大学生就业调查报告14篇

第页大学生就业调查报告14篇高校生就业调查报告篇1

为了了解当今高校生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教化、法学、小学教化、学前教化、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发觉：

一、当前高校生的就业现状

高校生存在就业困难，总的缘由是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年高校毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。

二、高校教化与市场需求脱离

调查中高校生大部分认为目前的高校教化不能完全适应市场需，高校教化与市场需求脱轨，以致高校毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前状况看，高校专业结构设置落后于市场发展。101年扩招使高校生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教化大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了高校生就业存在肯定困难。

三、高校生就业意向现状分析：

依据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的高校生毕业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对高校生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明高校生对自己的工资待遇多少比较看重。而且大部分的学生都追求稳定的工作。在求职打算中，对高校毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明高校生比较关切自己就业前景，作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的专业学问的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获得工作阅历和参与职业资格培训各占21.7%。在就业观念中，有65%的学生对当前就业形势有大体的了解，反映了高校生对就业形势的关切，在面临就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调实力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。在就业须要方面，47.5的学生认为学校最须要供应的就业服务是引进用人单位和供应就业信息，反映出的问题是学校在这方面做得不够，须要对这方面进一步加深，认为本校高校生就业指导课存在最主要的问题是内容陈旧、形式单一的学生占62.5%，比例最少的是没有设为必修课，为7.5%，有45%的学生认为学校举办校内聘请会最相宜的形式是形式多样的小型专场聘请月。在这次调查中让我们大致了解了本校高校生的求职意向。

四、对高校生就业问题的看法和建议

1、面对严峻的就业形势，高校生的就业是越来越不容乐观。高校生要在高校里提升自己的就业实力，做好职业生涯规划。就许多毕

业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应当从事什么样的工作。对自己的将来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要缘由。做好自己的职业规划是提升就业实力的基础。

2、在校求学期间，不能只注意专业学问，而忽视了心理质的状况。在求职过程中，有些学生一旦遭受失改，便一蹶不振，这也是高校生就业难的一个缘由。高校生应当留意熬炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对全部遇到的困难，用主动的的心态扫除胜利路上的障碍。

3、正确的择业心态，转变就业观念

(1)首先，要极积、动寻求就业主，而不能被动的“等、靠、要”。许多高校了生把就业寄予于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，高校生主动推销自己是一个特别重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。

(2)其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。高校生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。高校生在这时应当变更一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。

(3)最终，避开盲目追求，正确相识自我。我国高等教化现在正向“大众教化”转变，一些高校生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目

追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是高校生就业难的缘由之一。高校生只有变更以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

高校生就业调查报告篇2

调查目的：近年来，高校生就业形势日益严峻，就业压力渐渐增大，就业难度日益突出，高校生就业过程中出现的问题逐步增多，高校生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。为了解我校毕业生的就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。

调查时间：20xx年10月20日~20xx年11月25日

调查对象：广州高校学生

关键词：高校生就业观调适对策

一、数据分析

此次的调查对象主要是面对广州高校的学生，共计101名，男生46名，女生54名。通过调查数据显示这次调查主要以广州高校大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面希望能通过对广州高校学生的调查，帮助高校生树立正确的就业心态，正确的择业观。

在被调查的对象中，101%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见现在的高校生对自己将来的就业还是一片迷茫的，高校生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。随着中国高等教化的不断发展,在短短几年内,高等教化进入大众化时代。高等教化大众化已成为一种必定,但一些问题也由此而带来,教化大众化要求中国一般高校进行大规模扩招,而扩招的干脆结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的改变对毕业生就业工作的影响是巨大的,高校生就业也从精英化走向了大众化。

83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些考虑对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担忧，高校生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是须要学校和社会的努力，去变更高校生的想法，现在始终都有说支援西部，假如高校生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。这一问题值得我们去思索，包括学校，政府，社会和高校生自己。

在问到自己现在的专业学问和技能在当前的竞争状况时，36%的人对自己没有信念，41%的人觉得一般，23%的人选择不知道，由此可见高校生还是对自己所学的专业充溢着疑问，没有很好地去了解自己所学的专业，对自己的实力存在着质疑。

在被调查的对象中，46%的人可以接受就业与专业不对口的工作，30%的人则是先就业，后找自己专业对口的工作，24%的人则是因为就业，而无奈接受。这一是个还不错的结果，可见现在的高校生并没有执意要找自己的专业对口工作，而是在就业中渐渐地来，先就业后找自己专业对口的工作，这是一个不错的开端。

在问到对自己第一份工作的薪酬时，80%的人选择的事3001-5000元，17%的人选择20xx-3000元的范围。这一数据充分体现了，现在的高职高校生的第一份工作的期望薪酬大多数是介于中层薪酬的，既不太高，也不太低，现在的高校生的就业越来越理性了。

在择业的时候，更多的人注意的是企业所在城市，工资与福利待遇，还有就是工作环境与工作的稳定性。这样的选择是比较理性的，更多的是工作的平稳性和公司的待遇问题，但我们再择业的时候也应考虑一下该公司的发展前景，这样才能有更多的发展自我的空间。

