企业管理演讲稿大全

第33页共33页企业管理演讲稿大全企业管理演讲稿大全。企业管理演讲稿大全首先，感谢公司董事会以及公司同仁们给予我这样一个展示自我的时机和舞台。我想说：面对这次的机遇与挑战，我对自己充满信心、对公司的将来充满信心。我叫xx-x，是xx-xx的一名学生，所学的专业是“电子商务”，我是一名团员，在班上担任副班长的职务，有较强的组织才能和沟通才能。能使“xx-x”这个大家庭拥有先进的企业理念。下面我说一下我对“xx-xx”公司的管理要求以及管理的重点：一是要有效劳意识。效劳意识似乎是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和开展的根本。只有热情、周到的效劳才能吸引住顾客，况且效劳质量提升空间的无限性，是企业开展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有效劳意识，机关工作人员更需要效劳理念，要有为顾客效劳的思想，也要为公司全体员工效劳的意识。二是要重抓产品的质量，做到人人质检，人人专业;对售前/售后的效劳要做到尽善尽美，遵从效劳到家的理念。三是要有团队精神。产品的运作需要所有环节参与人员的共同参与，共同努力才能完成。也就是说一个员工的劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足开展不可或缺的企业文化。四是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公本钱。首先是根本的计算机应用系统的纯熟操作。其次一些业务性软件要完全掌握，例如：word、EXCL、popint等软件必须操作纯熟。五是要运用先进的行业管理形式，科学定位，科学决策;创优良的企业品牌、树良好的企业形象;实行多元化经营，拓宽企业经营渠道。希望大家给我这个时机，相信通过全体员工共同努力和勤奋工作，能实现经营效益和社会效益双丰收。各位领导，同事：大家好!很快乐能参加这次演讲比赛!作为一个企业。好的开展前景才能使员工对企业有信心，对自己的将来更加有信心!企业的开展前景与国家的政策息息相关。国家开展动向，决定决定企业开展动向，也促进企业的更好开展。企业拿什么向市场说话呢?可想而知——那就是产品!产品质量的好坏决定这个企业是否长期立足于市常如今有很多企业为了眼前的利益，在产品消费过成中偷工减料，虽然他们一时敢得成功，但是不会走的长远!例如“三鹿”我们所熟知，为了一己____，害了多少无辜的小生命，也使国家受到了很大损失!所以，企业的产品好比汽车____，____不好，也不能走很长的路1因此企业的产品应以质量说话，以诚信服人。俗话说的好“无规矩，不成方圆”。企业应该有自己的规章制度企业的经营管理是一个复杂的过程，必须合理的组织员工分工合作，这就需要有合理的，科学的管理制度，使员工有所遵循，以确保企业的经营管理活动顺利进展，企业管理者自身的行为在管理中起重要的作用。例如：松下公司的创始人松下幸之助之所以能使他创办的公司从小到大，从弱到强，也与他本人严于律己的作风密不可分!松下公司曾规定，凡员工上班时间迟到，罚薪一个月。新年开始，松下决心以身作那么，决不迟到。然而，在他第一天上班时接他的专车却未能按时到来，无奈只能改乘电车，谁知电车刚启动，接他的专车又来了，于是有下车改乘专车。由于几经倒车，虽然紧赶慢赶，到公司还是迟到了10分钟，尽管事出有因，他仍然认为迟到是不对的，必须按章办事。因此他主动将该月的工资交还公司，这一举动打动了全体员工，从此，松下公司根本消除了迟到的现象。松下先生的做法说明，只有正己才能律人，要使规章制度地到不折不扣的贯彻，管理者必须从自身作起。随着企业的规模越来越大，设备设施越先进，分工协作关系越复杂，规章制度就越重要。要管理好一个企业，归根到底是对人的管理。我们都明白这样的一个道理“所有的工作都是由人来完成的，完成的质量取决于人的心情，责任感，利益关联程度和作好工作的才能”。在市场经济条件下，企业间的竞争实际是人才的竞争，好的人才才能创造出好的产品，好的产品才能创造更为广阔的市常作为一个管理者应该把员工作为企业的主人，提倡员工参与企业管理，使员工理解企业的开展，同时管理者应该鼓励员工说出自己的想法和意见，管理者可能从中得到“部分”优秀建议。