现代企业组织形式［按财产的组织形式和承担的法律责任划分］个人独资企业合伙企业公司制企业有限责任公司股份有限公司【特别提示】公司制是企业的主要组织形式之一——但不是唯一形式。

公司制是企业的主要组织形式之一（修改），此外还有个人独资企业和合伙企业。5、组织形式：从五方面把握企业的一般知识地位市场经济活动的主要参加者,是国民经济的细胞作用向社会提供商品或服务;扩大就业;推动技术创新目的直接目的是利润。利润=经营收入-生产经营成本社会责任守法经营、公平竞争、诚实守约;承担社会责任,讲求社会效益两种分类按所有制:国有企业、集体企业、非公有制企业按组织形式:公司制、个人独资企业、合伙企业知识归纳1、公司的成立（1）含义法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。（与自然人相对）公司是依法设立的，有独立的法人财产（修改），以营利为目的的企业法人。考点二、企业的经营和发展民事权利能力是指依法享有权利承担义务的能力,而民事行为能力是指能以自己的行为去行使权利并承担相应义务的能力。

自然人、法人与企业法人的区别：法人［社会组织］自然人［生命为特征的个人］企业法人享有民事权利承担民事责任（2）成立条件

成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的的承认。（3）股东的责任股东责任：公司股东应当遵守法律法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。2、我国法定的公司形式：有限责任公司与股份有限公司最主要的区别：

有限责任公司的资本不必划分等额股份，不发行股票，股份不可以随便转让。股份有限公司的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，可以转让和流通。企业市场主体企业法人公司股份有限公司上市公司【特别提示】资本划分为等额股份的一定是股份有限公司；能发行股票的一定是股份有限公司；能上市的一定是股份有限公司。

1、几年前，王先生投资10万元开了一家服装店，以经营时装为主，受到了很多年轻消费者的欢迎。经过几年的发展后，现在的王先生又同另外两人分别以资金60万元，土地（50万元），设备（30万元）共同成立了一家服装公司，他们各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。这家服装公司属于：A．股份有限公司B．个人独资公司C．合伙企业D．有限责任公司【解析】我国法定的公司有有限责任公司和股份有限公司，材料中没有体现把资本划分为等额股份，这家服装公司属于有限责任公司，D项正确，A项错误；BC两项不属于公司的类型，排除。D◆考考你◆2、[2014·天津三校期末联考]中国互联网电商平台网站唯品会是登陆纽交所的一家上市公司。据此，我们可以推断唯品会(

)①是一家股份有限公司②公司的资本不必划分为等额股份③是一家有限责任公司④财务必须向全社会公开A.①②

B.②③C.①④D.③④C3、公司的组织机构股东会或股东大会董事会公司的决策机构（权力机构），负责处理公司重大经营管理事宜

经理公司的执行机构，负责公司的日常经营管理事宜

监事会公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督行政部门财务部门营销部门人力资源部门采购部门其他部门优点：权责明确、互相制衡，提高公司的运行效率和管理的科学性，增强发展活力。5、企业经营成功的主要因素（1）企业经营的目的直接目的（但不是唯一目的）：利润（表现为企业的经营收入与生产经营成本之间的差额）。例题：去年李某利用自有资金200万元开办了一家企业，一年后盈利20万元，全部用于家庭消费。今年李某以6%的利率借得资金100万元扩大生产。假设该企业今年的利润率(＝利润/资产)与去年持平，那么，李某今年自有资金的利润率为(

)A．8% B．12% C．15% D．20%李某去年的利润率为20/200×100%＝10%，今年的利润＝(200＋100)×10%－100×6%＝24万元。因此李某今年自有资金利润率＝24/200×100%＝12%B（2）企业经营成功的因素（重点）（3）企业兼并、企业联合（强强联合）、企业破产含义作用兼并联合破产优势企业兼并劣势企业。（对企业）扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力；（对社会）实现以优带劣的调整，提高企业和整个社会的资源利用效率，促进国家经济的发展。主要是大企业的联合。增强企业竞争力、获取更大经济效益长期亏损、资不抵债和扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算。（对企业）增强企业的风险意识，促使其提高企业竞争力；（对国家）及时淘汰落后企业，有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置。结论：它们都是市场经济中价值规律作用之下企业竞争的必然结果，作用在于：对于企业，优化资源配置，提高经济效益，增强竞争力；对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力；对于劳动者，促使其提高素质，维护其长远利益。【特别提示】

企业兼并和联合不一定就能经营成功，企业兼并和联合可以扩大企业规模，发挥企业优势，增强企业竞争力，但是，企业是否经营成功，关键看其产品的市场需求，以及正确的经营策略、良好形象等。

