标准解读

《GB/T 15241.2-1999 与心理负荷相关的工效学原则 第2部分：设计原则》作为中国国家标准的一部分，旨在为工作环境和工具的设计提供指导，以减轻操作者心理负荷，提高工作效率与安全性。然而，您提供的对比要求中，《》部分未具体指明是与哪一份标准或前一版本进行比较。通常，此类标准的更新会涉及对原有内容的修订、补充或细化，以反映最新的研究成果和技术进步，以及适应时代发展带来的新需求。

尽管无法直接指出与某个未指定具体名称或版本的标准之间的详细变更，可以一般性地说明此类标准更新时可能包含的几个方面：

  1. 理论与方法更新：随着心理学和人因工程学领域研究的深入，新的理论模型和评估方法可能会被引入，以更准确地理解和量化心理负荷。

  2. 技术适应性：随着技术的发展，特别是信息技术和自动化工具的广泛应用，标准可能会增加关于如何设计界面、交互流程以减少认知负担和提高用户友好性的指导。

  3. 案例与实践指导：新版本可能会加入更多实际应用案例，展示如何将原则应用于不同行业和工作场景，提供更为具体的实施建议。

  4. 安全与健康关注：考虑到长期心理负荷对工作者身心健康的影响日益受到重视，更新后的标准可能会加强对预防职业疲劳、压力管理和促进工作生活平衡的指导。

  5. 国际标准化接轨：为了促进国际交流与合作，新标准可能会参考并采纳国际上相关领域的先进标准和实践，确保国内标准与国际趋势保持一致。


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  • 现行
  • 正在执行有效
  • 1999-04-26 颁布
  • 1999-10-01 实施
©正版授权
GB/T 15241.2-1999与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则_第1页
GB/T 15241.2-1999与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则_第2页
GB/T 15241.2-1999与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则_第3页
GB/T 15241.2-1999与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则_第4页
GB/T 15241.2-1999与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则_第5页
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文档简介

ICS13.180A25中华人民共和国国家标准GB/T15241.2-19991d1iso100752：1996与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则ErgonomicprinciplesrelatedtomentalworkloadPart2:Designprinciples1999-04-26发布1999-10-01实施国家质量技术监督局发布

GB/T15241.2-1999目次前言ISO前言范围引用标准23定义4设计原则4.1一般原则…4.2涉及疲劳的指南4.3涉及单调的指南4.4涉及警觉性下降的指南4.5涉及展足的指南5信息和培训…...附录A(提示的附录）设计方案示例

GB/T15241.2-1999本标准等同采用ISO10075-2:1996《与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则》。本标准给出了工作系统设计中涉及到在GB/T15241—1994《人类工效学与心理负荷相关的术语》中定义的心理负荷及其影响的设计指南.工作系统设计包括任务、设备设计、工作场地以及工作环境设计，强调心理负荷及其产生的影响。本标准规定合理的系统设计和人的能力的使用,其目的在于使工作条件在人的安全、健康、舒适、效率等方面达到优化.避免由于心理负荷过高或过低带来的在GB/T15241—1994中所指出过的不利影响，本标准只涉及到技术和组织因素.不涉及人员的选择、培训和社会因素与心理负荷相关的工效学原则系列标准由下面三部分组成：第1部分(即GB/T15241):人类工效学与心理负荷相关的术语；第2部分(即GB/T15241.2)：与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则：第3部分(即GB/T15241.3):与心理负荷相关的工效学原则」第3部分：心理负荷的测量和评估本标准的附录A是提示的附录，本标准由中国标准化与信息分类编码研究所提出本标准由全国人类工效学标准化技术委员会归口。本标准由中国标准化与信息分类编码研究所、华中理工大学管理学院共同起草本标准主要起草人：滑东红、白殿一、肖惠、廖建桥

GB/T15241.2-1999ISO前音国际标准化组织(ISO)是一个由各国的权威性标准化团体(ISO成员团体)组成的国际联合会。国际标准的起草工作通常由ISO技术委员会完成。对技术委员会已经设立的项目感兴趣的每个成员团体都有权参加该委员会。同ISO有联系的政府的和非政府的国际组织,也可参加其工作。ISO在所有涉及电工技术标准化问题方面都与国际电工委员会（IEC)保持密切合作。由技术委员会采纳的国际标准草案都要送交各成员团体表决。国际标准的发布需要75%以上的成员团体投赞成票。国际标准ISO10075由ISO/TC159/SCI（人类工效学：人类工效学指导原则分委会)起草ISO10075由下面三部分组成：第1部分：一般术语和定义；第2部分：设计原则；第3部分：测量和评估。ISO10075中的附录A仅供参考。

中华人民共和国国家标准与心理负荷相关的工效学原则GB/T15241.2-1999idtIso10075-2：1996第2部分：设计原则ErgonomicprinciplesrelatedtomentalworkloadPart2:Designprinciples1范围本标准给出了工作系统设计中涉及到在GB/T15241—1994中定义的心理负荷及其影响的设计指南。工作系统设计包括任务、设备设计、工作场地以及工作环境设计,强调心理负荷及其产生的影响。本标准规定了合理的工作系统设计和人的能力的使用，其目的在于使工作条件在人的安全、健康、舒适、效率等方面达到优化，避免由于心理负荷过高或过低带来的在GB/T15241—1994中所指出过的不利影心理负荷是人员、技术、组织、社会等因素交互作用的结果.所以,在设计工作系统时,必须考虑上述因素及其相互作用产生的影响。本标准只涉及到技术和组织因素，不涉及人员的选择、培训和社会因素。本标准只规定工作系统设计中的指导原则，不规定心理负荷及其影响的测量。本标准涉及到所有有人参与的工作（参见GB/T15241—1994).不仅涉及到认知或脑力类型的工作，也涉及到体力类型的工作。本标准涉及到所有工作系统的设计者和使用者，本标准适用于新系统的设计，也适用于对已有系统进行重大改造时的重新设计2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性，GB/T15241—1994人类工效学与心理负荷相关的术语(eqvISO10075:1991）GB/T16251-1996工作系统设计的人类工效学原则(eqvISO6385:1981)3定义在GB/T16251—1996和GB/T15241—1994中给出的各项定义对本标准均适用设计原则41一般原则为了避免工作系统设计对使用者的不良影响，应使工作系统适合于人。设计或重新设计工作系统应在设计的开始就考虑人员、技术、组织等因素以及它们的相互作用，所以人类工效学专家应尽早地参与到设计过程中。对系统进行重新设计时，应在设计过程中考虑系统使用者的经验和才智，使设

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