在问到学校对高校生最应当培育的实力时，大多数的人是全选的，可见高职高校生渴求的是全方面的发展，不断地提升自我，充溢自我，这一选项也给了高职院校一些启示，在培育学生的时候，是否做到了全方面地去发展学生，培育学生。

通过这些的问题分析总结，最终得出了一个基本的就业观念：先就业后择业，发挥个人特长，符合个人爱好，薪酬介于中层，企业待遇较好，就职地点是：经济较发达地区。

二、目前就业形势

从20xx年毕业生人数突破600万以来，每年仍在增加，去年已达670万，20xx年估计近700万。中国超过700万人口的城市有几个，但我们一年的毕业生却有700万，再加上近三年未实现稳定就业的，何止1010万。高校生就业压力大是事实，这是社会问题，不是谁可以随意解决的，但对于我们每一个人，却是很现实的问题，我们必需解决。毕业了，意味着我们要工作，要独立生活，要赚钱养活自己。一个月没工作，这个月的生活费便是问题。所以——不能哭泣，生活不信任眼泪。我们必需主动面对，找寻解决问题的方法。

三、相应调适对策

1．充分了解自己所学专业

所谓充分了解自己所学的专业，就是了解自己所学专业是什么，学什么，有什么特色，在社会上的就业度是怎样的，自己专业的发展前景是怎样的，你自己的努力方向是什么等等，只有在充分了解自己所学专业的基础上，我们才会有清楚地思路去学，去考虑自己应当要怎样去应对自己的将来之路，将来的就业方面。以至于，我们在踏入社会的时候，不会是一片迷茫和无知，只是相识到就业的严峻，而不会有所打算。

2.提升自身综合素养

现在的社会，可以说竞争力是特别强大的，多数学生只会一味埋怨，学生太多，就业压力大，却不从自身找缘由。我们必需承认，高校生的综合素养呈逐年下降趋势。就业压力大的大环境我们无法变更，我们能变更的只有我们自己。不要做无用的埋怨，主动面对困难和挫折，实行措施，主动主动的提升自身的综合素养才是解决问题的方法。

高校生就业调查报告篇3

近年来，高校生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。高校生就业受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及高校生本身都是其中的因素。作为高校毕业生，应当增加对当前就业形式的了解，转变就业观念。调整就业心态，培育自身素养、提高就业竞争实力并以低姿态进入就业市场。

随着全国各地高校连年不断扩招，毕业生的数量也日益增长，高校生就业形势愈发严峻，现如今高校生就业难已成为众人关注的话题。虽然政府也在不断扩大社会市场的就业面，为高校毕业生增加了很多就业机会，然而面对日益增加的就业人群，这些机会只能说是沧海一粟。在这种形势下，高校毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争，就业形势不容乐观。

谈到高校生就业难的问题，归根结底，高校生的就业与当今社会的就业形势亲密相关。说到这里，就谈谈我对于高校生就业形势调查的结果，这里分为三个方面:

一、高校生就业的现状

（一）待就业人数增长

我国自11019年高校起先扩招以来，招生人数增速很快。最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，20xx年毕业生611万，20xx年高校毕业生总人数超675万创历史新高。在金融危机的大背景下，就业形势变得越来越严峻。尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了，加上往届未能就业的，须要就业的毕业生数量很大。

（二）毕业生向大中城市流淌趋势加强

随着我国沿海及周边城市的快速发展，这些发达城市与发展相对缓慢的一些中小城市及乡镇的差距渐渐拉大，高薪高待遇的工作吸引着高校毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会，渐渐形成了向大中城市流淌的趋势，造成了人才集中超过了就业市场的需求。

（三）毕业生的期望值过高

由于教化水平的不断提高，高校学生的专业素养也有了很大的改善，因此他们对于就业方面的期望值也很高。许多毕业生对自己志向的工作薪资的期望值过高，他们始终在找寻符合自己志向条件的工作，没有关注其他本应适合自己的工，从而丢失了大量的就业机会。

二、高校生就业难的缘由

（一）毕业生自身的缘由

高校毕业生在求职过程中，总是期望找到一份轻松且高薪的工作。既不愿从事高付出的工作，（比如一些比较辛苦、伤身伤神的工作）又想获得丰厚的薪资，在此过程中却忽视了对自身实力和水平的合理评估。部分学生对对自己的求职过程和结果抱有想当然的想法，认定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考虑到求职过程中可能会遇到的问题，对自身的评价过高，但志向状态终归和社会现实相去甚远，正是由于这种对自身实力不合理的评估，导致部分学生找不到符合自己要求的工作，在求职过程中也与一些好机会擦肩而过。

（二）高校扩招的缘由

近年来高校的不断扩招为社会创建了大量的学问型人才，同时也为毕业生就业造成了严峻影响。待就业的毕业生人数远远超过了社会市场的需求，“供过于求”的现状使得原本的“卖方市场”变成了“买方市场”。其次，当今社会须要的是综合型人才，而我国的教化体制还不够健全，我国高校培育的人才在综合实力方面还有所欠缺，专业技能的驾驭水平也不够高，且因日常学习过

程中理论学问占的比例比较大，而实际操作却比较少，导致部分学生很难娴熟地将所学的专业学问与实际操作相结合。在实践过程中，无法将专业学问合理的运用，导致这些学生在求职过程中遇到了一系列的问题，影响其顺当就业。

