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文档简介
西安每一天便利超市连锁有限公司
区域督导竞聘报告
竞聘人:赵敏娟
2014年4月3日
五、至年底的工作排期
一、自我介绍三、对竞聘岗位的认识二、自己的优势四、如果竞聘成功,将如何管理部门
姓名:赵敏娟年龄:27学历:中专2009年-2012年自主经营群众厨房,学会了“细心、用心、专心”2012年-2014年加入西安每一天便利超市连锁有限公司学会了“规划、系统、专业”西大街1店店员丰禾店长丰禾店与蔚蓝花城店两店店长凤城六路店长一、自我介绍
五、至年底的工作排期
一、自我介绍三、对竞聘岗位的认识
二、自己的优势四、如果竞聘成功,将如何管理部门1、做人真诚,做事认真负责;2、善于沟通,喜欢与人交往;3、责任感,敢于主动承担;4、毅力,确定了正确方向,我就能把所有的力气砸向那个方向;5、执行力,对上级领导的安排无条件执行;6、勤奋,善于学习对提升工作相关的事物;
二、自己的优势
五、至年底的工作排期
一、自我介绍三、对竞聘岗位的认识二、自己的优势四、如果竞聘成功,将如何管理部门改变西安零售、销售格局
对区域督导岗位的认知督导岗位职责1、调整。根据销售情况、商圈情况、顾客动线等对商品的布局、陈列、外观、服务等进行相应的调整,以满足顾客的需求或引导顾客的需求;根据公司的发展要求调整督导的工作重点。2、顾问。为门店提供提供经营方面的商量、建议、指导;与门提供店面对面商谈具体且实际的内容;指导指导门店获取商圈、指导商品等相关的信息;为门店提供提供经营管理的范围如提供目标、商品管理、促销、人事管理等;为门店提供基本情报。如业界情报、连锁理念、方针等。3、人性化的商量、人性化的商量,建立人与人之间的信任感;同时保证门店与门店之间门店与总部之间信息的畅通。4、控制促使门店执行执行公司的管理制度及公司领导的指令。5、沟通确保门店与总部之间追踪、讯息收发、传递及执行
五、至年底的工作排期
一、自我介绍三、对竞聘岗位的认识二、自己的优势四、如果竞聘成功,将如何管理部门督导作为便利店连锁经营的灵魂人物,扮演着中层管理者、关系调和者、信息汇集者的多重身份。要做好这样一个角色,当然首先要对他有一个基本的认知,我认为一个合格的督导首先应该在公司中负责如下几点1服从公司领导的管理2做好对门店的服务,指导3做好门店管理和团队建设4做好四项基本原则5坚决执行公司指令,做好上传下达6合理规划区域资源,做到效益最大化报告内容1:自我介绍2:自己的优势3:对竞聘岗位的认知4:如果竞聘成功,将如何管理部门5:至年底的工作排期
把团队带好,一个人再有能力,也干不过一群人,说明团队很重要以身作则,给店长树立正确的工作态度,自己就是一面镜子,销售团队中的说有人都在看着你,你的一举一动都将直接影响到你的团队上传下达:把公司下达的任务和指标下达到每个店长手里,把每个门店的需求上传到公司的各个部门,做到有始有终及时反馈解决问题:门店无小事,把每个店长无法解决和处理不好的事处理好,把每个门店的问题及时有效的反馈到公司辅导店长提升业绩:熟食,味道要好,在就是产品要丰富多样进口,要集中陈列,陈列要丰富自有商品:让每位员工真的外卖的自有商品,多向顾客介绍三声服务,作为服务行业首先我们应该强调服务的质量环境:我在门店两年的时间,发现门店的环境主要集中在店内摆放的整件商品不太整齐,再就是商品和货架的卫生,其次是收银台内桌面的卫生也关乎这店
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