这也使员工的自我价值得到实现。有一种成就感。企业的管理者应充分调发开工的主动性、积极性和创造性，才能为企业创造更多的价值!同时管理者也应该解决员工多层次的问题，使员工以企业为家，有一种归属感，这样才能使员工更加全身心的投入到工作当中去!我的演讲完毕。谢谢!企业管理演讲稿最新首先，感谢公司董事会以及公司同仁们给予我这样一个展示自我的时机和舞台。我想说：面对这次的机遇与挑战，我对自己充满信心、对公司的将来充满信心。我叫xx-x，是xx-xx的一名学生，所学的专业是“电子商务”，我是一名团员，在班上担任副班长的职务，有较强的组织才能和沟通才能。能使“xx-x”这个大家庭拥有先进的企业理念。下面我说一下我对“xx-xx”公司的管理要求以及管理的重点：一是要有效劳意识。效劳意识似乎是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和开展的根本。只有热情、周到的效劳才能吸引住顾客，况且效劳质量提升空间的无限性，是企业开展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有效劳意识，机关工作人员更需要效劳理念，要有为顾客效劳的思想，也要为公司全体员工效劳的意识。二是要重抓产品的质量，做到人人质检，人人专业;对售前/售后的效劳要做到尽善尽美，遵从效劳到家的理念。三是要有团队精神。产品的运作需要所有环节参与人员的共同参与，共同努力才能完成。也就是说一个员工的劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足开展不可或缺的企业文化。四是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公本钱。首先是根本的计算机应用系统的纯熟操作。其次一些业务性软件要完全掌握，例如：word、EXCL、popint等软件必须操作纯熟。五是要运用先进的行业管理形式，科学定位，科学决策;创优良的企业品牌、树良好的企业形象;实行多元化经营，拓宽企业经营渠道。希望大家给我这个时机，相信通过全体员工共同努力和勤奋工作，能实现经营效益和社会效益双丰收。各位领导，同事：大家好!很快乐能参加这次演讲比赛!作为一个企业。好的开展前景才能使员工对企业有信心，对自己的将来更加有信心!企业的开展前景与国家的政策息息相关。国家开展动向，决定决定企业开展动向，也促进企业的更好开展。企业拿什么向市场说话呢?可想而知——那就是产品!产品质量的好坏决定这个企业是否长期立足于市常如今有很多企业为了眼前的利益，在产品消费过成中偷工减料，虽然他们一时敢得成功，但是不会走的长远!例如“三鹿”我们所熟知，为了一己____，害了多少无辜的小生命，也使国家受到了很大损失!所以，企业的产品好比汽车____，____不好，也不能走很长的路1因此企业的产品应以质量说话，以诚信服人。俗话说的好“无规矩，不成方圆”。企业应该有自己的规章制度企业的经营管理是一个复杂的过程，必须合理的组织员工分工合作，这就需要有合理的，科学的管理制度，使员工有所遵循，以确保企业的经营管理活动顺利进展，企业管理者自身的行为在管理中起重要的作用。例如：松下公司的创始人松下幸之助之所以能使他创办的公司从小到大，从弱到强，也与他本人严于律己的作风密不可分!松下公司曾规定，凡员工上班时间迟到，罚薪一个月。新年开始，松下决心以身作那么，决不迟到。然而，在他第一天上班时接他的专车却未能按时到来，无奈只能改乘电车，谁知电车刚启动，接他的专车又来了，于是有下车改乘专车。由于几经倒车，虽然紧赶慢赶，到公司还是迟到了10分钟，尽管事出有因，他仍然认为迟到是不对的，必须按章办事。因此他主动将该月的工资交还公司，这一举动打动了全体员工，从此，松下公司根本消除了迟到的现象。松下先生的做法说明，只有正己才能律人，要使规章制度地到不折不扣的贯彻，管理者必须从自身作起。随着企业的规模越来越大，设备设施越先进，分工协作关系越复杂，规章制度就越重要。要管理好一个企业，归根到底是对人的管理。我们都明白这样的一个道理“所有的工作都是由人来完成的，完成的质量取决于人的心情，责任感，利益关联程度和作好工作的才能”。