（三）社会用人单位需求的缘由

随着社会经济和科技的不断发展，当今社会市场对求职者的要求也越来越高。现如今的用人条件主要集中在学问和技能两个方面，对求职者的筛选也相当严格，且吸纳的人员有限。另一方面，从工作要求方面来讲，与科技挂钩的工作主要吸纳的是学问型人才，且都是学问高精者，大部分高校生的学问水平与此类工作要求存在着肯定的差距，因此做此类工作可能存在着肯定的困难。而另一大部分工作主要集中在技能操作方面。高校生在校期间，大部分时间主要集中于理论学问的学习，实践的机会相对比较少，且除了课外闲暇时间和假期的兼职工作和实习外，工作阅历少之又少，因此在实际操作中难免不甚娴熟。而就社会用人单位来讲，在对求职者进行层层筛选时很大程度上会选择技能水平相对较高者，这对于高校毕业生而言是个普遍存在的难题。

（四）国家目前的高增长、低就业增长模式的缘由

依据亚洲开发银行最近做了一份探讨表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点，这是在亚洲里最低的国家。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不情愿给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本缘由。

三、高校生应如何面对就业难问题

（一）树立与市场经济相适应的现代就业观和职业观

所谓市场经济，就是商品经济的实现形式，就是通过市场调整社会经济活动，配制社会资源的一种经济组织形式。它的原则是等价交换和物质利益原则，它是一种经济组织方式，属于物质文明范畴。建立市场经济体制是我国经济体制改革的目标，就是通过市场经济不断达到社会资源最优配置，深化改革，建立现代企业制度，进一步解放生产力和发展生产力，歼灭剥削，消退两极分化，最终达到共同富有。在市场经济的大环境下，高校生作为社会劳动力的重要组成部分，必定成为其中一个环节。我们要想实现自身的人生价值必需通过从事一个或多个职业来完成。我们必需通过职业生涯来满意自己的人格需求、自我价值和社会价值。高校生只有在科学人生观的指导下，全身心地投入市场经济，勇于变革社会，变革自然的实践，才能体验到人生的真正意义，从中获得向前奋进的力气。只有通过参加市场经济下的社会分工，才能渐渐明白人活着是为了什么，懂得做人的道理，在真善美的求索中不断完善人生，把握人生的真谛。市场经济下的职业就是，参加社会分工，利用特地的学问和技能，创建物质财宝精神财宝，获得合理酬劳，满意物质生活精神生活的工作。因此，我们肯定要投身到市场经济中去主动实现自己的人生价值。

（二）增加对当前就业政策的了解

高校生应在学习之余，主动了解当前的就业政策，调查了解当前就业形势的改变，再依此刚好调整自身发展方向，对个人素养进行重点培育，以符合用人单位的标准；同时依据个人需求和社会要求做出合理的选择和决策，以便顺当就业。

（三）转变就业观念，调整就业心态

高校生择业应注意现实：一是外部职业环境的现实性，二是个人实力素养的现实性。大部分学生不情愿去较为偏远或是经济欠发达地区，而宁愿留在大中型城市做最基层的工作，忽视了社会需求，在此过程中或多或少会影响到个人发展前途。高校生初入社会，不应过分注意利益，而应选择真正适合自己的工作，尽可能地发挥自己的潜能。面对“就业难”现状,高校生应从自身动身，主动找寻应对措施。调整就业心态，培育广泛的爱好爱好，保持主动向上的生活看法，养成坚韧的性格和虚心谨慎、仔细自律的良好品德。

（四）培育自身素养，提高就业竞争实力

1.培育良好的职业素养

高校生应培育良好的职业素养，培育广泛的职业爱好，高尚的职业道德和剧烈的责随意识。其中职业道德至关重要，因此高校生应加强自身道德修养，不断进行自我完善，培育良好的职业道德和职业素养。

2.坚持学习，努力完善自我

高校生在求职或是工作中总会遇到很多麻烦的问题，为了以后的工作能相对得心应手，首先应当坚持学习，以学问和技能来弥补自身的不足，进而完善自我。因此，高校生应做到以下几点：

高校生应树立“终身学习”的观念，努力学习新学问，开拓视野。当今社会发展快速，许多学问都在推陈出新，高校生应保持主动向上的看法，不断学习新学问。因为高校毕业后若不经过接着学习就很难成为一个高水平的人才。当前面临学问急剧增加和快速老化的双重压力，只有不断地接受高校后的接着教化和学习，储备更多的能量，补充新理论、新学问、新方法、新信息，才能适应飞速发展的科学技术。

高校生就业调查报告篇4

我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。

调查结果呈现出几个问题：

一、多数学生对于“务实”有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择

高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“接着深造”，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“接着深造”，这选项占27、84%，有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提升;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提升，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22、92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明(见图2)：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66、54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提升的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。

(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干

作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”(调查结果见图3)。

二、影响学生择业就业的因素突出。

(1)多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36、62%、26%，详细状况调查结果见图4、

这与学生实际就业时考虑的因素一样，即把薪金与个人价值和实力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会须要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的须要。对于这现象的利弊值得我们探讨与思索。

