练习题第三模块人力资源招聘与配置

第三模块人力资源招聘与配置单项选择题1．以下哪项不是人力资源招聘的重要性（）。A．是组织保持人员新陈代谢的必需手段B．是改变组织人员构造的根本出路C．是现实人力资源管理各环节的进口D．是开发现有人员潜伏能力的重要手段2．以下哪个招聘环节所面对的人数最少（）。A．录取B．试用C．招聘测试D．求职申请3．哪一项不是影响招聘周期的要素（）。A．岗位的不一样B．劳动力市场的发达程度C．招聘投入的大小D．人力资源规划的质量4．办理应聘信属于招聘程序的哪个阶段（）。A．招聘准备阶段B．招聘核心阶段C．招聘扫尾阶段D．招聘反应阶段5．以下哪一项为哪一项内部招聘渠道的长处（）。A．那些没有获得提携的应征者会不满，所以需要做解说和鼓舞的工作B．当新主管从同级的职工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不简单成立领导声望C．好多公司的老板都要求经理人张贴工作通告，并面试全部的内部应征者，但是，经理人常常早有中意人选，这就使得面试浪费好多时间D．上司对内部职工的能力比较认识，所以，提携内部职工比较保险6．哪一种招聘渠道成本最高（）。A．职业介绍机构B．招聘广告C．职工介绍D．猎头公司7．北京市职业介绍中心属于（）主办的职业介绍机构。A．人事部门B．劳动部门C．行业D．社会团体8．公事员考试中行政职业能力偏向测试属于（）。A．一般能力测试B．特别能力测试C．自陈式量表法D．投射测试9．文件框测试属于（）测评技术。A．能力测试

B．人品测试

C．评论中心技术

D．面试10．按（A．标准化程度

）标准能够把面试分为独自面试和群风光试。B．实行方式C．进度

D．成本11．下述程序中，正确的招聘程序是（）A．招聘申请——招聘渠道——招募流程——办理应聘信——综合测试——后馈议论——用人决议——签约B．招聘申请——招募流程——招聘渠道——办理应聘信——综合测试——用人决议——后馈议论——签约C．招聘申请——招募流程——办理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈议论——用人决议——签约D．招聘申请——招募流程——招聘渠道——办理应聘信——综合测试——后馈议论——用人决议——签约12．以下哪个招聘环节所面对的人数最多（

）。A．录取B．试用

C．招聘测试

D．求职申请13．无领导小组议论属于（）A．能力测试B．人品测试

C．评论中心技术

D．面试14．以下哪一项为哪一项内部招聘渠道的弊端（）A．当新主管从同级的职工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不简单成立领导名誉B．上司对内部职工的能力比较认识，所以，提携内部职工比较保险C．提携内部职工以提升所职工对组织的忠诚度，使他们在拟订管理决议时，能做比较长久的考虑D．获得升迁的职工会以为自己的才华获得组织的认可，所以他的踊跃性和绩效都会提升15．以下对于招聘程序注意事项的描绘中不正确的选项是（）。A．申请书和个人简历一定依据规定的时间递交给招聘部门，免得造成丢掉B．每个申请人在招聘过程中的某些重要活动（如来公司会面）一定准时记录C．组织应当实时对申请者的工作申请做出版面回复，不然会给申请人造成该组织工作不力或骄横的印象D．没有接受组织供给的聘用条件的申请者的相关资料应当立刻销毁16．以下岗位种类中，招聘周期最长的是（）A．销售人员B．经理和主管人员C．办公室文秘人员D．操作职工17．设计招聘方案属于招聘程序的哪个阶段（）。A．招聘准备阶段B．招聘核心阶段C．招聘扫尾阶段D．招聘反应阶段18．用人决议属于招聘程序的哪个阶段（）。A．招聘准备阶段B．招聘核心阶段C．招聘扫尾阶段D．招聘反应阶段19．签署劳动合同属于招聘程序的哪个阶段（）。A．招聘准备阶段B．招聘核心阶段C．招聘扫尾阶段D．招聘反应阶段20．按（）标准能够把面试分为构造化、非构造化和半构造化面试。A．标准化程度B．实行方式C．进度D．成本三、多项选择题1．招聘广告的长处有（）。A．信息公布快速B．成本明确C．能够同时公布多类岗位招聘信息D．能够给公司保存很多操作上的优势2．求职申请表与简历的不一样点有（）。A．内容不一样B．设计者不一样C．二者所要达到的目的不一样D．各自的重视点不一样3．以下对于申请表和简历的陈说正确的选项是（）。A．简历是求职者用来向公司供给其背景资料和进行自我状况陈说的一般方法B．求职人员申请表没有严格、一致的规格，缺少规范性，往常不可以系统、全面地供给公司所关注的全部信息C．相对于个人简历，求职人员申请表的长处在于形式灵巧，有益于求职者充分进行自我表达D．简历和申请表挑选需要注意的是求职者夸张自己的偏向4．精心选择招聘方人员的主要原由有（）A．招聘方人员越多录取水平越高B．招聘方人员的看法能够示意并影响应聘者C．招聘方人员代表着组织的形象D．招聘方人员的素质直接影响招聘质量5．招聘周期的影响要素有（）A．岗位的不一样B．劳动力市场的发达程度C．招聘投入的大小D．人力资源规划的质量6．以下属于内部招聘渠道的是（）A．职工介绍与申请人自荐B．工作通告C．管理人员置换图

D．猎头公司7．以下属于外面招聘渠道的是（A．职业介绍机构B．工作通告D．校园招聘

）

C．管理人员置换图E．职工介绍与申请人自荐8．以下哪一种状况合适采纳职业介绍机构的招聘渠道（）A．用人单位依据过去的经验发现难以吸引到足足数目的合格工作申请人B．用人公司急于填补某一要点岗位的空缺C．用人单位试图招聘到那些此刻正在就业的职工D．用人公司在目标劳动力市场上缺少招聘经验四、判断题1．对于用人组织来讲，应聘者的对公司的认可度比其专业知识水平更重要。2．外面招聘是改变人员组织构造的根本出路。3．招聘面试