在市场经济条件下，企业间的竞争实际是人才的竞争，好的人才才能创造出好的产品，好的产品才能创造更为广阔的市常作为一个管理者应该把员工作为企业的主人，提倡员工参与企业管理，使员工理解企业的开展，同时管理者应该鼓励员工说出自己的想法和意见，管理者可能从中得到“部分”优秀建议。这也使员工的自我价值得到实现。有一种成就感。企业的管理者应充分调发开工的主动性、积极性和创造性，才能为企业创造更多的价值!同时管理者也应该解决员工多层次的问题，使员工以企业为家，有一种归属感，这样才能使员工更加全身心的投入到工作当中去!我的演讲完毕。谢谢!最新企业管理演讲稿首先，感谢公司董事会以及公司同仁们给予我这样一个展示自我的时机和舞台。我想说：面对这次的机遇与挑战，我对自己充满信心、对公司的将来充满信心。我叫xx-x，是xx-xx的一名学生，所学的专业是“电子商务”，我是一名团员，在班上担任副班长的职务，有较强的组织才能和沟通才能。能使“xx-x”这个大家庭拥有先进的企业理念。下面我说一下我对“xx-xx”公司的管理要求以及管理的重点：一是要有效劳意识。效劳意识似乎是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和开展的根本。只有热情、周到的效劳才能吸引住顾客，况且效劳质量提升空间的无限性，是企业开展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有效劳意识，机关工作人员更需要效劳理念，要有为顾客效劳的思想，也要为公司全体员工效劳的意识。二是要重抓产品的质量，做到人人质检，人人专业;对售前/售后的效劳要做到尽善尽美，遵从效劳到家的理念。三是要有团队精神。产品的运作需要所有环节参与人员的共同参与，共同努力才能完成。也就是说一个员工的劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足开展不可或缺的企业文化。四是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公本钱。首先是根本的计算机应用系统的纯熟操作。其次一些业务性软件要完全掌握，例如：word、EXCL、popint等软件必须操作纯熟。五是要运用先进的行业管理形式，科学定位，科学决策;创优良的企业品牌、树良好的企业形象;实行多元化经营，拓宽企业经营渠道。希望大家给我这个时机，相信通过全体员工共同努力和勤奋工作，能实现经营效益和社会效益双丰收。各位领导，同事：大家好!很快乐能参加这次演讲比赛!作为一个企业。好的开展前景才能使员工对企业有信心，对自己的将来更加有信心!企业的开展前景与国家的政策息息相关。国家开展动向，决定决定企业开展动向，也促进企业的更好开展。企业拿什么向市场说话呢?可想而知——那就是产品!产品质量的好坏决定这个企业是否长期立足于市常如今有很多企业为了眼前的利益，在产品消费过成中偷工减料，虽然他们一时敢得成功，但是不会走的长远!例如“三鹿”我们所熟知，为了一己____，害了多少无辜的小生命，也使国家受到了很大损失!所以，企业的产品好比汽车____，____不好，也不能走很长的路1因此企业的产品应以质量说话，以诚信服人。俗话说的好“无规矩，不成方圆”。企业应该有自己的规章制度企业的经营管理是一个复杂的过程，必须合理的组织员工分工合作，这就需要有合理的，科学的管理制度，使员工有所遵循，以确保企业的经营管理活动顺利进展，企业管理者自身的行为在管理中起重要的作用。例如：松下公司的创始人松下幸之助之所以能使他创办的公司从小到大，从弱到强，也与他本人严于律己的作风密不可分!松下公司曾规定，凡员工上班时间迟到，罚薪一个月。新年开始，松下决心以身作那么，决不迟到。然而，在他第一天上班时接他的专车却未能按时到来，无奈只能改乘电车，谁知电车刚启动，接他的专车又来了，于是有下车改乘专车。由于几经倒车，虽然紧赶慢赶，到公司还是迟到了10分钟，尽管事出有因，他仍然认为迟到是不对的，必须按章办事。因此他主动将该月的工资交还公司，这一举动打动了全体员工，从此，松下公司根本消除了迟到的现象。松下先生的做法说明，只有正己才能律人，要使规章制度地到不折不扣的贯彻，管理者必须从自身作起。随着企业的规模越来越大，设备设施越先进，分工协作关系越复杂，规章制度就越重要。要管理好一个企业，归根到底是对人的管理。我们都明白这样的一个道理“所有的工作都是由人来完成的，完成的质量取决于人的心情，责任感，利益关联程度和作好工作的才能”。