虽然说公司经营管理不善会被兼并或面临破产，但兼并与破产还是不一样的，所以，国家的政策鼓励兼并，规范破产。

拓展什么是企业内涵式发展？内涵式发展强调的是结构优化、质量提高、实力增强，是一种相对的自然历史发展过程，发展更多是出自内在需求。内涵式发展道路主要通过内部的深入改革，激发活力，增强实力，提高竞争力，在量变引发质变的过程中，实现实质性的跨越式发展。3、（2015•重庆卷）1.“亲，你也可以开店哦。”微店作为科技时代新产物，只需手机号码即可开通。如果说淘宝像商场，大而全，微店就像路边小店，胜在方便，它们各有市场。微店的兴起表明微店比淘宝更符合社会需求

B.微店代表了更高生产力水平C.科技进步可以促进大众创业

D.企业微型化是未来发展趋势C◆考考你◆4、（2015•江苏卷）5．某科技公司凭借互联网思维、扁平灵活的管理架构和独特的供应链能力，成为互联网时代的新宠，仅用5年时间跃升为世界第三大智能手机生产商。材料表明A．互联网应用是企业发展的根本原因

B．满足市场需求是企业成功的关键C．自主创新能促进企业竞争优势形成

D．获取利润是企业经营的直接目的CD5、（2015•广东卷）26、某农业园区采用“公司+合作社+农户”的模式，成立土地经营权流转合作社，整合散户。吸纳资金、土地、技术入股，形成规模化、集约化、现代化的经营方式。吸引500多名外出务工农民返乡创业。解决200多名贫困人口的就业问题，这种模式A.完善了就业机制，扩大了就业发展

B.用公司股份制代替了家庭土地承包制C.是农业先进生产力的体现和标志

D.整合了农业生产要素，降低了经营成本6、(2013·大纲全国卷)近年来，受市场需求不振、原材料价格上涨的影响，我国某著名蔗糖企业的利润率一直在3%左右的低位徘徊。为提高利润率，该企业可采取的措施有(

)①调整产品结构，增加高附加值蔗糖产品产量②优化管理流程，降低蔗糖生产成本③提高蔗糖价格，抵消原材料价格上涨影响④发行企业债券，扩大蔗糖生产规模A．①②B．①③C．②④D．③④

[解析]针对市场需求不足、原材料价格上涨的现状，该企业应该改变经营战略，调整产品结构，优化管理流程，降低生产成本，从而提高利润率，①②正确。③做法不可取，在市场经济条件下，价格由价值决定，但还受到供求的影响。扩大企业的规模不一定能提高企业的经济效益，排除④。

A【规律方法】如何解答有关企业经营与发展的试题在备考中应结合企业经营实例，分析企业经营成功的因素。常见设问角度：为企业走出困境提出合理化建议。常用答题术语：(1)尊重价值规律，制定正确的经营战略。以市场为导向，推动产品结构调整，生产适销对路高质量的产品。(2)提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，增强企业竞争力。(3)要遵守市场规则，诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。(4)企业要承担社会责任，讲求社会效益。(5)通过强强联合或企业兼并，实现优势互补、优胜劣汰和社会资源的合理配置，提高企业竞争力。(6)树立科学发展观，转变经济发展方式，走新型工业化道路，推动产品结构优化升级。(7)坚持“走出去”战略：转变对外经济发展方式，培育自主品牌，增强国际竞争力；实行出口市场多元化战略，更好地利用国际、国内两个市场、两种资源；有规则意识和利用世贸组织规则的本领，要有经济安全的防范意识。（2015•广东卷）36、（24分）阅读下列材料，结合所学知识回答问题。

材料一企业生命周期理论认为，企业的发展一般包括四个阶段：孕育期、成长期、成熟期和衰退期（如图7），在一定的外部环境下，当企业处于前两个阶段时，通常会根据自身情况选择专业化经营战略（见A点），进入第三阶段，则趋向于选择多元化经营战略(见B点)

材料二广东某知名企业在创业之初，投资地产，走专业化经营发展道路。随着实力不断提升，改企业步入成熟期，仍以地产为核心主业，逐步向文化旅游、日用消费品、体育产业、农业、乳业、畜牧业等领域扩展，走上了多元化经营发展道路。至2014年6月，该企业已发展成为一个以地产为核心竞争力的综合性企业集团，总资产达4217亿元。

（1）企业经营的直接目的是什么？（2分），假设企业在A点选择专业化经营战略，在B点选择多元化经营战略，请任选其一，结合材料一和《经济生活》中有关企业经营的知识，分析企业选择该经营战略的理由。（10分）（1）企业经营的直接目的；利润/盈利/营利/赚钱（2分）A点选择专业化条件：规模小/资源少/有限（2分）原因：战略/市场定位准确/规避风险（2分）