(2)在就业过程中，有44%的学生认为“阅历及实践实力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10、48%、10、34%、12、69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。

三、多数学生对就业素养的评价都有比较明确的相识，明确自身的优势与劣势。

(1)多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。

(2)有半数以上的学生认为自己的“实践实力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33、07%和30、69%;在学生认为自己最缺乏的素养方面中，“创新实力”、“实践*作实力”、“专业学问与技能”被纳入了前三项选择，结果见图7、其总的缘由可能是，一方面学问更新快速，学问越来越深，越来越广，职业素养越来越综合;另—方面学校教化滞后，教化的学问结构不尽合理，使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和驾驭的学问与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素养还没形成;在创新实力的培育方面，说得多却做得少，培育的覆盖范围也相对狭小，主要的缘由是缺乏培育的环境。除了提升学生的专业学问水平外，如何提升学生勇于挑战的心理素养和如何培育学生的创新实力也将成为高校就业指导的两大课题。

四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。

(1)有过半数的学生反映：“不太满足”学生就业的指导工作。

(2)学生“希望学校在高校生就业成才方面着重赐予哪些指导和帮助”时，学生们有48、96%选择“供应更多实践机会”，而“加强创新实力培育”和“重视社交实力指导”也占据肯定的重量。从国家政策和从现实须要上动身，学生须要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为“培育自主创业精神”是转变高校生就业观念的关键(占34、21%);而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣扬、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖高校教化全过程。

目前大部分高校的就业指导中心，仍旧主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的缺憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿高校教化全过程。详细来说，就业成才导航体系应当涵盖专业学问技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善学问结构帮助等;健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、沟通探讨，对高校生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导航，普及法律学问，加强法治意识、引导诚信意识。

从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特殊是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深化探讨和改进的地方。

高校生失业的缘由及对策

摘要本文论述的是高校生的失业问题，通过分析失业的状况和缘由，得出相应的对策以及高校生就业难已成为一种趋势的结论。

关键词结构性失业、摩擦性失业、周期性失业、供求冲突、市场缺陷。

正文作为一名高校生，我想"就业"这个词对于我们来说都是很敏感的，我们大多数高校生读四年高校无非是为了以后能找到一份自己比较满足的工作，但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业，这给许多高校生很大的打击，甚至有损我们读高校的主动性。记得我们社会问题探讨老师对我们说过一句话，我印象很深，他是这样说的：“现在高校生就业难，莫非真的是单位不须要高校生了吗?”是啊，莫非真的不须要了高校生了吗?不是的，那为什么会出现这样的状况呢?

首先高校生失业主要有以下几种状况。

一是结构性失业。因为学习期间社会经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了改变，毕业生的专业、学问、技能、区域分布等不适合经济结构改变的要求，毕业时不能适应就业市场须要而造成的不能顺当就业。

二是摩擦性失业。毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成果、专业技能、个人素养等也有肯定要求，因为双方要求不一样导致毕业生没有用人单位接收的状况。

三是周期性失业。周期性失业原意是指因为经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的状况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足。

那为什么会出现上述状况呢?缘由有三：首先，“供求冲突”是导致高校毕业生就业难的重要缘由。XX年全国高校毕业生115万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作;XX年全国高校毕业生145万人，未就业毕业生人数超过50万人;XX年全国高校毕业生212万人，预料毕业时未就业人数将超过70万人1。将来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长。毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场发生了新改变，毕业生就业渐渐从“卖方市场”向“买方市场”转变，使广阔毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源供应方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一样，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。“供求冲突”的表现主要有：毕业生的专业结构、学问结构、综合素养、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场须要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一样等等，这些冲突的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。

其次，市场缺陷也是高校毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业;市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业;市场进入和运行成本较高则可能会导致肯定程度上的周期性失业。用人单位招不到满足的毕业生，毕业生找不到满足的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的干脆体现。2

此外，就业难还有一些其他方面的缘由。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流淌。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了肯定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。

那要怎样解决这些问题呢?

第一：要进一步深化教化体制改革，实现高等教化与社会接轨，增加毕业生素养和适应社会的实力。

高等学校是为国家和社会培育高素养人力资源的主要阵地，社会和市场发展的须要应当成为高等教化发展的导向。增加学校与社会的联系，依据社会须要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能。

无视社会须要，盲目培育，就会导致高校毕业生不适应用人单位须要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培育服务社会各级各类须要的多种人才。在培育中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预料体系，把握社会实时经济走势和就业市场的改变状况，根据社会发展方向设置专业，有效地消退结构性失业。这是解决高校毕业生就业难问题的根本思路。

其次：高校教学改革中应坚持推动素养教化，强化学生实践实力，优化人才培育结构。

市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素养的要求就不一样。假如高等学校培育出的学生千##第1篇律，或是心理素养差，或是动手实力差，或是社会适应实力差，其结果必定就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素养教化强调个人素养的发挥，因而培育出更多更好的具有创新精神和实践实力的毕业生，可以有效地提升毕业生的社会适应实力，增加毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业。

第三：着力提升就业指导和服务水平，增加毕业生的择业技能。

在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要缘由。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提升服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地相识自己，有效地消退“供需冲突”。通过就业指导和服务，帮助毕业生驾驭肯定的择业技巧，擅长利用市场信息，擅长在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。