在市场经济条件下，企业间的竞争实际是人才的竞争，好的人才才能创造出好的产品，好的产品才能创造更为广阔的市常作为一个管理者应该把员工作为企业的主人，提倡员工参与企业管理，使员工理解企业的开展，同时管理者应该鼓励员工说出自己的想法和意见，管理者可能从中得到“部分”优秀建议。这也使员工的自我价值得到实现。有一种成就感。企业的管理者应充分调发开工的主动性、积极性和创造性，才能为企业创造更多的价值!同时管理者也应该解决员工多层次的问题，使员工以企业为家，有一种归属感，这样才能使员工更加全身心的投入到工作当中去!我的演讲完毕。谢谢!企业管理演讲稿汇编企业管理演讲稿汇编各位领导、同志们：大家好!回首2023，面对全球性的经济危机，我们没有畏惧;面对酷暑严寒我们没有退缩.在种种困难下，我们共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务.展望2023，任务艰巨，困难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带着和广阔工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点：1、当好参谋和助手，强化执行力我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的开展起着至关重要的根底作用，不容无视，工作中必须强化执行力，结实树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命。2、加强学习，不断进步自身素质当今已进入信息时代，党中央已明确提出创立学习型社会的要求，企业要创立学习型企业，为了适应时代开展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊!我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国内外的先进学。3、深化现场，发现问题我们深知，企业的效益即来自靠管理，主要来自消费现场，我们的关注对象就应该放在消费现场，我们要时刻牢记着岗位职责要求，深化消费现场观察体验。时刻用我们企业“不发现问题就是的问题”的理念提醒自己，要做好到岗到位强化执行。4、做好总结，积累资料要处处表达“管理留痕迹”的要求，对日常工作要做好记录，定期进展总结分析^p，向主管管领导汇报，为上级决策提供必要的参考，并积累保存好管理根底资料，适应和满足加工公司企业开展的要求。总之，在2023年已经悄然来到了!在新的一年里我们的工作中努力践行科学开展观，确保公司各项工作“全面、协调、可持续”的向前开展!作为一般管理岗位上的加工人，要为蒙东能“八年实现六个一”尽职尽责尽力!再立新功!!谢谢大家!小企业管理演讲稿企业管理演讲稿_第1篇尊敬的各位领导、老师、同学们：公司企业管理知识培训班，在各级组织和领导的关心支持下，经过近6个月的紧张学习，完成了全部课程，今天就要结业了。在此，我代表企业管理知识培训班的全体学员，向公司领导、李斌技师学院领导及老师们表示衷心的感谢!这次学习培训的时间虽然很短，但我们感到收获很大，体会很深，启发很多。最大的收获是丰富了知识，思想观念得到了进一步更新。学习培训期间，公司立足于培养多元化、复合型人才，从服从效劳于我们公司构建消费营销新格局的实际出发，先后给我们灌输了《消费管理》、《技术管理》、《财务管理》、《人力资》、《管理经济学》、《法律法规》、《企业文化》、《市场营销》等现代管理知识，使我们学到了工作岗位上没有学到的知识，进一步解放了思想，更新了观念，特别是加深了开展是硬道理的认识。最大的感受是开阔了视野，对公司提出的中长期经营战略目的的总体要求认识更加深化。通过参加学习培训，特别是通过专题报告会外出参观学习考察后，使我们开阔了视野，认识到了差距，增强了工作的责任感和压力感，更加坚决了投身企业改革开展特别是实现公司跨越式大开展奋斗目的的信心和决心。最大的启发是学习、学习、再学习。通过参加这次学习培训班，我们更加感受到自身知识的缺乏，更加感受到学习的重要性。在公司施行中长期经营战略目的的新形势下，作为公司的年轻一代特别是优秀青年，公司领导对我们给予了殷切厚望，我们身上所肩负的责任将更加重大。