提高创新能力（管理/技术/组织）（2分）

形成竞争优势（产品/质量/技术）（2分）

树立形象和信誉创建品牌

（2分）B点选择多元化条件：有实力/有动力/盈利能力强（2分）原因：优化产业结构/分散风险（2分）

扩大竞争优势（产品/质量/技术）（2分）

保持形象和信誉（2分）

扩大产品/市场/规模

（2分）

（走出去/2个市场）考点三、劳动与就业1、劳动和劳动者（1）劳动

◆含义：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。◆意义：劳动是人类文明进步的源泉。◆态度：在社会主义国家，要以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。我国劳动者分工不同，地位平等。光荣属于劳动者。1、劳动和劳动者

（2）劳动者考点三、劳动与就业2、就业的重要性①社会意义就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。

就业，能使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，促进社会生产的发展。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。②对于劳动者的意义考点三、劳动与就业解题模板：我国重视解决就业问题的原因及措施非选择题在考查我国就业问题的相关知识时，往往对我国的就业问题进行综合考查，要求能够综合调动和运用就业问题的相关知识分析解决问题。常见设问角度体现类、依据类(合理性)、意义类(重要性)、措施类。常用答题术语1．从经济生活看，我国重视解决就业问题的原因(1)就业是民生之本，劳动者享有平等就业的权利。(2)科学发展观的核心立场是以人为本。我国重视就业问题是贯彻落实科学发展观的必然要求。(3)社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。解决就业问题是社会主义的本质要求。(4)促进经济发展，增加就业是国家宏观调控的主要目标。2．解决就业问题的途径和方法(1)从深层次看，发展经济是解决就业问题的根本途径。要鼓励、支持、引导非公有制经济的发展，大力发展第三产业，增加就业岗位。(2)从国家角度看，国家应积极调节就业。党和政府要实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。同时又要规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。(3)从劳动者角度看，应提高职业技能和素质，树立正确的就业观：树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。同时又要增强权利意识和法律意识。考点四、树立正确的择业、就业观1、树立自主择业观：根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业，这样能更好的发挥自己的优势，调动个人的积极性。

2、树立竞争就业观：要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。

3、树立职业平等观：职业虽有行业差别，但无高低贵贱之分，只要能脚踏实地、兢兢业业，在平凡的工作岗位上，同样能实现自己的人生价值。

4、树立多种方式就业观：现代市场经济和信息技术的发展导致就业形式多样化，因此，我们可以通过多种方式和渠道选择职业，实现就业。

◆考考你◆B（2013广东广州二模）26.就业压力大小与就业难易直接相关。下图为近年我国大学生就业压力得分变化情况：影响这一变化趋势的因素可能有①国家出台的积极就业政策逐渐发挥作用②大学生更加注重自身能力和素质的提高③劳动力市场供过于求的矛盾日益加剧④大学生求职的主观愿望更加偏离现实A.①②B.①④ C.②③D.③④A1、是什么----我国劳动者享有的权利的内容◆平等就业和选择职业的权利；◆取得劳动报酬的权利；◆休息、休假的权利；◆获得劳动安全卫生保护的权利；◆接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；◆法律规定的其他权利；考点五、依法维护劳动者权益2、为什么----为什么要实现和维护劳动者的权益①是社会主义制度的本质要求；②是保障劳动者主人翁地位的前提；③是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。考点五、依法维护劳动者权益3、怎么办----如何维护劳动者的权益基础依据

正确认识“用工荒”

(1)含义：“用工荒”是指用工短缺现象。

(2)“用工荒”出现的原因劳动者

①劳动者素质与企业招工要求不相适应。②劳动力结构失衡，新生代农民工的就业观念影响其就业选择企业

①我国整体经济回升向好，企业生产状况明显改善，订单增多，因此需要更多的劳动者。②产业升级换代提高了对用工技能的要求。③农民工工资偏低，没有完善的医疗、工伤保险等保障国家

①产业向中西部转移，吸引农民工就近务工；政府的惠农政策、农业自身发展等增加了务农收益。②统筹区域发展，中西发展差距缩小，西部用工增加。③就业信息不畅通，就业市场不完善，缺乏科学的就业指导①一方面，要从教育制度上着手，不光培养普通教育人才，也需要大力培养专业技术人才，以解决高级人才缺乏问题。②另一方面，相关部门需要完善信息发布制度，企业也要善于利用现在的信息发布平台。③企业应该推动建立合理的分配制度，切实维护劳动者合法权益；依靠科技进步，提高劳动生产率，减少用工依赖。④劳动者要加强学习，转变观念，不断提高自身技能素养。

(3)解决“用工荒”的措施（2011高考大纲版全国卷26）近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有①提高员工的工资和福利②到劳动力资源