第四：加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业供应更多的选择。

要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本，提升效率，实现节约资源和提升效益的目标。当前高校毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，相互联系，相互补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业供应更多的选择。同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的状况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理方法和规定，为毕业生就业市场供应统一规范，保证市场秩序。

第五：主动引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。

处在新世纪战略机遇期的高校毕业生和高校教化工作者都会发觉，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断改变的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进高校毕业生就业指导和服务工作，主动引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，主动创业。

高校是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也肯定不要留下任何缺憾。虽然高校生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信念。或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的.那颗火热的心，把我们的热忱投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这四年内无愧于心，这样就够了，假如我们太重视结果的话我们有可能观赏不到沿途的漂亮的风景，终归结果不是最重要的，假如我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信念了，所以我们要把握好现在，把什么就业苦恼都抛到一边，仔细学习，我想这才是我们的当务之急。

高校生就业调查报告篇5

近年来，我国高等教化不断进行改革，高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益凸现，就业形势日益严峻。同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降，社会可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突非常严峻。并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也非常突出，这些都给高校毕业生就业带来巨大压力。鉴于此，我们组就高校生的就业状况进行了一次深化调查，详细状况如下：

一、调查目的：

了解在校高校生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助高校生建立正确的就业

观；通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助高校生提高改善就业状况；发觉就业当中存在的问题，帮助高校生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。

二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业学生

三、调查时间：20xx-1-1

四、调查方式：

本次调查实行的是随机问卷调查。发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生

发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。（见附件一）

五、调查结果及分析：

1.就业形势调查结果如下:

问卷反馈的数据可发觉：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观看法，而还有11.24%的同学不清晰。我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心理，而同时也有小部分同学对就业形势相识不清或关注度不够。

2.就业打算状况的调查

1）高校生求职打算状况（最具竞争力的方面）：

3）当前最欠缺的素养：

通过对以上图表数据可以发觉，很大比例同学比较重视专业证书、协调实力对于求职的重要性，这也是当下同学们劳碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发觉学校就业指导方面做的不足，而在高校生最欠缺的素养方面，同学们沟通协调实力成为同学们最担忧的实力。鉴于此，可以发觉存在学校就业信息指导方面工作不到位，同学之间沟通协调、团结合作意识欠缺，学生求职技巧匮乏等方面问题。

3.高校生就业时的行业、薪酬、地区的选择及缘由的调查：

1）行业选择：

2)薪酬选择：

3）地区选择：

通过以上图标数据信息，我们可以发觉高校生就业地区选择多集中于东部沿海经济发达地区，同时由于受固有的乡土观念影响，回乡也是一种选择，而地区选择动身点多集中于生活环境好、将来发展前景、家人支配等缘由，而处于爱好考虑而做出行业选择的比例很少;对于就业初期的薪金，同学们表现多集中在20xx元左右，4000元以上的比例也很少，我们可以发觉高校生对于就业初期薪酬要求比较低，多由于工作阅历少或实力较低造成；而就业行业多集中在收入稳定、待遇有保障的政府部门和国有企业，外资企业也是广阔学生的选择，同时一小部分同学选择科研部门，同时通过行业选择的缘由分布，可以发觉收入因素、工作环境、自身爱好等成为同学们选择政府部门、国有企业的主要因素。通过以上数据，我们可以发觉，收入、好的待遇和发展前景是高校生所追求的主要方向。

4．高校生就业信息的获得渠道：

从表格中，我们可以发觉高校生获得就业信息的渠道狭窄，人才聘请会、四周人群介绍等成为大部分学生就业信息获得的渠道，学校应重视就业信息的宣扬介绍工作，利用好校友资源。

5高校生就业时最希望得到什么？

从图表中可以发觉，高校生就业初期的主要着眼点是关注自己人际关系的建立和良好的薪酬待遇，而对于从业阅历、稳定的工作岗位、前沿的学问信息关注度比较不是很高。

6.高校生毕业后的前途选择

从上表中可以发觉，大部分学生的选择是先就业再择业，主要是通过先就业获得阅历，选择接着深造主要是对我们学校学历对工作帮助的担忧，同时也是就业严峻形势的反映;自主创业的比例也比较大，主要得益于学生意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈会的进行，反映了同学们的深厚的创业爱好。

六、调查体会

1．高校生存在的一些不足或错误观念。

1)打算不足，生涯模糊

高校生就业不是到了大四才起先打算，而应在读高校的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感爱好的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的分析中发觉，学生上了高校就不再仔细学习了，对市场改变、社会改变关切度较低，留意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，

没有把爱好、爱好与自己所学专业很好结合。每天都在为了考试不挂科而学习，同时对自己定位不清，职业规划不足。

2）就业期望值较高，追求高薪。

通过调查中我们发觉，大部分同学就业倾向集中于高薪、稳定、好的福利待遇，同时地区选择上多集中于东南沿海等经济发达地区，不关注自己的专业技能或者是对自己估计过高，眼高手低，而不是醒悟的从自己的专业技能方面客观分析自己的职业定位和地区选择。