要跟上时代的开展步伐，更好地服从效劳于公司的改革建立开展，我们必须结实树立科学是第一消费力的思想，不断地加强学习，用科学的理论武装头脑，从科学开展观高度分析^p考虑和解决问题，充分发挥我们的聪明才智，为推动公司各项事业的安康开展奉献力量。这次学习培训由于是非集中时间半脱产学习，我们全体学员抑制工学矛盾，争取学有所得，学有所用，牺牲节假日休息时间积极加班加点未在学习期间因学习影响本职工作。在我们学习培训期间，无论是公司领导，还是李斌技师学院的领导及老师们，都非常关心我们的学习生活情况，特别是陈书记、俞厂长亲自参加我们的开学和结业典礼，经常过问我们的学习和生活情况。我们感到无比的荣耀和自豪。让我们再次以热烈的掌声，向各位领导和老师们表示深深的感谢!各位领导、老师和同学们，今天，我们将要完毕学业，重返工作岗位了。我们将以此为新的起点，更加勤奋的学习，更加努力地工作，争做一个德才兼备、廉洁奉公、勤政为民的好干部，决不辜负领导的期望和要求。谢谢大家。企业管理演讲稿_第2篇各位领导：对于今天研讨会，我谈谈自己的认识，企业管理发言稿。我谈三个问题：一.经营管理制度化。1.当今经营管理的新思想、新思路、新理念、新内容。经营管理思想是企业的灵魂，它始终贯穿于企业经营管理全过程，企业的一切消费经营活动都受它的支配。经营管理思想的正确与否直接决定了企业生存开展是走向正面还是走向反面。近年来，国内外企业经营理论和理论都有新的开展和发生着深化的变化，主要表如今：①.对人的管理更加重视，提出了人本管理的新思想。它要求理解人、尊重人，充分发挥人的主动性和积极性，建立企业文化，培育企业精神等。②.对消费经营系统和管理组织构造更加强调变革，提出企业再造的新思路。即将工作单位划分的根底，从职能变成以流程为根底。换言之，是对企业重建，组织构造按流程重组。③.对管理的组织性、系统性更加重视，提出了建立学习型组织，进展五项修炼的新理念。五项修炼是：a.锻炼系统考虑才能(把企业看成一个系统);b.追求自我超越(鼓励人们精益求精);c.改善心智形式(领导者和职工用新的目光看世界);d.建立共同远景目的(企业的蓝图和实现蓝图应遵循的原那么);e.开展团队学习(激发群体智慧)。④.对无形资产的管理更加重视，保护知识产权成了企业管理的重要内容之一。⑤.信息化成了企业追求的目。2.当前企业经营管理制度的情况。科学管理是现代企业的重要特征。目的是依靠制度的力量，充分发挥企业内部各类资的组合效益，增强企业活力和竞争力。我公司原有的规章制度是比较完善的。今年转制为民营企业后，根据企业的实际对某些制度进展了细化，同时发文公布了不少制度。行政管理方面的有：考勤管理制度、公章管理制度、各类证件原件管理和借用制度，经营管理方面有：接工奖制度、工程投标资料计费制度、分公司经营承包管理制度，综合管理方面有广州地区、开平总部地区办公室管理和经营管理制度(包括财务审批制度)，此外，还有董事会会议记录、重要会议形成会议纪要制度，等等。尽管现有制度还未很完善，但足以涵盖企业经营管理的正常运作。我认为，在企业不断开展、科技不断进步的情况下，经营管理制度是不断逐步完善的。3.经营管理、消费管理如何制度化?制度订立之后，要靠人执行。人的行为、企业行为100%按制度执行，才能制度化。我觉得，要形成三个机制：①.实行民主管理，正确运用决策机制。决策机制是经济主体对企业的消费、交换、分配和消费等经济活动作出抉择的机制。我公司的决策机制相比照拟完善，根本上通过董事会或领导班子讨论形成企业决策，制定文件，形成制度。但必须保持制度的稳定性、连续性，不要朝令夕改。②.明确岗位职责，完善约束机制。建立岗位责任制，充分发挥部门管理的方案功能、组织职能、指挥功能、控制职能和协调职能，使部门尽其职，员工尽其责。对于工程部，要专人管理，引导其遵章办事，一切行为执行企业制度。③.实行人性管理，建立鼓励机制。对岗位职责完成得好的或不好的，不管是部门、员工，还是工程部，都应有年终考核和奖惩制度，充分调动广阔员工执行制度、做好本职工作、为企业创造效益的积极性。二.如何开拓业务?我公司已有《分公司经营承包管理制度》和《接工奖制度》，对资质经营而言，在开拓业务方面起了积极的作用。但与浙江建筑企业相比，不得不成认差距甚大。从长远来说，要真正开拓业务，我觉得要做好方面工作：①.