奋力拼搏,共创辉煌

奋力拓展共创辉煌

三季度营销队伍考核与收入分析

省公司个险部奋进2012，进入冲刺倒计时20121121距2012年结束仅剩41天接近年度目标一个又一个市公司平顶山公司标保达成年度目标的96.2%鹤壁公司标保达成年度目标的95.5%南阳公司标保达成年度目标的88.5%鹤壁分公司提前54天达成五星级网点创星目标不断产生截至11月6日，鹤壁淇滨支公司提前55天达成年度标保目标不断产生这一张张保单累积成了一个个捷报，同时财富也填满了营销人员的口袋。公司发展的2012年国寿“正能量”包围队伍建设！队伍建设投入大幅增加基本法收入再创新高队伍培训再上台阶营销队伍营销队伍收入节节攀升点燃正能量，引爆小宇宙运气挡不住，财富滚滚来2012年你创富了吗？再苦不能苦队伍9内容纲要盘点收获，奋进2012追求卓越，夯实基础三季度收入、考核分析三季度又迎来令人骄傲的考核结果晋升主管人数超501人！其中晋升组经理398人！职级维持率达到79%！晋升组经理人数排行榜！第一名：郑州64人第二名：安阳49人第三名：南阳38人第四名：新乡35人第五名：洛阳33人第六名：驻马店30人全省共晋组：398人！考核棒，收入更棒！全省营销队伍三季度创富结果！佣金+基本法收入占保费的31.2%基本法收入占保费的8.5%基本法收入占保费比例比二季度高1.2%！平均新单佣金率为22.7%各职级收入较去年同期均有增长！除高级业务经理、资深处经理、区经理外，大部分职级收入同比上升主管基本法收入较去年同期增长更多！职级越高，收入越高！组经理基本法收入增幅高达67%主管基本法收入的提高源自队伍扩张项目金额推荐新人奖8079新人津贴4800培育组津贴43340展业津贴25153责任津贴5160培育组经理奖12262养老保障单位提存13420培育处津贴20220直辖组津贴62225你能我也能争做第一名！全省三季度各奖励项目最高金额点燃正能量，引爆小宇宙运气挡不住，财富滚滚来以榜样为动力，让优秀成为一种习惯盘点你的收入，和目标还差多远？20内容纲要盘点收获，奋进2012追求卓越，夯实基础三季度收入、考核分析市公司姓名职级入司时间FYC基本法收入基本法占FYC比郑州高小娇处经理2001-7-1269104624671236%新乡王勇奇高级组经理2003-3-149722911201923%周口王素梅组经理2008-7-3047832310628722%三门峡刘当丽组经理2001-9-147101412541427%安阳牛志明业务主任2004-1-1375221

0周口赵雪华高级组经理2002-9-13330288603826%洛阳李广伟业务主任2012-5-153283380南阳王红丽处经理1996-8-132288111258435%焦作王月梅高级业务经理1998-9-203143005593018%三门峡赵爱峡高级组经理1998-9-12885357706427%1-9月全省FYC前十名！55817业务系列快速达到业务经理或组经理，是提高基本法收入的关键要素主管是团队业务发展的引领者1-9月全省基本法前十名！市公司姓名职级FYC基本法收入养老保障直辖利益培育类收入增员类收入基本法收入占比郑州高小娇处经理6910462467124699216452935191036%信阳刘利处经理228880158647184219152740418596069%商丘孙凤勤区经理105671527318471767055644498041445%三门峡刘当丽组经理47101412541429266961420627%许昌杨二红高级组21020117880378910135382940561%周口高菊花区经理41408114631848051089525242537277%南阳王红丽处经理32288111258421815792401102050935%新乡王勇奇高级组4972291120195449938194463748823%周口王素梅组经理478323106287243278186509522%直辖利益是主管的主要基本法收入，占基本法收入的66%组经理的基本法收入主要来源于直辖组津贴、增员类中高级主管的基本法收入中培育同样占了较重的份量，而且获得了更高的养老金的奖励主管收入构成分析市公司姓名职级FYC基本法收入养老保障直辖利益培育类收入增员类收入基本法收入占比郑州高小娇处经理6910462467124699216452935191036%精英型主管！以自已的高业绩打造一支高绩效团队！除较高的直辖利益外，培育类利益也较高。高小娇主管个人收入分析孙凤勤主管个人收入分析市公司姓名职级FYC基本法收入养老保障直辖利益培育类收入增员类收入基本法收入占比信阳刘利处经理228880158647184219152740418596069%刘利主管FYC较高，自提部分为45760元，大部分的直辖利益来源于团队的力量。刘利主管个人收入分析且有7个直接培育组，带来了较高的培育利益1-9月份直辖组津贴前5名地市姓名职级入司时间FYC直辖组津贴郑州高小娇处经理2001-7-12691046158769许昌杨二红高级组经理2003-12-82102094053三门峡刘当丽组经理2001-9-147101493142新乡王勇奇高级组经理2003-3-149722991819信阳刘利处经理1997-4-1228880846271-9月份月人均直辖组津贴427元，意味着不少的主管直辖组的FYC在5000元以下。杨二红主管即使月均FYC只有二千多元，同样也可以拿到94053的直辖组津贴，靠的是团队，靠的是对团队的持续经营。1-9月份培育类收入前5名地市姓名职级入司时间FYC培育类收入培育组津贴培育处津贴郑州冉允锋资深组经理2010-12-1581061220612200郑州刘丽辉处经理1999-4-15330568401670735937商丘孙凤勤区经理1998-12-11056756444187054970洛阳步花娥处经理1997-8-12476755352522182634三门峡李英丽处经理1999-1-134742531545236001、主管的培育类收入均高于FYC2、中高级主管的主要收入来源于团队，而非个人业务姓名职级签约时间FYC推荐新人奖基本法周军高级组2011-12-15320024291166724王元组经理2011-8-18173862946273521董翠荣组经理2000-1-27329181762376199刘艳红高级组2012-1-10242851325554340王芳芳高级组2011-8-42662711169362951-9月份推荐新人奖前5名1、四位是签约一年以内的新人2、新人有晋升的动力，有增员的意愿7、8月份签约的新人期交保费英雄榜单位姓名工号期交保费排名新乡卫辉王素莲41078100041042130540第一名新乡延津张学华41072600081458123042第二名洛阳偃师市崔朋西41038100044057117545第三名截至10月31日7、8月份签约的新人增员英雄榜单位姓名工号增员人数排名郑州登封侯富祥410125000768999第一名许昌许昌县付军伟411023000331177第二名商丘虞城张艳丽412305000238215第三名截至10月31日仰望那些站在山巅的伙伴，你是否已准备好？再好的准备不如行动成功行动心动盘点一下2012年自已的收获3、团队发展怎么样了2、能享受主管自提了吗1、到手的金子有几斤四季度职级维持关系重大Title现有的身价是否降低是否能享有现有的收入项目和津贴比例是否能获得比别人更多的关注和支持2013年的保障，按照一季度职级确定

给自己找个对手，从某一种意义上说，又何尝不是在检验自己的那根名叫命运的弹簧，到底能够承受住多少来自生活的重量？！我们可以没有敌人但不能没有对手对标先进，明确目标36内容纲要盘点收获，奋进2012追求卓越，夯实基础三季度收入、考核分析再审视曾经的目标在2012年剩下的时间里，奋力拓展，再创辉煌。以“一、二、三”保证目标的实现确保职级维持确保晋升组经理以奋力实现创富目标为中心让优秀成为一种习惯让活动成为一种习惯让主动成为一种习惯一个中心二个确保三个形成让优秀成为一种习惯争做第一超越自我