3）社会实践经验缺乏，社会阅历不足。

调查中我们发觉：存在一部分同学总是停留在校内当中，不出去参与志愿活动、社会实践活动、兼职（服务员、促销员、家教、校内代理等），社会阅历少，这也是一些用人单位所关注的，我们了解到，同等学历的应聘生，由工作经验和社会阅历强的同学会被用人单位优先录用。

4）专业技能不过硬。

通过和一些被调查同学沟通沟通，我们发觉，大多数同学关注所学学问都是为了应试，而考试之后再询问有关学问时就会一问三不知，对学问驾驭相当不牢，这也是同学中普遍存在的问题。同时，到了学期后期，老师由于赶进度，讲课时也会按考点讲解，肯定程度上造成同学学问面驾驭较窄。

2.为应对严峻的就业形势对高校、同学的一些建议。

同学：1）转变就业观念，客观评价自己。

高校生应当转变职业观念，脚踏实地，客观评价自己的实力和不足，从基层做

起，把握就业机会，变更那种以高薪作为求职选择唯一标准的观念。

2）提高综合素养，提高就业机会。

首先，重点关注专业课的学习，借此提高就业时的专业技能，这是就业的基础。

同时，在有精力的同时通过参与一些职业证书的考试证，提高自己就业时的竞争力。再者，注意参与各类社会实践活动，借此提高自己的沟通协调实力、理论联系实践的实力，增加社会自己的社会阅历，这样，就业时就会更有自信。

3）极早规划，早做行动。

无论是以后准备干脆就业还是接着深造，都应当极早准备规划，树立最终目标和

分目标，这样，有安排有目标的生活，高校生活才有意义和规律，同时也有利于以后自己的发展。

4）努力拓宽获得就业信息的渠道。

高校生应多关注就业信息和就业渠道，了解厂商的人才需求，有目标的打算着，不能不学习，也不能像以前那样“耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要时刻关注社会需求，相应的提高自己的实力。

高校：1）加强改革教化力度，提高办学水平。校应当努力提高办学水平，把教学改革与社会发展、国家建设紧密结合。不断进行教化改革，以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，专业设置、课程结构要满意市场所需，加快调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才。

高校生就业调查报告篇6

人力资源专家刘婷霞表示，有竞争力的薪酬已成为企业抢夺人才的重要砝码，其实从登上top50榜首的中国移动身上可以看出，学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否加入企业。在cpi一路看涨的今日，薪酬待遇更是为初涉社会，自食其力的高校生就业人群所看重。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着高校生越来越关注环境和职业健康，对工作的满足度和愉悦感有了更高要求。

不管是家长还是学生本身，高校毕业后，都希望能进入有肯定知名度、规模的企业，终归是人生的第一份工作，是从学校迈向社会的第一步。对于高校生们来说，跨国公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，它们的“品牌效应”也颇为吸引人。但在现实的就业形势面前，让很多高校生不得不考虑，向左还是向右？

从第六届高校生雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到高校生青睐。继XX年top50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，XX年本土企业的上榜数量明显增加，以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近1／4的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热忱有所回落，甚至在高校生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。

张廷文认为，在就业环境日趋严峻的状况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特殊是国有企业创建利润实力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，高校生对国有企业的一些偏见正在消逝。

改革开放的三十年，是中国经济快速发展的三十年，也是民营企业飞速发展的三十年。截止到XX年，民营企业就业已经占到全国就业的75％，对国家的税收贡献已经达到55％。民营企业其发展速度远远超过国企和外资企业，许多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事务，也能体现民族企业具备的剧烈社会责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的挑战就是人力资本的不足。随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引高校生的最主要因素之一。

外资企业虽然仍高居榜首，但其吸引力已大不如从前。这一调查结果也向外资企业发出一个信号：必需供应更有竞争力的人才政策，否则将面临中国国有企业和民营企业对人才的分流。

高校生就业调查报告篇7

近年来，我国高等教化不断进行改革，高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益凸现，就业形势日益严峻。同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降，社会可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突非常严峻。并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也非常突出，这些都给高校毕业生就业带来巨大压力。鉴于此，我们组就高校生的就业状况进行了一次深化调查，详细状况如下：

一、调查目的：

了解在校高校生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助高校生建立正确的就业观；通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助高校生提高改善就业状况；发觉就业当中存在的问题，帮助高校生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。

二、调查对象：

潍坊学院经济管理学院各专业学生

三、调查时间：

20xx年1月1日

四、调查方式：

本次调查实行的是随机问卷调查。发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。（见附件一）

五、调查结果及分析：

1.就业形势调查结果如下:

问卷反馈的数据可发觉：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观看法，而还有11.24%的同学不清晰。我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心理，而同时也有小部分同学对就业形势相识不清或关注度不够。

2.就业打算状况的调查

（1）高校生求职打算状况（最具竞争力的方面）：

（2）当前最欠缺的素养：

通过对以上图表数据可以发觉，很大比例同学比较重视专业证书、协调实力对于求职的重要性，这也是当下同学们劳碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发觉学校就业指导方面做的不足，而在高校生最欠缺的素养方面，同学们沟通协调实力成为同学们最担忧的实力。鉴于此，可以发觉存在学校就业信息指导方面工作不到位，同学之间沟通协调、团结合作意识欠缺，学生求职技巧匮乏等方面问题。