质量取胜。当代格言是：管理是灵魂，质量是生命。优良工程是无声的广告。好的工程衍生好的工程经理，好的工程经理自来众多工程业务。这方面大家都是行家，我不用多说。但当前我们搞的质量、平安、环保三合一认证，是董事长高瞻远瞩的决策，也是势在必行的措施。但管好当前在建工程质量和平安消费非常重要。②.引进人才。资质靠人才，质量平安管理靠人才，技术进步靠人才，当今企业竞争是人才竞争。赢得人才，企业才有开展。人力资管理非常重要。③.信息管理。信息管理是公司的一项根本制度，是企业正确决策的前提和根据。信息，包括：综合信息，如国家、地方法律法规、政策文件，社会经济、科技开展动态;行政信息，如地方、各类公文、____;业务信息，如工程交易、招投标公告;还有人事信息，财务信息，开展信息等。及时搜集信息，对业务开拓同样重要。④.扩大联营合作伙伴。⑤.进步招投标管理程度。三.工程平安消费与资金控制建立什么制度?1.国家与地方平安消费地方的文件已经很多，如《中中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国平安消费法》和《建筑工程平安消费管理条例》，我认为，我公司无须再另开炉灶建立制度，只要健全平安领导小组的责任制，派出专人深化工程工程部，管好平安消费那么可以了。2.资金控制方面，现有财务制度在资金控制上已经有很多规定，如各级开支限额、金额层级审批、工程财务月报或季报等。我建议，还要建立财务监视和财务审计制度，进展资金运用评价、控制和分析^p资金消耗、计算资金的回收、考核经营财务成果等。可直接由监事长领衔定期审计。企业管理培训演讲稿尊敬的各位领导、老师、同学们：公司企业管理知识培训班，在各级组织和领导的关心支持下，经过近6个月的紧张学习，完成了全部课程，今天就要结业了。在此，我代表“企业管理知识培训班”的全体学员，向公司领导、李斌技师学院领导及老师们表示衷心的感谢!这次学习培训的时间虽然很短，但我们感到收获很大，体会很深，启发很多。的收获是丰富了知识，思想观念得到了进一步更新。学习培训期间，公司立足于培养多元化、复合型人才，从服从效劳于我们公司构建消费营销新格局的实际出发，先后给我们灌输了《消费管理》、《技术管理》、《财务管理》、《人力资》、《管理经济学》、《法律法规》、《企业文化》、《市场营销》等现代管理知识，使我们学到了工作岗位上没有学到的知识，进一步解放了思想，更新了观念，特别是加深了“开展是硬道理”的认识。的感受是开阔了视野，对公司提出的“中长期经营战略目的”的总体要求认识更加深化。通过参加学习培训，特别是通过专题报告会外出参观学习考察后，使我们开阔了视野，认识到了差距，增强了工作的责任感和压力感，更加坚决了投身企业改革开展特别是实现公司跨越式大开展奋斗目的的信心和决心。的启发是学习、学习、再学习。通过参加这次学习培训班，我们更加感受到自身知识的缺乏，更加感受到学习的重要性。在公司施行“中长期经营战略目的”的新形势下，作为“公司”的年轻一代特别是优秀青年，公司领导对我们给予了殷切厚望，我们身上所肩负的责任将更加重大。要跟上时代的开展步伐，更好地服从效劳于公司的改革建立开展，我们必须结实树立“科学是第一消费力”的思想，不断地加强学习，用科学的理论武装头脑，从科学开展观高度分析^p考虑和解决问题，充分发挥我们的聪明才智，为推动公司各项事业的安康开展奉献力量。这次学习培训由于是非集中时间半脱产学习，我们全体学员抑制工学矛盾，争取学有所得，学有所用，牺牲节假日休息时间积极加班加点未在学习期间因学习影响本职工作。在我们学习培训期间，无论是公司领导，还是李斌技师学院的领导及老师们，都非常关心我们的学习生活情况，特别是陈书记、俞厂长亲自参加我们的开学和结业典礼，经常过问我们的学习和生活情况。我们感到无比的荣耀和自豪。让我们再次以热烈的掌声，向各位领导和老师们表示深深的感谢!各位领导、老师和同学们，今天，我们将要完毕学业，重返工作岗位了。我们将以此为新的起点，更加勤奋的学习，更加努力地工作，争做一个德才兼备、廉洁奉公、勤政为民的好干部，决不辜负领导的期望和要求。谢谢大家。企业管理演讲稿范文感谢公司董事会公司同仁们我展示自我的时机和舞台。我想说：面对这次的机遇与挑战，我对充满信心、对公司的将来充满信心。我叫xxx，是xxxx的一名学生，所学的专业是“电子商务”，我是一名团员，在班上担任副班长的职务，有较强的组织才能和沟通才能。能使“xxx”大家庭拥有先进的企业理念。下面我说一下我对“xxxx”公司的管理要求管理的：要有效劳意识。效劳意识似乎是老话题了，但它确实是油品销售企业生存和开展的。热情、周到的效劳才能吸引住顾客，况且效劳质量提升空间的无限性，是企业开展的潜力所在。我基层加油站要有效劳意识，机关工作人员更需要效劳理念，要有为顾客效劳的思想，也要为公司全体员工效劳的意识。要重抓产品的质量，人人质检，人人专业；对售前/售后的效劳要尽善尽美，遵从效劳到家的理念。要有团队精神。产品的运作需要所有环节人员的，努力才能。也说员工的劳动中凝聚了员工的劳动。，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，企业长足开展不可或缺的企业文化。四是要和运用现有现代化办公设备，努力降低办公本钱。是的计算机应用系统的纯熟操作。性软件要完全，例如：word、EXCL、popint等软件操作纯熟。五是要运用先进的行业管理形式，科学定位，科学决策；创优良的企业品牌、树的企业形象；经营，拓宽企业经营渠道。希望大家给我时机，相信全体员工努力和勤奋工作，能经营效益和社会效益双丰收。最新企业管理演讲稿2023首先，感谢公司董事会以及公司同仁们给予我这样一个展示自我的时机和舞台。我想说：面对这次的机遇与挑战，我对自己充满信心、对公司的将来充满信心。我叫xx-x，是xx-xx的一名学生，所学的专业是“电子商务”，我是一名团员，在班上担任副班长的职务，有较强的组织才能和沟通才能。能使“xx-x”这个大家庭拥有先进的企业理念。下面我说一下我对“xx-xx”公司的管理要求以及管理的重点：一是要有效劳意识。效劳意识似乎是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和开展的根本。只有热情、周到的效劳才能吸引住顾客，况且效劳质量提升空间的无限性，是企业开展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有效劳意识，机关工作人员更需要效劳理念，要有为顾客效劳的思想，也要为公司全体员工效劳的意识。二是要重抓产品的质量，做到人人质检，人人专业;对售前/售后的效劳要做到尽善尽美，遵从效劳到家的理念。三是要有团队精神。产品的运作需要所有环节参与人员的共同参与，共同努力才能完成。也就是说一个员工的劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足开展不可或缺的企业文化。四是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公本钱。首先是根本的计算机应用系统的纯熟操作。其次一些业务性软件要完全掌握，例如：word、EXCL、popint等软件必须操作纯熟。五是要运用先进的行业管理形式，科学定位，科学决策;创优良的企业品牌、树良好的企业形象;实行多元化经营，拓宽企业经营渠道。希望大家给我这个时机，相信通过全体员工共同努力和勤奋工作，能实现经营效益和社会效益双丰收。各位领导，同事：大家好!很快乐能参加这次演讲比赛!作为一个企业。好的开展前景才能使员工对企业有信心，对自己的将来更加有信心!企业的开展前景与国家的政策息息相关。国家开展动向，决定决定企业开展动向，也促进企业的更好开展。企业拿什么向市场说话呢?可想而知——那就是产品!产品质量的好坏决定这个企业是否长期立足于市常如今有很多企业为了眼前的利益，在产品消费过成中偷工减料，虽然他们一时敢得成功，但是不会走的长远!例如“三鹿”我们所熟知，为了一己____，害了多少无辜的小生命，也使国家受到了很大损失!所以，企业的产品好比汽车____，____不好，也不能走很长的路1因此企业的产品应以质量说话，以诚信服人。俗话说的好“无规矩，不成方圆”。企业应该有自己的规章制度企业的经营管理是一个复杂的过程，必须合理的组织员工分工合作，这就需要有合理的，科学的管理制度，使员工有所遵循，以确保企业的经营管理活动顺利进展，企业管理者自身的行为在管理中起重要的作用。例如：松下公司的创始人松下幸之助之所以能使他创办的公司从小到大，从弱到强，也与他本人严于律己的作风密不可分!