高校生就业调查报告篇8

当代高校生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校高校生带来了相当大的影响，面对危机我们应当何去何从呢？全国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及高校生就业期望，就业素养的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据调查结果呈现出以下几个问题。一多数学生对于务实有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面。1就业方向：先就业后择业成为第一选择，高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，接着深造，它们分别为41.76%，28.57%，27.84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是接着深造，这选项占，有过四分之一的学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其缘由：一是经济学问时代的影响和人才素养要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层人才；三是心理素养，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得仔细分析探讨，其利弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出高校生心理素养的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素养问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。

二就业取向：就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的须要时亲密相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的缘由。

三价值取向：记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责聘请的人员都表示，岗位薪资不行能高于聘请薪酬，但会基本保持原有水平。这种状况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬实行主动迎合看法，针对现阶段形式自身作出相应调整。

我们高校生的择业观正在发生改变，他们变的冷静理智，据国家工商总局统计，年我国的中小企业已经达到101万家，占全部企业的101%，中小企业和民营企业也是我们高校生的主力军，其企业具有更多的创新和更新实力，我国加入wto后对高校生求职择业带来了更多的机会。

四高校生应加强就业工作的对策

（一）坚持志向教化确定正确的职业志向，道德修养在驾驭的所学专业要求的各项准予技能重点培育学生适应心环境和动手创建的实力。

（二）紧跟时代步伐，更新高校生就业观念，目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创建了大量的就业机会。

只要我们高校生都有主动的心态，正视社会适应社会，你就会越来越敬重学问，敬重人才，社会将会尽可能的为高校生求职择业供应合适的环境，高校生得以施展自己的才华。所以高校生本身应对就业只是有肯定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。

当今高校生就业观调查报告

随着我国高校的连年扩招，每年高校生毕业人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国社会普遍关切和有待解决的问题。年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；年毕业生达到了338万人；而年年全国一般高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此高校生就业正面临着严峻的考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它干脆关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

作为一名即将走入毕业的高校生，我相识到这一严峻的问题后，确定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前高校生就业观的分析。

首先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会恒久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是干脆相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而“学以致用”在找工作中好像没有得到太多体现。有许多高校生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业学问。而认为“应当专业对口，在工作中发展自己的专业学问”的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。

然而，有许多企业在人才聘请上，也遇到了不少难题。许多企业认为目前有许多高校生就业眼高手低，或者嫌工资低。许多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业状况不是很好，他们认为某些高校生只是抱着学阅历的看法，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的许久发展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。

此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为许多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不肯定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。

以上是我总结出的几点阅历，信任对我明年的求职应聘会有很大的帮助！

高校生就业调查报告篇9

就业是民生之本，高校生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而高校生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，高校生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特别的难题。这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。

一、高校生就业难的缘由分析

1、高校毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场须要的大多是有肯定实际工作阅历的人员，而高校校内培育的高校生刚毕业，基本没有工作阅历，毕业生不符合企业的这种须要。

2、高校毕业生对自己的期望值往往过高。在高校毕业后，一般来说，高校生对自己的期望值较高，认为自己上了高校、有了文凭，就应当有个风光 的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参与或从事比较一般的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生短暂还没有那个实力。

3、一些学校的高校生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生挫折教化以及技能培训等，都还未达到相应的要求。

4、其他影响高校毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是实力问题。社会单位最看重学生的实际实力、适应实力，市场须要的又是新型复合型人才，而现实却无法供应这类人才，造成高校生就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。

二、企业对高校生的要求

面对现在的社会，面对高校生越来越普遍的现象，面对下岗工人的事实。企业对我们高校生的要求也是特殊的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素养也进入了选择之列。

1、部分企业最看重毕业生扎实的专业学问

从下面的图表中我们可以发觉，企业最须要高校生所具有的实力是扎实的专业学问，其次是外语水平、组织协调实力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在高校校内里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了高校生究竟应以学习为主还是以工作为主的困惑。

随着经济的发展，社会分工也日趋细致，全部对专业人才的需求也始终是呈上升的趋势。在聘请中企业也更加的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的状况下，企业选择了首先了解毕业生的专业学问，是一个必定的选择。

我们还应当看到一个这样的趋势：企业所须要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有精彩的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素养、组织协调实力、管理实力等。

2、大多企业认为高校生综合实力最重要

大多数企业很是看重应聘者的社会实践实力，相对于成果与学历，社会应当更看重员工将来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注意培育的实力。

3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高

现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为对毕业生的特殊要求），这主要是由于企业为了应对目前高校生在求职过程中缺乏诚信的表现以及躲避人力资源风险而采纳的措施。

同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在聘请中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。

但是，还存在不少影响高校生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应当引起足够的重视，以免造成就业卑视，影响企业形象。

三、当代高校生所缺乏的素养和实力

1、当代高校生所缺乏的素养

作为当代高校生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业精神是很多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有成就感，有肯定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和酬劳来衡量自己。当代高校生所缺乏的素养，应当体现在以下4方面的素养：较高的思想道德素养；良好的业务素养；较高的文化素养；良好的心理素养。