松下公司曾规定，凡员工上班时间迟到，罚薪一个月。新年开始，松下决心以身作那么，决不迟到。然而，在他第一天上班时接他的专车却未能按时到来，无奈只能改乘电车，谁知电车刚启动，接他的专车又来了，于是有下车改乘专车。由于几经倒车，虽然紧赶慢赶，到公司还是迟到了10分钟，尽管事出有因，他仍然认为迟到是不对的，必须按章办事。因此他主动将该月的工资交还公司，这一举动打动了全体员工，从此，松下公司根本消除了迟到的现象。松下先生的做法说明，只有正己才能律人，要使规章制度地到不折不扣的贯彻，管理者必须从自身作起。随着企业的规模越来越大，设备设施越先进，分工协作关系越复杂，规章制度就越重要。要管理好一个企业，归根到底是对人的管理。我们都明白这样的一个道理“所有的工作都是由人来完成的，完成的质量取决于人的心情，责任感，利益关联程度和作好工作的才能”。在市场经济条件下，企业间的竞争实际是人才的竞争，好的人才才能创造出好的产品，好的产品才能创造更为广阔的市常作为一个管理者应该把员工作为企业的主人，提倡员工参与企业管理，使员工理解企业的开展，同时管理者应该鼓励员工说出自己的想法和意见，管理者可能从中得到“部分”优秀建议。这也使员工的自我价值得到实现。有一种成就感。企业的管理者应充分调发开工的主动性、积极性和创造性，才能为企业创造更多的价值!同时管理者也应该解决员工多层次的问题，使员工以企业为家，有一种归属感，这样才能使员工更加全身心的投入到工作当中去!我的演讲完毕。谢谢!企业管理岗位竞聘演讲稿写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深化的理解与认识，要围绕着竞聘岗位写文章，对岗位认识理解的层次不同，标准、起点不同，那么演讲稿的质量那么不同。下面是2篇关于企业管理岗位竞聘演讲稿的范文，!企业管理岗位竞聘演讲稿一尊敬的各位领导、各位评委:大家好!首先，感谢党委政府给了我们这样一个公开竞争的平台，使我有幸参与今天的竞聘，从而有一个展示自己知识与才能的良好时机。我叫xxx，现年xxx岁，xxx学历，xxxxx年从xxxxxx学校毕业分配到xxxx工作，xxxx年至xxxx年期间xxxx。我竞聘的职位是协助村级财务管理，我竞聘的信心来于以下三个方面：一、本人思想进步，政治坚决。参加工作以来，我服从党的领导，听从组织安排，努力学习和贯彻党的道路方针、政策，能做到立场鲜明、政治坚决。在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观指导自己的工作和学习，本份做人，踏实做事，力求做一个高尚、纯粹的人。二、本人虚心学习，精益求精。村级财务管理工作既有较强的政策性，同时具有较强的专业性。随着新农村建立的深化推进，众多强农惠农政策的出台，需要我们不断加强学习，努力创新工作方法，才能适应新时期农村工作的需要。这些年来，我从来不曾放松自己的学习，以空杯的心态不断汲取新知识，虚心向领导和同事学习，力求在政策上全面理解，业务上精益求精。在政策执行方面，我能在工作中较好的执行党在农的各项政策，实在维护好村集体利益和农民的合法权益;在业务方面，我先后获得了会计从业资格和会计专业中级资格。年重回农经岗位后，通过全站一年多的努力，我镇。。年村的财务核算完全脱离了传统的手工记账，实现了电算化处理，有效地进步了工作效率;也赢得了主管局的肯定，。。。年我站被。。。评为先进单位，我本人被评为先进农经工作个人。三、本人敢于担当，注重团结。对于领导安排布置的每一项工作，我都能坚决不移的加以执行，绝不搞阳奉阴违，敷衍塞责。我深知任何一项工作成果的获得离不开领导、同事的关心与支技，在工作中我常怀感恩之心，注重尊重领导、团结同事;竭尽全力协助同事做好每一份工作。村级财务管理工作开展得好一方面能维护好集体利益和农民权益，另一面也有利于农村社会的稳定。对于如何搞好我镇的村级财务管理工作，根据主管局的工作布署，结合我镇的实际情况，我有以下几点想法：一、加强双代管工作，促进三资管理上台阶。要进一步标准村级资金、账务的双代管效劳，深化开展农村集体财务的标准化建立，着力加强内部监视管理，标准代理效劳工作流程，防止截留、挪用集体资金、私设账外账逃避监管的行为发生;要着力推进农村集体三资制度化、标准化管理，建立依靠基层、加强指导、合力推动的工作机制，保障农民对集体三资的使用、收益