2、当代高校生所缺乏的实力

1）对社会相识实力：对社会相识实力的不足是由于校内环境和社会环境的巨大不同和高校生总体上缺乏社会熬炼而造成的。

2）对自身相识实力：对自身的相识实力是由于对社会相识实力的不足而导致对自身素养和实力的错误推断（通常是高估）。

因此，后者是前者的必定结果。用辨证的方法将两句话连在一起，就具有着非常现实的指导意义的：首先，要做事，先做人。作为一个人，只有具备肯定必要的综合素养和全面素养，尤其是胜利必备的为人处世准则，才能在做事中正确思索、正确决断，最终取得胜利。其中最至少、最重要的素养就是坚守信用，行事专一。俗话说，“人无信不立，业无信不兴”。由此可见，信用对于一个人的重要性不仅关系到他的人生成败，也与事业的成败休戚相关。做人行事专一，持之以恒，认准目标，决不放弃，才能感天动地，化作精神，永世长存。另一方面，学会做事才能更好的做人。做人是做事的基础，将事情做好，做出成果，是我们努力前进的目标，同时又对做人有主动的促进作用。创业有成并惠及他人，是最好的做人方式，是将做人与做事有机结合的重要手段。只有一个德才兼备的人，才能依靠他的实力和修养去赢得别人的敬重与支持。

四、结论及建议：

1、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系

就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过向高校生供应就业信息并依据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外阅历的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素养和职业化的就业指导队伍，为毕业生供应就业信息服务和就业帮助。详细措施包括建立高校生就业信息系统，并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作找寻战略，为学生供应充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教化课程内容和教学安排，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。

2、高校生要转变就业观念

首先高校毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供应的冲突外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为高校生就业增加了困难。因此高校生要消退“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到敏捷就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最终认清自身的素养和条件，正确相识自己和他人，不盲目攀比，找寻与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到特长的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特别素养进行详细的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

3、高校生要提高自身的实力，在校期间也可以多参与一些社会活动，如学校支配的社会实践，社团的下乡活动、主动参与学校组织的聘请会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会须要什么样的人才，积累一些社会阅历，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。

高校生就业调查报告篇10

受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，XX年中国的就业形势将异样严峻。XX年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农夫工以及新增的须要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的高校毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突非常严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得非常突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性冲突仍旧存在，这些都影响着高校毕业生的就业。

时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的相识，我们组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业前景，以便为学校供应将来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校高校生在整个高校学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业打算，培育高校生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。

本次调查采纳问卷调查的方法，进行抽样调查，预料完成500份问卷，回收了488份，其中合格482份，合格率为96。4%。样本中男、女分别占38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。对此次调查收集的数据，运用spss软件对数据进行分析。

一、就业形势分析

1。金融危机下高校生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观

对于当前的就业形势，82。37%的高校生认为形势严峻；而高校生在对自己发展前途的看法上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57。47%；在问及求职中最困扰的因素时，7。93%认为学校就业指导不够；16。76%认为信息量少；21。91%认为对企业岗位专业学问缺乏了解；10。30%认为实力不足；8。101%认为优势难以发挥；16。52%认为求职方法技巧欠缺；16。27%认为对社会缺乏了解。

2。高校生在提升自身素养上已从传统的专业学问和技能转向相关工作阅历或实习

高校生对于自身所欠缺的素养，9。75%选择基本解决问题的实力；13。07%选择沟通协调实力；13。28%选择承受压力、克服困难的实力；30。08%选择相关工作阅历或实习阅历；22。2%选择专业学问和技能。面对名牌高校的毕业生，许多一般院校的毕业生都会有些自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何？大多数高校生认为有压力，占73。2%。

3。被调查的高校生认为自身四周的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低

在被调查者四周毕业的与即将毕业的高校生平均就业率上，46。47%认为就业率在50%以下；24。9%认为就业率在50%—70%；6。22%认为就业率在70%—90%。高校生认为目前毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%以下，而事实上据调查来看XX年全国高校应届毕业生就业率为68%，与去年同比基本持平。对于高校生毕业参与工作的初期月薪，67。43%选择800—1500元；23。03%选择1501—XX元；选择XX元以上的占9。13%。对求职薪酬（试用期后的工资）主要集中在1011—2500之间，5。39%认为求职薪酬在1011—1500之间；23。65%认为在1501—XX之间；24。90%认为在XX—2500之间；28。42%认为在2501—4000之间；认为求在4001以上的，占17。64%。

二、就业倾向分析

1。高校生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定

高校生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51。74%，民营企业和外资企业分别占7。39%、14。35%；6。96%的会自主创业。到经济较发达的城市或东南沿海城市发展自己的事业仍旧是大部分高校生的选择，占47。30%；23。03%选择中部大中城市来发展自己的事业。高校生选择上述地区的缘由主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占56。64%；16。62%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有7。29%；回报家乡有10。87%；因为家人支配或其他缘由分别占2。30%、6。27%。

2。大多数高校生想过自主创业，但资金和阅历成为高校生自主创业的瓶颈

在自主创业这个问题上，70。12%表示想过自主创业，高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和阅历仍是制约高校生自主创新的主要瓶颈，占65。56%；认为自主创业最须要的是政策支持和技术